AGENT PSYCHOSOCIAL SOCIAL (APS)-N°30/JOBMC/HR/CAR-RÉSERVÉ AUX RESSORTISSANTS CENTRAFRICAINS 29 views0 applications

DESCRIPTION DE L’ORGANISATION :

Mercy Corps est une organisation mondiale de premier rang qui est motivée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Dans les moments de désastre, de la souffrance, dans plus de 40 pays du monde, nous collaborons à mettre en œuvre des solutions intrépides — à aider les gens à lutter contre l’adversité et à renforcer des communautés de l’intérieur. Maintenant, et pour toujours.

Mercy Corps est opérationnel en République centrafricaine (RCA) depuis septembre 2007. Avec des bureaux à Bangui, Bouar et Bambari, Mercy Corps s’efforce d’intégrer l’aide humanitaire à court terme à des programmes visant à renforcer la résilience des communautés et à soutenir le développement économique axé sur le marché, avec un accent transversal sur la gouvernance et le genre. Mercy Corps adopte une approche durable de sa programmation, cherchant à changer les comportements et créer des institutions pour favoriser le développement à long terme dans les secteurs de la protection et de la violence basée sur le genre, la gouvernance, le renforcement des capacités de la société civile, la cohésion sociale et les activités socioéconomiques. Le financement provient de différents donateurs, notamment l’USAID, AFD, FH, etc. et des fondations privées.

RESUME GENERAL DU POSTE ET DU CONTEXTE D’INTERVENTION

Sous la supervision hiérarchique de l’officier (e) protection &VBG, l’APS se charge de la gestion intégrale des centres d’écoute qui seront mis en place dans le cadre la réponse en faveur des populations affectées par les récentes inondations survenues en octobre- novembre 2019 dernier ayant entrainé d’importants dégâts et affecté environ 100000 personnes sur tout le territoire dont 32000 à Bangui et Bimbo. Cette situation est venue empirer la situation de précarité dans laquelle vivent les populations les plus vulnérables de la Centrafrique et contribuent ainsi donc à exacerber les besoins humanitaires dans le pays. A cet effet, le titulaire du poste aura à travailler en étroite collaboration et synergie avec les différents acteurs impliqués dans la réponse en particulier les services techniques du gouvernement, les ONGs les plateformes des nations unies chargées de la coordination de la réponse , les autorités locales les communautés affectées en vue de renforcer l’impact de l’action sur la vie de ménages les plus vulnérables touchés par cette catastrophe naturelle en facilitant un relèvement précoce.

