| A Organização A Plan International é uma organização humanitária e de direitos da criança independente, comprometida com crianças para que vivam uma vida livre de pobreza, violência e injustiça. Unimos activamente crianças, comunidades e outras pessoas que compartilham a nossa missão de fazer mudanças positivas e duradouras na vida de crianças e jovens. Apoiamos as crianças a adquirir as habilidades, o conhecimento e a confiança de que precisam para reivindicar os seus direitos a uma vida plena, hoje e no futuro. Colocamos um foco específico em meninas e mulheres, que frequentemente são deixados para trás. Construímos parcerias poderosas para crianças por mais de 75 anos e agora actuamos em mais de 70 países. Em Moçambique, estamos a trabalhar para erradicar os casamentos prematuros e a gravidez precoce através de projectos que se concentram em raparigas adolescentes em Inhambane e Nampula. Estes projectos são programados em três pilares estratégicos: educação para Meninas, Saúde e Direitos Sexuais e Reprodutivos, e Empoderamento Económico para Jovens. O nosso trabalho é transformador de género e inclui influenciar o trabalho ao nível nacional e sub-regional. |
O projecto Mulheres e Raparigas Saudáveis (MRS) é financiado pelo Global Affairs Canada (GAC) e implementado pela Plan International Moçambique, com o objectivo de “melhorar a saúde sexual, reprodutiva, materna e neonatal (SSR/SMN), incluindo a redução de casamentos prematuros e forçados de criança (CPFC) e gravidez precoce ou indesejada, nas populações pouco servidas em Nampula, focalizando especificamente as raparigas dos 15-19 anos”.
Na implementação do projecto, a Plan International colabora com o Governo ao nível Distrital, Provincial e Nacional (MISAU, MGCAS, MJD) e outros actores temáticos (UNFPA, Coalizão, etc.), para assegurar que as intervenções do projecto respondem às políticas que orientam os SMNI e sejam baseadas em evidências.
A implementação do MRS segue uma abordagem abrangente, que considera as principais barreiras do lado da demanda e da oferta de serviços de SMNI através da capacitação dos provedores dos serviços e mobilização comunitária com vista a gerar demandas nas comunidades. Do lado da demanda, o projecto pretende em um dos seus resultados que seja “aumentado o nível de conhecimentos sobre SSR, SMI e questões sobre CPFC, incluindo a gravidez precoce ou indesejada e, serviços de saúde relacionados entre as Mulheres e Raparigas adolescentes, seus parceiros masculinos, familiares e membros da comunidade”.
O Assistente de Clubes Campeões de Mudança contribui para o alcance das metas e dos objectivos estratégicos do Projecto a nível da comunidade.
Dimensão da Função
Assegurar a implementação efectiva das actividades do projecto, incluindo a coordenação com entidades governamentais e comunitárias a nível do distrito.
Responsabilidades
- Fornece apoio técnico as mentoras e mentores comunitários na preparação e condução das sessões e regista o seu desempenho nas fichas de monitoria apropriadas.
- Identifica e regista as dificuldades do trabalho das mentoras e mentores comunitários durante as sessões de Clubes de campeões de Mudança e propõe medidas para melhoria do desempenho e dos resultados.
- Facilita encontros regulares de reflexão e discussão com mentoras e mentores comunitários sobre dificuldades registadas e respectivas soluções de melhorias.
- Dá suporte as mentoras e mentores comunitários na implementação das medidas de melhoria de desempenho.
- Identifica as comunidades onde as mentoras e mentores comunitários deverão actuar.
- Estabele contactos com os líderes comunitários e estruturas administrativas locais para informar do trabalho das mentoras e mentores comunitários bem como o progresso das actividades desenvolvidas na comunidade.
- Estabelece o contacto com o grupo alvo para explicar os objectivos e metodologia das sessões de Clubes de Raparigas e Rapazes na abordagem de Campeões de Mudança.
- Preenche as fichas de monitoria e avaliação no final de cada mês.
