Coopérante ou Coopérant volontaire en Gestion de projet et genre – 12 mois 78 views1 applications

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes.

Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude.

Pour se faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.

CONTEXTE DU MANDAT

Oxfam-Québec met en œuvre son nouveau programme de coopération volontaire (PCV) intitulé « Égalité en action » en étroite collaboration avec les équipes d’Oxfam dans les pays d’intervention. Ce programme se déroulera sur une période de sept ans (2020-2027) dans treize pays et trois régions.

Le PCV vise à accroître la performance des organisations partenaires locales des pays en développement dans la mise en œuvre d’initiatives de développement inclusives, novatrices et durables qui feront progresser l’égalité des genres dans les 13 pays. Les connaissances, les capacités et l’expertise de personnes volontaires Canadiennes qualifiées seront mises à profit par l’entremise de mandats de courtes et longues durées auprès des organisations partenaires locales.

Dans le cadre du démarrage de son PCV, Oxfam-Québec cherche à combler des mandats qui viendront en appui aux équipes d’Oxfam dans les 13 pays d’intervention afin de contribuer à l’élaboration du plan de mise en œuvre et du plan de travail annuel du programme. Les volontaires travailleront également en étroite collaboration avec les organisations partenaires pour établir la ligne de base du programme et définir notre approche de partenariat.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

En étroite collaboration avec les membres de l’équipe Oxfam dans le pays d’intervention, la personne coopérante volontaire aura pour mandat de :

• Appuyer l’équipe programme en effectuant une veille des recherches publiées sur la justice de genre et contribuant à l’analyse du contexte en justice de genre ;
• Contribuer à l’élaboration des plans de travail, des rapports, des initiatives en y identifiant les pistes, les concepts et les données liés à la justice de genre;
• Contribuer au développement de partenariats et de collaborations particulièrement avec des groupes de femmes et des organisations féministes;
• Apporter un appui technique à l’intégration de la justice de genre et des principes féministes à l’ensemble des projets;
• Appuyer les partenaires locaux dans la réalisation ou l’actualisation de leur diagnostic et plan de développement des capacités en ce qui a trait à la justice de genre;
• Coordonner un plan de formation et d’accompagnement des partenaires portant sur des sujets liés à la justice de genre : leadership transformateur, analyse comparative, etc.;
• Soutenir la participation active des partenaires dans les campagnes de sensibilisation et les espaces de dialogue portant sur la justice de genre et appuyés par Oxfam;
• Appuyer les partenaires et les alliés dans l’évaluation quantitative et qualitative des résultats atteints en matière de justice de genre;
• Contribuer à la documentation et la diffusion des apprentissages et des innovations développés par Oxfam et ses partenaires en justice de genre;
• Faciliter la participation des partenaires locaux dans des réseaux d’expertises en justice de genre et appuyer le rayonnement de leur expertise et celle d’Oxfam;
• Partager et incarner l’engagement d’Oxfam dans une politique de tolérance zéro pour tout comportement contraire au code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, l’intimidation, le manque d’intégrité, la corruption et la fraude ;
• Participer aux efforts de développement au Canada pendant et après le mandat en contribuant à la diffusion du programme, des projets, des partenaires, etc. à travers des témoignages, des histoires de vie, des photos, des citations, etc.

EXIGENCES

• Être domicilié au Bénin, Burkina Faso, Ghana ou Sénégal et avoir :
  • la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent au Canada
  • ou la citoyenneté d’un pays d’Afrique de l’Ouest autre que le pays où la personne est domiciliée.
• Diplôme universitaire en sciences sociales, études féministes.
• Expérience professionnelle de deux (2) années dans un mandat similaire.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et Skype.
• Maîtrise de la langue du pays d’assignation parlée et écrite.
• Connaissance des enjeux portant sur la justice de genre.
• Expérience en facilitation et animation de groupes.
• Connaissance de l’anglais
• Expérience dans le milieu des ONG.
• Adhésion à la mission et aux valeurs d’Oxfam-Québec, dont la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes.
• Expérience de travail en développement international (atout).