Closing date: Saturday, 21 July 2018
Le programme d’appui à la Société au Maroc s’inscrit dans le cadre des axes stratégiques du plan d’action UE (Union Européenne)-Maroc, de la politique européenne de voisinage et de la coopération de l’UE(Union Européenne) 2014-2017 avec le Maroc ; plus particulièrement, dans la consolidation et le bon fonctionnement des espaces de collaboration entre la société civile, les acteurs institutionnels et les partenaires techniques et financiers, avec une attention particulière accordée àÌ€ la participation des jeunes et des femmes.
Le programme entend ainsi contribuer à la mise en œuvre d’une stratégie d’accompagnement et de renforcement des capacités de la société civile au niveau national et régional. S’inscrivant dans la continuité des différentes interventions thématiques, sectorielles et géographiques de l’UE(Union Européenne), ainsi que du Programme Facilité Société Civile (2013-2016) , il cherche ainsi à consolider les acquis des appuis
antérieurs, à travers un soutien aux réformes nationales en cours. Il permettra, en outre, de contribuer à mettre en œuvre la feuille de route pour l’engagement de l’UE envers la société civile (2015-2017), adoptée par l’Union européenne et 8 Etats-Membres en avril 2015 .
Ce programme recherchera également des complémentarités avec les différents appuis et programmes de l’UE (Union Européenne)au Maroc, les instruments thématiques tels que l’Instrument Européen pour la Démocratie et les Droits de l’Homme (IEDDH) et l’Instrument Organisations de la Société Civile et des Autorités locales (OSC-AL). Mais également, avec les programmes géographiques en cours : le programme Développement Rural Intégré du Nord (DRIN), le programme d’Appui à la promotion de l’équité et de l’égalité entre les femmes et les hommes – mise en œuvre du plan gouvernemental pour l’égalité, le programme Initiative Nationale pour le Développement Humain, le programme d’appui à la politique forestière, ainsi que la Stratégie nationale de développement durable (SNDD), la Stratégie nationale intégrée de la jeunesse (SNIJ) et le plan stratégique du Ministère délégué chargé des relations avec le Parlement et la Société Civile (MCRPSC).
L’objectif global du programme est de renforcer la contribution effective des organisations de la société civile marocaine à la consolidation de l’Etat de droit, à la démocratisation et au développement socio-économique du Maroc.
Les objectifs spécifiques (OS) consistent en :
OS1 : Améliorer l’environnement institutionnel et légal des organisations de la société civile marocaine,
OS2 : Promouvoir le rôle et la participation de la société civile marocaine dans les processus de définition, suivi et mise en œuvre des politiques publiques et dans le développement local,
OS3 : Renforcer le cadre du partenariat UE(Union Européenne)-Maroc par la capitalisation systématique et une meilleure communication des appuis à la société civile.
Les résultats attendus de l’action sont :
OS1 – Résultat 1 : L’environnement institutionnel et légal des OSC (Organisations de société civile) marocaines est amélioré et les capacités des partenaires institutionnels locaux et nationaux sont renforcées,
OS2 – Résultat 2 : La participation et la contribution des OSC(Organisations de société civile) à la mise en œuvre des politiques publiques améliore l’accès et la qualité des services socio économiques de base et les capacités organisationnelles des OSC(Organisations de société civile) sont renforcées,
OS2 – Résultat 3 : Les préoccupations des citoyens, en particulier des jeunes et des femmes sont mieux prises en compte dans les politiques publiques via des mécanismes de concertation inclusifs,
OS3 – Résultat 4 : Le partenariat UE (Union Européenne)– Maroc répond mieux aux défis communs et est mieux connu à travers la capitalisation et la communication autour des appuis à la société civile.
Les animateurs et les animatrices seront chargé-es de l’accompagnement permanent et quotidien des associations. Elles/ils assisteront techniquement les partenaires associatifs, procéderont aux activités d’encadrement nécessaires, à la sensibilisation, le suivi et la supervision des réalisations des actions et, éventuellement, de la contribution à la mise en œuvre des projets financés dans le cadre du mécanisme d’octroi des subventions. Ils/Elles seront affectés aux régions d’implémentation du programme (Souss-Massa, Oriental, Casablanca-Settat et Tanger-Tétouan-Al-Hoceima).
