Conseiller Technique Sr GHSA (Global Health Security Agenda) 50 views0 applications


Le/la Conseiller(e) Technique du projet Breakthrough ACTION au Niger dirigera tous les efforts de renforcement de la CREC dans le cadre du Programme de Sécurité Sanitaire Mondiale (GHSA) dans le pays.

DESCRIPTION DES TACHES

Le/la Conseiller(e) Technique du Programme GHSA au Niger apportera une assistance technique, programmatique et administrative au programme et pilotera de manière indépendante la mise au point et l’exécution d’activités de programme distinctes. Il peut superviser et encadrer du personnel. Il/elle est appelé(e) à diriger le travail technique de manière indépendante, ainsi que l’élaboration des propositions, et à contribuer à l’établissement de partenariats stratégiques, en y apportant l’appui nécessaire.

Les performances seront mesurées dans chacun des volets ci-dessous (gestion de programme, gestion des ressources humaines, travail technique et croissance professionnelle et institutionnelle) à travers l’une des cinq critères suivants :

  • Le volume de travail ;
  • La qualité de travail ;
  • L’esprit d’initiative, la résolution des problèmes et l’innovation ;
  • L’interaction avec les autres ; et
  • La communication.

Le rendement des cadres qui supervisent les autres membres du personnel sera également mesuré pour les aspects ci-après :

  • Le perfectionnement du personnel ;
  • L’utilisation et l’affectation des ressources ; et
  • L’efficacité institutionnelle.

Au nombre de ses tâches et responsabilités essentielles figurent les suivantes, étant entendu qu’il peut se voir confier d’autres tâches :

Gestion de programme

  • Piloter de manière indépendante les activités dans les domaines techniques liés aux menaces de maladies émergentes, ainsi que des activités et/ou programmes de plus grande portée :
    • Envisager, concevoir et mettre en œuvre des activités de programme liées aux menaces de maladies émergentes, conformément à l’objectif plus général du programme ;
  • Superviser tous les aspects de Breakthrough ACTION Niger dans le cadre du projet GHSA, tout en y apportant son soutien ;
    • Produire et éditer les documents stratégiques, les plans de travail, rapports et présentations ;
    • Assurer le suivi des budgets et prendre des décisions stratégiques en vue d’une réallocation des fonds en fonction des priorités stratégiques ;
    • Tenir lieu d’agent de liaison pour les activités de conseil, en veillant à ce que le cahier de charges, le contrat et les réalisations attendues soient disponibles ;
    • Initier et assurer le suivi des achats, des acquisitions, des plans de travail et des autres documents administratifs et de programme ;
    • Veiller, en étroite collaboration avec le personnel des finances et de l’administration, à ce que les dépenses soient effectuées dans les délais impartis et tel que prévu ;
    • Demeurer en communication ouverte et permanente avec les membres de l’équipe d’exécution du programme sur tous les sites (hors site, au siège et au niveau international) ;
    • Assurer la liaison avec les partenaires internes et externes ;
    • Respecter les règles, règlements et politiques du bailleur
    • Télécharger et sauvegarder les réalisations attendues sur les plateformes de gestion du savoir pertinentes ;
    • Identifier et satisfaire, de manière indépendante, les besoins en STTA ;
    • Examiner régulièrement, en étroite collaboration avec les chercheurs, les données relatives aux résultats du programme et procéder à des adaptations en ce qui concerne la gestion et la mise en œuvre du programme

Gestion des ressources humaines

  • Superviser le personnel en lui apportant l’appui nécessaire ;
    • Assurer l’orientation et la formation des nouveaux membres du personnel ;
    • Procéder à des contrôles réguliers (au moins chaque trimestre) et à des évaluations de performance annuelles avec l’ensemble du personnel travaillant sous sa supervision ;
    • Identifier et recommander des opportunités de perfectionnement appropriées pour le personnel travaillant sous sa supervision ;
    • Assurer l’encadrement et le mentorat afin de promouvoir la croissance et le perfectionnement continus du personnel travaillant sous sa supervision et les autres membres du personnel ;
  • Superviser le travail effectué par le personnel ou l’équipe et veiller à sa qualité ;
  • Gérer le travail de groupe et veiller au fonctionnement efficace de l’équipe de manière indépendante ; ceci suppose identifier et combler les lacunes en ressources humaines, et identifier et recruter des entrepreneurs indépendants ;
  • Travailler dans le respect de la politique de supervision.

