Chef de Mission – CAMEROUN – H/F 327 views0 applications

L’ASSOCIATION ALIMA

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante. **

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action inscrits au sein de notre CHARTE :

1. Le patient d’abord
2. Révolutionner la médecine humanitaire
3. Responsabilité et liberté
4. Améliorer la qualité de nos actions
5. Faire confiance
6. L’intelligence collective

SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE :

Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 6 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2019, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques. ALIMA mène également des opérations en réponse à la pandémie covid-19 dans l’ensemble de nos missions.

NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan du Sud, Mauritanie.

NOS THÉMATIQUES PROJET: Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé primaire et secondaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).

ALIMA au Cameroun

L’intervention proposée est la prise en charge médico-nutritionnelle des enfants de moins de 5 ans au niveau d’un hôpital de district dans la région de l’Extrême Nord du Cameroun.

Identification et ouverture d’un deuxième projet dans le pays.

TYPOLOGIE DU POSTE

Lieu de mission **: Cameroun**

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

• Le Chef de mission rend compte au Responsable des programmes du Desk 1 ALIMA.
• Il encadre tous les coordinateurs de projet, les coordinateurs des départements support
• Le chef de mission collabore étroitement avec les autorités sanitaires
• Il crée des liens avec d’autres d’ONG nationales et internationales : institutions des Nations Unies et organisations étatiques et non étatiques

