A Organização
A Plan International é uma organização humanitária e de direitos da criança independente, comprometida com crianças para que vivam uma vida livre de pobreza, violência e injustiça.
Unimos activamente crianças, comunidades e outras pessoas que compartilham a nossa missão de fazer mudanças positivas e duradouras na vida de crianças e jovens. Apoiamos as crianças a adquirir as habilidades, o conhecimento e a confiança de que precisam para reivindicar os seus direitos a uma vida plena, hoje e no futuro. Colocamos um foco específico em meninas e mulheres, que frequentemente são deixados para trás.
Construímos parcerias poderosas para crianças por mais de 75 anos e agora actuamos em mais de 70 países.
Em Moçambique, estamos a trabalhar para erradicar os casamentos prematuros e a gravidez precoce através de projectos que se concentram em raparigas adolescentes em Inhambane e Nampula. Estes projectos são programados em três pilares estratégicos: educação para Meninas, Saúde e Direitos Sexuais e Reprodutivos, e Empoderamento Económico para Jovens. O nosso trabalho é transformador de género e inclui influenciar o trabalho ao nível nacional e sub-regional.
O projecto Mulheres e Raparigas Saudáveis (MRS) é financiado pela Global Affairs Canada (GAC) e implementado pela Plan International Moçambique, com o objectivo de “melhorar a saúde sexual, reprodutiva, materna e neonatal (SSR/SMN), incluindo a redução de casamentos prematuros e forçados de criança (CPFC) e gravidez precoce ou indesejada, nas populações pouco servidas em Nampula, focalizando especificamente as raparigas dos 15-19 anos”.
Na implementação do projecto, a Plan International colabora com o Governo ao nível Distrital, Provincial e Nacional (MISAU, MGCAS, MJD) e outros actores temáticos (UNFPA, Coalizão, etc.), para assegurar que as intervenções do projecto respondem às políticas que orientam os SMNI e sejam baseadas em evidências.
A implementação do MRS segue uma abordagem abrangente, que considera as principais barreiras do lado da demanda e da oferta de serviços de SMNI através da capacitação dos provedores dos serviços e mobilização comunitária com vista a gerar demandas nas comunidades. Do lado da demanda, o projecto pretende em um dos seus resultados que seja “aumentado o nível de conhecimentos sobre SSR, SMI e questões sobre CPFC, incluindo a gravidez precoce ou indesejada e, serviços de saúde relacionados entre as Mulheres e Raparigas adolescentes, seus parceiros masculinos, familiares e membros da comunidade”.
O Coordenador do Projecto da parte da Demanda contribui para o alcance das metas e dos objectivos estratégicos do Projecto. Responsável por fornecer apoio técnico e de coordenação ao desenvolvimento e implementação da componente de demanda do projecto Mulheres e Raparigas Saudáveis.
DimensÃo da fUNÇÃO
Coordenar as operações do projecto e dar apoio técnico e de coordenação ao desenvolvimento e implementação da componente de demanda do projecto Mulheres e Raparigas Saudáveis.
