APPEL A CANDIDATURE
Programme d’urgence/FHI 360DRC/09/008/2019
Poste : Agent Principal de la Reprise Économique et du Système du Marche.
Superviseur : Coordonnateur Adjoint du programme d’Urgence
Lieu affectation : Butembo
Type de contrat : Contrat local à durée déterminée (12 mois)
CONTEXTE :
FHI 360 est une organisation internationale de développement qui se distingue par une approche rigoureuse fondée sur des preuves scientifiques. Son personnel comprend des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 opère à partir d’un réseau de 60 bureaux et emploie environ 4,400 personnes aux Etats-Unis et à travers le monde. Son engagement à travailler en partenariat à tous les niveaux et sa compétence pluridisciplinaire lui permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les familles, les communautés et les pays auxquels elle apporte son assistance. C’est ainsi que FHI 360 améliore de façon durable le quotidien de millions de personnes.
Le projet Ebola :
Le projet est prévu d’intervention contre le virus Ebola. Ce projet est financé par l’USAID / OFDA, il est conçu pour intensifier considérablement les activités de changement de comportement social afin d’aider à réduire et finalement à arrêter la propagation des maladies à virus Ebola dans toute la région du nord-est de la République démocratique du Congo. Les activités de Family Health International (FHI 360) comprendront un ensemble de mesures entièrement intégré visant à promouvoir un soutien complet à l’inhumation sans risque et digne des victimes du virus Ebola afin de réduire les risques de morbidité et de mortalité et de contribuer à améliorer le bien-être des populations touchées.
APERÇU DES POSTES
Sous la supervision du coordonnateur adjoint de l’intervention (chef des programmes), l’agent principal de l’ERMSO sera le point central de la composante SREM du programme d’intervention contre la MVE de FHI 360 dans l’Est de la RDC. Il est responsable de la mise en œuvre en temps opportun de la section planifiée du SGRE de la composante globale, ce qui suppose de cibler les lieux et les personnes qui participeront aux interventions prévues. L’agent principal du SGRE travaillera en étroite collaboration avec le coordonnateur adjoint de l’intervention et les équipes des EDS et de l’engagement communautaire et de la mobilisation sociale (CESM) afin d’identifier les cibles en fonction de l’objectif global qui consiste à améliorer l’appropriation communautaire de l’ensemble de la riposte contre la MVE. Il/elle sera responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des activités planifiées de développement de nouveaux moyens de subsistance et de développement des compétences nécessaires dans la vie courante. Il/elle sera également chargé(e) d’appuyer la création des centres des ressources communautaires (CRC) ainsi que la formation et le soutien aux comités de gestion des CRC. Il/elle sera responsable de guider et d’appuyer l’agent de gestion du CRC, l’agent de formation en dynamique de la vie, le superviseur du centre de production et les autres partenaires non-membres du personnel qui participeront à l’atteinte des objectifs du SGRE, et il/elle appuiera également la conception et la réalisation de toute évaluation portant sur le marché et les conditions de vie dans les lieux du programme, au besoin.
RESPONSABILITÉS CLÉS ET PRODUITS LIVRABLES
– Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur adjoint de l’intervention, les équipes EDS et CESM et le coordonnateur WASH pour cibler les endroits où la prévalence de la MVE est élevée et où le niveau de résistance à l’intervention est élevé.
– Assurer un ciblage participatif et bien réfléchi de personnes spécifiques qui seront sélectionnées pour le développement de nouvelles compétences en menuiserie et en fabrication de cercueils, et pour le développement des compétences de vie.
– Assurer un ciblage participatif des lieux d’établissement (location, ameublement et mise en service) des CRC dans quatre lieux.
– Contribuer à l’adaptation des programmes d’études, des horaires et des modes de prestation des cours de formation en menuiserie et en dynamique de la vie.
– Superviser régulièrement et prendre des mesures correctives pertinentes à tout moment pendant les formations.
– Effectuer un suivi post-formation et soutenir les diplômés en menuiserie pour soutenir le développement de nouveaux moyens de subsistance par l’emploi ou la création de petites et micro-entreprises.
