Chef de projet protection– Cameroun 214 views0 applications

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Termes de référence

Intitulé du poste: Chef de projet protection

Code: SR-48-1677

Pays: Cameroun

Lieu d’affectation: Maroua – Extrême Nord du Cameroun, avec déplacements fréquents dans la base de Kousséri et les sous bases de Mora et Mokolo

Date de prise de fonction: 12/02/2021

Durée du contrat: 12 mois

Sous la supervision de: Chef de mission

Supervision directe de: Plus de 30 staffs

Personnes à charge: Non-family Duty Station /non-accompanied

Contexte général du projet

La situation humanitaire à l’Extrême Nord du Cameroun reste assez préoccupante. En effet, depuis 2014, la situation sécuritaire dans la région de l’extrême nord du Cameroun est restée instable et imprévisible compte tenu de la recrudescence des attaques de Boko Haram dans le Nord Est du Nigéria mais aussi dans les départements de Logone et Chari, Mayo-Tsanaga, Mayo-Sava et plus particulièrement dans la région du lac Tchad au Cameroun. Cette situation a occasionné à ce jour 321,886 PDI; 114, 496 Réfugiés nigériens ayant besoin d’aide humanitaire.

Dans ces départements, INTERSOS a lancé depuis 2015 des plusieurs projets de sécurité et de protection avec financements de OFDA, ECHO, AICS et UNHCR pour assurer le monitoring de protection et répondre aux besoins des survivantes de VBG et des Enfants Soldats (ES)/Enfants Non-Accompagnés (ENA).

Le projet de protection financé par l’UNHCR s’articulera sur deux volets :

• Le monitoring de protection visant à améliorer la situation de protection des populations déplacées et demandeurs d’asiles hors camp de Minawao et hôtes affectées par les violences et le déplacement, à la consolidation des structures de protection mises en place pour le suivi de la situation de protection dans les zones affectées et dans les arrondissements des trois départements, à l’encadrement et au renforcement des structures communautaires sur des thématiques liées à la protection et la collecte des données sur les tendances de protection dans les zones d’accueils, le référencement des cas de protection identifiés vers les services de prise en charge juridique, psychosocial et médical pour la réponse appropriée.
• Le Services Communautaires vise à apporter une réponse de qualité aux personnes à besoins spécifiques (PBS), refugiés vivant dans le camp de Minawao, en assurant la gestion directe des cas de protection, en supportant les mécanismes de participation communautaire inclusive des différentes couches sociales de la population réfugiée et en promouvant la coexistence pacifique au sein de la communauté réfugiée ainsi qu’entre la population réfugiée et la communauté hôte.

Objectif général de la position

Le Chef de Projet doit garantir la mise en œuvre du projet et la réalisation de l’ensemble des activités prévues dans la zone d’intérêt. Il est essentiel de prêter attention aux procédures de sécurité et la mise en place des normes de sécurité de INTERSOS et d’analyser en permanence l’impact de la présence de Boko Haram sur la population et les activités. En raison de l’extrême volatilité de la sécurité dans la zone couverte par le projet, le Chef de Projet doit assurer strictement l’application des principes humanitaires lors de la distribution et d’autres activités du projet, en particulier le principe du «ne pas nuire». Par ailleurs, l’un des objectifs du Chef de Projet concerne l’identification de nouvelles opportunités pour la participation de INTERSOS dans la réponse humanitaire et de les communiquer au Chef de Mission. Il/elle sera donc amené à effectuer des évaluations et rédiger de nouvelles propositions d’intervention.

Principales responsabilités et tâches

• Gérer directement le projet INTERSOS, au niveau logistique et financière en collaboration avec les responsables de chaque département concerné;
• Assurer la planification des activités du projet dans la zone d’intervention en étroite collaboration la Coordination de INTERSOS à Yaoundé;
• Assurer la gestion des ressources humaines, en supervisant le processus de recrutement et d’installation du nouveau staff, en apportant un support technique à l’équipe et un renforcement de capacités;
• Assurer la rédaction des rapports d’activités narratifs et tout autre document de monitorage selon les échéances données et selon les exigences du bailleur;
• Assurer la rédaction des rapports hebdomadaires et mensuels (PAT) interne à INTERSOS;
• Assurer la supervision régulière des opérations d’achat et approvisionnement en conformité avec le plan de passation de marché dans le respect des procédures du bailleur et de INTERSOS, en étroite collaboration avec le logisticien du projet;
• Superviser tous les aspects logistiques et organisationnels, veillant à ce que toutes les structures prévues par le projet soient en place et efficaces;
• Veiller à ce que tous les aspects économiques, monétaires et administratifs sont pris en charge selon la norme des règles et INTERSOS;
• Superviser l’expert agronome et autres spécialistes dans la conception et la mise en œuvre du plan de formation visant à renforcer la capacité du personnel et des partenaires INTERSOS
• Veiller à ce que les principes humanitaires sont suivis et respectés tout au long du programme;
• Assurer la participation active aux Groupes de travail Protection afin d’établir des relations stratégiques avec les membres des groupes de travail, les autorités locales et les agences / organisations travaillant dans l’Extrême-Nord;
• Assurer la documentation des méthodologies de projet, les leçons apprises, et de recueillir des études de cas;
• Mise à jour régulières de la liste de contacts (autorités, sociétés civile, ONGs et bénéficiaires inclus) et participer activement à son développement.
• Participer activement à la réalisation d’évaluations et à la conception de nouveaux projets afin de répondre aux besoins de la population touchée par la crise;
• Effectuer d’autres tâches connexes tel que requis par le chef de mission;

Profil requis

Education

Diplôme universitaire supérieur en science de l’éducation et de la formation, en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.

Expérience Professionnelle

• Au moins 2 ans d’expérience à l’étranger significative dans des postes similaires ou dans le secteur humanitaire;
• Expérience professionnelle significative dans le domaine de la Protection dans les situations d’urgence;
• Expérience précédente dans la supervision des activités et gestion du projet liées au domaine susmentionné;
• Connaissance approfondie des lignes directrices et des standards sectoriels internationaux;
• Expérience de travail avec les réfugiées et IDPs;
• Expérience précédente au Cameroun est un atout;

Exigences professionnelles

• Solide compréhension du contexte d’urgence humanitaire;
• Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile;
• Compétences organisationnelles, y compris la gestion du temps, la capacité de respecter les délais, être multitâche et savoir donner la priorité aux tâches;
• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;
• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail;
• Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome;
• Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable);

Langues

• Français courants (parlé, lu, écrit);
• Bonne connaissance de l’anglais (souhaitable);

Qualités requises

• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat chaud/très chaud et à des contraints de sécurité (couvre-feu);
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale;
• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
• Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique;
• Respect des valeurs/mission INTERSOS;