Avec 69 projets dans 22 pays d’interventions, au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.
Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
Le Poste
En respectant et appliquant les principes du mouvement CR/CR (humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité) et sous l’autorité du/de la chef.fe de délégation basé.e à N’Djamena, le/la coordinateur/trice est intégré.e à l’équipe de coordination de la délégation de la CRF composée d’un/e coordinateur.trice logisitique et d’un/e coordinateur.trice Admin/Fin/RH et aura pour rôle la coordination, au niveau pays, l’élaboration et la réalisation de programmes de qualité répondant de manière pertinente aux besoins des populations et aux exigences des financeurs
Il existe un besoin de systématiser une approche homogène qualité tout au long du cycle de projet (évaluation des besoins, écriture de projets, suivi et évaluation en cours de projet, anticipation des amendements, redirection des projets si nécessaire, communication, archivage des projets…) et d’assurer une capitalisation pérenne sur la délégation, sur les aspects programme..
Responsabilités :
Sous la responsabilité directe du/de la chef.fe de délégation et en étroite collaboration avec l’équipe de coordination, la/le coordinatrice/teur des programmes est chargé.e de :
- Superviser la mise en œuvre et la qualité des projets ;
- Superviser le suivi / évaluation, reporting et capitalisation des projets au niveau de la délégation ;
- Contribuer au maintien et au développement des partenariats en appui du/de la chef.fe de délégation ;
- Être force de proposition auprès du/de la chef.fe de délégation sur la stratégie et les nouvelles propositions de projets en appui au Chef de délégation ;
- Développer les connaissances et capacités des équipes CRF et CRT dans la gestion de projet humanitaire et la maitrise des mécanismes associés.
Liens hiérarchiques :
- Travaille sous la responsabilité direct de la/du chef.fe de délégation
- Assure le management direct :
- De la / du chef.fe de projet RRC ;
- De l’assistant.e Coordo des programmes ;
- De tout éventuel nouveau chef.fe de projet ou équivalent basé à N’Djamena.
Liens fonctionnels :
Assure le management fonctionnel suivant :
- Les chef.fe.s de projets sur les bases, en lien avec leur manager hiérarchique ;
- Collabore en interne au niveau de la délégation avec les responsables des services supports : coordinatrices/teurs administration/finance et logistique, mais aussi avec l’auditeur interne basé à Yaoundé et l’assistant.e chef.fe de délégation ;
- Collabore en interne avec les services thématiques du siège de la CRF ;
- Collabore étroitement avec son homologue ainsi que les directeur.trice.s techniques de la Croix-Rouge du Tchad.
Profil
Formation :
- Master 2 ou équivalent en gestion de cycle de projet
Exigences du poste :
- Expérience solide en gestion de projet (planification, suivi, évaluation, apprentissage, reporting)
- Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word, Excel, Outlook et Power Point)
- Très bonnes capacités rédactionnelles et expérience de rédaction de projet et d’élaboration de rapports
- Bon esprit analytique et de synthèse
- Expérience de coordination
Compétences :
- Très bonnes facilités de travail en équipe (diplomatie et capacité d’accompagnement des équipes)
- Proactif/ve dans les propositions d’actions/décisions
- Connaissances indispensables et expérience avérée au sein du mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge
- Connaissance des bailleurs de fonds institutionnels indispensable, et autres bailleurs privés serait un plus
- Expérience du management de staff international et national, particulièrement dans un contexte d’équipe multiculturelle
- Capacités à travailler sous pression et de manière autonome
- Polyvalent.e, flexible
- Sens des responsabilités, esprit d’initiative
- Bonne connaissance de la région d’exécution du programme est un atout
Langue :
- Français courant
- L’Anglais serait un plus
- L’Arabe serait un plus
Résumé
- Localisation : N’Djamena – TCHAD
- Durée: 3 mois
- A pourvoir : décembre 2019
- Statut: salarié.e expatrié.e
La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.
Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.
Pré-requis
- Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu ;
- Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager.
Formations en ligne
Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx
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