INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.
- Terms de reference
Intitulé du poste: Coordinateur de Protection
Lieu d’affectation: Maroua avec des missions fréquentes dans la Région du Extrême Nord et Yaoundé, Cameroun
Date de prise de fonction : 1 Juillet 2017
Durée du contrat : 6 mois
Sous la supervision de: Chef de Mission
Supervision directe de: 4 personnes (Chefs des projets de protection)
Personnes á charge : no
- Contexte général du projet
La crise régionale du bassin de Lac Tchad qui a provoqué globalement le déplacement de 2.4 million de personnes, touche de manière grave la région de l’Extrême Nord du Cameroun qui enregistre le plus grand nombre de personnes déplacées internes (PDI).
Le département du Logon-et-Chari accueille actuellement 56% de la population déplacée interne contre 20% pour le Mayo-Sava et 15% pour le Mayo-Tsanaga. La répartition démographique montre que 68% des PDIs (filles et garçons) ont moins de 18 ans, 51% des PDIs sont des femmes dont 68% ont moins de 18 ans (filles). Les mouvements de populations et la forte présence des PDIs dans les communautés hôtes engendrent une forte pression économique et sociale sur la Région qui a historiquement les indicateurs de développement les plus bas. La région de l’Extrême-Nord ne compte pas suffisamment de services sociaux fonctionnels, ce qui rend la tâche difficile pour les autorités de répondre rapidement aux urgences et surtout de faire face aux nouveaux défis générés chaque jour par le conflit armé. Du fait de ce conflit, la région est fortement touchée par les incidents de mines, de restes de guerre et d’engins explosifs improvisés (EEI), qui constituent des sérieuses menaces pour la vie et l’intégrité physique spécialement des enfants et des femmes., mais aussi une barrière à la mobilité, et à l’accès humanitaires auprès des populations les plus vulnérables.
Dans un tel cadre de précarité et d’insécurité, la condition des couches les plus vulnérables de la population s’est considérablement aggravée.
La crise a une incidence certaine sur l’augmentation du nombre d’enfants séparés et non-accompagnés dans la région rendant ainsi les enfants de 5 à 14 ans très vulnérables à toutes formes de violations de leurs droits y compris les violences basées sur le genre notamment les violences sexuelles. Les déplacements provoquent un grand stress psychologique et social en outre, les difficultés d’accès à la nourriture, l’eau, l’éducation, les moyens de subsistance, les loisirs et autres services sur une base quotidienne aggravent encore le niveau de stress des personnes affectés. La forte présence militaire dans toute la zone frontalière reste un facteur de risque qui expose les enfants (filles/garçons) et les femmes à l’utilisation par les forces armées et à la violence sexuelle. Cependant l’offre de service reste très limité ou parfois inexistant et l’information sur les services disponibles très faible que ce soit pour les GBV ou la Protection de l’enfant.
C’est dans ce cadre qu’INTERSOS met en œuvres un programme de protection composé actuellement par 4 différents projets, dans les départements de Mayo Sava, Mayo Tsanaga et Logone et Chari :
- Un projet de monitoring de protection, bailleur UNHCR, que vise à améliorer la situation de protection des populations déplacées et demandeurs d’asiles hors camp de Minawao et hôtes affectées par les violences et le déplacement, à la consolidation des structures de protection mises en place pour le suivi de la situation de protection dans les zones affectées et dans les arrondissements des trois départements, l’encadrement et le renforcement des structures communautaires sur des thématiques liées à la protection et la collecte des données sur les tendances de protection dans les zones d’accueils, le référencement des cas de protection identifiés vers les services de prise en charge juridique, psychosocial et médical pour la réponse appropriée.
- Un projet de Services Communautaires, bailleur UNHCR, que vise à apporter une réponse de qualité aux personnes à besoins spécifiques (PBS), refugiés vivant dans le camp de Minawao, en assurant la gestion directe des cas de protection, en supportant les mécanismes de participation communautaire inclusive des différentes couches sociales de la population réfugiée et en promouvant la coexistence pacifique au sein de la communauté réfugiée ainsi qu’entre la population réfugiée et la communauté hôte.
- Un projet de protection de l’enfance et de prévention et réponse aux VBG, bailleur ECHO, que vise à améliorer la protection des survivants à des actes de violence à travers des mécanismes de prévention, réponse et coordination, en ce qui concerne les volets de protection VBG, ES/ENA, et droits humains via les réseaux communautaires, une hotline et la création des centres d’écoute.
- Un projet de prévention et réponse aux VBG, bailleur UNFPA, pour faciliter l’accès des femmes, des filles et leurs familles aux informations sur les services multisectoriels existent y compris les services médicaux ainsi que le support psychosocial et juridique, et vise à l’amélioration de l’accès aux services de prise en charge de VBG et de protection de l’enfant pour les populations déplacées internes et populations hôtes, plus spécifiquement les enfants (filles/ garçons) et les femmes.