Travail technique

  • Diriger et gérer le travail technique de manière indépendante, y compris l’élaboration et/ou la gestion de l’élaboration de stratégies, de boîtes à outils, de supports de communication, de scripts, d’aide-mémoire, d’évaluations des besoins, etc. :
    • Générer et envisager de nouvelles activités, idées, cadres et stratégies visant à atteindre des objectifs de haut niveau ;
    • Utiliser les outils, processus, meilleures pratiques et examen par les collègues pour s’assurer que tous les produits et documents sont de la meilleure qualité possible ;
    • Fournir des informations aux autres sur la qualité du travail. Ceci comprend le fait de soulever des préoccupations concernant les erreurs, les omissions et les produits de qualité médiocre auprès du membre du personnel en charge de ce travail, et de demander la révision du travail de qualité insuffisante ;
    • En collaboration avec la division de la recherche et de l’évaluation, contribuer à la conception et à la mise en œuvre des plans et des activités de recherche ;
  • Piloter les activités techniques dans le pays, y compris les sessions de formation, les ateliers et l’appui aux programmes, de manière indépendante
  • Faire preuve d’une expertise technique dans les domaines techniques pertinents (c’est-à-dire les menaces de maladies émergentes, SBC, la gestion du savoir, d’autres domaines de la santé) ;
  • Démontrer des aptitudes de communication technique de haut niveau, notamment en matière de rédaction de rapports, d’élaboration et de présentation d’exposés, ainsi que d’animation de sessions de formation ou de discussions de groupe.

Croissance professionnelle et institutionnelle

  • Représenter le projet aux réunions et événements externes pertinents qui comprendra entre autres des présentations techniques, l’établissement de relations, ainsi que le lancement et le suivi d’initiatives de collaboration.
  • Collaborer sur le plan professionnel avec d’autres programmes de Breakthrough ACTION
  • Identifier et s’attaquer aux facteurs susceptibles d’avoir un impact stratégique sur un programme ou le projet, et proposer des solutions aux membres du personnel concernés ;
  • Rechercher de manière proactive des opportunités de développer les compétences en matière de leadership et de gestion ;
  • Demander ou organiser des réunions de contrôle trimestrielles avec le superviseur en vue d’évaluer le rendement, les points forts et les points à améliorer pour votre poste actuel, et définir des objectifs professionnels ;
  • Identifier les possibilités d’apporter de nouvelles compétences au bureau du Breakthrough ACTION, y compris la participation aux cours et séminaires, conférences, autres activités de formation externes approuvées.

Tâches et responsabilités spécifiques : Le Conseiller Technique GHSA supervisera tous les efforts spécifiques liés aux menaces de maladies émergentes pour l’ensemble de l’Activité.

Connaissances, compétences et aptitudes spéciales : Au moins 5 à 10 années d’expérience dans des projets internationaux de santé et de développement liés aux menaces de maladies émergentes constituent des atouts considérables.

Exigences matérielles spécifiques au poste : Potentiel de déplacements à travers le pays important et de déplacements internationaux limités.

Responsabilité de supervision : Un (e) Charge (e) de Programme GHSA

Autorité budgétaire : à déterminer

Qualifications minimales: Maîtrise (M.A., MHS, MPH) requise. Cinq années minimums d’expérience pertinente requise. Une expérience et/ou une formation pertinente supplémentaire peut remplacer certaines qualifications requises.

Qualifications souhaitables : Expert technique supérieur justifiant d’un diplôme supérieur en santé publique, communication, sciences sociales ou dans des domaines pertinents pour la promotion du GHSA, notamment dans le secteur de la santé animale, la réponse aux urgences de sante publique, ou la communication sur les risques/communication de crise. Expérience passé similaire en capacité de Conseiller Technique avec une rôle de leadership technique serait souhaitable.

Compétences :

  • Avoir une excellente capacité rédactionnelle
  • Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels courants de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Publisher) ;
  • Avoir une maitrise parfaite et savoir parler couramment et écrire correctement le français

    Attitudes

  • Être à la fois disponible et faire preuve de rigueur, de facilité de communication et de proactivité et organisation indépendant de son travail
  • Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel

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  • Job City Niamey, Niger
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Save the Children believes every child deserves a future. Around the world, we give children a healthy start in life, the opportunity to learn and protection from harm.

We do whatever it takes for children – every day and in times of crisis – transforming their lives and the future we share.

The Save the Children Fund, commonly known as Save the Children, is an international non-governmental organization that promotes children's rights, provides relief and helps support children in developing countries.

It was established in the United Kingdom in 1919 in order to improve the lives of children through better education, health care, and economic opportunities, as well as providing emergency aid in natural disasters, war, and other conflicts.

In addition to the UK organisation, there are 29 other national Save the Children organisations who are members of Save the Children International, a global network of nonprofit organisations supporting local partners in over 120 countries around the world.

In 2015, we reached over 62 million children directly through our and our partners' work.

Save the Children has led global action on children’s rights for more than 90 years.

