Associé(e) au Contrôle des Projets 204 views0 applications


1. CONTEXTE OPERATIONNEL :

Le Bureau multipays du Sénégal (MCO) est situé à Dakar et couvre huit (8) pays, dont quatre (4) ont une présence du HCR (Guinée, Guinée Bissau, Togo et Sénégal) et quatre (4) autres sans présence du HCR (Bénin, Cap-Vert, Gambie, Sierra Leone). Sur les 8 pays couverts, 4 sont des pays francophones, 2 sont anglophones et 2 sont des pays lusophones.

Les principales fonctions du contrôle des projets sont de compléter la gestion du programme et de fournir un soutien pour la supervision des projets, y compris la formulation d’un plan de suivi, l’assurance qualité et la vérification. Les autres activités de contrôle des projets comprennent : l’examen des accords des projets, l’audit de projets, le contrôle de la synchronisation entre les performances financières et opérationnelles, la participation à des activités de suivi en équipe multifonctionnelle et des revues, le suivi de la gestion des risques du projet et l’appui à la clôture du projet.

L’Associé(e) au contrôle des projets reçoit des orientations globales et des plans de travail du superviseur. Ils travaillent indépendamment sur des missions régulières sous la supervision de l’Administrateur en charge du contrôle des projets ou au même niveau de gestion que le programme.

Le personnel de contrôle des projets joue un rôle très important dans le maintien de partenariats harmonieux et efficaces et interagit souvent avec les partenaires d’exécution. En conséquence, les titulaires doivent être très conscients de toutes les dimensions des partenariats dans leur interaction avec les partenaires (conformément aux principes de partenariat, au code de conduite et à d’autres documents pertinents).

Au regard de la configuration du Bureau Multi-pays (MCO), le titulaire du poste sera appelé à couvrir les pays du bureau multi-pays : Sénégal, Guinée Conakry, Guinée Bissau, Togo, Sierra Leone, Gambie, Benin et Cape vert.

2. DESCRIPTION DES TACHES :

Sous la supervision directe de l’Administrateur chargé du Contrôle des Projets, l’Associé(e) au Contrôle des Projets assurera les responsabilités énumérées ci-dessous, en accord avec les principes et valeurs humaines des Nations Unies et en adhésion avec le Code de Conduite de l’UNHCR :

· Contribuer à la revue des systèmes de contrôle interne des partenaires de mise en œuvre ;

· Contribuer à vérifier que les accords de partenariat sont conformes aux plans d’opérations nationaux et aux règles, politiques et procédures du HCR ;

· S’assurer qu’un archivage complet est conservé pour tous les projets ;

· Contribuer à l’examen, à l’analyse et à la vérification des rapports financiers des partenaires d’exécution et de la performance (Partie I-PFR et Partie II-PPR), et à vérifier l’exactitude et la cohérence entre le rapport financier (PFR) et le rapport des performances (PPR), conformément aux accords de projet ;

· Veiller à ce que les fonds engagés dans le cadre d’un accord de partenariat permettent le paiement de la prochaine tranche ou d’un décaissement, confirmant le statut des tranches déjà payées ;

· Soutenir la clôture du projet en temps opportun en coordination avec l’Unité de Programme ;

· Porter à l’attention des superviseurs et des responsables de Programme tout écart significatif au niveau du bureau en ce qui concerne : l’exécution du budget, le pourcentage d’exécution du projet, le calendrier et la qualité des projets par rapport aux spécifications ou aux termes et conditions ;

· Entretenir des relations professionnelles avec les partenaires d’exécution ;

· Se tenir au courant de toutes les règles, règlements et procédures du HCR nécessaires pour s’acquitter de ces tâches ;

· Informer les superviseurs sur tous les problèmes rencontrés avec les partenaires ;

· Recommander l’acceptation ou la non-acceptation des rapports financiers des projet (PFRs) et le paiement des acomptes ;

· Contacter les partenaires d’exécution pour les questions liées aux projets ;

· Avoir un accès illimité aux dossiers financiers et opérationnels relatifs aux projets ;

· Effectuer d’autres tâches connexes au besoin et s’acquitter de toute autre tâche requise par le superviseur.

3. QUALIFICATIONS REQUISES :

· Expérience académique et professionnelle :

Avoir au minimum 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un diplôme de niveau baccalauréat ou équivalent ou supérieur.

