Chargé de l’Induction, de l’apprentissage et du développement, Abidjan 162 views0 applications

Chargé de l’Induction, de l’apprentissage et du développement, Abidjan

Objet du Rôle :

Sous la supervision de la Coordinatrice Administration et Learning and Development, le/la Chargé(e) de l’Induction, l’Apprentissage et du Développement (Induction, Learning and Development Officer) est responsable de veiller à ce que toutes les formations obligatoires (Global induction, mandatory training, Code de conduite, PSEA, CSG, etc.) dans le cadre de l’induction du nouveau staff sont planifiées, exécutées, et mises dans le système (LMS, ORACLE…) selon les orientations de SCI.

Elle aura la charge de s’assurer que les formations online (e-learning), FDFP, et autres in house training, et programmatiques, etc. sont pratiquées par le personnel, et les managers afin de renforcer efficacement les capacités de nos équipes.

Elle a aussi un rôle d’accueil et d’accompagnement des staff, et de support aux managers sous les orientations de la coordinatrice …

Ce poste va contribuer au rapprochement du personnel et des managers dans le cadre de l’Intégration du nouveau personnel, la gestion de performance, de la gestion des talents, et du plan de succession selon les normes de SCI.

Qualifications et Expériences :

• Bac +3 en gestion des Ressources Humaines ou formation connexe
• Connaissance et pratique avérée de l’Anglais
• 3 ans au moins d’expériences dans la gestion des formations et le développement des carrières
• Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle en français et anglais
• Excellente connaissance des logiciels Word, Excel, Power Point
• Capacité d’organisation, et bon sens de l’organisation
• Savoir prendre des initiatives si nécessaires et travailler de façon autonome
• Résistant au stress et rigoureux(se)
• Bonne présentation, courtois(e)
• Attitude « can do »
• Esprit d’équipe
• Orienté vers la réalisation des objectifs/résultats de l’organisation

Durée de contrat : 12 mois renouvelables

L’Organisation

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées

Comment postuler ?

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.