Assistant chargé des interventions basées sur le cash 159 views1 applications

Missions et responsabilités

Objectif principal

En étroite collaboration avec l’équipe de terrain et les autres personnels techniques du projet, l’assistant(e) CBI contribue, sous la responsabilité du GBV Manager, à assurer la mise en œuvre technique des activités du projet, notamment : Ciblage des bénéficiaires, Analyse/évaluation des besoins, Distribution et appui technique aux bénéficiaires du projet.

Responsabilités

Tâches spécifiques:

• Développer et surveiller la mise en œuvre des activités de transfert d’argent du projet;
• Contrôler et garantir que le ciblage et l’enregistrement des bénéficiaires sont effectués conformément aux directives du HCR et de IMC ;
• S’assurer que les listes de bénéficiaires sont préparées à temps et sont fiables en utilisant la plateforme de gestion des bénéficiaires appropriée ;
• Assurer les synergies avec les autres partenaires mettant en œuvre des programmes similaires ;
• Participer au groupe de travail sur les activités de transfert monétaires au niveau régional et départemental ;
• Contribuer au suivi du système et des outils, notamment le PDM, les mécanismes de plaintes et de feedback ;
• Aider à maintenir les registres de paiement des interventions en espèces et les systèmes de suivi pour enregistrer et rapprocher les dépenses, les soldes, les paiements, les relevés et autres données pour les transactions et les rapports quotidiens ;
• Aider à la préparation de rapports réguliers et ad hoc selon les besoins ;
• Transférer les incidents et les problèmes au superviseur lorsqu’ils ne peuvent être résolus à son niveau ;
• Participer à l’élaboration de procédures opérationnelles standard (POSs) sur les questions d’intervention basées sur l’argent liquide, y compris la formulation d’outils et de méthodologie de programme selon le groupe d’intervention CBI ;
• Identifier les partenaires locaux (FSP, commerçants, COOP, etc.) et travailler avec les unités d’appui pour établir des accords contractuels pour les distributions de CBI ;
• Superviser et coordonner les inscriptions des bénéficiaires dans les systèmes de gestion des bases de données ;
• Catalyser l’apprentissage et promouvoir la diffusion active des leçons apprises dans la programmation ;
• Fournir des conseils techniques sur la mise en œuvre des activités de transferts monétaires en tenant compte du contexte local ;
• Assurer le suivi des distributions d’argent (transferts monétaires) ;
• S’assurer que les sites de distribution sont organisés et que les bénéficiaires font bon usage des ressources mises à leur disposition ;
• Travailler avec les unités techniques concernées (IT, Procurement, etc.) pour diversifier et renforcer la modalité d’assistance en espèces ;
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Exigences du poste

Education

• Niveau universitaire (Bac +3 (Licence) dans le domaine des sciences sociales ou des domaines connexes ou des sciences similaires et une bonne expérience de transfert monétaires et AGR

Expérience

• Expérience d’au moins 2 ans dans un poste de gestion de programmes de transferts monétaires.
• Expérience avérée dans le domaine de l’AGR
• Expérience dans la gestion de projets d’urgence et/ou de développement et dans la Communication pour le Changement de Comportement (CCC).

Connaissances, compétences et attitudes

• Bonne connaissance de la protection transversale
• Bonne connaissance dans le domaine des approches de développement participatif
• Bonne connaissance des programmes CBI
• Compétences / Attitudes :
• Grande capacité de contact humain, diplomatie, maîtrise de soi, intérêt pour les différences culturelles, disponibilité, flexibilité, capacité et motivation à travailler en équipe, capacité à gérer le stress et à vivre dans un contexte isolé, assiduité, ténacité, détermination, intégrité, adaptabilité, sens de l’initiative, facilité de communication, sens des responsabilités, respect du cadre et du travail en équipe.
• Autonomie, initiative et connaissance du domaine d’intervention.
• Être titulaire du permis de conduire moto, catégorie A (obligatoire).
• Bonne connaissance des outils de gestion de données ; MS Excel, MS Access, etc.

Langage

• Maîtrise de la langue locale,
• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral)

Code de conduite En fonction du poste, le candidat doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans toute l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des bailleurs et se conformer à ces normes. S’il s’agit d’un poste de supervision, il faut donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la surveillance du travail des autres ; s’assurer que ceux qui relèvent de vous ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.

Safeguarding Il est de la responsabilité et de l’obligation partagées de tout le personnel de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l’exploitation, la négligence ou la maltraitance d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes. Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, la fraude, la corruption ou le harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler.

