Conseillère ou conseiller technique en justice entre les femmes et les hommes – Burkina Faso 92 views0 applications

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes.

Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude.

Pour se faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.

TITRE : CONSEILLÈRE OU CONSEILLER TECHNIQUE EN JUSTICE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

STATUT DE COOPÉRANTE OU COOPÉRANT VOLONTAIRE

PAYS : Burkina Faso
LIEU D’ASSIGNATION (VILLE) : Ouagadougou
DURÉE DU CONTRAT : 6 mois
DÉPART : 1er septembre 2019 (ou dès que possible)
RETOUR : 31 janvier 2020
Poste non accompagné. Aucune personne accompagnatrice autorisée.

Oxfam-Québec vous remercie chaleureusement pour votre intérêt et souligne qu’étant donné la nécessité de combler les postes dans les meilleurs délais, les candidatures reçues sont analysées au fur et à mesure et les entrevues se font en continu. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

ORGANISATIONS PARTENAIRES
L’ensemble des partenaires et la programmation d’Oxfam au Burkina Faso recevant un appui sur la thématique de la justice entre les femmes et les hommes (JFH). Il s’agit principalement d’organisations de la société civile et le personnel d’Oxfam au pays.

CONTEXTE DU POSTE
Oxfam est une confédération internationale composée de 20 organisations affilées, dont Oxfam-Québec, combattant la pauvreté et l’injustice dans le monde. Oxfam soutient des actions au profit des populations vulnérables dans les domaines de la sécurité alimentaire, l’humanitaire, la gouvernance, l’éducation, le droit des femmes et des jeunes au Burkina Faso depuis 1970. Dans cette optique, Oxfam est en processus de rapprochement au niveau programmatique, recherchant un meilleur impact et une plus grande efficience dans l’utilisation de ses ressources. La programmation actuelle au Burkina Faso se concentre autour de trois grands programmes :

• Construction de la résilience et action humanitaire;
• Citoyenneté active et réduction des inégalités;
• Moyens d’existences et chaines de valeurs.

Oxfam-Québec contribue à la programmation d’Oxfam au Burkina Faso par le biais de son Programme de Coopération volontaire (PCV), Programme Accès Innovation (PAI), et la mise en œuvre de projets thématiques. L’objectif principal du PAI est de renforcer les capacités et le rendement des organisations de la société civile, des administrations locales et des structures décentralisées de l’État, en tant qu’acteurs capables de développer de nouvelles pratiques dans leur propre milieu, ainsi que d’améliorer les conditions de vie des populations. Le PAI vise également à ce que les organisations partenaires soient en mesure de contribuer aux stratégies de développement de leur pays, de manière à ce que celles-ci soient porteuses de solutions durables à la pauvreté et à l’injustice.

Les thématiques et les expertises privilégiées par Oxfam-Québec au Burkina Faso sont : la participation citoyenne des femmes et des jeunes, le développement économique et social des femmes et des jeunes, la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles et la sécurité alimentaire.

MANDAT
Sous la responsabilité hiérarchique de la coordonnatrice ou du coordonnateur du PAI et sous la supervision du Responsable des Programmes d’OXFAM au Burkina Faso et en étroite collaboration avec ses collègues d’Oxfam (pays, région, siège d’Oxfam-Québec), la conseillère ou le conseiller en justice entre les femmes et les hommes (JFH) effectue son mandat afin d’assurer l’atteinte des résultats de la programmation au Burkina Faso et l’appui aux partenaires dans son champ d’expertise.