· Expérience de travail pertinente souhaitée :

Avoir une expérience de travail en qualité de comptable, Financier, Administrateur et ou auditeur. La maitrise des procédures d’achat et du cycle de programmation des projets à caractère humanitaire dans une ONG et / ou Agence de Nations Unies serait un atout.

· Certificats/Licences :

Comptabilité ; Audit ; Administration des affaires ; Finances ; Gestion des projets.

· Compétences fonctionnelles :

  • FI-Finance – Comptabilité d’exercice (IPSAS / IFRS) ;
  • Maîtrise de l’outil informatique et de ses applications : notamment MS-Office (Excel, Word, Power point) et People soft, ainsi que la navigation/recherche sur Internet ;
  • MG-Gestion des Projets ;
  • PC-Assurance/Contrôle de la qualité ;
  • MG-Gestion des Risques ;
  • FI-Expérience pratique d’audit ;
  • Règles financières, règlements et procédures de gestion financière ONU-UN/HCR ;
  • IT-ERP- (Progiciel de Gestion Intégré) Connaissances fonctionnelles.

· Langues :

Avoir la maîtrise de la langue française et une bonne connaissance de l’anglais.

La connaissance des langues locales constitue un atout.

4. COMPETENCES REQUISES :

Compétences de base :

Responsabilité

Communication

Conscience organisationnelle

Travail d’équipe et collaboration

Engagement envers l’apprentissage continu

Orientation client et résultat

Compétences managériales :

Jugement et prise de décision

Gestion des ressources

Compétences transversales :

Planification et organisation

Conscience politique

5. ELIGIBILITE :

Les membres du personnel intéressés doivent consulter les Instruction Administrative sur le Recrutement et l’Affectation du personnel recruté localement (UNHCR/AI/2020/1/Rev.1) – le RALS.

Conformément au RALS, les candidats du Groupe 1, ceux du Groupe 2 et les candidats externes sont éligibles pour postuler aux postes vacants publiés en interne et en externe :

Candidats du Groupe 1 : Le Groupe 1 comprend les fonctionnaires actuels des services généraux titulaires d’un engagement de durée indéterminée ou de durée déterminée qui, à la date limite de dépôt des candidatures, sont en service dans le pays du poste vacant au grade du poste ou à un grade inférieur ou supérieur au poste.**

Candidats du Groupe 2 : Le Groupe 2 comprend les candidats des catégories ci-dessous après l’achèvement d’une année de service cumulative ou continue dans le pays du poste vacant. Il s’agit de :

  1. Les fonctionnaires du HCR actuellement en service recrutés sur le plan local titulaires d’un contrat temporaire ;
  2. Les anciens fonctionnaires du HCR recrutés sur le plan local qui étaient titulaires d’un engagement de durée indéfinie ou d’un contrat de durée déterminée (pendant les 2 ans qui suivent la fin de leur service pour les hommes et 5 ans pour les femmes) ;
  3. Les Volontaires des Nations Unies qui travaillent actuellement pour le HCR ;
  4. Les Fonctionnaires de l’UNOPS recrutés sur le plan national et prestataires individuels qui travaillent actuellement pour le HCR ;
  5. Les Fonctionnaires des services généraux actuellement en service titulaires d’un engagement de durée indéfinie ou d’un contrat de durée déterminée postulant à un poste de la même catégorie deux classes au-dessus de leur classe personnelle ;
  6. Les Fonctionnaires du HCR actuellement en service de la catégorie des administrateurs internationaux titulaires d’un engagement de durée indéfinie ou d’un contrat durée déterminée ;
  7. Les Fonctionnaires du HCR actuellement en service de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national titulaires d’un engagement de durée indéfinie ou d’un contrat de durée déterminée ;
  8. Les Femmes fonctionnaires de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national actuellement en service dans une autre institution du système des Nations Unies et titulaires de l’équivalent d’un engagement de durée indéfinie ou d’un contrat de durée déterminée.

Candidats Externes : Les candidats externes sont ceux qui n’appartiennent ni au Groupe 1 ni au Groupe 2 et peuvent postuler aux postes publiés en interne et externe.

How to apply

Les candidats du Groupe 1 : Les candidats doivent soumettre leurs candidatures en ligne via MSRP (http://msrp.unhcr.org).

La navigation est illustrée ci-après : Main Menu / Self Service / Recruiting / Careers

Cliquer sur l’onglet Recruiting, puis sur l’onglet Careers. Dans l’onglet Careers, les candidats sont redirigés vers une page qui comprendra tous les postes disponibles pour lesquels ils peuvent postuler.

