Coordinateur du recrutement Afrique de l’Ouest (H/F) 130 views0 applications


Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations aux prises avec des crises menaçant leur survie, principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section Française de MSF est présente dans une trentaine de pays dont 5 en Afrique de l’ouest.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons pour notre unité régionale de support aux opérations un/une :

Coordinateur du recrutement Afrique de l’Ouest (H/F)

Mission :

Intégré(e) au sein du projet de support régional aux opérations et ensemble avec le Chef du projet, vous êtes chargé de la définition, l’adaptation et l’implémentation de la stratégie de recrutement régional en Afrique de l’ouest. Vous travaillez sur cette activité en étroite collaboration avec l’équipe de recrutement de Paris, qui est en charge d’assurer la cohérence globale de l’activité recrutement au sein de MSF OCP (Centre Opérationnel Paris).

Vos principales responsabilités sont :

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef du Projet support Afrique de l’ouest et la responsabilité fonctionnelle du Responsable du Service Recrutement de Paris :

Participer à la définition de l’activité recrutement du projet :

  • Participer à l’élaboration de la stratégie et des objectifs de l’activité recrutement du projet.
  • Mettre à jour les profils et les critères selon les demandes des référents techniques en cohérence avec les besoins terrains et institutionnels.

Implémentation de la stratégie de recrutement régional :

  • Développer une connaissance approfondie des filières et réseaux professionnels régionaux pour les profils dont vous avez la charge et capitaliser l’information.
  • Vous tenir informé des actions des autres organisations et des évolutions de votre domaine d’activité.
  • Identifier les profils répondant aux besoins prioritaires en RH pour MSF OCP par le biais des réseaux de professionnels adaptés.
  • Mettre en œuvre une stratégie d’approche de ces profils et les actions de communication adaptées.
  • Participer au projet de mutualisation de l’activité recrutement avec OCG.
  • Collaborer avec les autres centres opérationnels

Mise en œuvre et suivi des recrutements :

  • Identifier les profils répondant aux besoins prioritaires en RH pour MSF OCP par le biais des réseaux de professionnels adaptés, assurer le suivi de ces candidatures et effectuer la sélection des candidats.
  • Gérer le processus de recrutement pour toutes les candidatures de la région, organiser les sessions de recrutements dans les différents pays.
  • Veiller à l’application des procédures de recrutement établies avec le Chef du Projet et le Service Recrutement.
  • Assurer le suivi et l’intégration des candidats recrutés : constitution des dossiers et mise à jour des bases de données (transférer les dossiers aux gestionnaires des pools concernés)
  • Effectuer un reporting régulier de votre activité.
  • Assurer l’encadrement de l’assistant de l’unité sur l’activité de recrutement.

Apporter un conseil et un support aux coordinateurs de la région :

  • Accompagner les coordinateurs de missions de la région dans leurs actions et prises de décisions relatives au recrutement.
  • Apporter un support technique

Contribuer au développement de la transversalité :

  • Partager les informations et les connaissances, développer la capacité à travailler avec les autres services ou départements dans le cadre de la gestion aux projets/travaux transverses/ inter-départements.
  • Contribuer et intervenir dans les sessions RH des formations régionales en lien avec le recrutement.
  • Dans le cadre du partage des bonnes pratiques, développer le travail avec vos homologues de la section OCP et des autres sections MSF.

Conditions salariales :

CDD 24 mois – Temps plein.

Poste basé à Abidjan avec environ 40% du temps en déplacements dans la région.

Contrat salarié terrain 30K€ – 40K€ bruts annuels en fonction de l’expérience.

Perdiem (allocation repas/nourriture) de 5,9 K€ nets annuels.

Assurances santé, vie et rapatriement prises en charge à 100% par Médecins Sans Frontières.

Expériences & Compétences:

Une expérience sur le terrain au sein d’une organisation humanitaire est requise.

Une expérience sur un poste similaire au sein d’un siège MSF ou d’une autre ONG est un atout.

Une expérience de coordinateur de projet est souhaitée.

Bonne connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des procédures MSF.

Maîtriser les techniques d’entretien de recrutement.

Maîtriser les outils bureautiques (Microsoft office, etc …)
Sens des responsabilités, autonomie, rigueur;

Force de conviction, aptitude à coopérer et à être force de proposition;

Qualité d’anticipation, qualité d’analyse et de synthèse;

Sens du dialogue et de la communication, pédagogie, excellent relationnel.

Langues : Français et anglais courants sont requis.

Poste à pourvoir : 15 février 2019

How to apply:

Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne

http://msf.fr/recrutement/travailler-sur-terrain/offres

jusqu’au 31 janvier 2019 inclus.

Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s.

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  • Job City Abidjan
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Médecins Sans Frontières (MSF) was founded in 1971 in France by a group of doctors and journalists in the wake of war and famine in Biafra. Their aim was to establish an independent organisation that focuses on delivering emergency medicine aid quickly, effectively and impartially.

Doctors Without Borders

Three hundred volunteers made up the organisation when it was founded: doctors, nurses and other staff, including the 13 founding doctors and journalists.

MSF was created in the belief that all people should have access to healthcare regardless of gender, race, religion, creed or political affiliation, and that people’s medical needs outweigh respect for national boundaries. MSF’s principles of action are described in our charter, which established a framework for our activities.