FONCTIONS ESSENTIELLES DE L’OFFICIER(E) PROTECTION & VBG

• Travailler sous la supervision de l’officier (e) protection & GBV et en collaboration avec les facilitateurs protection communautaires et WASH ;
• S’assurer de la mise en place d’un plan d’action réaliste en vue d’identifier et d’accompagner directement les survivants de VBG, et indirectement les autres membres des communautés bénéficiaires exposés aux risques de VBG/AES ;
• Fournir un appui psychosocial aux survivants de VBG tout en respectant le protocole national de prévention et réponses aux cas de VBG signé par MC auquel s’adhère tous les intervenants dans le secteur ;
• Assurer la prise en charge psychosociale selon l’approche centrée sur le survivant de manière à respecter ses droits et sa dignité ;
• Assurer la sécurité des survivantes VBG ; le référencement et accompagnement pour la prise en charge médicale et juridico-judiciaire en fonction de la décision de la survivante ;
• S’assurer à tous les niveaux de la chaine de prise en charge du respect des principes directeurs de la prise en charge des survivantes de VBG ;
• Travailler avec les Agents Sociaux, les Agents de Santé et les autres composantes impliqués dans la prise en charge, pour établir un programme d’appui des survivantes de la VBG, surtout les femmes, enfants et personnes âgées ;
• Appuyer l’officier protection &VBG à mettre en place un système de coordination entre les acteurs impliqués dans la prise en charge holistique des survivants de violences dans la zone d’intervention
• Assurer une bonne gestion des centres d’écoute en collaboration avec les conseillers communautaires, les autres Agents Psychosociales et d’autres membres de l’équipe des Centres d’Écoute ;
• Participer dans les activités de suivi et évaluation en collaboration avec d’autres membres de l’équipe, le Gestionnaire de Programme et la Chargée de Suivi et Évaluation ;
• Organiser des sessions de groupe et d’autres activités socio-récréatives avec les survivants en vue de permettre leur prompt rétablissement ;
• Tenir les registres des centres d’écoute en collaboration avec les autres membres de l’équipe dans la localité en vue de suivre l’évolution des différentes situations qui se présentent ;
• Organiser des sessions outreach en vue de permettre aux populations affectées en particulier les survants de prendre connaissance des services de prise en charge existant ;
• Inciter les populations affectes à recourir aux services de prise en charge existant en cas de besoin ;
• Travailler avec les comités de surveillance dans la localité toujours en collaboration avec les autres membres de l’équipe afin d’assurer que les activités des comités sont bien harmonisées avec les activités des conseilleurs communautaires et le travail des centre d’écoute, et que leurs activités répondent aux besoins de la communauté ;
• Faire remonter toutes les difficultés rencontrées à la hiérarchie afin que des mesures appropriées soient envisagées ;

DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL :

Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles desservent- nous attendons de tous les membres de l’équipe de dédier 5% de leur temps à des activités d’apprentissage/développement professionnel qui bénéficient à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES :

Les membres de l’équipe de Mercy Corps se doivent de soutenir tous les efforts en matière de responsabilité, en particulier face à nos bénéficiaires et dans le respect des normes internationales tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

GENRE :

Les programmes Mercy Corps sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l’oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme des acteurs actifs de leur implémentation. L’ensemble des membres de l’équipe de Mercy Corps doivent s’engager à respecter les principes de l’égalité des sexes et de mettre en place une programmation qui soit sensible à l’intégration du genre afin de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

FACTEURS DE SUCCES

• Avoir une connaissance détaillée de la prise en charge psychosociale des survivants de la VBG y compris l’approche survivante-centrique et prendre soin des enfants survivants des agressions sexuelles.
• Être dynamique, créative et passionnée en droits des femmes et enfants.
• Avoir des talents variés avec l’habileté d’organiser et de prioriser les tâches.
• Avoir l’habileté à communiquer efficacement avec les membres de l’équipe.
• Avoir la flexibilité et la créativité dans la planification et la résolution des problèmes.
• Avoir l’habileté d’apprendre vite, de prendre des initiatives et de rendre compte des résultats.
• Avoir un bon tempérament et un bon sens de l’humour.
• Savoir écouter attentivement même les cas difficiles, garder la confidentialité et être discrète.
• Être disponible à travailler en plein temps et dans des situations difficiles

CONNAISSANCE ET EXPERIENCE :

• Avoir un diplôme universitaire en sciences sociales, psychologie ou assistance sociale ;
• Avoir un bon sens d’écoute et une sensibilité aux problèmes des femmes et des enfants ;
• Avoir une excellente connaissance et une expérience en prise en charge de victimes des violences basées sur le genre ;
• Avoir une expérience en facilitation ;
• Maîtrise le protocole national de prise en charge de cas de VBG et le système GBV/IMS ;
• Avoir une excellente connaissance de l’informatique ;
• Avoir travaillé au moins 3 ans dans un programme de protection, prévention et de réponse aux violences basées sur le genre ;
• Être capable de prendre des initiatives et avoir la volonté de travailler sur le terrain ;
• Avoir l’habileté de réagir réciproquement avec différentes personnes et d’organiser et de faciliter des réunions de la communauté ;
• Bien parler et bien écrire le Français et le Sango.