– Effectuer un suivi post-formation pour s’assurer que les compétences acquises dans le cadre de la formation en dynamique de la vie sont mises en application dans la vie réelle.
– Appuyer la création des comités de gestion du CRC par la formation et la fourniture d’outils de bureau et d’entretien.
– Représenter FHI 360 à différents niveaux des plates-formes ERMS et soutenir toute initiative de lancement de nouvelles plates-formes.
– Diriger le recrutement d’experts-conseils à court terme qui ne sont pas des employés et qui offriront de la formation en menuiserie, en dynamique de la vie et en gestion et exploitation des CRC à diverses étapes du projet.
– Appuyer et guider l’agent de gestion du CRC, l’agent de développement des aptitudes à la vie quotidienne, le superviseur de la production et les autres partenaires sans emploi dans l’exécution et le suivi de leurs tâches respectives.
– Suivre les dépenses par rapport à toutes les activités prévues du SGRE et s’assurer qu’elles sont mises en œuvre dans le cadre du budget et en conformité avec FHI 360 et les exigences des donateurs.
– Rédiger des rapports internes et externes en anglais et en français aux intervalles requis
– Appui dans le traitement des communications externes écrites pertinentes, au besoin
– Soutenir l’identification des besoins qui seront pris en compte dans le cadre d’un programme d’éducation des adultes – Collaborer avec le personnel pertinent de l’administration centrale à la cartographie et à l’évaluation du marché ainsi qu’à la formation en dynamique de la vie.
– Travailler en étroite collaboration avec les fonctions d’appui, y compris les services financiers et logistiques, à la planification et à l’exécution sans heurt de nouvelles activités de développement des compétences et des moyens d’existence dans la menuiserie et la fabrication des cercueils, à la formation des femmes et des groupes de jeunes aux compétences nécessaires dans la vie courante et à la création des CRC et de leur comité directeur.
– Toute autre tâche assignée par le superviseur
QUALIFICATIONS REQUISES :
– Diplôme universitaire ou supérieur en gestion d’entreprise, en entrepreneuriat, en gestion de coopératives, en économie ou toute autre discipline pertinente en sciences sociales.
– Bonne compréhension des systèmes du marché, des coopératives, du microfinancement et de l’entrepreneuriat
– Parle couramment le swahili et le français (parlé et écrit) et la connaissance de l’anglais est très souhaitable.
– Au moins 3 ans d’expérience de travail à l’échelle nationale dans des programmes WASH en milieu humanitaire.
– Une expérience de travail au sein d’une agence des Nations Unies (OMS, UNICEF, OCHA) ou d’une organisation non gouvernementale internationale, n’est pas requise mais préférable.
– Bonne compréhension des normes minimales internationales et nationales relatives aux services dans les situations d’urgence humanitaire
– Bonne compréhension de l’intégration de la dimension du genre, du suivi et de l’évaluation et de la gestion du cycle de projet
QUALIFICATIONS REQUISES
– Diplôme universitaire ou supérieur en gestion d’entreprise, en entrepreneuriat, en gestion de coopératives, en économie ou toute autre discipline pertinente en sciences sociales.
– Bonne compréhension des systèmes de marché, des coopératives, du microfinancement et de l’entrepreneuriat
– Parler couramment le swahili et le français (parlé et écrit) et la connaissance de l’anglais est très souhaitable.
– Au moins 3 ans d’expérience de travail à l’échelle nationale dans des programmes WASH en milieu humanitaire.
– Une expérience de travail au sein d’une agence des Nations Unies (OMS, UNICEF, OCHA) ou d’une organisation non gouvernementale internationale, n’est pas requise mais préférable.
– Bonne compréhension des normes minimales internationales et nationales relatives aux services dans les situations d’urgence humanitaire
– Bonne compréhension de l’intégration de la dimension de genre, du suivi et de l’évaluation et de la gestion du cycle de projet
CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT
Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre son Curriculum Vitae (CV) mis à jour avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi qu’une lettre de motivation indiquant entre autres ses prétentions salariales.
Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi
FHI 360 propose une rémunération globale compétitive. Adresse : [email protected]
Application en ligne uniquement, avec le titre du poste à la ligne du sujet du courriel. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
Date limite : Le 11/10/2019
This job description summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
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