Responsabilidades
- Coordenar a implementação e as operações da componente de demanda do Projecto
- Coordenar as acções de planificação das operações e das actividades da componente de demanda do Projecto
- Apoiar o Director-Adjunto do Projecto em todas operações programáticas, de administração e de logísticas relativas à implementação da componente de demanda do Projecto
- Treinar, monitorar e apoiar os oficiais de campo, assistentes de diálogos comunitários e dos clubes campeões da mudança para garantir que as metas sejam alcançadas dentro do cronograma
- Apoiar a conceptualização, desenvolvimento de conteúdos e a realização treinamentos relacionados com o projecto, realizados ao nível provincial e distrital
- Desenvolver e assegurar a entrega atempada de relatórios narrativos em modelos fornecidos e de Monitoria & Avaliação
- Responsável pela verificação e validação de dados recolhidos nos distritos, garantindo que os dados submetidos ao Assessor de Monitoria & Avaliação do Projecto sejam de qualidade e credíveis
- Elaborar os relatórios regulares, partilhando histórias de sucesso e as melhores práticas em todas as actividades
- Representar a organização nas reuniões sobre a área temática a nível distrital e provincial
- Assegurar que as questões do empoderamento da rapariga e protecção à criança sejam incorporadas em todas as actividades da componente de demanda
- Facilitar reuniões semanais/mensais para avaliação do progresso na implementação das actividades
- Garantir que as políticas globais da Plan Internacional de Salvaguarda de Crianças e jovens e Igualdade e Inclusão de Género sejam totalmente incorporadas de acordo com os princípios e requisitos da política, incluindo os Padrões e Directrizes de implementação relevantes, aplicáveis à sua área de responsabilidade. Isso inclui, entre outros, garantir que os funcionários e associados estejam cientes e compreendam suas responsabilidades sob essas políticas e o Código de Conduta da Plan International, sua relevância para sua área de trabalho e que as preocupações sejam reportadas e geridas de acordo com os procedimentos adequados
Garante que as políticas globais da Plan International de Protecção à Criança (CPP) e Igualdade e Inclusão de Género (GEI) sejam totalmente incorporadas de acordo com os princípios e requisitos da política, incluindo os Padrões e Directrizes de Implementação relevantes, aplicáveis à sua área de responsabilidade. Isso inclui, entre outros, garantir que os funcionários e associados estejam cientes e compreendam suas responsabilidades sob essas políticas e o Código de Conduta da Plan International (CoC), a sua relevância para a sua área de trabalho e que as preocupações sejam relatadas e geridas de acordo com os procedimentos adequados.
RELAÇÕES DE TRABALHO
- Colabora com os Oficiais de Campo
- Colabora com os assistentes de Diálogos Comunitários
- Colabora com os assistentes dos Clubes Campeões de Mudança
- Colabora com as coordenadoras de Saúde e de Género do Projecto
- Colabora com o Assessor de Monitoria & Avaliação do Projecto
- Colabora com equipas de outros projectos implementados pela Plan International
- Colabora com o assistente de monitoria e avaliação.
CONHECIMENTO TÉCNICO, EXPERIÊNCIA E HABILIDADES
- Licenciatura em ciências sociais, comunicação, desenvolvimento comunitário, saúde pública ou áreas relacionadas
- Forte conhecimento do panorama dos meios de comunicação social em Nampula, incluindo sinergias com rádios comunitárias, grupos de teatro, etc.
- Capacidade de produzir pacotes de comunicação para a mudança social
- Mínimo de cinco anos na gestão de equipas, operações e coordenação de projectos
- Possuir experiência na área de gestão de operações programáticas
- Bons conhecimentos sobre Igualdade de Género, Violência baseada no Género, Direitos de Saúde Sexual e Reprodutiva, Casamentos Prematuros e Forçados, Gravidezes precoces e Indesejadas no contexto moçambicano
- Experiência relevante de trabalho com ONGs na área de comunicação para a mudança social e/ou mobilização comunitária
- Boas habilidades de análise e interpretação de dados para alimentarem relatórios narrativos e de progresso
- Forte comunicação e habilidades de liderança
- Boas habilidades de redacção de relatórios
- Excelentes habilidades de elaboração de histórias de sucesso
- Conhecimento no uso de pacotes de “Software” para processamento de texto, Excel, PowerPoint, bancos de dados e Internet
VALORES DA Plan InternationaL
We are open and accountable
- Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.
- Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.
- Consistent and fair in the treatment of people.
- Open about mistakes and keen to learn from them.
- Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people
We strive for lasting impact
- Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.
- Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.
- Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.
- Evidence-based and evaluates effectiveness.
We work well together
- Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
- Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
- Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
- Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.
We are inclusive and empowering
- Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
- Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
- Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
- Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.
Ambiente fisíco
- Baseado no escritório da Plan International em Nampula com 75% do tempo no campo.
Nivel de contacto com crianças
- Alto nível de contacto com crianças
More Information
- Job City Nampula