Assistant à la résilience communautaire 37 views0 applications

Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Contexte:
Dans le cadre d’un projet Sécurité, soutien et solutions sur la route de la Méditerranée centrale, financé par le Département du Développement international du Royaume Uni, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) au Sénégal cherche un/e assistant/e à la résilience communautaire.
Sous la supervision directe du Coordinateur pour la résilience (CR), et la supervision générale du Coordinateur de projet, l’Assistant/e sera responsable d’apporter une assistance à la planification, la mise en œuvre et la recherche d’activités autour des moyens de subsistances et outils permettant d’assurer l’autonomisation des migrants accompagnés par l’OIM pour la réintégration et la résilience de leur communauté de retour.
Responsabilités:

1. Assister le Coordinateur pour la Résilience (CR) dans la planification et la mise en place de méthodologies (activités avec les migrants, analyse de l’environnement, cadre institutionnel avec les autorités locales et partenaires, ingénierie familiale…) permettant une autonomisation des migrants de retour dans leurs parcours de réintégration et un impact favorable sur la résilience de leur communauté, en s’appuyant sur les lignes directrices du bureau régional de l’OIM, et l’approche de la théorie du changement promeut par l’OIM ; 2. Travailler avec le coordinateur pour la résilience, et les équipes en charge de la réintégration et de la protection pour mettre en œuvre ces activités et méthodologies pour la réintégration des migrants à travers leurs parcours de réintégration ; 3. Participer à l’analyse des chaines de valeur (notamment sur le marché du travail, les fournisseurs, producteurs, acheteurs, revendeurs des territoires, les ressources des communautés, les opportunités d’emploi et leur impact sur la résilience des communautés), ainsi que sur l’insertion et le renforcement du marché du travail dans les communautés du retour, permettant une analyse des défis et opportunités des territoires, et une contribution positive de l’OIM aux changements et à la résilience des communautés vivant sur ces territoires ; 4. Soutenir les équipes de l’OIM dans la prise de contact avec les autorités locales, les organisations communautaires de base et les organisations de la société civile afin de faciliter la mise en place des activités de réintégration et l’OIM et la mise en place de collaborations soutenant la durabilité des activités et leur contribution à l’autonomisation des migrants, de leurs familles et de leur communauté ; 5. Assister le CR dans la planification des activités de recherche et d’accompagnement des collectivités cibles, afin d’assurer la durabilité des moyens de subsistance mis en place avec l’OIM et les migrants de retour, et leur impact sur la résilience des communautés de retour ; 6. Assister le CR dans la mobilisation et le travail avec des partenaires académiques et d’organisation communautaires de base pour la mise en œuvre des enquêtes et la production d’informations relatives à la résilience des communautés de retour, l’intégration et l’inclusion des migrants de retour dans leur communauté, et la perception des communautés de retour : 7. Soutenir la coordination avec les équipes de réintégration, de protection, de formation et de communication de l’OIM autour des méthodologies et bonnes pratiques permettant la durabilité des moyens de subsistances développés par l’OIM, l’autonomisation des migrants et de leurs communautés de retour, et les impacts négatifs et positifs des activités de l’OIM sur les communautés de retour ; 8. Aider à la production de matériaux d’information, de formation et de vulgarisation sur les résultats des recherches entreprises par l’OIM et les techniques d’autonomisation des migrants de retour et de leur communauté, en étroite coordination avec le bureau régional de l’OIM, et à destination des partenaires de l’OIM et institutions gouvernementales.
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2. Soutenir les relations et le réseau de l’OIM avec les organisations communautaires de base, les autorités locales et groupements de la société civile intéressées par les questions de résilience, autonomisation et subsistance des migrants dans leur communauté de retour ; 10. Préparer les rapports réguliers et documentés sur les activités de résilience entreprises par l’OIM ; 11. Réaliser toute autre tâche nécessaire qui pourrait lui être confiée.
   Qualifications requises et Expérience
   Education
3. Diplôme universitaire en sciences sociales, relations internationales, coopération, développement, économie ou dans un domaine de recherche connexe.
   Expérience
4. Au moins quatre ans d’expérience opérationnelle sur des thématiques liées à la migration ; 14. Connaissances solides et expérience des exigences pour la mise en œuvre et le suivi de projets, en particulier les projets de retour et de réintégration ; 15. Haut niveau de connaissances en informatique.
   Langues
   Une excellente maitrise du français et de l’anglais est obligatoire. Une bonne connaissance de langues locales est un avantage.
   Compétences requises
   • Responsabilité : capacité à prendre la responsabilité pour action et à répondre positivement à des critiques constructives ; • Orientation client – travaille efficacement avec les clients et partenaires ; • Apprentissage continu – favorise l’apprentissage continu pour soi-même et pour les autres ; • Communication – écoute et communique clairement, en adaptant son message au public cible ; • Créativité et initiative – recherche activement de nouvelles façons d’améliorer les programmes ou les services ; • Leadership et Négociation – développe des partenariats efficaces avec les parties prenantes internes et externes ; • Gestion de la performance – identifie les moyens et mets en œuvre des actions pour améliorer la performance de soi et celle des autres ; • Planification et organisation – planifie le travail, anticipe les risques et fixe des objectifs dans le cadre de ses responsabilités ; • Professionnalisme – affiche la maîtrise du sujet ; • Travail d’équipe – contribue à un environnement d’équipe collégial ; intègre les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre et promeut la participation égale des femmes et des hommes ; • Veille technologique – affiche une connaissance des solutions technologiques pertinentes ; • Mobilisation des ressources – travaille avec les parties prenantes internes et externes pour répondre aux besoins en ressources de l’OIM.
   Autres
   Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.
   L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.
   Seuls les candidats résidant soit dans le pays du lieu d’affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.