Equal Opportunities International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site.

Missions et responsabilités

Objectif principal

En étroite collaboration avec l’équipe de terrain et les autres personnels techniques du projet, l’assistant(e) CBI contribue, sous la responsabilité du GBV Manager, à assurer la mise en œuvre technique des activités du projet, notamment : Ciblage des bénéficiaires, Analyse/évaluation des besoins, Distribution et appui technique aux bénéficiaires du projet.

Responsabilités

Tâches spécifiques:

• Développer et surveiller la mise en œuvre des activités de transfert d’argent du projet;
• Contrôler et garantir que le ciblage et l’enregistrement des bénéficiaires sont effectués conformément aux directives du HCR et de IMC ;
• S’assurer que les listes de bénéficiaires sont préparées à temps et sont fiables en utilisant la plateforme de gestion des bénéficiaires appropriée ;
• Assurer les synergies avec les autres partenaires mettant en œuvre des programmes similaires ;
• Participer au groupe de travail sur les activités de transfert monétaires au niveau régional et départemental ;
• Contribuer au suivi du système et des outils, notamment le PDM, les mécanismes de plaintes et de feedback ;
• Aider à maintenir les registres de paiement des interventions en espèces et les systèmes de suivi pour enregistrer et rapprocher les dépenses, les soldes, les paiements, les relevés et autres données pour les transactions et les rapports quotidiens ;
• Aider à la préparation de rapports réguliers et ad hoc selon les besoins ;
• Transférer les incidents et les problèmes au superviseur lorsqu’ils ne peuvent être résolus à son niveau ;
• Participer à l’élaboration de procédures opérationnelles standard (POSs) sur les questions d’intervention basées sur l’argent liquide, y compris la formulation d’outils et de méthodologie de programme selon le groupe d’intervention CBI ;
• Identifier les partenaires locaux (FSP, commerçants, COOP, etc.) et travailler avec les unités d’appui pour établir des accords contractuels pour les distributions de CBI ;
• Superviser et coordonner les inscriptions des bénéficiaires dans les systèmes de gestion des bases de données ;
• Catalyser l’apprentissage et promouvoir la diffusion active des leçons apprises dans la programmation ;
• Fournir des conseils techniques sur la mise en œuvre des activités de transferts monétaires en tenant compte du contexte local ;
• Assurer le suivi des distributions d’argent (transferts monétaires) ;
• S’assurer que les sites de distribution sont organisés et que les bénéficiaires font bon usage des ressources mises à leur disposition ;
• Travailler avec les unités techniques concernées (IT, Procurement, etc.) pour diversifier et renforcer la modalité d’assistance en espèces ;
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Exigences du poste

Education

• Niveau universitaire (Bac +3) dans le domaine des sciences sociales ou des domaines connexes ou des sciences similaires et une bonne expérience de transfert monétaires et AGR

Expérience

• Expérience d’au moins 2 ans dans un poste de gestion de programmes de transferts monétaires.
• Expérience avérée dans le domaine de l’AGR
• Expérience dans la gestion de projets d’urgence et/ou de développement et dans la Communication pour le Changement de Comportement (CCC).

Connaissances, compétences et attitudes

• Bonne connaissance de la protection transversale
• Bonne connaissance dans le domaine des approches de développement participatif
• Bonne connaissance des programmes CBI
• Compétences / Attitudes :
• Grande capacité de contact humain, diplomatie, maîtrise de soi, intérêt pour les différences culturelles, disponibilité, flexibilité, capacité et motivation à travailler en équipe, capacité à gérer le stress et à vivre dans un contexte isolé, assiduité, ténacité, détermination, intégrité, adaptabilité, sens de l’initiative, facilité de communication, sens des responsabilités, respect du cadre et du travail en équipe.
• Autonomie, initiative et connaissance du domaine d’intervention.
• Être titulaire du permis de conduire moto, catégorie A (obligatoire).
• Bonne connaissance des outils de gestion de données ; MS Excel, MS Access, etc.

Langage

• Maîtrise de la langue locale,
• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral)

Code de conduite En fonction du poste, le candidat doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans toute l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des bailleurs et se conformer à ces normes. S’il s’agit d’un poste de supervision, il faut donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la surveillance du travail des autres ; s’assurer que ceux qui relèvent de vous ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.

Safeguarding Il est de la responsabilité et de l’obligation partagées de tout le personnel de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l’exploitation, la négligence ou la maltraitance d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes. Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, la fraude, la corruption ou le harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler.

Equal Opportunities International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site.