MISSIONS ET ACTIVITE PRINCIPALES

1. Représentation du partenariat
2. Avec l’appui du desk ALIMA, le Chef de mission se tient régulièrement informé du développement des associations et de l’avancée du/des partenariats
3. Représente ALIMA auprès des autorités politiques, sanitaires, militaires, humanitaires, des bailleurs de fonds et de la société civile
4. Développe un réseau de contacts lui permettant de mener à bien la mission humanitaire et d’analyser la situation sécuritaire pour les opérations
5. S’assure qu’ALIMA dispose des autorisations d’intervention dans le pays et pour chaque action
6. Rédige les memorandum of understanding en accord avec les objectifs définis par le desk et le CA. Si l’autorisation n’est pas obtenue, il trouve d’autres moyens d’assurer l’accès aux populations en besoin (l’autorisation d’intervenir dans le pays est du ressort de la DE ou du CA)
7. Met en œuvre la stratégie de plaidoyer médical ou humanitaire définie. Pour ce faire, il détermine les canaux privilégiés et il est le premier porte-parole du partenariat sur le terrain
8. En tant que cadre de la plateforme, il suit et participe à la vie associative de la plateforme
9. Sécurité
10. Met à jour dès que nécessaire et au minimum deux fois par an le guide de sécurité, gestion de kidnapping et l’analyse de risques en concertation avec les équipes terrains et avec le concours de personnes clés camerounaises
11. S’assure de la collecte des incidents de sécurité sur l’ensemble du pays, analyse leur impact sur la mission et communique au responsable programmes et personnes concernées
12. S’assure que les règles de sécurité sont respectées
13. S’assure qu’un hôpital de référence est identifié pour le personnel et que le plan MedEvac est à jour et approprié par le CoMed
14. Identifie en permanence et prévient les personnes pouvant aider en cas d’incident sécuritaire
15. Coordination des opérations
16. Participe à la définition de la stratégie opérationnelle et du positionnement du partenariat dans le pays
17. Anime l’évaluation continue des situations et du contexte politique, humanitaire et sanitaire dans le pays, et mesure ses conséquences potentielles dans la sous-région
18. Questionne et propose des modifications des objectifs annuels pour permettre leurs actualisations nécessaires par le Desk
19. Analyse le dispositif opérationnel (activités, moyens) en regard de sa capacité à atteindre les objectifs définis et propose des modifications
20. Encadre l’ensemble de l’équipe de la coordination et les coordinateurs projets pour assurer la mise en œuvre des opérations en accord avec les objectifs définis et les priorités métiers
21. Définit les priorités de mise-en-œuvre pour les coordinateurs et explicite la mise en séquence des actions
22. Anime l’analyse des activités par l’équipe de coordination de façon ponctuelle mais à fortiori dans le cadre des bilans biannuels
23. Présente aux CA ALIMA les opérations au Cameroun
24. Formation et Management
25. Identifie et favorise la fidélisation du personnel à fort potentiel
26. Identifie les besoins en formation des personnes qu’il encadre et s’assure que cette identification est faite sur le terrain par les coordinateurs
27. Participe au recrutement et à l’identification des cadres
28. Veille à la réalisation des bilans individuels de la coordination et fait celles de ses subordonnés directs (coordinateurs)
29. Assure l’organisation des réunions d’équipe de coordination
30. Formation continue des équipes
31. Veille à la diffusion de la connaissance de la stratégie RH de la plateforme et son intégration dans la stratégie RH du projet
32. Reporting
33. Rédige et anime l’édition du Sitrep pays, puis l’envoie au desk et au CA une fois par mois
34. Définit les priorités de travail du chargé de reporting
35. Contribue à définir les indicateurs utiles au pilotage de la mission
36. Rédige et anime l’édition des rapports annuels pour chaque projet ou après chacune des interventions d’urgences
37. Adapte la fréquence de reporting en fonction du rythme annuel (urgence et saison)
38. Bailleurs de fonds institutionnels
39. Maîtrise l’environnement, les politiques et le fonctionnement des bailleurs de fonds en présence au Cameroun
40. Assure la représentation du partenariat auprès des bailleurs de fonds
41. Rédige les propositions de projet et les rapports en s’assurant de la qualité des documents et du respect des délais
42. S’assure que les dispositions de la convention de financement ainsi que les procédures administratives sont connues de l’équipe de coordination et de l’équipe terrain, et qu’elles sont respectées
43. S’assure que les indicateurs de résultats définis dans la proposition de projet sont connus et suivis par les équipes tout au long de l’année
44. Assure le suivi de l’action cofinancée
45. Gestion
46. S’assure que les moyens nécessaires à la mise en œuvre des actions sont utilisés en adéquation avec le budget, et propose des ajustements nécessaires pour l’atteinte des objectifs**
47. Participe à la validation des dépenses (Cf. procédure d’achat)**
48. Participe au suivi budgétaire et s’assure que le CoFIRH suit avec le siège les demandes de trésorerie**
49. Juridique
50. Assure qu’ALIMA a toutes les autorisations pour intervenir au Cameroun. Ainsi, il archive et fait le suivi des MoU et anticipe leur renégociation**
51. Rédige les MoU en accord avec les objectifs définis dans la fiche pays**
52. Communication publique
53. Participe, avec le desk, à l’élaboration des objectifs et des stratégies de communication publique
54. Assure la remontée en temps et en heure de toute information susceptible d’amener ALIMA à une prise de parole publique
55. Participe à la gestion des visites de journalistes sur les terrains ALIMA (briefing, gestion sécuritaire, etc.)
56. Participe à l’anticipation de la stratégie de communication en cas d’incident sécuritaire (low profile, réactivité, sélectif, etc.)

EXPERIENCES ET COMPETENCES

Expériences

• Expérience d’au moins 3 ans dans le suivi ou la coordination de programmes humanitaires, en tant que chef de mission, coordinateur technique ou administratif
• Expérience dans des contextes d’urgence et sécuritaire
• Expérience en termes de gestion d’équipe et d’encadrement
• Expérience dans l’ouverture des missions

Qualités du candidat :

• Capacité d’analyse, d’organisation et de planification
• Calme, excellente gestion du stress et du sang froid
• Très bonnes capacités de communication et d’écoute
• Expérience en gestion d’équipe et supervision
• Fort intérêt pour les enjeux humanitaires

Langues :

• Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable
• L’anglais est un atout

CONDITIONS

Durée du contrat : 12 mois

Prise de poste : Première semaine du mois de Janvier 2021

Salaire : selon expérience + perdiem ; Poste non accompagner

ALIMA prend en charge :

• les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission
• les frais d’hébergement
• la couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droits

• l’évacuation pour l’employé et ses ayants droits