Responsabilités principales du poste
- Contacter les bénéficiaires concernés et les assister pendant la durée du programme
- Etablir des fiches de suivi des opérations effectuées auprès des Organisations de Société Civile afin d’apprécier le progrès au niveau organisationnel
- Assister à l’accompagnement des OSC (Organisations de Société Civile) dans leurs efforts pour répondre aux exigences des appels à projet
- Assister les associations partenaires en matière d’organisation, de gestion administrative et comptable et pour l’application des exigences légales en lien avec l’action associative,
- Etablir des fiches techniques et de suivi des opérations entreprises en lien avec les associations partenaires et mesurer le degré d’adoption des bonnes pratiques de gestion préconisées,
- Assister le rapprochement entre les différentes OSC (Organisations de Société Civile) d’une même zone/région partageant les mêmes intérêts et présentant une volonté de créer des synergies entre leurs activités. Ces actions seront sanctionnées par des rapports et comptes rendus avec liste d’émargement des participant-es et des résolutions prises,
- Contribuer à créer et consolider des espaces de dialogue, de rencontres au sein des bureaux régionaux en vue de créer des synergies entre différents acteurs et programmes.
- Intégrer dans les activités des animatrices/animateurs, de manière transversale, les considérations relatives à la prise en compte du genre et l’inclusion des jeunes sur le terrain,
- Appuyer le processus de capitalisation et de documentation des interventions des associations et collecter les données requises au suivi et à l’évaluation des réalisations constatées.
- Appuyer le processus de renforcement institutionnel et organisationnel des associations et dynamiques identifiées dans le cadre des appels à projet,
- Assister les dynamiques en instance de constitution à parachever les formalités réglementaires requises pour leur création,
- Assister l’équipe centrale à l’élaboration des rapports périodiques, des documents de visibilité et le recueil de témoignages. Les tâches précitées seront entreprises sous la direction technique immédiate des chargés de coordination régionaux et sous la supervision de la cheffe de projet avec le soutien du conseiller sénior en société civile. Les animatrices/animateurs se verront, selon les besoins, confier des taches d’appui à la gestion des coordinations régionales.
Formation :
- Avoir le diplôme de Bac est requis
- Etre titulaire d’une maitrise ou Master de gestionnaire en affaires sociales ou équivalent, est un atout
Expériences :
- L’expérience professionnelle d’au moins cinq années dans le domaine de l’assistance sociale ou associatif (encadrement, assistance technique, accompagnement des OSC), pour les canddiats qui ont le bac
- L’expérience professionnelle d’au moins 1 année dans le domaine de l’assistance sociale ou associatif (encadrement, assistance technique, accompagnement des OSC), pour les candidats qui ont le diplôme de Maîtrise
- Une expérience préférée dans le domaine de l’assistance sociale ou associatif (encadrement, assistance technique, accompagnement des OSC;Organisations de Société Civile) pour les candidats qui ont le diplôme de Master
- Connaissance du tissu associatif au Maroc et spécifiquement les questions relatives au genre, la jeunesse et l’environnement, est un atout
- Bonne connaissance des mécanismes de démocratie participative, est un atout
- Très bonne connaissance des instances de participation citoyenne, est un atout
Langues :
Arabe : Courant
Français : Courant
Anglais : Est un atout Amazighe: Est un atout
Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation.
Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.
Compétences clés:
- Disponibilité
- Capacité d’évaluation des besoins
- Capacité organisationnelles
- Communication
Type du contract : L-ICA 05 (Contrat de Prestataire Individuel local) Niveau du Contract : L-ICA-05 Durée du Contract : 1 an renouvelable en fonction de performance et de la disponibilité des fonds Pour plus d’informations sur les contrats ICA merci de suivre ce lien: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
- Veuillez noter que la position concerne les candidats de nationalité marocaine ainsi que les candidats résidents au Maroc
- Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
- Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
- Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
- Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
- Harmonisation entre la vie personnelle et la vie professionnelle – L’UNOPS valorise ses contractants et reconnaît l’importance d’équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en matière d’harmonisation entre le travail-et la vie personnelle et nous offrons plusieurs options d’horaire de travail flexibles. Cette procédure s’applique à tous les types de contrats
- Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace. Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales. L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.
Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l’endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l’organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d’échelle.
Le bureau de l’UNOPS en Tunisie offre une gamme de services d’appui aux projets avec des partenaires en Afrique du Nord. Il fournit des services de gestion de projet, y compris la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation. Il propose également la gestion de fonds, de prêts et l’administration des subventions, marchés publics, le renforcement des capacités locales, la formation et l’assistance technique.
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