- Elabora e implementa o plano de supervisão e acompanhamento das mentoras e mentores comunitários numa base mensal.
- Elabora o relatório de monitoria e supervisão do trabalho das mentoras e mentores comunitários.
- Garante que as políticas globais da Plan Internacional de Salvaguarda de Crianças e jovens e Igualdade e Inclusão de Género sejam totalmente incorporadas de acordo com os princípios e requisitos da política, incluindo os Padrões e Directrizes de implementação relevantes, aplicáveis à sua área de responsabilidade. Isso inclui, entre outros, garantir que os funcionários e associados estejam cientes e compreendam suas responsabilidades sob essas políticas e o Código de Conduta da Plan International, sua relevância para sua área de trabalho e que as preocupações sejam reportadas e geridas de acordo com os procedimentos adequados.
- Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.
RELAÇÕES
- Colabora com oficiais de campo e com o coordenador de demanda, para planificar e prestar contas do trabalho realizado
- Colabora com os assistentes de Diálogos Comunitários
- Colabora com equipas de outros projectos implementados pela Plan International
- Colabora com o assistente de monitoria e avaliação.
cONHECIMENTO TÉCNICO, EXPERIENCIA E HABILIDADES
- Nível do Ensino Médio Geral ou Profissional em Gestão ou Ciências Humanas (constituirá vantagem)
- Elevado domínio de Línguas locais (emakua) e comunicação oral e escrita de língua portuguesa
- Bons conhecimentos de Mobilização comunitária
- Bons conhecimentos de técnicas de facilitação e supervisão
- Bons conhecimentos de técnicas de gestão de conflitos
- Bons conhecimentos sobre Igualdade de Género, Violência baseada no Género, Direitos de Saúde Sexual e Reprodutiva, Casamentos Prematuros e Forçados, Gravidezes precoces e Indesejadas no contexto moçambicano
- Conhecimentos elementares de Comunicação para a Mudança Social de Comportamento
- Bons conhecimentos de Promoção de Habilidades para a Vida (Crianças e Adolescentes rapazes e raparigas)
- Bons conhecimentos de Informática na óptica do utilizador
- Carta de condução de motociclos 125
VALORES DA Plan International
We are open and accountable
- Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.
- Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.
- Consistent and fair in the treatment of people.
- Open about mistakes and keen to learn from them.
- Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people
We strive for lasting impact
- Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.
- Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.
- Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.
- Evidence-based and evaluates effectiveness.
We work well together
- Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
- Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
- Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
- Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.
We are inclusive and empowering
- Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
- Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
- Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
- Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.
AMBIENTE físico
- O candidato ira conduzir motorizada no dia-a-dia de implementação das suas actividades
- 100% do tempo no campo
nível DE contacto COM CRIANÇAS
Alto nível de contacto com crianças
| ENCORAJAMOS A CANDIDATURA DE MULHERES Número de Vagas: 03 Local: Mogovolas, Moma e Cidade de Nampula Salário anual: 480,000.00MT Última data de submissão de Candidaturas: 01/10/2019. Encorajamos a submissão de candidaturas o mais rápido possível, pois, analisaremos durante o período do anúncio e reservamos o direito de fechar o anúncio antecipadamente. Uma série de verificações pré-emprego serão realizadas em conformidade com a Política de Protecção à Criança da Plan International. Como uma organização internacional de desenvolvimento comunitário centrado na criança, a Plan International está totalmente empenhada em promover a realização dos direitos das crianças, incluindo o seu direito à protecção contra a violência e o abuso. Isso significa que temos responsabilidades especiais com as crianças com quem entramos em contacto. A Plan International acredita que num mundo onde as crianças enfrentam tantas ameaças de danos, é nosso dever garantir que nós, como organização, façamos tudo o que pudermos para manter as crianças seguras. Não devemos contribuir de forma alguma para prejudicar ou colocar as crianças em risco. A Plan International opera uma política de igualdade de oportunidades e encoraja activamente a diversidade. |
More Information
- Job City Nampula
