Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s’engage depuis 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous.
Association indépendante, nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires.
En France comme à l’international dans plus de 30 pays, nos actions ont pour but de faciliter l’accès au système de santé en travaillant sur 5 thématiques prioritaires structurant nos combats et nos plaidoyers : urgences et crises, santé sexuelle et reproductive, réduction des risques, migrations, droits et santé et santé-environnement.
Actuellement la mission mène un projet depuis 2018 sur la réduction de la morbidité et de la mortalité dues au cancer du col utérin à Ouagadougou financé jusqu’en 2025.
MdM-F appuie aussi depuis janvier 2020, le DS de Kongoussi, dans les régions du Centre Nord sur la fourniture du paquet minimum d’activités en SSP, la PEC des cas de violence basée sur le genre et santé mentale au profit des populations affectées au travers de :
- La dotation en médicaments, consommables et petits matériels médicaux
- La formation du personnel de santé en DMU, santé mentale et le soutien psychosocial
- Appui au système de référence et contre référence par la dotation de tricycles ambulance au niveau primaire et secondaire
- Mise en place des cliniques mobiles
Suite à la détérioration de la situation humanitaire et sanitaire dans la région de la Boucle du Mouhoun, une ouverture de projet est en cours de négociation dans ladite région.
DESCRIPTION DU POSTE :
Sous la responsabilité de la coordinatrice générale et en collaboration avec la référente RH au siège, vous définissez, adaptez, planifiez et supervisez la mise en œuvre des cadres, procédures et politiques en matière de ressources humaines sur la mission, dans le respect du contexte local, de la législation locale et des politiques et valeurs de MdM. Vous managez un responsable RH et indirectement un administrateur base et vous apportez un appui technique aux opérationnels sur la gestion RH de la mission.
Vos principales responsabilités sont :
Stratégie – Adapter la politique RH à la stratégie mission et réviser les procédures RH selon les besoins – S’assurer de la mise en œuvre conforme des procédures RH et contrôler leur bonne application – Participer à la rédaction de la partie RH des propositions de projets
Recrutement – S’assurer de la mise en place de processus transparents – Vérifier que les descriptions de poste sont de qualité et conformes à la classification des emplois MdM
Evaluation, formation et gestion des carrières – S’assurer que tous les salariés bénéficient annuellement d’entretien d’évaluation – Apporter un appui aux managers sur les processus d’évaluation – Elaborer le plan de formation
Organisation du travail et politique de rémunération – Garantir la cohérence des organigrammes et le respect de la classification des postes – Mettre en œuvre le projet de classification des emplois de MdM – Mettre en œuvre la politique salariale et d’avantages sociaux nationale – Etablir et suivre le budget annuel du département RH
Administration du personnel et la paie – Gèrer les outils de suivi administratif et de paie – Superviser l’établissement, le suivi et les fins de contrats de travail – Veiller au respect de la législation du travail et des règles internes notamment en matière de paie – Superviser les processus d’audit des documents RH – Produire le reporting mensuel et ad-hoc des données demandées par le siège, les autorités locales et les bailleurs
Mise en œuvre des règles collectives – Mettre en œuvre et à jour les règles internes – Assurer le suivi de tous les processus discplinaires et garantir la conformité légale – Définir, mettre à jour, diffuser et superviser la mise en place du cadre contractuel RH du personnel expatrié – Garantir un dialogue régulier avec les représentants du personnel – Représenter MdM dans les groupes RH avec d’autres ONGs
Management de l’équipe RH – Définir les besoins de l’équipe RH et former et renforcer les capacités – Participer au recrutement des membres de l’équipe – Apporter un support technique à l’équipe
CONDITIONS D’EMPLOI :
Statut : Salarié
Contrat à durée déterminée Durée : 6 mois
Poste à pourvoir dès que possible Basé à Ouagadougou avec des déplacements à Kongoussi Salaire brut mensuel de 2 860 euros Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif Prime d’expatriation de 10% du salaire brut par mois Prise en charge du transport (domicile – mission), des visas, des vaccins Hébergement en maison collective 22.5 RTT / an 5 semaines de congés payés / an Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié) Assurance (rapatriement…) Accord de télétravail de 110 jours par an (au minimum 1 jour par semaine en présentiel obligatoire) en fonction de l’éligibilité de votre poste au télétravail.
En cette période d’épidémie de Covid-19, nous mettons tout en œuvre pour appliquer les protocoles sanitaires et gestes barrières afin de garantir la sécurité de nos équipes.
Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs
PROFIL RECHERCHE : Formation supérieure (Bac+4) en gestion RH Expérience métier de 4 ans sur des fonctions similaires au sein d’ONG dont 2 ans minimum en tant qu’Administrateur Une première expérience en ouverture de base est un plus Organisation, rigueur et respect des échéances Réactivité, anticipation et prise d’initiative Langues : Français courant obligatoire Vous adhérez aux valeurs et au positionnement militant de Médecins du Monde.
AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE
Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.
MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
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- Job City Ouagadougou
