Coopérant au Sénégal (h/f) 340 views2 applications


Broederlijk Delen asbl recrute

Un coopérant (h/f) pour le renforcement organisationnel et l’appui à l’autonomisation durable, basé à Thiès, Sénégal

Ensemble avec quelques 130 organisations partenaires, situées dans un de nos 13 pays partenaires et des milliers de bénévoles en Flandre, Broederlijk Delen lutte contre l’inégalité. Partager et repartager. C’est la solution selon nous.
Nous appuyons les initiatives des groupes de personnes organisées sur place, qui se retrouvent et se complètent dans une approche programme dans les régions où nous sommes actifs. Des coopérants-expatriés accompagnent ces programmes dans une perspective de renforcer les capacités des organisations partenaires et les programmes régionaux sur le terrain.

Le renforcement des capacités de nos partenaires est accompagné par des coopérants expatriés. Ce sont des spécialistes d’une nationalité autre que celle du pays hôte qui renforcent les organisations partenaires et les programmes régionaux sur le terrain.

Pour l’appui à nos partenaires au Sénégal, nous cherchons un coopérant spécialiste dans le renforcement organisationnel et l’autonomisation démocratique et financière des organisations.

Broederlijk Delen (BD) œuvre depuis les années 70 au Sénégal pour un développement durable. Elle appuie le développement rural durable avec un focus sur 3 axes principales : la souveraineté alimentaire, la bonne gouvernance et la gestion des ressources naturelles qui permet aux populations rurales de sortir de la pauvreté et de contribuer à l’émergence d’une économie locale. Broederlijk Delen travaille au Sénégal dans deux régions : Le Plateau de Thiès et la Vallée du Grand Baobolong. Par le programme nos partenaires veulent offrir une réponse aux défis sociaux, économiques et écologiques.
L’objectif spécifique du programme au Sénégal est le suivant : « Les ménages du plateau de Thiès et de la Vallée du Grand Baobolong et leurs membres améliorent leur résilience à travers une société civile forte, une souveraineté alimentaire et une bonne gouvernance de l’environnement et des ressources naturelles.»

Le/la coopérant (e) accompagnera différentes organisations partenaires à renforcer leurs capacités de gestion organisationnelle en vue d’un accroissement de leur efficacité, efficience et autonomie démocratique et financière. Le coopérant pourra bâtir sur des processus de renforcement institutionnel déjà mis en route.
Le focus du soutien sera orienté vers l’augmentation de l’autonomie des partenaires, aussi bien sur le plan de légitimité et bonne gouvernance que sur le plan stratégique, financier et en termes d’alliances externes/ réseautage. Le coopérant est en premier lieu un coach et facilitateur de processus qui a de l’expérience dans l’accompagnement des processus de renforcement organisationnel. Il/elle peut, au besoin, s’entourer d’experts locaux pour un soutien technique. Le coopérant travaille en étroite collaboration avec la représentante de BD au Sénégal.

Tâches pour le coopérant

• Accompagner les organisations partenaires à identifier leurs besoins de renforcement organisationnel et d’autonomisation en se bâtissant sur les expériences existantes
• Accompagner des trajets de renforcement des capacités adaptés aux besoins de chaque organisation et en suivant les rôles spécifiques de certains partenaires au niveau du programme
• Former et accompagner les organisations dans le domaine de la gestion organisationnelle et la gestion du projet, la gouvernance démocratique, la gestion des ressources financières et l’autonomisation.
• Accompagner certains partenaires dans leur stratégie d’exit
• Accompagner les partenaires à développer des méthodes innovantes de services génératrices de revenus pour assurer (une partie de) leur fonctionnement de manière autonome.
• Contribuer à la promotion et la facilitation des processus d’apprentissage à l’intérieur des organisations, et l’apprentissage mutuelle au niveau du programme.
• Contribuer à la promotion de la synergie entre les partenaires et la coopération avec d’autres acteurs (gouvernementaux et non gouvernementaux) et soutenir le développement des mécanismes qui stimulent la durabilité et l’autonomie de ces collaborations.
• Accompagner les partenaires dans l’analyse de leur approches d’autonomisation de leurs groupes cibles et appuyer le développement de stratégies performants et durables dans ce domaine.

