UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, de l’espoir
Comment est-ce que vous pouvez faire une différence … Sous la supervision du Chef de la Section Communication pour le Développement, et en étroite coordination avec l’équipe de la Section Santé, les Programmes Sectoriels et les Partenaires du Programme de Coopération du Pays, la personne recrutée sera chargée de : contribuer au renforcement des capacités des structures sanitaires (DI/DS/CSI/CS) dans l’organisation la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des actions de communication pour la promotion de la vaccination de routine et la vaccination/supplémentation de masse au profit des enfants.
Principaux résultats attendus
- L’appui technique à la DI, aux DRSP et aux DS prioritaires dans le domaine communication pour la vaccination est assuré en collaboration avec les autres Sections et les Bureaux de Zone.
- Le suivi régulier, documentation et la capitalisation des interventions sont assurés.
- Une analyse régulière de la situation est faite et la mise à jour des priorités réalisée.
- La contribution technique aux rapports et proposal est assurée.
- Les visites programmatiques sont réalisées.
Activités spécifiques pour atteindre l’objectif ci-dessus
Renforcement de la Communication pour la vaccination de routine
- Contribuer à l’analyser des données statistiques de l’offre de services de vaccination des structures de santé/Districts sanitaires afin d’identifier ceux qui sont prioritaires en termes de besoin d’appui.
- Appuyer les Districts Sanitaires prioritaires dans l’élaboration et l’opérationnalisation des plans de communication avec une emphase sur la communication pour le changement social et de comportement, y inclus la communication interpersonnelle.
Soutien à la Communication pour les campagnes/Activités de vaccination supplémentaire (AVS)
- Appuyer la Direction des Immunisations dans l’analyse périodique des données de communication du monitorage indépendant.
- Contribuer à l’identification et à la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités de communication dans les districts sanitaires identifiés comme étant à risque.
- Appuyer la Direction des Immunisations dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de vaccination et de communication pour les populations d’accès difficile (nomades, iles).
Renforcement des capacités des acteurs de la vaccination en Communication pour la vaccination
- Appuyer l’identification des besoins en renforcement des capacités des acteurs de la vaccination en communication des districts sanitaires à risques dans les communes de convergences.
- Faciliter la réalisation des sessions de renforcement des capacités des acteurs en communication pour la vaccination.
Elaboration de plan stratégique de Communication pour la vaccination
- Faciliter en étroite collaboration avec ma Direction des Immunizations le processus de l’élaboration d’un plan stratégique de communication pour la vaccination.
Autres actions
- Appuyer les collègues de terrain dans la mise en œuvre des activités, y compris par des visites de terrain conjointes.
- Participer aux réunions internes et externes organisées dans le cadre des activités de communication et de vaccination.
- Participer aux supervisions et revues en coordination avec les équipes des bureaux de zone.
- Contribuer à l’élaboration dans les temps des rapports réguliers et extraordinaires relatifs aux différentes interventions.
- Faire le suivi des engagements pris par l’UNICEF et les obligations des ONGs et des services déconcentrés de l’Etat selon les protocoles d’accords signés et/ou les financements reçus et assurer que les accords soient respectés.
- Assurer la mise en œuvre effective des engagements contenus dans les PCA signés avec les partenaires.
En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir …
- Un diplôme universitaire dans les Sciences Sociales/Comportementales(Communication, Sociologie, Anthropologie, Psychologie, Education Sanitaire) ou en Santé Publique ou autres domaines ayant trait à l’engagement communautaire en lien avec la santé.
- Une expérience professionnelle dans le domaine du Changement Social et Comportemental ainsi que dans le domaine de la Santé Publique/Communautaire.
- Une expérience de travail d’au moins cinq (5) ans dans la planification stratégique de communication pour le changement social et de comportement, communication participative, mobilisation sociale et/ou recherche formative.
- Une expérience de travail dans une organisation internationale et/ou dans le système des Nations Unies serait souhaitable.
- Maîtrise du français écrit et parlé.
- Connaissance de la langue anglaise écrite et parlée.
Pour chaque enfant, vous démontrez …
Valeurs fondamentales
- Engagement
- Diversité et Inclusion
- Intégrité
Les compétences de base
- Communication
- Travailler en Equipe
- Recherche des Résultats
Compétences fonctionnelles
- Direction et Supervision
- Formulation de Stratégies et de Concepts
- Sens du Contact et du Réseautage
- Persuasion et Influence
- Application de l’Expertise Technique
- Esprit d’Entreprise
Localisation et durée de contrat
Le contrat sera d’une durée temporaire de 364 jours. Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à Niamey.
RémunérationLe poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NOC de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.
NB: UNICEF est engagé à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel, et encourage fortement les candidatures féminines et masculines de toutes origines nationales, ethniques et religieuses, y compris les personnes vivant avec un handicap, de postuler.UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. Seuls(es) les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés.
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- Job City Niamey
