Chef.fe de Mission – RCA – H/F 129 views0 applications

ALIMA, l’ONG médicale internationale à visage humain, qui met au cœur de son modèle, la co-construction des projets et des parcours professionnels

PRÉSENTATION ALIMA

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle et de notre environnement. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action inscrits au sein de notre CHARTE : **

1. Le patient d’abord
2. Révolutionner la médecine humanitaire
3. Responsabilité et liberté
4. Améliorer la qualité de nos actions
5. Faire confiance
6. L’intelligence collective

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

● Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;

● Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent.

SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 7 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2019, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.

L’ÉQUIPE ALIMA : Plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan du Sud, Mauritanie, Sénégal.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Dengue), Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, santé mentale, …

ALIMA en RCA

ALIMA est présente en RCA depuis 2013. Ses principales activités sont axées sur le dépistage et la prise en charge médico-nutritionnelle des enfants, la santé de la reproduction, les soins de santé primaires et secondaires et la réponse aux épidémies. Cinq projets sont actuellement en cours d’exécution, dont 4 projets de relèvement précoce du système de santé dans les districts sanitaires de Bimbo, de Boda et du Haut-Mbomou à Zémio et Obo financés par le Fonds Bêkou, un projet RRM principalement dans la préfecture de la Nana-Gribizi financé par ECHO depuis avril 2018 comportant un volet d’opérationnalisation de l’aire de santé de Mbrès.

Depuis avril 2018, ALIMA intervient dans le DS de la Kémo et de la Nana-Gribizi dans le cadre du RRM. Le projet comprend le suivi humanitaire et l’analyse des besoins après un choc et a permis de réaliser 8 missions d’évaluation des besoins des populations déplacées afin de répondre à leurs besoins. De plus, ALIMA a commencé à soutenir l’hôpital de Mbrès notamment les services de la Maternité, Pédiatrie, la stabilisation des cas de traumatismes et autres urgences. Depuis avril 2019, l’action au niveau de la Nana-Gribizi comporte deux volets : une stratégie de réponse RRM au choc humanitaire et en cas d’épidémie et une seconde composante en appui au FOSA de l’AS de Mbrès.

Depuis août 2019, ALIMA a commencé son intervention dans le Haut Mbomou à Obo et Zémio, financé par le fond CERF, Bêkou et ECHO. L’intervention répond à une volonté d’assurer le fonctionnement et l’accès à des services de santé de qualité dans l’objectif de renforcer le système national de la santé et les acteurs de santé locaux et offrir une offre de soins primaires et secondaires complète.

Enfin, depuis 2020, ALIMA a mis en place des projets de riposte Covid-19 à travers une unité de prise en charge à Bangui et un renforcement des mesures de prévention et de contrôle de l’infection dans l’ensemble des hôpitaux et centres de santé appuyés dans le pays.

TYPOLOGIE DU POSTE

LIEU DU POSTE **: Bangui – République Centrafricaine avec déplacements fréquents sur les bases d’intervention ALIMA**

Hiérarchique : rend compte au Responsable de programmes basé à Dakar.

Supervise : le chef de mission adjoint, les Coordinateurs supports (Fin, RH et Log) et deux coordinateurs médicaux, le ou la Chargé/e de Support aux Opérations du bureau de Bangui, le conseiller sécurité et les 6 Coordinateurs projets en base

Collabore : avec les Responsables du Ministère de la Santé, l’ensemble des acteurs de l’humanitaire
Coordonne et anime : coordonne et anime les activités de l’ensemble des équipes de la mission.**

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Vous serez chargé/e de mettre en œuvre les projets en République Centrafricaine validés par le Conseil d’Administration et représenterez ALIMA auprès des autorités du pays. Vous établirez des relations de partenariat avec les acteurs humanitaires et les bailleurs de fonds

Vous serez chargé/e du respect des règles de sécurité sur la mission.

1. Représenter ALIMA et développer des partenariats
2. Analyser les besoins, planifier la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités :
3. Être responsable de la Sécurité
4. Rechercher de nouveaux financements
5. Renforcer les compétences et manager les équipes
6. S’assurer que la communication interne et externe est efficiente
7. Développer l’utilisation des outils informatiques
8. Mettre en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles:

· Faire le diagnostic et élaborer un plan d’action qui sera révisé régulièrement ;

· Organiser, avec l’appui de la référente au siège, et participer aux formations et séances de sensibilisation ;

· Assurer que les membres de son équipe, les partenaires (incluant le personnel du Ministère de la Santé) et les membres de la communauté suivent les formations et les séances de sensibilisation et appliquent les standards relatifs à la prévention des abus

· Participation à la gestion des incidents

· Contribuer à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur.

EXPÉRIENCES ET EXPÉRIENCES

· Expérience indispensable d’au moins 3 années sur un poste demandant une forte polyvalence dans un cadre humanitaire ;

· Connaissance des procédures bailleurs UE, UN, etc. ;

· Longue expérience en représentation

· Capacité à entretenir des réseaux et faire du plaidoyer

· Expérience d’un contexte sécuritaire « tendu » nécessaire.

· Expérience indispensable en termes de management d’équipe, gestion de projet, mise en place de stratégies d’intervention et gestion de la sécurité ;

· Bonne connaissance de l’opérationnalité humanitaire ;

· Connaissances dans un domaine technique humanitaire ;

· Compréhension des principales tâches administratives et financières ;

· Compétences rédactionnelles indispensables

Qualités du candidat

· Capacités d’analyse et de synthèse ;

· Capacité d’organisation, d’adaptation et d’animation d’équipe ;

· Diplomatie et capacité de négociation ;

· Sang-froid, patience et maturité professionnelle.

Langues parlées du candidat

· La bonne maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit est indispensable

CONDITIONS

Durée et type de contrat : CDD de droit français – 12 mois avec possibilité de prolongation

Prise de poste : 1^er juin 2021

Salaire : SALAIRE COMPÉTITIF + EXPÉRIENCE + PERDIEM

ALIMA prend en charge :

· les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission

· les frais d’hébergement

· 2,08 jours de congés par mois

· per diem journalier

· la couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droits

· la politique de break tous les 3 mois (pour 6 mois de mission)
l’évacuation pour l’employé