Profil recherché

• Formation supérieure avec une spécialisation dans le développement/gestion organisationnel. (ou équivalent par expérience)
• Une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en matière de développement et d’opérationnalisation des trajets de renforcements des capacités des individus et/ou des organisations de la société civile.
• Une expérience avec, ou connaissance de la gestion financière d’une organisation
• Une expérience dans la gestion des ressources humaines et le coaching serait un atout
• Une bonne connaissance théorique des méthodes, techniques et outils participatifs de renforcement de capacités
• Expérience professionnelle dans l’analyse, la conception et la gestion de projets de développement et de plans stratégiques, ainsi que connaissance des méthodes d’accompagnement pour le planning et suivi-évaluation des projets et programmes.
• Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans un pays en développement, de préférence en Afrique de l’Ouest
• Bonne connaissance (parlée et écrite) du français, connaissance d’anglais et/ou néerlandais est un atout

Autres qualifications

• Vous êtes une personne dynamique, flexible et motivée, qui peut fonctionner au sein d’une équipe et partager des connaissances et des aptitudes.
• Vous pouvez prendre l’initiative et vous savez travailler de façon autonome.
• Vous pouvez prioriser et accompagner plusieurs trajets de renforcement des capacités en parallèle.
• Vous avez une très forte capacité analytique et vous avez une attitude ou expérience de travail axée sur les résultats.
• Vous avez des capacités relationnelles et communicatives, vous savez écouter et vous pouvez faciliter des processus sans revendiquer vous-même le leadership.
• Vous avez une bonne capacité rédactionnelle.
• Vous êtes très sensible aux aspects immatériels de développement comme la culture, l’identité, les relations.
• Vous vous reconnaissez dans la vision de Broederlijk Delen.

Conditions

• Un contrat de travail à temps plein avec Broederlijk Delen de deux ans, avec possibilité de renouvellement/prolongation.
• Un salaire attractif et des bénéfices additionnels.
• Préparation spécifique avant le départ et encadrement et suivi lors de l’envoi, entre autres par un représentant local de BD (qui habite et travaille dans la région) et/ou par la chargée de programme.
• Un travail stimulant dans une équipe internationale motivée et un programme cohérent.
Procédure de recrutement

How to apply:

Pour postuler, veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV au plus tard le 31/ janvier 2019 à Lilia Mesquita ([email protected])

Les candidats sélectionnés seront invités dans la semaine du 11 février de faire un test par écrit et dans la semaine du 18 février pour une interview à Bruxelles. On demandera au candidat final retenu de participer à des tests psychosociaux.

L’envoi est prévu pour une période de 2 ans. Le départ est prévu fin mai – début juin 2019, mais dépend de l’expérience, de la préparation, de la formation et de l’attribution d’un permis de travail et de séjour local.

Vous trouvez plus d’informations sur Broederlijk Delen sur www.broederlijkdelen.be. Vous pouvez demander plus d’informations sur la fonction à Suzy Serneels ([email protected]) ou +32 2 213 04 44

More Information

  • Job City Senegal
  • This job has expired!
0 USD Senegal CF 3201 Abc road Full Time , 40 hours per week Non-Governmental Organisation (NGO)

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Un coopérant (h/f) pour le renforcement organisationnel et l’appui à l’autonomisation durable, basé à Thiès, Sénégal

Ensemble avec quelques 130 organisations partenaires, situées dans un de nos 13 pays partenaires et des milliers de bénévoles en Flandre, Broederlijk Delen lutte contre l’inégalité. Partager et repartager. C’est la solution selon nous. Nous appuyons les initiatives des groupes de personnes organisées sur place, qui se retrouvent et se complètent dans une approche programme dans les régions où nous sommes actifs. Des coopérants-expatriés accompagnent ces programmes dans une perspective de renforcer les capacités des organisations partenaires et les programmes régionaux sur le terrain.

Le renforcement des capacités de nos partenaires est accompagné par des coopérants expatriés. Ce sont des spécialistes d’une nationalité autre que celle du pays hôte qui renforcent les organisations partenaires et les programmes régionaux sur le terrain.

Pour l’appui à nos partenaires au Sénégal, nous cherchons un coopérant spécialiste dans le renforcement organisationnel et l’autonomisation démocratique et financière des organisations.

Broederlijk Delen (BD) œuvre depuis les années 70 au Sénégal pour un développement durable. Elle appuie le développement rural durable avec un focus sur 3 axes principales : la souveraineté alimentaire, la bonne gouvernance et la gestion des ressources naturelles qui permet aux populations rurales de sortir de la pauvreté et de contribuer à l’émergence d’une économie locale. Broederlijk Delen travaille au Sénégal dans deux régions : Le Plateau de Thiès et la Vallée du Grand Baobolong. Par le programme nos partenaires veulent offrir une réponse aux défis sociaux, économiques et écologiques. L’objectif spécifique du programme au Sénégal est le suivant : « Les ménages du plateau de Thiès et de la Vallée du Grand Baobolong et leurs membres améliorent leur résilience à travers une société civile forte, une souveraineté alimentaire et une bonne gouvernance de l’environnement et des ressources naturelles.»

