La société de Développement International, une firme de Recherche & Développement ayant son siège social à Québec au Canada recherche pour un projet au Sénégal, des experts en renforcement de capacité en Suivi-evaluation.
Objectifs de la mission
La mission vise à :
- Soutenir la conduite du changement au sein des entités de mise en oeuvre pour faciliter l’adoption de nouvelles pratiques en matière de S&E ;
- Élaborer des manuels de procédures de S&E, contenant des directives détaillées liées aux différentes étapes du processus des données, pour la CEP/MPE et la CRSE ;
- Mettre à jour le manuel de procédures de S&E de Senelec et de l’Aser et y intégrer des directives détaillées liées aux différentes étapes du processus des données ;
- Renforcer le dispositif de S&E au sein de Senelec et de l’ASER en soutenant l’opérationnalisation d’une unité de S&E orientée vers l’impact des projets/programmes d’électrification et l’automatisation de la collecte d’information sur les indicateurs de performances d’effets et d’impacts. Ce dispositif devra contribuer à améliorer le circuit de la collecte de l’information, la qualité et la fiabilité des données recueillies, leur agrégation, leur analyse ainsi que l’appropriation et la diffusion des résultats. Il devra permettre à cette unité de faire une cartographie des données de la source à la cible pour une meilleure gestion de la qualité des données ainsi que la mise à jour régulière de ces données pour une harmonisation de l’information au sein de l’entreprise.
Description des tâches et des livrables
Les services demandés comprennent des activités de renforcement de capacité, de renforcement du dispositif de S&E et d’accompagnement pour la conduite du changement en S&E. Ils sont répartis en quatre (4) composantes) :
- Le renforcement de capacité, sous forme de formation en S&E, du personnel de MCA-Sénégal II et du personnel pertinent des entités de mise en oeuvre ;
- L’élaboration ou le renforcement de manuel de procédure en S&E de : la CEP/MPE, la CRSE, l’ASER et la Senelec ;
- Le renforcement de l’unité de S&E de la Senelec et de l’ASER (tâche est optionnelle) ; et
- L’accompagnement pour la conduite du changement au sein des entités de mise en oeuvre (Senelec, CRSE, ASER et CEP/MPE) (tâche optionnelle).
Profiles des candidats
PC1-Chef de mission
Qualifications et Expérience professionnelle
1. Un diplôme de niveau BAC + 5 ou plus en Économie, Statistique, S&E ou dans un domaine pertinent pour la mission ;
2. Un certificat professionnel lié à la gestion du changement, le renforcement de capacités, ou un domaine connexe
3. Cinq (5) références ou plus dans le renforcement de capacités dans le domaine du S&E avec une préférence accordée pour le soutien fourni aux structures étatiques et/ou dans le secteur énergétique ;
4. Deux (2) références ou plus au courant des cinq (5) dernières années dans l’analyse de données statistiques et la mise en œuvre d’activités de recherche et d’études complexes dans des projets de développement
5. Une bonne maîtrise du français (oral et écrit) ;
6. Une maîtrise du logiciel statistique (Stata, Nvivo ou autre).
*PC-2 Expert en Suivi- Evaluation et en Evaluation d’Impact*
* Qualifications et compétences*
1. Un diplôme de niveau BAC + 5 ou plus en Développement International, Administration Publique, Gestion, Economie, en sciences sociales, ou dans un domaine pertinent pour la mission ;
2. Cinq (5) références ou plus dans des missions similaires de S&E, d’élaboration de manuel de procédure en S&E et de renforcement de capacité ;
3. Deux (2) références ou plus au cours des cinq (5) dernières années dans le S&E de projet énergétique dans des pays à faible revenu ;
4. Deux (2) références ou plus dans chacun des domaines suivants :
- o Examen de qualité des données
- o Elaboration de plan de suivi-évaluation ou système de gestion de la performance
- o Elaboration d’indicateurs opérationnels et outils de collecte de données de suivi
- o Elaboration de cadre logique ou autre outil similaire
- o Elaboration de méthodologie d’évaluation d’impact9
- o Elaboration de méthodologie d’évaluation de performance
- o Collecte et/ou supervision de la collecte de données primaires pour les évaluations de projet
- o Analyse de jeu de données quantitatives
- o Analyse de données qualitatives
- o Rédaction de rapports d’évaluation
5. La maîtrise du français (oral et écrit) est requise ;
6. Une maitrise de logiciel statistique (Stata, Nvivo ou similaire)
*Il est demandé au Consultant de fournir le maximum de références similaires pour engranger le maximum de point pour chaque critère*
Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV à [email protected] avec comme objet le titre du poste visé.