Les candidats du Groupe 2 et les candidats externes : Les candidats doivent consulter la page externe, à savoir www.unhcr.org: Careers page avec la navigation suivante : Careers Opportunities – Other Opportunities – Vacancies, – Register ; puis suivre les étapes pour postuler.

En cas de problèmes de connexion à MSRP ou avec des applications en ligne, veuillez contacter le Global Service Desk à l’adresse suivante : [email protected] bien avant la date de clôture afin de laisser suffisamment de temps pour la résolution du problème.

Autres informations :

· Une fois la date de clôture de l’avis de vacance passée, aucune candidature en ligne ne sera possible ;

· Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;

· Les candidats présélectionnés seront tenus de passer un test écrit et un entretien oral ;

· L’évaluation des candidats se fera sur la base des informations mentionnées lors de la soumission de la candidature. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises.

· Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature ;

· Le HCR encourage vivement les candidatures féminines qualifiées pour ce poste. Le HCR s’efforce de garantir que les employés hommes et femmes bénéficient de l’égalité des chances en matière de carrière. Le HCR s’est engagé à réaliser la diversité de la main-d’œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture ;

· Toutes les candidatures seront traitées de manière confidentielle ;

· Le HCR ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement ;

· Le HCR a une politique de tolérance zéro contre l’exploitation et les abus sexuels (SEA). L’exploitation et les abus sexuels est un comportement inacceptable et une conduite interdite pour le personnel du HCR. Elle constitue des actes de faute grave et motive donc des mesures disciplinaires, y compris le licenciement ;

· Le HCR est un environnement NON-FUMEUR.

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The Office of the United Nations High Commissioner for Refugees (UNHCR), also known as the UN Refugee Agency, is a United Nations programme mandated to protect and support refugees at the request of a government or the UN itself and assists in their voluntary repatriation, local integration or resettlement to a third country. Its headquarters are in Geneva, Switzerland, and it is a member of the United Nations Development Group.

The UNHCR has won two Nobel Peace Prizes, once in 1954 and again in 1981

The office of the United Nations High Commissioner for Refugees (UNHCR) was created in 1950, during the aftermath of the Second World War, to help millions of Europeans who had fled or lost their homes. We had three years to complete our work and then disband. Today, over 66 years later, our organization is still hard at work, protecting and assisting refugees around the world. With your support, we can continue.

Connect with us
0 USD DAKAR CF 3201 Abc road Full Time , 40 hours per week United Nations High Commissioner for Refugees (UNHCR)

1. CONTEXTE OPERATIONNEL :

Le Bureau multipays du Sénégal (MCO) est situé à Dakar et couvre huit (8) pays, dont quatre (4) ont une présence du HCR (Guinée, Guinée Bissau, Togo et Sénégal) et quatre (4) autres sans présence du HCR (Bénin, Cap-Vert, Gambie, Sierra Leone). Sur les 8 pays couverts, 4 sont des pays francophones, 2 sont anglophones et 2 sont des pays lusophones.

Les principales fonctions du contrôle des projets sont de compléter la gestion du programme et de fournir un soutien pour la supervision des projets, y compris la formulation d'un plan de suivi, l'assurance qualité et la vérification. Les autres activités de contrôle des projets comprennent : l'examen des accords des projets, l'audit de projets, le contrôle de la synchronisation entre les performances financières et opérationnelles, la participation à des activités de suivi en équipe multifonctionnelle et des revues, le suivi de la gestion des risques du projet et l’appui à la clôture du projet.

L'Associé(e) au contrôle des projets reçoit des orientations globales et des plans de travail du superviseur. Ils travaillent indépendamment sur des missions régulières sous la supervision de l'Administrateur en charge du contrôle des projets ou au même niveau de gestion que le programme.

Le personnel de contrôle des projets joue un rôle très important dans le maintien de partenariats harmonieux et efficaces et interagit souvent avec les partenaires d'exécution. En conséquence, les titulaires doivent être très conscients de toutes les dimensions des partenariats dans leur interaction avec les partenaires (conformément aux principes de partenariat, au code de conduite et à d'autres documents pertinents).

Au regard de la configuration du Bureau Multi-pays (MCO), le titulaire du poste sera appelé à couvrir les pays du bureau multi-pays : Sénégal, Guinée Conakry, Guinée Bissau, Togo, Sierra Leone, Gambie, Benin et Cape vert.

