L’objectif général de la mission est d’élaborer un référentiel de compétences aligné avec le plan de développement stratégique de la COI. Celui-ci sera à la base du système de recrutement, du système de performance et de formation de l’Organisation.
Responsabilités :
Phase 1 : Sous la supervision du Gestionnaire des ressources humaines et en collaboration avec tous les acteurs internes (membres du Comité de direction (Codir), Comité du personnel, …), le consultant développera et coordonnera un consensus organisationnel sur le référentiel de compétences pour la COI.
Phase 2 : Intégration
Dans cette phase, le consultant travaillera en étroite collaboration avec l’équipe des ressources humaines, pour intégrer pleinement le nouveau référentiel de compétences dans tous les domaines de travail et d’opération au sein de la COI.
Qualifications
- Licence en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, gestion des entreprises ou dans un autre domaine pertinent.
- Minimum de sept (7) ans d’expérience professionnelle en ressources humaines, dans des domaines tels que le développement et la gestion des talents, la gestion de la performance, le développement du leadership.
- Connaissance démontrée des référentiels de compétences, y compris ses concepts de base, sa structure, son utilisation et son intégration.
- Expérience démontrée dans le développement et/ou la mise en œuvre de référentiel de compétences.
- Expérience dans le développement et/ou la mise en œuvre de formations, de procédures et de lignes directrices.
- Expérience en recrutement, utilisation et/ou développement d’outils d’évaluation des candidats.
- Une expérience antérieure au sein d’organisations internationales/régionales, ou d’organisations à but non lucratif serait un atout.
- Excellentes compétences de communication orales et écrites en français et en évaluation des candidats.
- Excellentes compétences en présentation orale ensuite que dans la conduite de formations internes.
- Excellentes compétences interpersonnelles, avec la capacité de coordonner et de diriger de petits groupes de discussion dans un milieu multiculturel.
- Capacité démontrée à utiliser efficacement les programmes informatiques et Microsoft Office.
- Fortes compétences organisationnelles et de gestion du temps, avec la capacité de travailler de manière indépendante et flexible pour livrer les résultats convenus en temps opportun et de manière professionnelle.
- Capacité à travailler sur plusieurs projets différents et sous pression, tout en garantissant une précision et une attention aux détails.
- Sens aigu de l’éthique, de l’intégrité, de la crédibilité et de l’engagement envers l’objectif global du projet.
Les manifestations d’intérêt composés des éléments ci-après : lettre de motivation, curriculum vitae, compréhension de la mission, copies des diplômes et autres, doivent être soumises dans une enveloppe scellée à l’adresse mentionnée ci-dessous ou envoyées aux adresses électroniques suivantes au plus tard le 06 décembre 2024 à 14h00 (heure de Maurice) avec la mention « Recrutement d’un consultant en ressources humaines – cadre et référentiel de compétences » Secrétariat général de la Commission de l’océan Indien Blue Tower, 3ème étage, Institute Road, Ébène, Maurice | Tel : (230) 402 6100 Email : [email protected] ;