- Objectifs généraux de la position
Le Coordinateur Protection est responsable de la supervision technique de tous les projets de protection implémentés par INTERSOS au Cameroun. Il/elle est en charge de l’identification des besoins des bénéficiaires (refugiés, IDPs et communauté hôte) dans le secteur de la protection, et de la coordination de la réponse auxdites besoins identifiés. Le Coordinateur Protection est responsable d’assurer que la Protection est effectivement intégrée dans la prestation des services fourni par l’équipe, et de la qualité générale des projets implémentés, de leur conception à leur mise en œuvre.
- Principaux responsabilités et tâches
Gestion de Programme
- Fournir orientation, conseil et coaching aux staffs de protection dans le pays afin d’assurer que les objectifs et résultats stratégiques du programme et des projets sont respectés et acquis, que les projets sont monitorés et évalués de manière approprié et les rapports écrits et soumis dans le respect des échéances internes et des bailleurs
- Superviser l’élaboration des plans de travails des projets de protection et leur mise en œuvre afin d’assurer l’atteinte des objectifs et produire les nécessaires lignes guides et supports techniques aux staffs des projets concernés
- Assurer que les activités des projets soient implémentées dans le respect des budgets prévus
- Analyser les problèmes de protection spécifiques pour chaque lieu et proposer les interventions appropriés et innovatrices, le cas échéant développer des nouvelles propositions d’action et de projet en coordination avec le Chef de Mission et la Direction Régionale
- Collaborer activement avec les Chefs des projets, la Logistique et l’Administration afin d’assurer que les activités soient implémentés à temps et dans les respects des budgets et des procédures, y compris la participation dans les comités de sélection des fournisseurs et prestataire des services pertinents au programme de Protection
- Représenter INTERSOS dans les forums de coordination thématiques, tels que le Cluster Protection et ses sous-groupes, au niveau national et local.
Supervision du staff
- Superviser directement les chefs de projets de protection et fournir le coaching nécessaire aux équipes de protection
- Participer à la sélection du staff de protection tant nationale qu’internationale
- Coacher le staff et assurer le capacity building du staff national, internationale, et des partenaires
- Identifier les problèmes de performance du staff et travailler avec le Chef de Mission, la Direction Régionale te les Ressources Humaines
- Assurer le support et la motivation des équipes et participer aux évaluations de performance périodique du staff tant nationale qu’internationale
Reporting
- Développer/maintenir le support et le contrôle efficace des mécanismes de rapportage et la qualité des rapports
- Assurer le monitorage régulier sur le terrain et supporter les Chef des Projets dans les changements nécessaires, le cas échéant (de la mise en œuvre à l’élaboration des amendements et m0dification des projets)
- Assurer le rapportage interne et aux bailleurs en respectant les échéances établies, et superviser à la qualité des données collectés et partagés
- Profil requis
- Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle en développement international, droit internationale/droit humanitaire, sciences politiques, sciences sociales, sociologie, santé publique, études de genre, ou dans un domaine connexe
- Minimum 5 à 8 ans d’expérience professionnelle avérée dans l’idéation, l’implémentation le monitoring et évaluation des programmes de protection humanitaire en zone de conflit ou post-conflit en ce qui concerne le monitoring de protection, la prévention et la réponse de cas de protection multisectorielles, interventions psychosociales, socioéconomiques, santé et justice.
- Expérience de travail avérée dans des programmes/projets a support de réfugiés/IDPs, avec un focus particulier sur les activités de protection.
- Expérience avérée dans le capacity building et coaching d’équipes et des acteurs locaux (ONG locales, société civile, autorités)
- Expérience avérée dans le développement de matériels de formation dans le secteur de la protection et la tenue de formation pour le staff, les collaborateurs et les partenaires
- Expérience dans le secteur du control qualitatif des matériels produits dans le cadre du programme de protection, y compris rapports, plans de travail, documents de projets, analyses des données.
- Précédentes expériences en Afrique Centrale et de l’Ouest et dans des contextes humanitaires d’urgence (souhaitable)
- Parfaite connaissances des lignes guide, et outils de suivi et d’évaluation et instruments internationaux du secteur de la protection
- Maitrise des secteurs VBG, protection de l’enfant, État Civile, protection en urgence
- Forte sensibilité dans la gestion des cas et/ou la programmation en santé mentale et VBG
- Aptitudes au raisonnement stratégique, capacité de prendre en compte les dynamiques culturelles, ethniques et politiques locales
- Aptitudes à travailler dans des délais très courts, aptitudes à diriger une équipe de travail
- Esprit d’initiative, autonomie, excellentes qualités interpersonnelles, capacité à travailler dans un environnement multiculturel, sens de l’entregent.
- Française (Requise). Anglais (Atout).
- Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité
- Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification, diplomatie et approche partenariale
- Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression, en équipe et dans un contexte multiculturel
How to apply:
Les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV et une lettre de motivation à: [email protected] , en précisant le sujet « Coordinateur de Protection – Cameroun».
Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.
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- Job City MAROUA