Le/la coopérant (e) accompagnera différentes organisations partenaires à renforcer leurs capacités de gestion organisationnelle en vue d’un accroissement de leur efficacité, efficience et autonomie démocratique et financière. Le coopérant pourra bâtir sur des processus de renforcement institutionnel déjà mis en route. Le focus du soutien sera orienté vers l’augmentation de l’autonomie des partenaires, aussi bien sur le plan de légitimité et bonne gouvernance que sur le plan stratégique, financier et en termes d’alliances externes/ réseautage. Le coopérant est en premier lieu un coach et facilitateur de processus qui a de l’expérience dans l’accompagnement des processus de renforcement organisationnel. Il/elle peut, au besoin, s’entourer d’experts locaux pour un soutien technique. Le coopérant travaille en étroite collaboration avec la représentante de BD au Sénégal.

Tâches pour le coopérant

• Accompagner les organisations partenaires à identifier leurs besoins de renforcement organisationnel et d’autonomisation en se bâtissant sur les expériences existantes • Accompagner des trajets de renforcement des capacités adaptés aux besoins de chaque organisation et en suivant les rôles spécifiques de certains partenaires au niveau du programme • Former et accompagner les organisations dans le domaine de la gestion organisationnelle et la gestion du projet, la gouvernance démocratique, la gestion des ressources financières et l’autonomisation. • Accompagner certains partenaires dans leur stratégie d’exit • Accompagner les partenaires à développer des méthodes innovantes de services génératrices de revenus pour assurer (une partie de) leur fonctionnement de manière autonome. • Contribuer à la promotion et la facilitation des processus d’apprentissage à l’intérieur des organisations, et l’apprentissage mutuelle au niveau du programme. • Contribuer à la promotion de la synergie entre les partenaires et la coopération avec d’autres acteurs (gouvernementaux et non gouvernementaux) et soutenir le développement des mécanismes qui stimulent la durabilité et l’autonomie de ces collaborations. • Accompagner les partenaires dans l’analyse de leur approches d’autonomisation de leurs groupes cibles et appuyer le développement de stratégies performants et durables dans ce domaine.

Profil recherché

• Formation supérieure avec une spécialisation dans le développement/gestion organisationnel. (ou équivalent par expérience) • Une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en matière de développement et d’opérationnalisation des trajets de renforcements des capacités des individus et/ou des organisations de la société civile. • Une expérience avec, ou connaissance de la gestion financière d’une organisation • Une expérience dans la gestion des ressources humaines et le coaching serait un atout • Une bonne connaissance théorique des méthodes, techniques et outils participatifs de renforcement de capacités • Expérience professionnelle dans l’analyse, la conception et la gestion de projets de développement et de plans stratégiques, ainsi que connaissance des méthodes d’accompagnement pour le planning et suivi-évaluation des projets et programmes. • Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans un pays en développement, de préférence en Afrique de l’Ouest • Bonne connaissance (parlée et écrite) du français, connaissance d’anglais et/ou néerlandais est un atout

Autres qualifications

• Vous êtes une personne dynamique, flexible et motivée, qui peut fonctionner au sein d’une équipe et partager des connaissances et des aptitudes. • Vous pouvez prendre l’initiative et vous savez travailler de façon autonome. • Vous pouvez prioriser et accompagner plusieurs trajets de renforcement des capacités en parallèle. • Vous avez une très forte capacité analytique et vous avez une attitude ou expérience de travail axée sur les résultats. • Vous avez des capacités relationnelles et communicatives, vous savez écouter et vous pouvez faciliter des processus sans revendiquer vous-même le leadership. • Vous avez une bonne capacité rédactionnelle. • Vous êtes très sensible aux aspects immatériels de développement comme la culture, l’identité, les relations. • Vous vous reconnaissez dans la vision de Broederlijk Delen.

Conditions

• Un contrat de travail à temps plein avec Broederlijk Delen de deux ans, avec possibilité de renouvellement/prolongation. • Un salaire attractif et des bénéfices additionnels. • Préparation spécifique avant le départ et encadrement et suivi lors de l’envoi, entre autres par un représentant local de BD (qui habite et travaille dans la région) et/ou par la chargée de programme. • Un travail stimulant dans une équipe internationale motivée et un programme cohérent. Procédure de recrutement

How to apply:

Pour postuler, veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV au plus tard le 31/ janvier 2019 à Lilia Mesquita ([email protected])

Les candidats sélectionnés seront invités dans la semaine du 11 février de faire un test par écrit et dans la semaine du 18 février pour une interview à Bruxelles. On demandera au candidat final retenu de participer à des tests psychosociaux.

L’envoi est prévu pour une période de 2 ans. Le départ est prévu fin mai – début juin 2019, mais dépend de l’expérience, de la préparation, de la formation et de l’attribution d’un permis de travail et de séjour local.

Vous trouvez plus d’informations sur Broederlijk Delen sur www.broederlijkdelen.be. Vous pouvez demander plus d’informations sur la fonction à Suzy Serneels ([email protected]) ou +32 2 213 04 44

2019-02-01

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