2. DESCRIPTION DES TACHES :

Sous la supervision directe de l’Administrateur chargé du Contrôle des Projets, l’Associé(e) au Contrôle des Projets assurera les responsabilités énumérées ci-dessous, en accord avec les principes et valeurs humaines des Nations Unies et en adhésion avec le Code de Conduite de l’UNHCR :

· Contribuer à la revue des systèmes de contrôle interne des partenaires de mise en œuvre ;

· Contribuer à vérifier que les accords de partenariat sont conformes aux plans d’opérations nationaux et aux règles, politiques et procédures du HCR ;

· S’assurer qu'un archivage complet est conservé pour tous les projets ;

· Contribuer à l'examen, à l'analyse et à la vérification des rapports financiers des partenaires d'exécution et de la performance (Partie I-PFR et Partie II-PPR), et à vérifier l'exactitude et la cohérence entre le rapport financier (PFR) et le rapport des performances (PPR), conformément aux accords de projet ;

· Veiller à ce que les fonds engagés dans le cadre d'un accord de partenariat permettent le paiement de la prochaine tranche ou d'un décaissement, confirmant le statut des tranches déjà payées ;

· Soutenir la clôture du projet en temps opportun en coordination avec l'Unité de Programme ;

· Porter à l'attention des superviseurs et des responsables de Programme tout écart significatif au niveau du bureau en ce qui concerne : l'exécution du budget, le pourcentage d'exécution du projet, le calendrier et la qualité des projets par rapport aux spécifications ou aux termes et conditions ;

· Entretenir des relations professionnelles avec les partenaires d'exécution ;

· Se tenir au courant de toutes les règles, règlements et procédures du HCR nécessaires pour s'acquitter de ces tâches ;

· Informer les superviseurs sur tous les problèmes rencontrés avec les partenaires ;

· Recommander l'acceptation ou la non-acceptation des rapports financiers des projet (PFRs) et le paiement des acomptes ;

· Contacter les partenaires d'exécution pour les questions liées aux projets ;

· Avoir un accès illimité aux dossiers financiers et opérationnels relatifs aux projets ;

· Effectuer d'autres tâches connexes au besoin et s’acquitter de toute autre tâche requise par le superviseur.

3. QUALIFICATIONS REQUISES :

· Expérience académique et professionnelle :

Avoir au minimum 3 ans d'expérience pertinente avec un diplôme d'études secondaires ou 2 ans d'expérience de travail pertinente avec un diplôme de niveau baccalauréat ou équivalent ou supérieur.

· Expérience de travail pertinente souhaitée :

Avoir une expérience de travail en qualité de comptable, Financier, Administrateur et ou auditeur. La maitrise des procédures d’achat et du cycle de programmation des projets à caractère humanitaire dans une ONG et / ou Agence de Nations Unies serait un atout.

· Certificats/Licences :

Comptabilité ; Audit ; Administration des affaires ; Finances ; Gestion des projets.

· Compétences fonctionnelles :

  • FI-Finance - Comptabilité d'exercice (IPSAS / IFRS) ;
  • Maîtrise de l’outil informatique et de ses applications : notamment MS-Office (Excel, Word, Power point) et People soft, ainsi que la navigation/recherche sur Internet ;
  • MG-Gestion des Projets ;
  • PC-Assurance/Contrôle de la qualité ;
  • MG-Gestion des Risques ;
  • FI-Expérience pratique d'audit ;
  • Règles financières, règlements et procédures de gestion financière ONU-UN/HCR ;
  • IT-ERP- (Progiciel de Gestion Intégré) Connaissances fonctionnelles.

· Langues :

Avoir la maîtrise de la langue française et une bonne connaissance de l’anglais.

La connaissance des langues locales constitue un atout.

4. COMPETENCES REQUISES :

Compétences de base :

Responsabilité

Communication

Conscience organisationnelle

Travail d'équipe et collaboration

Engagement envers l'apprentissage continu

Orientation client et résultat

Compétences managériales :

Jugement et prise de décision

Gestion des ressources

Compétences transversales :

Planification et organisation

Conscience politique

5. ELIGIBILITE :

Les membres du personnel intéressés doivent consulter les Instruction Administrative sur le Recrutement et l’Affectation du personnel recruté localement (UNHCR/AI/2020/1/Rev.1) – le RALS.