1919 Eglantyne Jebb established the Save the Children Fund to feed children facing starvation after the First World War

1924 the League of Nations adopted Eglantyne’s charter on children’s rights

1939–1945 During the Second World War, we worked to safeguard children directly affected by the war. We continue to do this in conflict-affected regions

1977 A number of Save the Children organisations formed an alliance to coordinate campaigning work to improve outcomes for the world’s children, sowing the seeds for Save the Children as a single global movement for children

1989 The United Nations General Assembly adopted the Convention on the Rights of the Child.

194 countries have signed up to this legally binding convention

2004–2009 Save the Children’s largest humanitarian operation, in response to the Indian Ocean tsunami. Our tsunami response programme received funding of US$272 million, largely through generous donations

2009 Save the Children launched EVERY ONE, our largest ever global campaign, to prevent millions of mothers and young children from dying

2012 Our work once again touched the lives of over 125 million children worldwide and directly reached 45 million children.

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0 USD Niamey, Niger CF 3201 Abc road Fixed Term , 40 hours per week Save the Children

Le/la Conseiller(e) Technique du projet Breakthrough ACTION au Niger dirigera tous les efforts de renforcement de la CREC dans le cadre du Programme de Sécurité Sanitaire Mondiale (GHSA) dans le pays.

DESCRIPTION DES TACHES

Le/la Conseiller(e) Technique du Programme GHSA au Niger apportera une assistance technique, programmatique et administrative au programme et pilotera de manière indépendante la mise au point et l'exécution d'activités de programme distinctes. Il peut superviser et encadrer du personnel. Il/elle est appelé(e) à diriger le travail technique de manière indépendante, ainsi que l'élaboration des propositions, et à contribuer à l'établissement de partenariats stratégiques, en y apportant l'appui nécessaire.

Les performances seront mesurées dans chacun des volets ci-dessous (gestion de programme, gestion des ressources humaines, travail technique et croissance professionnelle et institutionnelle) à travers l'une des cinq critères suivants :

  • Le volume de travail ;
  • La qualité de travail ;
  • L'esprit d'initiative, la résolution des problèmes et l'innovation ;
  • L'interaction avec les autres ; et
  • La communication.

Le rendement des cadres qui supervisent les autres membres du personnel sera également mesuré pour les aspects ci-après :

  • Le perfectionnement du personnel ;
  • L'utilisation et l'affectation des ressources ; et
  • L'efficacité institutionnelle.

Au nombre de ses tâches et responsabilités essentielles figurent les suivantes, étant entendu qu'il peut se voir confier d'autres tâches :

Gestion de programme

  • Piloter de manière indépendante les activités dans les domaines techniques liés aux menaces de maladies émergentes, ainsi que des activités et/ou programmes de plus grande portée :
    • Envisager, concevoir et mettre en œuvre des activités de programme liées aux menaces de maladies émergentes, conformément à l'objectif plus général du programme ;
  • Superviser tous les aspects de Breakthrough ACTION Niger dans le cadre du projet GHSA, tout en y apportant son soutien ;
    • Produire et éditer les documents stratégiques, les plans de travail, rapports et présentations ;
    • Assurer le suivi des budgets et prendre des décisions stratégiques en vue d'une réallocation des fonds en fonction des priorités stratégiques ;
    • Tenir lieu d'agent de liaison pour les activités de conseil, en veillant à ce que le cahier de charges, le contrat et les réalisations attendues soient disponibles ;
    • Initier et assurer le suivi des achats, des acquisitions, des plans de travail et des autres documents administratifs et de programme ;
    • Veiller, en étroite collaboration avec le personnel des finances et de l'administration, à ce que les dépenses soient effectuées dans les délais impartis et tel que prévu ;
    • Demeurer en communication ouverte et permanente avec les membres de l'équipe d'exécution du programme sur tous les sites (hors site, au siège et au niveau international) ;
    • Assurer la liaison avec les partenaires internes et externes ;
    • Respecter les règles, règlements et politiques du bailleur
    • Télécharger et sauvegarder les réalisations attendues sur les plateformes de gestion du savoir pertinentes ;
    • Identifier et satisfaire, de manière indépendante, les besoins en STTA ;
    • Examiner régulièrement, en étroite collaboration avec les chercheurs, les données relatives aux résultats du programme et procéder à des adaptations en ce qui concerne la gestion et la mise en œuvre du programme

Gestion des ressources humaines

  • Superviser le personnel en lui apportant l'appui nécessaire ;
    • Assurer l'orientation et la formation des nouveaux membres du personnel ;
    • Procéder à des contrôles réguliers (au moins chaque trimestre) et à des évaluations de performance annuelles avec l'ensemble du personnel travaillant sous sa supervision ;
    • Identifier et recommander des opportunités de perfectionnement appropriées pour le personnel travaillant sous sa supervision ;
    • Assurer l'encadrement et le mentorat afin de promouvoir la croissance et le perfectionnement continus du personnel travaillant sous sa supervision et les autres membres du personnel ;
  • Superviser le travail effectué par le personnel ou l'équipe et veiller à sa qualité ;
  • Gérer le travail de groupe et veiller au fonctionnement efficace de l'équipe de manière indépendante ; ceci suppose identifier et combler les lacunes en ressources humaines, et identifier et recruter des entrepreneurs indépendants ;
  • Travailler dans le respect de la politique de supervision.

