Présentation de la Croix-Rouge
Avec 69 projets dans 22 pays d’interventions, au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.
Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
L’amélioration de la santé au Sahel et le Programme PROGRESS :
Ce programme pour l’amélioration de l’accès et de la qualité des soins de santé maternelle et néonatale au Sahel s’est initié en 2012 à travers l’appui à un programme de 4 ans dédié à la lutte contre la mortalité maternelle et infantile dans 4 pays : Mauritanie, Mali, Niger et Tchad. Ce programme concentrait les efforts sur la qualité de l’offre de soins (formation et compétences du personnel de santé, équipement des plateaux techniques et approvisionnement en produit de santé nécessaires) et la promotion de ces services auprès de la communauté.
L’intervention ambitionne d’améliorer la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) et la prise en charge des Violences Basées sur le Genre (VBG) des populations, via une approche basée sur la transformation des rapports de genre dans la qualité des soins. Plus spécifiquement, les actions prévues contribueront à d’une part à :
(i) Renforcer l’offre de services en SSR-VBG afin que celle-ci réponde aux normes de qualité des politiques nationales et qu’elle soit adaptée aux besoins des populations. Pour cela, seront mis en œuvre : un dispositif de formation, accompagnement et supervision « genre et santé » de 150 agents de santé pour un soin respectueux des femmes Un appui aux organisations locales pour la prise en charge sanitaire d’urgence pour les agressions sexuelles ; un renforcement des plateaux techniques de 50 centres de santé pour la réalisation des actes médicaux curatifs ou de diagnostic ; une intégration de solutions technologiques adaptées et la création/réactivation de dispositifs de suivi et de référencement spécifiques pour les soins obstétricaux et VBG.
(ii) Renforcer la demande des populations des zones d’intervention pour un accès à des pratiques positives en SSR-VBG. Pour cela, seront mises en œuvre les actions suivantes : sensibilisation des communautés, mise en place d’actions spécifiques visant à réduire des barrières financières dans l’accès aux soins, établissement d’une cartographie des acteurs de prise en charge des victimes de VBG, mise en place d’actions pour l’intégration de l’approche genre dans les interventions des Sociétés Nationales Croix-Rouge et Croissant-Rouge.
Un volet régional permettra la réalisation d’une recherche action sur le programme et des actions transversales de suivi et capitalisation sur l’approche genre (publication, conférences).
Le poste
Objectif :
Le/la chef.fe de projet santé PROGRESS est responsable de la planification, coordination, pilotage, gestion et le reporting. Il/elle soutient l’ensemble de la mise en œuvre du Projet. Pour ce faire, il/elle assure la formation et le renforcement des capacités des équipes du projet et les partenaires opérationnels et techniques, veille à la qualité des interventions, le respect des standards et politique en vigueur en assurant une gestion efficace et efficiente des ressources (humaines, financières, matériels) dédiées au projet et participe à la capitalisation des acquis.
Responsabilités :
Le/la chef.fe de projet santé PROGRESS assure :
- La coordination et pilotage de projet : Il/Elle assure la planification, la coordination, la mise en œuvre du projet, dans le respect et l’application des standards de qualité et des politiques Nationales
- Le support technique et opérationnel : Il/Elle assure la supervision formative, le transfert de compétences, le déploiement d’outils et la formation des équipes projets
- Le suivi-évaluation (planification opérationnelle, collecte et analyse des données), le rapportage et la capitalisation du projet
- Le suivi financier et logistique du projet
- La représentation et communication du projet sur la Mauritanie en lien avec la coordination à Dakar
Liens hiérarchiques et fonctionnels :
Lien hiérarchique :
Le/la chef.fe de projet PROGRESS travaille sous la responsabilité hiérarchique du/de la chef.fe de la sous délégation de Kaedi. L’équipe dont il est responsable est composé de 1 chef.fe de projet santé, 1 responsable PS/Genre, 1 chef.fe de projet Mob com ; et une équipe de terrain composé de 4 superviseurs médicaux, 1 assistant.e Mob com, 4 superviseurs communautaires, 24 volontaires. Il/ elle travaille en collaboration étroite et permanente avec :
- son homologue chef.fe de Projet Nutrition lequel supervise une équipe composée de : un délégué Santé, deux assistant.e.s chef.fe.s de projet, dix assistants techniques en santé et nutrition, un point focal ANJE, treize auxiliaires en charge des CRENI et CRENAS
- Un.e délégué.e en charge du renforcement des capacités
- Un.e responsable en charge de la gestion des données au niveau de la sous délégation de Kaédi
- Un.e administrateur.trice
- Un logisticien.ne
Liens fonctionnels :
Il/elle travaille sous la responsabilité fonctionnelle conjointe du/de la coordinateur.trice Santé basé à Nouakchott et du/de la coordinateur.trice du Programme PROGRESS basé à Dakar
Le profil du candidat
Diplôme/Niveau d’étude :
- Formation médicale, titulaire d’un Master en santé publique
- Diplôme professionnel/master dans le domaine de la gestion de projets
Expériences :
- Expérience en gestion de projet santé indispensable, intégrant la gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
- Avoir des compétences de coordination, représentation et gestion de partenariats
- Expérience dans la gestion d’équipes
- Expérience dans la promotion genre/prévention VBG est un atout
Compétences indispensables :
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point, Outlook), Internet
- Faire preuve de patience, pédagogie, diplomatie et de capacités d’adaptation
- Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral comme à l’écrit
Connaissances spécifiques :
- Posséder une expertise sur les thématiques SMI-SSR-PF
- Connaissances des systèmes de santé en Afrique centrale et de l’ouest
- Connaissances des spécificités de l’intervention des sociétés nationales du mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
Résumé
- Localisation : Kaedi – MAURITANIE
- Durée: 12 mois
- Statut: salarié.e expatrié.e
- A pourvoir pour : Avril 2020
La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.
Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.
Pré-requis
- Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu ;
- Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager.
Formations en ligne
Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx
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