Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.
Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».
HI est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Présente dans plus de 55 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.
Pour plus d’informations: http://www.hi.org
CONTEXTE DE LA MISSION
Handicap International a eu un engagement fort dans le pays entre 1994 et 2004 sur des programmes de développement. HI est aujourd’hui positionné en RCA afin d’apporter son expertise autour de métiers au cœur du positionnement de l’organisation : le support à la communauté humanitaire (Plateforme logistique – Humanitarian to humanitarian), la réadaptation et l’inclusion.
HI intervient depuis 2015 sur un projet de mutualisation et facilitation de transport routier et aérien, de stockage ainsi que dans la réhabilitation de pistes d’aviation. Dans un pays aussi enclavé, la logistique a été reconnue comme un enjeu majeur pour assurer une réponse ponctuelle et efficace. La plateforme logistique (PL) a une expertise en logistique couplée avec une compréhension du contexte et des connections avec les programmes de réponse en urgences en vue d’assurer un accès à l’aide humanitaire.
Actuellement, la PL HI est présente à Bangui, Bambari et Bossangoa, et apporte son soutien à plus de 30 partenaires humanitaires dans le pays.
Depuis 2018, HI met en parallèle en œuvre des projets de réhabilitation à l’hôpital Général de Bambari. Ce projet se déploie en lien avec MSF-Hollande, avec prise en charge de patients en milieu hospitalier et en ambulatoire (réadaptation fonctionnelle, équipement, accompagnement psycho-social, aide aux aidants), ainsi que du renforcement de capacités des équipes de l’Hôpital et de MSF sur la réadaptation et les enjeux de référencement.
L’organisation a aussi obtenu des financements pour développer du conseil technique et de la formation de la communauté humanitaire sur les questions d’inclusion (sensibilisation sur la vulnérabilité et l’inclusion, accompagnement technique des partenaires en inclusion, formation à l’adaptation des réponses sectorielles aux besoins spécifiques des personnes à risque d’exclusion) à l’échelle nationale. Ce volet est en cours de déploiement.
DESCRIPTIF DU POSTE
Enjeux du poste:
Le poste de Coordinateur Administratif / RH était jusque-là cumulé avec le poste de Coordinateur Finance. En vue de l’expansion de la mission et des différents enjeux liées à l’implémentation des programmes humanitaires en RCA la mission a décidé de diviser le poste fin 2018.
Il s’agit donc de contribuer à la structuration du département et des procédures RH sur la mission HI RCA qui commence à se développer : développement de la stratégie RH pour la mission ; mise à jour des procédures actuelles en lien avec la législation locale, support aux Programmes pour les aspects Administratifs et de Ressources Humaines, suivi des recrutements du staff national, support au Chef de Mission dans le suivi du staff international, développement et suivi d’un plan de renforcement des capacités du staff.
PRINCIPALES RESPONSABILITES:
Sous la responsabilité directe du Chef de Mission et avec le support du Référent RH au Siège, le Coordinateur RH sera responsable de :
- Développer la stratégie RH en lien avec la stratégie opérationnelle de la mission et assurer sa mise en œuvre ;
- Définir et piloter la mise en œuvre des politiques RH du programme ;
- Développer les process et outils de gestion des RH ;
- Assurer le management de l’équipe RH sous sa responsabilité et le support aux managers ;
- Garantir le respect du cadre légal et des politiques RH et institutionnel d’HI ;
- Définir le cadre contractuel de la mission.
Un descriptif de poste complet sera envoyé aux candidats présélectionnés.
SPECIFICITES
- Charge de travail importante, mission en développement/croissance avec ouverture de nouvelles activités et secteurs (Plateforme logistique / services “Humanitarian to Humanitarian” ; réadaptation ; accompagnement psycho-social ; inclusion)
- Conditions de vie assez confortables à Bangui, mais en communauté, possibilité d’avoir accès à des loisirs : autres ONGs, salles de sport, piscine, restaurants, etc. mais peu de possibilités de sortir de la ville/pays facilement.
- Isolement relativement important dans la ville de Bambari (2eme ville de RCA mais « seulement » env. 40 000 habitants), présence de plusieurs ONG Internationales et expatriés, espaces de loisirs, lieux culturels inexistants ; Bossangoa plus au moins idem.
PROFIL RECHERCHE
Diplômes:
- Diplôme supérieur en gestion des ressources humaines ou équivalent
- Très bonne maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral
- Formation de formateurs est un atout
- Gestion du conflit
- Communication et motivation des équipes de travail
Expériences:
- 3 ans dans un poste de coordination admin/RH ou administrateur au sein d’une ONG I, voire de DRH
- Expérience précédente dans la zone serait un atout
Compétences:
- Connaître les outils de gestion de projet et de planification
- Être capable de gérer, cadrer et hiérarchiser ses priorités
- Être capable de porter et transmettre le positionnement et les valeurs de l’association.
- Être capable d’anticiper les risques et les opportunités
- Être capable de définir les objectifs et priorités de son service et pour chacun des collaborateurs, à partir d’une stratégie donnée
- Être capable d’assurer le suivi et l’évaluation de l’atteinte des objectifs de son service/domaine
- Être capable de mobiliser une équipe autour d’objectifs communs dans un climat de travail favorable (confiance, dynamique constructive, ambiance conviviale et professionnelle)
- Être capable de faire circuler l’information
- Être capable de prévenir et régler les conflits
Qualités personnelles:
Le Coordinateur RH joue un rôle important dans l’animation des équipes de la mission, il doit donc être capable de tisser des liens, avoir une forte capacité d’écoute et de résolution des conflits.
- Rigueur, organisation, capacité de planification, de délégation et diplomatie
- Autonomie
- Écoute active
- Communication, pédagogie
- Résistance au stress
- Esprit d’équipe
- Patience
CONDITIONS
• Début de contrat: ASAP
• Durée: 12 mois
• Salaire: A partir de 2757 euros bruts par mois selon expérience professionnelle
• Perdiem: 660 € /mois net
• Indemnité “Harsdhip”: 250€/mois (net)
• Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
• Congés payés : 25 jours par an
• R&R : 5 jours tous les 3 mois
• Poste non ouvert au statut famille/couple
• Logement : Collectif pris en charge par HI
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