Conformément au RALS, les candidats du Groupe 1, ceux du Groupe 2 et les candidats externes sont éligibles pour postuler aux postes vacants publiés en interne et en externe :

Candidats du Groupe 1 : Le Groupe 1 comprend les fonctionnaires actuels des services généraux titulaires d'un engagement de durée indéterminée ou de durée déterminée qui, à la date limite de dépôt des candidatures, sont en service dans le pays du poste vacant au grade du poste ou à un grade inférieur ou supérieur au poste.**

Candidats du Groupe 2 : Le Groupe 2 comprend les candidats des catégories ci-dessous après l'achèvement d'une année de service cumulative ou continue dans le pays du poste vacant. Il s’agit de :

  1. Les fonctionnaires du HCR actuellement en service recrutés sur le plan local titulaires d’un contrat temporaire ;
  2. Les anciens fonctionnaires du HCR recrutés sur le plan local qui étaient titulaires d’un engagement de durée indéfinie ou d’un contrat de durée déterminée (pendant les 2 ans qui suivent la fin de leur service pour les hommes et 5 ans pour les femmes) ;
  3. Les Volontaires des Nations Unies qui travaillent actuellement pour le HCR ;
  4. Les Fonctionnaires de l’UNOPS recrutés sur le plan national et prestataires individuels qui travaillent actuellement pour le HCR ;
  5. Les Fonctionnaires des services généraux actuellement en service titulaires d’un engagement de durée indéfinie ou d’un contrat de durée déterminée postulant à un poste de la même catégorie deux classes au-dessus de leur classe personnelle ;
  6. Les Fonctionnaires du HCR actuellement en service de la catégorie des administrateurs internationaux titulaires d’un engagement de durée indéfinie ou d’un contrat durée déterminée ;
  7. Les Fonctionnaires du HCR actuellement en service de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national titulaires d’un engagement de durée indéfinie ou d’un contrat de durée déterminée ;
  8. Les Femmes fonctionnaires de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national actuellement en service dans une autre institution du système des Nations Unies et titulaires de l’équivalent d’un engagement de durée indéfinie ou d’un contrat de durée déterminée.

Candidats Externes : Les candidats externes sont ceux qui n’appartiennent ni au Groupe 1 ni au Groupe 2 et peuvent postuler aux postes publiés en interne et externe.

How to apply

Les candidats du Groupe 1 : Les candidats doivent soumettre leurs candidatures en ligne via MSRP (http://msrp.unhcr.org).

La navigation est illustrée ci-après : Main Menu / Self Service / Recruiting / Careers

Cliquer sur l'onglet Recruiting, puis sur l'onglet Careers. Dans l'onglet Careers, les candidats sont redirigés vers une page qui comprendra tous les postes disponibles pour lesquels ils peuvent postuler.

Les candidats du Groupe 2 et les candidats externes : Les candidats doivent consulter la page externe, à savoir www.unhcr.org: Careers page avec la navigation suivante : Careers Opportunities - Other Opportunities - Vacancies, - Register ; puis suivre les étapes pour postuler.

En cas de problèmes de connexion à MSRP ou avec des applications en ligne, veuillez contacter le Global Service Desk à l’adresse suivante : [email protected] bien avant la date de clôture afin de laisser suffisamment de temps pour la résolution du problème.

Autres informations :

· Une fois la date de clôture de l’avis de vacance passée, aucune candidature en ligne ne sera possible ;

· Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;

· Les candidats présélectionnés seront tenus de passer un test écrit et un entretien oral ;

· L'évaluation des candidats se fera sur la base des informations mentionnées lors de la soumission de la candidature. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises.

· Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature ;

· Le HCR encourage vivement les candidatures féminines qualifiées pour ce poste. Le HCR s'efforce de garantir que les employés hommes et femmes bénéficient de l'égalité des chances en matière de carrière. Le HCR s'est engagé à réaliser la diversité de la main-d'œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture ;

· Toutes les candidatures seront traitées de manière confidentielle ;

· Le HCR ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement ;

· Le HCR a une politique de tolérance zéro contre l'exploitation et les abus sexuels (SEA). L'exploitation et les abus sexuels est un comportement inacceptable et une conduite interdite pour le personnel du HCR. Elle constitue des actes de faute grave et motive donc des mesures disciplinaires, y compris le licenciement ;

· Le HCR est un environnement NON-FUMEUR.

2020-12-06

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