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La République centrafricaine (RCA) est un pays post conflit, très fragile avec une histoire des conflits récurrents, dont le plus récent a eu lieu en 2013.

Cette crise a eu pour effet l’augmentation de la pauvreté dans le pays qui se singularise par : (i) le déplacement d’un quart de la population à l’intérieur vivant dans les camps des déplacés ou dans des familles d’accueil ou encore en se réfugiant dans les pays voisins, (ii) la réduction de 36% du produit intérieur brut (PIB) sans précédent en 2013, (iii) la baisse de 46% de la production alimentaire, (iv) la baisse de 55% du cheptel bovin et ovin, (v) la forte diminution du revenu national brut (RNB, en parité de pouvoir d’achat) par habitant entre 2012 et 2013, passant de 917,4 à 574,5 $ US.

Une autre conséquence de cette crise est la destruction des biens et des infrastructures publiques ; la majorité de la population n’a pas accès aux services et aux infrastructures de base. En 2016, la RCA occupait le 188ème rang sur 188 pays sur l’indice de développement humain de l’ONU (IDH). Tous les secteurs sociaux sont touchés et la plupart des indicateurs sociaux se sont dégradés.

Malgré ces défis, le pouvoir en place, issu des récentes élections, met en place une politique de sécurité et de défense du territoire national en vue de la consolidation de la paix, de la réconciliation et de la cohésion nationale jetant ainsi les bases d’un développement durable à long terme. L’amélioration de la situation sécuritaire a entraîné le retour volontaire des populations déplacées, principalement dans le nord-ouest et le sud-ouest du pays, y compris Bangui et Bimbo.

Afin d’appuyer efficacement les populations déplacées, les autorités devront aborder les facteurs qui ont sous-tendu le processus de déplacement à savoir : l’insécurité, les tensions sociales et la violence qui en résulte. Dans ce processus d’appui aux populations déplacées, il faut veiller entre autres à inclure des mesures visant à lutter contre la pauvreté et la vulnérabilité des communautés hôtes, la revitalisation des infrastructures de base.L’UNOPS recherche un Architecte expérimenté pour fournir le service de développement et finalisation des différents plans d’exécution des infrastructures du projet dans les localités concernées.

RESPONSABILITES FONCTIONNELLES

Sous l’autorité et la supervision directe du Chef de Projet et sous la direction globale du Coordinateur Infrastructure PACAD et en collaboration étroite avec les ingénieurs de l’équipe technique, l’Architecte aura les attributions et responsabilités suivantes :

• Participer à la programmation et à la planification des interventions du projet ;
• Participer à la validation et à l’évaluation des infrastructures à construire ou à réhabiliter ;
• Finaliser et développer les plans types des infrastructures dans chaque localité ;
• Concevoir les designs des différentes infrastructures ;
• Elaboration des plans infrastructures (des cartes, designs et les éléments graphiques nécessaires pour la présentation des études) et à la rédaction des prescriptions techniques des infrastructures
• Contribuer à la rédaction des dossiers d’appel d’offres, des mémoires des travaux et des prescriptions techniques des travaux ;
• Exécuter toutes autres tâches confiées par le Chef de Projet ;
• Produire un rapport technique avec les grandes lignes du design des infrastructures, ainsi que le budget y relatif, ainsi que les qualités des matériaux constructifs ;
• Produire le rapport d’études techniques et rapports d’avant-projet détaillés ;
• Faire la liste complète du mobilier et équipement des bâtiments, définir les spécifications techniques et les quantités de chaque mobilier, ainsi que le budget y relatif ;
• Contribuer à la préparation du calendrier et chronogramme qui comprend (i) la rédaction du projet final des infrastructures ; (ii) la participation à la Commission d’évaluation des offres pour la mise en œuvre des activités du projet ; (iii) la surveillance de la construction/aménagement des infrastructures ; (iv) la participation à la Commission d’évaluation des offres pour l’acquisition de l’équipement complet du bâtiment (mobilier, etc.) et à la supervision de l’installation des équipements.

QUALIFICATIONS ACADEMIQUES

• Un diplôme d’Architecture (Bac+5) ou domaine similaire est exigé ;
• Un diplôme de licence (Bac+3) en Architecture ou domaine similaire avec une expérience professionnelle pertinente en Architecture d’au moins deux (2) années dans le contrôle et le suivi des projets de construction/réhabilitation des infrastructures sera considéré en lieu et place du diplôme d’Architecte.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Avoir (5 ans) d’expérience globale dans la réalisation des études des projets d’expertise et réhabilitation des bâtiments, et ou dans la gestion des projets des infrastructures routières et des bâtiments, locaux et autres infrastructures immobilières, dans le contrôle et le suivi des projets de construction/réhabilitation des infrastructures urbaines et sociocommunautaires.

LANGUES

• Avoir une parfaite maitrise du Français (lu, parlé et écrit)
• La maîtrise de l’anglais est un atout

COMPETENCES

Collaboration: Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).

Recherche de solutions: Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.

Orientation résultats : Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.

IntégriIté & Inclusion : Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.

Agilité: Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.

Communication: Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.

Autonomie & Leadership:Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.