MSF's first missions

MSF’s first mission was to the Nicaraguan capital, Managua, in 1972, after an earthquake destroyed most of the city and killed between 10,000 and 30,000 people.

In 1974, MSF set up a relief mission to help the people of Honduras after Hurricane Fifi caused major flooding and killed thousands of people.

In 1975, MSF established its first large-scale medical programme during a refugee crisis, providing medical care for the waves of Cambodians seeking sanctuary from Pol Pot’s oppressive rule.

In these first missions, the weaknesses of MSF as a new humanitarian organisation became readily apparent: preparation was lacking, doctors were left unsupported and supply chains were tangled.

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0 USD Abidjan CF 3201 Abc road Full Time , 40 hours per week Médecins Sans Frontières

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations aux prises avec des crises menaçant leur survie, principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section Française de MSF est présente dans une trentaine de pays dont 5 en Afrique de l’ouest.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons pour notre unité régionale de support aux opérations un/une :

Coordinateur du recrutement Afrique de l’Ouest (H/F)

Mission :

Intégré(e) au sein du projet de support régional aux opérations et ensemble avec le Chef du projet, vous êtes chargé de la définition, l’adaptation et l’implémentation de la stratégie de recrutement régional en Afrique de l’ouest. Vous travaillez sur cette activité en étroite collaboration avec l’équipe de recrutement de Paris, qui est en charge d’assurer la cohérence globale de l’activité recrutement au sein de MSF OCP (Centre Opérationnel Paris).

Vos principales responsabilités sont :

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef du Projet support Afrique de l’ouest et la responsabilité fonctionnelle du Responsable du Service Recrutement de Paris :

Participer à la définition de l’activité recrutement du projet :

  • Participer à l’élaboration de la stratégie et des objectifs de l’activité recrutement du projet.
  • Mettre à jour les profils et les critères selon les demandes des référents techniques en cohérence avec les besoins terrains et institutionnels.

Implémentation de la stratégie de recrutement régional :

  • Développer une connaissance approfondie des filières et réseaux professionnels régionaux pour les profils dont vous avez la charge et capitaliser l’information.
  • Vous tenir informé des actions des autres organisations et des évolutions de votre domaine d’activité.
  • Identifier les profils répondant aux besoins prioritaires en RH pour MSF OCP par le biais des réseaux de professionnels adaptés.
  • Mettre en œuvre une stratégie d’approche de ces profils et les actions de communication adaptées.
  • Participer au projet de mutualisation de l’activité recrutement avec OCG.
  • Collaborer avec les autres centres opérationnels

Mise en œuvre et suivi des recrutements :

  • Identifier les profils répondant aux besoins prioritaires en RH pour MSF OCP par le biais des réseaux de professionnels adaptés, assurer le suivi de ces candidatures et effectuer la sélection des candidats.
  • Gérer le processus de recrutement pour toutes les candidatures de la région, organiser les sessions de recrutements dans les différents pays.
  • Veiller à l’application des procédures de recrutement établies avec le Chef du Projet et le Service Recrutement.
  • Assurer le suivi et l’intégration des candidats recrutés : constitution des dossiers et mise à jour des bases de données (transférer les dossiers aux gestionnaires des pools concernés)
  • Effectuer un reporting régulier de votre activité.
  • Assurer l’encadrement de l’assistant de l’unité sur l’activité de recrutement.

Apporter un conseil et un support aux coordinateurs de la région :

  • Accompagner les coordinateurs de missions de la région dans leurs actions et prises de décisions relatives au recrutement.
  • Apporter un support technique

Contribuer au développement de la transversalité :

  • Partager les informations et les connaissances, développer la capacité à travailler avec les autres services ou départements dans le cadre de la gestion aux projets/travaux transverses/ inter-départements.
  • Contribuer et intervenir dans les sessions RH des formations régionales en lien avec le recrutement.
  • Dans le cadre du partage des bonnes pratiques, développer le travail avec vos homologues de la section OCP et des autres sections MSF.

Conditions salariales :

CDD 24 mois - Temps plein.

Poste basé à Abidjan avec environ 40% du temps en déplacements dans la région.

Contrat salarié terrain 30K€ - 40K€ bruts annuels en fonction de l’expérience.

Perdiem (allocation repas/nourriture) de 5,9 K€ nets annuels.

Assurances santé, vie et rapatriement prises en charge à 100% par Médecins Sans Frontières.

Expériences & Compétences:

Une expérience sur le terrain au sein d’une organisation humanitaire est requise.

Une expérience sur un poste similaire au sein d’un siège MSF ou d’une autre ONG est un atout.

Une expérience de coordinateur de projet est souhaitée.

Bonne connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des procédures MSF.

Maîtriser les techniques d’entretien de recrutement.

Maîtriser les outils bureautiques (Microsoft office, etc …) Sens des responsabilités, autonomie, rigueur;

Force de conviction, aptitude à coopérer et à être force de proposition;

Qualité d’anticipation, qualité d’analyse et de synthèse;

Sens du dialogue et de la communication, pédagogie, excellent relationnel.

Langues : Français et anglais courants sont requis.

Poste à pourvoir : 15 février 2019

How to apply:

Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne

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jusqu’au 31 janvier 2019 inclus.

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2019-02-01

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