CONSULTANT – CATÉGORISATION D’EMPLOI ET RÉFÉRENCE SALARIALE POUR CHRISTIAN AID-RDC 73 views0 applications

Contexte

Christian Aid est une organisation internationale qui insiste sur le fait que le monde peut et doit être rapidement transformé en une organisation dans laquelle tout le monde peut mener une bonne vie, sans la pauvreté. La vision de Christian Aid en RDC est de contribuer aux efforts du peuple congolais pour bâtir une nation prospère et démocratique au cœur de l’Afrique. Nous soutiendrons la société civile dans la réalisation du rêve congolais de faire de leur nation un lieu où chaque femme et chaque homme est libre, où l’égalité devant la loi est garantie et où tous aspirent à un avenir commun éclairé, au progrès et à la paix. Notre vision en RDC repose sur un système de rémunération juste, stimulant et clair, conforme à notre stratégie globale.

Parce que nous comprenons que la politique de rémunération d’une organisation a un impact direct et déterminant sur la motivation et la productivité des employés, et est également un élément clé pour attirer les bons talents, nous lançons ce processus afin d’identifier une entreprise / un consultant qualifié pour mener un travail d’évaluation et d’enquête sur les salaires de nos 4 bureaux en RDC, installés dans 4 différentes provinces du pays.

TERMES DE RÉFÉRENCE

En conformité aux politiques établies par Christian Aid en matière des contrats de consultance et se basant sur une méthodologie appropriée, ainsi que sur les barèmes de rémunération et les conditions existantes, le consultant sélectionné mènera un exercice d’analyse comparative indépendant visant à atteindre le double objectif de:

a) Examiner et comparer notre paquet salarial et avantages sociaux à ceux d’autres organismes similaires. Dans le cadre de l’exercice de l’analyse comparative, le consultant devra également examiner les taux de rémunération et les avantages sociaux dans les endroits indiqués de la RDC afin de recommander les niveaux de rémunération appropriés en fonction du milieu.

b) Permettre à Christian Aid en RDC de classer les emplois de Christian Aid en fonction des catégories définies par le droit du travail et de les aligner en rapport avec l’évaluation des catégories de travailleurs existantes chez Christian Aid.

OBJECTIFS ET OBJET DE LA MISSION

1- Examen des salaires et des avantages

a- Révision salariale

• Réaliser une enquête sur les salaires pour comparer les salaires de Christian Aid a d’autres comparateurs locaux appropriés ;
• Faire des propositions d’ajustements aux échelles de salaires et élaborer un plan de mise en œuvre ;
• La révision des salaires doit inclure tous les postes situés dans les 4 provinces (Kinshasa – Goma – Tshikapa – Kindu) ;
• Une analyse des modèles de progression salariale pour l’organisation du comparateur (Cout de vie, rémunération au rendement, augmentation annuelle prédéterminée, etc., application des primes d’ancienneté).
• Un examen de l’alignement du calcul des salaires de Christian Aid sur le droit du travail.

b- Revue des avantages

• Un examen de tous les avantages aussi bien monétaires que non monétaires actuellement offerts par Christian Aid en RDC ;
• L’examen doit inclure la prise en compte d’autres avantages qui ne sont pas offerts actuellement, qui sont fournis par des comparateurs et font partie du paquet de récompense ;
• Recommandations pour inclure des profils de poste, des programmes de rémunération et des avantages applicables correspondants ;
• Un examen des avantages applicables dans les zones difficiles (indemnités de difficultés – de vie chère aux lieux de travail)

2- Evaluation des emplois

• Vous trouverez ci-joint la liste des postes de Christian Aid en RDC ;
• Le cadre d’analyse comparative doit être complet et facile à comprendre ; il doit inclure les compétences et autres critères pertinents et s’adapter aux nouvelles réalités de l’organisation (mise en œuvre directe); et
• Il conviendra également pour d’autres extensions du personnel et des rôles de Christian Aid ;
• Entreprendre un exercice d’alignement en ajustant les niveaux d’emploi du personnel actuel pour remédier aux inégalités et / ou aux disparités entre les rôles dans la même famille d’emplois et au sein de l’organisation (les mêmes emplois étant situés dans la capitale et dans les zones rurales) et pleinement reconnaître les rôles et responsabilités assumés ;
• Assurer l’équité et l’égalité, en termes de classement des postes, entre les membres du personnel actuellement employés et en comparaison avec les membres du personnel nouvellement recrutés ;
• Un système pour faciliter une transition en douceur dans le nouveau cadre d’évaluation des emplois ;

PORTÉE DE LA MISSION:

a- Le consultant sélectionné sur base des exigences de la tâche, devra compiler et suggérer à Christian Aid une liste d’employeurs pouvant être considérés comme des comparateurs pour l’analyse comparative. La liste doit être soumise à l’approbation finale de Christian Aid et devrait inclure au minimum les agences humanitaires et de développement britanniques, les partenaires œcuméniques de Christian Aid, entre autres. Lorsque les comparateurs sont connus de Christian Aid, ce dernier devra assister le consultant sélectionné à déterminer les bonnes personnes à contacter pour faciliter son engagement/travail. Cependant, la connaissance du marché du travail et la capacité d’identifier et de contacter les comparateurs et / ou des réseaux proxy appropriés est un critère essentiel du consultant sélectionné.

