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Overview of position

• Sous la supervision du gestionnaire du centre de ressource de migrants et celle directe et technique de l’infirmier major, le/la candidat(e) aura la responsabilité de pourvoir à l’assistance médicale dans les centres d’accueil des migrants de.

Role objectives

Sous la supervision technique du major (et des médecins), et sous la supervision générale des gestionnaires des centres,

• Assurer les permanences et les gardes dans les infirmeries des différents centres d’accueil en fonction du planning établi à cet effet ;
• Réaliser le contrôle médical à l’arrivée des migrants dans les centres ;
• Assurer les activités de consultation médicales pour les bénéficiaires aux centres et les endroits indiqués au besoin;
• Prodiguer des soins médicaux et assurer la continuité et le suivi du patient traité ;
• Faciliter le référencement des patients vers les services de santé appropriés, y compris les services de santé mentale pour une meilleure prise en charge ;
• Conduire des visites régulières au niveau des services de santé où sont gardés les patients pour s’assurer de l’évolution de l’état de santé des bénéficiaires ;
• Contribuer à créer un environnement favorable à la prise en charge médicale des patients ;
• Participer à l’organisation de l’évaluations de l’aptitude de voyage (Fitness To Travel – FTT) pour les bénéficiaires
• Participer à des missions de recherche et de sauvetage des migrants en détresse en compagnie des autres unités de OIM en vue de fournir une aide médicale d’urgence ;
• Organiser des escortes médicales pour les bénéficiaires dont les états de santé l’exigent ;
• Organiser des activités de surveillance par des visites régulières au niveau des différents dortoirs et espaces clés en vue vérifier les conditions de santé d’hygiènes des bénéficiaires au niveau des centres d’accueil, des sites/villas d’accueil, gare, et autres endroits indiqués au besoin ;
• Participer en collaboration avec les autres unités des centres à des séances de sensibilisation sur l’hygiène et les principes de prévention à l’endroit des bénéficiaires ;
• Veiller au maintien de l’hygiène et à la salubrité au niveau de l’infirmerie et des centres ;
• Assurer la collecte et l’enregistrement des données relatives aux activités médicales effectuées, conformément aux procédures mises en place ;
• Assurer une gestion efficace des médicaments et intrant médicaux par la tenue régulière d’un registre de consommation ;
• Faciliter le suivi administratif du service ;
• Participer aux réunions de coordination interne à l’OIM ;
• Préparer tous les documents administratifs, comptes rendus entre autres pour soumettre à temps aux superviseurs ;+
• Toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Project reporting

• Ce rôle relève du supérieur hiérarchique

Key competencies

EDUCATION

• Titulaire d’un diplôme d’infirmier d’Etat

EXPERIENCE

• Au moins (3) trois ans d’expérience dans le domaine de la santé, de l’hygiène et des soins infirmiers ;
• Expérience dans les activités humanitaires ;
• Maîtrise de word et d’excel ;
• Connaissance du contexte migratoire un plus ;
• Connaissance en Médecine Générale,

SKILLS

• Connaissance approfondie du large éventail de domaines liés à la migration traités par l’Organisation ; et,
• Connaissance de la programmation des Nations Unies et des donateurs bilatéraux.
• Connaissance des règles et réglementations financières.
• Connaissance des normes comptables internationales du secteur public (IPSAS).

Competencies

Le titulaire du poste devra démontrer les valeurs et compétences suivantes :

• VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
• Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
• Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPÉTENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux

• Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• S’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES – Indicateurs comportementaux

• Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Crée un environnement propice dans lequel le personnel peut contribuer de son mieux et développer son potentiel.
• Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture à reconnaître ses propres lacunes.

Team management

• Ce rôle n’a aucune responsabilité de gestion d’équipe.

Further information

• Les candidates qualifiées sont encouragées à postuler pour ce poste.