AGENT TECHNIQUE INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES-NATIONAL SEULEMENT_POSITION LOCALE 70 views0 applications

I- DESCRIPTION DE L’ORGANISATION :

Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan animée par la conviction qu’il est possible de bâtir un monde meilleur.

Pour faire face aux catastrophes et aux difficultés, nous avons établi des partenariats dans plus de 40 pays afin de mettre en œuvre des solutions audacieuses et aider les populations à surmonter l’adversité et construire de l’intérieur des communautés plus fortes, pour aujourd’hui et pour demain.

II- SOMMAIRE DU PROGRAMME / DEPARTEMENT :

Mercy Corps travaille dans des lieux de transition, où les conflits, les catastrophes, les bouleversements politiques ou les effondrements économiques offrent des possibilités de bâtir des communautés plus sûres, productives et plus justes. En apportant des secours d’urgence en temps de crise, nous agissons rapidement pour aider les communautés à se relever, à renforcer leur résilience face aux chocs futurs et à promouvoir un changement durable en soutenant les initiatives menées par les communautés et le marché. Conscients du grand potentiel et des défis complexes auxquels sont confrontées la RCA et la région Afrique, Mercy Corps a mis en œuvre une série de programmes d’aide humanitaire et de développement adaptés aux besoins spécifiques de la région et des communautés dans lesquelles nous travaillons.

Mercy Corps trouvera un coordonnateur Consortium pour diriger la mise en œuvre du programme quadriennal « Formation et emploi des jeunes en République centrafricaine » finance par l’AFD. Le programme proposé travaillera avec les services compétents pour renforcer la qualité de l’offre de formation professionnelle, l’insertion des jeunes (filles et garçons) et le renforcement de la coordination et de la gouvernance des centres de formation dans Bangui et ses périphéries et le Sud-Ouest du pays (Lobaye, Mambéré-Kadéi, Sangha Mbaéré, Nana-Mambéré).

III- SOMMAIRE DU POSTE :

L’agent technique insertion professionnelle des jeunes, s’assura essentiellement de la mettre en œuvre des activités relatives a l’insertion professionnelle des jeunes en collaboration avec l’équipe de l’ACFPE et des OSC et assurera le lien avec l’ensemble des acteurs locaux pour le bon déroulement des activités.

IV- FONCTIONS ESSENTIELLES :

1. Assurer le leadership technique dans l’appui au développement des micros projet des jeunes et dans le suivi et accompagnement de proximité des porteurs de projet dans la conduite de leurs activités économique ;
2. Participer à l’évaluation et à la sélection des projets porteurs des jeunes
3. Planifier le suivi et accompagnement de proximités des jeunes porteurs de projets avec l’équipe des « espaces entreprises » de l’ACFPE ( Agence Centrafricaine de Formation Professionnelle et de l’Emploi) et des pairs éducateurs ;
4. Suivre le planning de formation des jeunes porteurs de projet avec les espaces entreprise de l’ACFPE
5. Suivre et accompagner l’élaboration des plans d’affaires pour les jeunes porteurs de projet,
6. Accompagner les jeunes porteurs d’idées de petites entreprises sur l’ensemble des étapes de création (démarches administratives auprès des EMF, formalisation, processus de commercialisation, …),
7. Appui à l’identification des besoins en appui de démarrage de micros entreprises économiques pour les jeunes vulnérables ;
8. Participer au développement et a l’utilisation des outils de gestion et de suivi de micros entreprises.
9. Assurer le reportage des activités de son volet
10. Et toute autre tâche qui lui sera confiée dans le cadre de la mise en œuvre du projet.
11. Autres

· Participer au suivi des activités en cours

· Assurer toutes autres taches demandées par son n+ 1.

· Assurer le suivi des activités pendant les absences de son n+1

· Etre flexible suivant les besoins de la mission.

· Puisque occupant un poste stratégique dans la mission, fera preuve d’une grande rigueur, de confidentialité et d’honnêteté dans son travail.

· Il ne pourra divulguer les informations personnelles ou stratégiques de la mission sans en demander l’autorisation explicite de son supérieur.

· Participe activement à la prévention de tout ce qui va à l’encontre du code de conduite et en informe la direction

· Informe le directeur des opérations (ou le Directeur Pays si le directeur des opérations est concerné) de tout abus ou de suspicion d’abus

V- DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL :

Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles desservent- nous attendons de tous les membres de l’équipe de dédier 5% de leur temps à des activités d’apprentissage/développement professionnel qui bénéficient à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

VI- REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES :

· Les membres de l’équipe de Mercy Corps se doivent de soutenir tous les efforts en matière de responsabilité, en particulier face à nos bénéficiaires et dans le respect des normes internationales tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

VII- GENRE :

· Les programmes Mercy Corps sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l’oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme des acteurs actifs de leur implémentation. L’ensemble des membres de l’équipe de Mercy Corps doivent s’engager de à respecter les principes de l’égalité des sexes et de mettre en place une programmation qui soit sensible à l’intégration du genre afin de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

VIII- FACTEURS DE SUCCÈS

· Habilité relationnelle et interculturelle avec les partenaires et les jeunes porteurs de projet,

· Autonomie et capacité de travailler avec peu de supervision

· Familier avec les études et l’accompagnement des acteurs économiques

· Avoir d’excellentes capacités organisationnelles et de travail en équipe,

· Compétences rédactionnelles en français

· Maîtriser la langue Sango. La pratique d’autres langues locales serait un atout,

· Capacités confirmées d’analyse et de synthèse

· Initiatives et grande mobilité

· Maîtrise de la conduite des Motos

· La maîtrise du Sango

· Adhérer et respecter les principes et valeurs de Mercy Corps

· Habilite relationnelle et interculturelle avec les partenaires et les AEL,

IX- EXPÉRIENCES ET QUALIFICATIONS

· Etre titulaire d’un diplôme d’un établissement d’études supérieures minimum Bac+2 en sciences économiques, Sciences de Gestion, comptabilité, finance, sciences agronomique ou sciences sociales ou équivalent. Un master est un atout,

· Au moins 3 ans d’expérience de travail avec les ONG, dans le domaine d’accompagnement des micros entreprises, des jeunes porteurs de projet, ou une expérience de travail dans le suivi de portefeuille au sein d’un Etablissement de Micro Finance.

· Expérience dans le soutien et le développement des plans d’affaires des acteurs économiques,

· Expérience dans la gestion des AGR, et l’accompagnement des AVEC (Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit)

· Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, Access, Internet, etc.