DEUX (2) REFERENT.E.S RH 329 views0 applications

A propos d’ALIMA :
L’ESPRIT ALIMA :
La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action inscrite dans notre CHARTE :
‐Le patient d’abord
‐ Révolutionner la médecine humanitaire
‐ Responsabilité et liberté
‐ Améliorer la qualité de nos actions
‐ Faire confiance
‐ L’intelligence collective

SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE :
Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 4 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 11 pays d’Afrique. En 2018, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.

NOS THÉMATIQUES PROJET :
Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole,

Contexte :
Dans le cadre de remplacements, Alima recrute un.e référent.e RH Desk 1 (en charge de la RDC, du Niger, du Tchad et du Cameroun) basé à Dakar, ainsi qu’un.e référent.e RH Desk Nigéria basé à Abuja. Dengue).

Votre Mission en tant que Référent.e RH Desk
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de Desk et le support fonctionnel du Responsable RH Opérationnelles, vous êtes le point focal au niveau de votre Desk pour toutes les questions relatives à la gestion des ressources humaines. Vous êtes le lien entre le département des opérations et le département RH.

Vos principales responsabilités
Vous conseillez et accompagnez les coordinateurs.trices RH et coordinateurs.trices Finances/RH des pays de votre Desk sur l’ensemble des enjeux RH et leur apporter un support technique sur toutes les problématiques RH.

STRATÉGIE ET DIMENSIONNEMENT
‐ Participe à la définition de la politique RH et intervient sur des sujets transversaux : stratégie de recrutement active, gestion de parcours, formation
‐ Collecte et fait remonter les problématiques RH du terrain
‐ S’assure de l’application des politiques RH, de la CHARTE et des autres politiques cadres d’ALIMA
‐ Conseil sur la structuration des équipes sur le terrain
‐ S’assure que les budgets et les propositions de financements reflètent bien les besoins RH

RECRUTEMENT :
‐ En collaboration avec les missions, identifie les besoins en recrutement international
‐ Avec les chargé.e.s de recrutement, les référent.e.s techniques pools et les autres référent.e.s RH Desk, identifie les personnes pour pourvoir les postes cadres terrain en interne (placement) ou en externe (recrutement)

SUIVI DES PARCOURS ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES :
‐ Participe au développement des talents par la proposition de parcours, plans de formations, plans de développement des compétences, suivi des objectifs…
‐ Participe à la gestion des carrières des cadres terrain
‐ Conseille les managers sur leur rôle d’accompagnement de leurs équipes

GESTION ADMINISTRATIVE :
‐ Soutient les coordinateurs.trices RH dans l’application du cadre administratif et légal au sein de ses pays d’intervention
‐ Apporte une expertise et un soutien sur l’utilisation des outils RH, principalement Homère (SIRH) et autres fichiers de suivi du personnel national et international
‐ Prend en charge directement certaines tâches administratives

Votre profil :
Généraliste de la fonction RH dans le secteur de la solidarité internationale, vous maîtrisez l’ensemble des aspects RH : recrutement, gestion des carrières, administration du personnel, plan de développement des compétences, vous souhaitez prendre de la hauteur sur un poste plus macro avec une forte composante de conseil, d’accompagnement, de support et de développement des compétences.

FORMATION : Master en gestion des ressources humaines ou équivalent

EXPÉRIENCES:
Vous avez une expérience d’au moins 2 ans en sur des postes de coordinateur.trice RH ou coordo Fi/RH avec une forte composante RH dans des ONG humanitaires. Vous avez minimum un an d’expérience en expatriation. Une expérience en gestion des ressources humaines sur des projets médicaux d’urgence serait un atout.

COMPÉTENCES TECHNIQUES / SAVOIR-FAIRE:
‐ Généraliste de la fonction RH, vous maîtrisez l’ensemble des aspects RH : recrutement, gestion des carrières, administration du personnel, plan de développement des compétences…
‐ Savoir conseiller les managers sur la structuration et la gestion de leurs équipes
‐ Savoir animer une équipe en fonctionnel
‐ Maîtrise d’un SIRH si possible Homère
‐ Savoir travailler en français et en anglais

COMPÉTENCES RELATIONNELLES/ SAVOIR-ETRE:
‐ Proactivité et réactivité : capacité d’anticipation et de réagir vite en cas d’urgence
‐ Capacité à prioriser, organisation, rigueur, et autonomie
‐ Capacité d’analyse et sens critique
‐ Capacité à travailler dans une équipe multiculturelle, très bon esprit d’équipe
‐ Capacité d’écoute, bonne communication, diplomatie, négociation
‐ Capacité d’adaptation et flexibilité

Les conditions offertes :
‐Lieu de travail:
o Desk 1 : Dakar, Sénégal
o Desk Nigéria : Abuja, Nigéria
‐ Date de début du contrat : Début septembre 2019
‐ Statut : CDI, contrat de droit local, période d’essai de 3 mois renouvelable une fois soit 6 mois maximum
‐ Déplacements : 30% du temps sur le terrain
‐ Salaire : Selon expérience :
o Desk 1 : entre 2 700 et 2 800€/mois net
o Desk Nigéria : à partir de 3 835€/mois net
‐ Autres avantages :
‐ Couverture médicale, invalidité et décès pour lui-même et ses ayants droits,
‐ Frais d’emménagement à hauteur de 3000 euros minimum,
‐ Frais de scolarité pour les enfants en âge d’être scolarisés,
‐ Prise en charge des déplacements entre le pays de résidence et le pays de travail (Sénégal ou Nigéria) ;
‐ Un aller-retour par an pour elle ou lui et ses ayants droits vers le pays de leur choix.
‐ 5 semaines de congés payés par an, jours de récupération en fonction du temps sur le terrain