CONSEILLER SCIENTIFIQUE 361 views0 applications

LA WILD CHIMPANZEE FOUNDATION EN GUINEE

La WCF en appui au gouvernement Guinéen a entamé depuis 2017 un projet de création de parc national de près de 6 500 km², le long du fleuve Bafing, à cheval sur les régions naturelles du Fouta-Djalon et de la Haute-Guinée. De nombreuses études biologiques, économiques et sociales passées et en cours ont permis de reconnaitre la région du Moyen Bafing comme une zone prioritaire de conservation, et un processus de création pour un parc national est engagé. Cette zone abritant plus de 4000 chimpanzés contient la plus grande population de chimpanzés d’Afrique de l’Ouest incluant potentiellement environ 12 % de la population mondiale. De plus, ce parc national représente aussi pour 2 compagnies minières une zone de compensation écologique pour les effets négatifs résiduels subis par les chimpanzés suites aux activités d’extractions minières dans les concessions situées dans d’autres régions du pays. Ce processus a lieu sous l’égide de la SFI (Société Financière Internationale) et représente un modèle innovateur de développement durable pour un parc national.

En étroite collaboration avec le ministère de l’Environnement, des Eaux et Forêts et la Direction Générale de l’Office Guinéen des Parcs et Réserves (OGPR), la WCF développe toutes les activités nécessaires pour arriver à la mise en place effective et opérationnelle de ce parc national.

OBJECTIFS DU POSTE

Le Conseiller scientifique sera en charge Comme nous sommes dans la phase de mise en place du projet du parc national du Moyen-Bafing ainsi que du processus de compensation minière,

Cela implique que les mécanismes de financement, le détail du mode de gestion, de rapportage ainsi que de suivi-évaluation seront mise en place pendant cette phase de 2 à 3 ans. Vu le côté innovateur de ce projet, il y aura pas mal de besoins de discussions et de soutien pour trouver des solutions originales et nouvelles pour améliorer notre mode de gestion et de planification. Cela pourra entrainer des changements dans les modes d’analyse et des types de rapports à fournir.

MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES

L’essentiel des activités s’effectueront à Labé avec des déplacements à Conakry et dans le PNMB.

1) Apporter un support au projet de biomonitoring avec les caméras, pour tous les aspects de logistiques, organisations et analyses des vidéos et de la transition progressive vers une plus grande automatisation des analyses grâce aux progrès du programme ZAMBA en cours et à venir. Le tout dans l’optique d’un suivi des populations de la faune dans le parc national du Moyen-Bafing plus rapide et précis,

2) Préparer et effectuer avec les équipes de la WCF les tests de la théorie du changement pour s’assurer que nous avons une méthode solide pour valider les progrès du projet (en autres pour tester l’augmentation du couvert forestier, des connectivités et des populations animales indicatrices),

3) S’assurer de la stabilité des revenus des populations impactées dans le cadre des PGTV. Pour ce point le Conseiller Scientifique travaillera avec notre cellule géographie et pôle développement rural afin d’établir une méthode objective pour s’assurer que l’utilisation spatiale du territoire rempli notre double objectif d’augmentation du couvert forestier et stabilisation des cours d’eau, et de préservation des revenus des foyers affectés par le zonage du parc.

· D’une façon générale et comme membre de la WCF, le Conseiller Scientifique devra :

· Soutenir les équipes de la WCF pour produire des rapports mensuel et annuels sur l’évolution du projet ;

· Accompagner avec les équipes de la WCF, l’OGPR pour la mise en place du personnel, la formation de ce personnel et le suivi de leurs activités de gestion,

· Echanger de manière hebdomadaire avec le gestionnaire WCF du parc et la Direction

WCF Guinée ;

· Echanger avec le Président de la WCF et le Siège à Leipzig sur demande concernant le développement des projets,

· Contribuer à la production des rapports d’activités annuel ou selon besoin des bailleurs en français et anglais,

· Contribuer aux rapports de suivi-évaluation pour les objectifs de compensations minières concernant les indicateurs biologiques dans le parc.

AUTRES

· Avoir la capacité de rédaction des rapports scientifiques de qualité en Français et en Anglais ;

· Avoir une connaissance générale de l’association WCF, de la conservation de biodiversité, et développement durable en Afrique ou ailleurs ;

· Etre conscient des objectifs et des activités en général et dans le contexte de travail spécifique,

· Etre conscient des activités des autres départements, les soutenir, respecter les règles et procédures.

REGLES A RESPECTER

· La confidentialité est une règle absolue pour ce poste, il est strictement interdit de divulguer des informations et tout manquement à cette règle sera considéré comme une faute grave et sanctionné conformément aux dispositions du Règlement Intérieur;

· Il/EIIe se doit de faire remonter à son supérieur hiérarchique toute difficulté importante que pourrait rencontrer un employé;

· Il/Elle doit traiter tous les employés de façon égale, sans favoritisme ou passe-droit accordé pour quelque raison que ce soit;

· Il/Elle respecte les règles et les coutumes des populations locales (politesse et bienséance) et veille au maintien de la réputation de la WCF.

EXPERIENCES ET COMPETENCES

Qualification et expériences requises :

· Doctorat en gestion des aires protégées, biologie écologie, foresterie, ou discipline similaire ;

· Au moins 5 années d’expérience dans un projet de conservation de la biodiversité, gestion des parcs et réserves naturelles ou communautaires;

· Au moins 3 années d’expérience en tant que chef de programme ou responsable de projet,

· Expérience en management d’équipe et en renforcement des capacités.

Compétences/qualités requises :

· Connaissance des outils de gestion informatique (Suite Office) ;

· Connaissance des outils informatiques spécialisés (QGIS, R, SMART, CyberTracker, etc.);

· Capacités rédactionnelles en français et en anglais;

· Résistance au stress et Capacité physique pour les missions éventuelles de terrain;

· Flexibilité et adaptabilité culturelle et à différentes conditions de vie (terrain, Labé, Conakry);

· Confidentialité et discrétion,

· Prise d’initiative et proactivité ;

· Capacité d’autonomie ;

· Capacité d’analyse, de synthèse et sens critique ;

· Sens de l’organisation et de la rigueur dans le travail;

· Capacité au travail d’équipe et sens des responsabilités;

· Qualité d’encadrement et de leadership.

Dans tous les domaines de son activité, il/elle doit être proactif c’est-à-dire être force de propositions d’amélioration ou d’adaptation.

Cette description de poste reprend les responsabilités principales inhérentes à ce poste. II pourra cependant être demandé d’effectuer d’autres tâches que celles listées ci-dessus ainsi qu’une grande flexibilité dans la gestion de sa fonction sans que cela soit considéré comme une modification de contrat.

Type de contrat : CDD 12 mois renouvelable

Prise de poste : idéalement en mars 2021

Rémunération : selon grille salariale WCF et expérience