Travail technique

  • Diriger et gérer le travail technique de manière indépendante, y compris l'élaboration et/ou la gestion de l'élaboration de stratégies, de boîtes à outils, de supports de communication, de scripts, d'aide-mémoire, d'évaluations des besoins, etc. :
    • Générer et envisager de nouvelles activités, idées, cadres et stratégies visant à atteindre des objectifs de haut niveau ;
    • Utiliser les outils, processus, meilleures pratiques et examen par les collègues pour s'assurer que tous les produits et documents sont de la meilleure qualité possible ;
    • Fournir des informations aux autres sur la qualité du travail. Ceci comprend le fait de soulever des préoccupations concernant les erreurs, les omissions et les produits de qualité médiocre auprès du membre du personnel en charge de ce travail, et de demander la révision du travail de qualité insuffisante ;
    • En collaboration avec la division de la recherche et de l'évaluation, contribuer à la conception et à la mise en œuvre des plans et des activités de recherche ;
  • Piloter les activités techniques dans le pays, y compris les sessions de formation, les ateliers et l'appui aux programmes, de manière indépendante
  • Faire preuve d'une expertise technique dans les domaines techniques pertinents (c'est-à-dire les menaces de maladies émergentes, SBC, la gestion du savoir, d'autres domaines de la santé) ;
  • Démontrer des aptitudes de communication technique de haut niveau, notamment en matière de rédaction de rapports, d'élaboration et de présentation d'exposés, ainsi que d'animation de sessions de formation ou de discussions de groupe.

Croissance professionnelle et institutionnelle

  • Représenter le projet aux réunions et événements externes pertinents qui comprendra entre autres des présentations techniques, l'établissement de relations, ainsi que le lancement et le suivi d'initiatives de collaboration.
  • Collaborer sur le plan professionnel avec d'autres programmes de Breakthrough ACTION
  • Identifier et s'attaquer aux facteurs susceptibles d'avoir un impact stratégique sur un programme ou le projet, et proposer des solutions aux membres du personnel concernés ;
  • Rechercher de manière proactive des opportunités de développer les compétences en matière de leadership et de gestion ;
  • Demander ou organiser des réunions de contrôle trimestrielles avec le superviseur en vue d'évaluer le rendement, les points forts et les points à améliorer pour votre poste actuel, et définir des objectifs professionnels ;
  • Identifier les possibilités d'apporter de nouvelles compétences au bureau du Breakthrough ACTION, y compris la participation aux cours et séminaires, conférences, autres activités de formation externes approuvées.

Tâches et responsabilités spécifiques : Le Conseiller Technique GHSA supervisera tous les efforts spécifiques liés aux menaces de maladies émergentes pour l'ensemble de l'Activité.

Connaissances, compétences et aptitudes spéciales : Au moins 5 à 10 années d'expérience dans des projets internationaux de santé et de développement liés aux menaces de maladies émergentes constituent des atouts considérables.

Exigences matérielles spécifiques au poste : Potentiel de déplacements à travers le pays important et de déplacements internationaux limités.

Responsabilité de supervision : Un (e) Charge (e) de Programme GHSA

Autorité budgétaire : à déterminer

Qualifications minimales: Maîtrise (M.A., MHS, MPH) requise. Cinq années minimums d'expérience pertinente requise. Une expérience et/ou une formation pertinente supplémentaire peut remplacer certaines qualifications requises.

Qualifications souhaitables : Expert technique supérieur justifiant d'un diplôme supérieur en santé publique, communication, sciences sociales ou dans des domaines pertinents pour la promotion du GHSA, notamment dans le secteur de la santé animale, la réponse aux urgences de sante publique, ou la communication sur les risques/communication de crise. Expérience passé similaire en capacité de Conseiller Technique avec une rôle de leadership technique serait souhaitable.

Compétences :

  • Avoir une excellente capacité rédactionnelle
  • Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique et notamment des logiciels courants de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Publisher) ;
  • Avoir une maitrise parfaite et savoir parler couramment et écrire correctement le françaisAttitudes
  • Être à la fois disponible et faire preuve de rigueur, de facilité de communication et de proactivité et organisation indépendant de son travail
  • Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel

2022-02-07

NGO Jobs in Africa | NGO Jobs

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