RESPONSABILITÉS
En conformité avec les politiques, les normes et les procédures d’Oxfam, la conseillère ou le conseiller JFH assume les responsabilités suivantes :

Développement de la thématique
•Effectuer une veille des recherches publiées sur la thématique de la justice entre les femmes et les hommes dans la région d’assignation et au sein de la confédération Oxfam ;
•Appuyer l’analyse du contexte du Burkina Faso en matière de justice entre les femmes et les hommes;
•Participer à la coordination des différentes stratégies thématiques déployées par Oxfam au niveau du pays et au niveau régional;
•Renforcer les capacités et améliorer la qualité des programmes d’Oxfam au Burkina Faso dans la prise en compte du genre;
•Appuyer l’équipe d’Oxfam au Burkina dans la réalisation de son plan d’action genre.

Innovation et renforcement des capacités
•Coordonner un plan de formation et d’accompagnement de l’équipe, des partenaires et alliés portant sur divers sujets reliés à la justice entre les femmes et les hommes (analyse comparative entre les sexes, leadership transformateur, lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles, etc.);
•Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre du plan Safeguarding Oxfam au Burkina Faso.

Suivi-évaluation-apprentissage
•Appuyer les partenaires/alliés dans l’évaluation quantitative et qualitative des résultats qu’ils ont atteints en matière de justice entre les femmes et les hommes;
•Contribuer au rapportage – au niveau des programmes d’Oxfam dans le pays – des résultats atteints en matière de justice entre les femmes et les hommes selon les normes établies;
•Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations réalisées par Oxfam et ses partenaires et alliés en matière de justice entre les femmes et les hommes (leçons apprises, bonnes pratiques, méthodologies, approches, histoires de vie, etc.).

Représentation et réseaux d’expertise
•Participer aux communautés de pratiques et autres réseaux d’expertise d’Oxfam portant sur la justice entre les femmes et les hommes (Justice de genre Afrique de l’Ouest, Genre et Résilience, leadership transformateur pour les droits des femmes);
•Faciliter la participation des partenaires et alliés locaux à des réseaux d’expertise portant sur la justice entre les femmes et les hommes, particulièrement ceux coordonnés par Oxfam;
•Contribuer à faire connaître et rayonner l’expertise d’Oxfam et de ses partenaires dans les réseaux nationaux et internationaux portant sur la justice entre les femmes et les hommes (articles, conférences, vidéos, témoignages, etc.);
•Participer aux efforts de développement du Canada pendant et après le mandat outre-mer en contribuant au rayonnement du programme, des projets, des partenaires, etc. par des témoignages, des histoires de vie, des photos, des citations, etc.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES
STATUT
•Être citoyenne ou citoyen canadien ou posséder le statut de résident permanent.

SCOLARITÉ
•Diplôme universitaire en études féministes, en genre, sociologie, développement international, travail social ou tout autre domaine pertinent.

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL
•Au moins trois (3) ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’égalité entre les sexes.
•Expérience de travail en équipe multidisciplinaire et pluriculturelle.
•Expérience de travail en développement international.

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL À L’INTERNATIONAL ET DANS LE PAYS
•Expérience de travail dans le pays d’assignation (un atout).

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES POUR CE POSTE
•Maîtrise de l’approche Genre & Développement (GED).
•Planification stratégique reliée au développement international.
•Gestion axée sur les résultats (GAR).
•Communication orale et écrite.
•Compétences interculturelles.
•Multitâches.
•Conception et adaptation d’outils de formation.
•Facilitation et animation de groupes.

INFORMATIQUE
•Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et Skype.

LANGUE(S) DE TRAVAIL
•Français et anglais parlé et écrit.

QUALITÉS RECHERCHÉES
•Adhésion à la mission et aux valeurs d’Oxfam-Québec, incluant la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes.
•Leadership inclusif.
•Diplomatie et bon jugement.
•Capacité à travailler en équipe.
•Autonomie et initiative.
•Professionnalisme.
•Capacité à travailler sous pression.

CONDITIONS OFFERTES
• Allocation mensuelle : Montant en fonction du coût de la vie dans le pays d’affectation;
• Billet d’avion aller-retour;
• Assurance déplacement voyage;
• Montant pour le logement.

Poste non accompagné. Aucune personne accompagnatrice autorisée.