b- Le consultant doit collecter les informations suivantes auprès de chacun de ces comparateurs:

• Des descriptions de poste similaires à celles existantes chez Christian Aid afin de comparer la nature, la complexité et le niveau de responsabilités de chaque poste ;

• Titres de poste, y compris la confirmation du titre de poste accepté ou reconnu dans des contextes donnés (par exemple, directeur de programme ou responsable de projet) ;

• Recueillir et analyser les échelles / structures salariales et les avantages associés (y compris les indemnités et avantages types, monétaires et non monétaires) des comparateurs sélectionnés pour les emplois sélectionnés. Dans le cadre de cette analyse, déterminez s’ils sont sur une échelle salariale globale, régionale ou locale.

• Informations récapitulatives sur l’employeur de référence (taille, nombre d’employés, budget).

c- Le Consultant devra présenter à Christian Aid un projet de rapport d’analyse en formulant des recommandations sur les critères de référence établis et sur tout changement que Christian Aid pourrait nécessiter pour rester compétitif ;

d- Le consultant préparera un rapport final intégrant les commentaires de Christian Aid.

e- Le Consultant maintiendra la confidentialité complète de toutes les données et documents fournis par les employeurs de référence sélectionnés et par Christian Aid. Les données des employeurs de référence seront partagées avec Christian Aid dans l’ensemble ou sans désignation de nom d’organisation.

Livrables

Sur la base de la portée et des objectifs convenus de la mission, le consultant devra soumettre un rapport (avec annexes) incluant, entre autres, les produits suivants:

• Proposition de la méthodologie (à convenir avec la Regional HR BP) ;
• Détails et résumé des données recueillies auprès des comparateurs montrant les correspondances TOR / JD, les titres, les avantages et l’évaluation de leur rémunération;
• Un rapport sur les conclusions finales de l’analyse comparative avec comparaison et analyse des résultats de l’enquête et des recommandations relatives à la rémunération et aux avantages sociaux ;
• Un tableau récapitulatif des termes et conditions d’autres comparateurs confrontés à ceux de Christian Aid ;
• Une proposition avec des options pour les titres révisés, les JD et / ou les termes et conditions pour Christian Aid ;
• Tous les questionnaires remplis, accompagnés des pièces justificatives pertinentes et de tous les documents et correspondances pertinents reçus des comparateurs respectifs ;
• Une présentation des résultats de l’analyse comparative et des recommandations pour le groupe de direction de la division Afrique et l’équipe des ressources humaines pour l’Afrique ;
• Une recommandation claire quant à savoir si Christian-Aid RDC doit opérer sur une échelle de salaire nationale ou si elle doit passer à des échelles séparées pour Kinshasa, Goma, puis éventuellement à une échelle de terrain (pour Tshikapa, Kindu) reconnaissant les différents marchés du travail dans ces endroits ;

SUPERVISION

Le travail du consultant sera supervisé par la Regional HR Business Partner – Afrique. En tant que tel, l’approbation du mandat final, la soumission du rapport et la présentation se feront par le même rôle. La confirmation de l’acceptabilité du contenu du rapport, l’autorisation du déboursement du paiement et l’évaluation de la performance sont effectuées par le chef des opérations, Afrique.

DURÉE ATTENDUE DE LA MISSION

La tâche devrait être achevée dans un délai de 5 semaines ou comme convenu avec le consultant à partir de la date de signature du contrat. L’individu est donc tenu de préparer et de soumettre le plan complet de manière à permettre la réalisation de tous les produits livrables dans les délais convenus.

LIEU D’AFFECTATION

Le consultant sélectionné n’est pas tenu d’être présent dans un bureau de Christian Aid. Il/elle travaillera seul (e) avec des visites coordonnées au bureau du Christian Aid RDC à Kinshasa ou des réunions virtuelles, selon les besoins. Le consultant déterminera quand il pourra visiter des comparateurs au cours de la mission.

DEPOT DE DOSSIER

Veuillez envoyer votre candidature à [email protected] avant le 30 août 2019, en répondant aux critères suivants :

Exigences et considérations relatives à la candidature:**

· Inclure la soumission d’une brève proposition technique,

· un plan de travail,

· une ventilation de la proposition financière ;

· Les références et de la capacité technique du consultant ;

· La disponibilité pour commencer tôt est une considération ;

· Capacité d’interagir avec d’autres intervenants en langue Anglaise

· Disposition à fournir un rapport en anglais serait un grand atout.

Qualification requise :

Le consultant devra démontrer avoir réaliser de travaux similaires,

Familiarisation avec le secteur des ONG et le marché du travail local, et

Posséder les compétences de recherche appropriées. (Les questions de clarification seraient les bienvenues à tout moment à la même adresse e-mail)