Coordinateur.trice des Ressources Humaines 81 views0 applications


Le Conseil Danois pour les Réfugiés/ Danish Refugee Council (DRC) en RCA recrute un/une Coordinateur.trice des Ressources Humaines expérimenté et hautement qualifié afin d’assurer la gestion et la planification des activités en lien avec le projet pour DRC en RCA.

A propos de DRC

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est une organisation internationale non gouvernementale Danoise, qui promeut et met en place des solutions durables aux problèmes rencontrés par les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier. DRC est présent dans plus de 30 pays en conflit aidant les populations déplacées à travers la construction d’abris, la fourniture de nourriture, la mise en place d’activités génératrices de revenus, l’aide juridique et une large gamme d’autres services de protection.

A propos de DRC en RCA

DRC est l’une des plus grandes ONGI en République Centrafricaine, travaillant dans trois régions (Ouham, Ouham-Pendé, Ombella-M’Poko). La stratégie programmatique est axée autour des trois secteurs suivants: protection et cohésion sociale; relance économique et moyens d’existence; réponse d’urgence aux besoins immédiats liés aux déplacements de populations.

Le Conseil Danois pour les Refugiés a connu de nombreux changements ces derniers mois et s’incsrit désormais dans une logique de stabilisation de la mission RCA, ce qui passe par la consolidation des outils en place (ERP Dynamics, Logiciel HOMERE, nouvelle classification des postes), ainsi que la mise à jour de la grille des salaires ainsi que des politiques de gestion des ressources humaines.

Description du rôle dans la zone :

Sous la supervision du directeur Pays, le/la Coordinateur.trice des Ressources Humaines aura pour rôle de :

· Fournir des conseils généraux, de la coordination et du soutien technique à l’équipe des ressources humaines.

· Assurer un soutien efficace aux programmes conformément aux politiques et procédures en vigueur à DRC

· Contribuer à l’élaboration de stratégies pour la mission, qui se traduisent par des plans d’action et des tâches quotidiennes.

· Fournir un appui et/ou des conseils techniques aux opérations dans le pays tout en supervisant les activités RH quotidiennes.

Responsabilités: ( liste non exhaustive)

Soutien aux ressources humaines

· Fournir un soutien et des conseils techniques à l’équipe des ressources humaines en coordination et en base

· Conseiller et aider les gestionnaires sur les questions et les préoccupations liées aux ressources humaines.

· Coordonner et superviser les processus RH mensuels (gestion de la paie, calcul et paiement des taxes sociales, archivage, mise à jour des données RH, relations avec l’inspection du travail,…)

Recrutement, perfectionnement et planification du personnel

· Piloter et soutenir les activités de recrutement et de sélection en veillant à ce que le processus de recrutement soit respecté.

· Collaborer avec l’équipe de direction et les cadres supérieurs à l’élaboration de nouvelles stratégies et initiatives de maintien en poste du personnel.

· Veiller à ce que le processus d’intégration existe et soit adéquat

· Assurer la supervision et l’uniformité des titres et des classes des postes dans toutes les bases

· Soutenir les activités de développement du personnel, y compris la promotion du catalogue d’apprentissage de DRC.

Performance, bien-être et rémunérations et avantages sociaux

· Répondre et gérer de façon proactive l’accompagnement en matière de performance des équipes, les griefs des employés et les questions disciplinaires, au besoin, en mettant l’accent sur le capacity building des managers et en veillant à ce que la documentation appropriée soit utilisée et conservée.

· Accompagner les managers dans le processus de gestion de la performance, en leur communiquant les outils et bonnes pratiques

· Veiller à ce que les procédures disciplinaires soient administrées de manière équitable et juste et qu’elles soient conformes à tous les règlements et exigences juridiques du travail.

· Initier et soutenir les initiatives de bien-être des personnes

· Si besoin, définir et réviser la structure salariale en partenariat avec l’équipe de direction et coordonner le processus d’examen annuel de la rémunération et les réajustements de la rémunération.

Politiques et soutien en matière de ressources humaines

· Tenir et mettre à jour les manuels et politiques des ressources humaines du personnel au besoin.

· Poursuivre de façon proactive l’amélioration continue des processus dans les pratiques liées aux ressources humaines afin d’améliorer la qualité et l’efficacité des résultats

· Travailler en étroite collaboration avec la région et le Siège pour partager l’information et fournir un soutien au besoin.

En tant que coordinateur, le titulaire du poste est également responsable de ce qui suit :

· Responsable de la coordination de la stratégie et des opérations au sein d’une discipline spécifique dans une région ou un pays.

· A habituellement des responsabilités techniques hiérarchiques dans une discipline donnée, tant pour la stratégie que pour les opérations.

· Fournit des conseils d’experts et du soutien pour établir la stratégie et assurer la qualité opérationnelle et la conformité.

Education:

· Master (Bac+5) en gestion des ressources humaines, Droit privé, Business, ou sciences sociales, avec une specialisation en ressources humaines

Expérience et compétences techniques

· Expérience professionnelle d’au moins 3 à 5 ans dans le domaine des ressources humaines au sein d’une ONG.

· Compréhension et connaissance pratique des principes, concepts et processus de la gestion des ressources humaines et expérience dans ce domaine

· Connaissance approfondie du droit du travail local

· Excellentes compétences dans le traitement et le conseil sur des questions complexes de gestion des personnes

· Expérience de l’élaboration de stratégies et de politiques en matière de ressources humaines, et de la conduite de leur mise en œuvre.

· Expérience de l’utilisation d’un système de recrutement en ligne

· La maitrise du logiciel HOMERE est un avantage

· La maitrise d’un logiciel de gestion intégrée type ERP est un avantage

DRC attend de ses collaborateurs de démonter les 5 compétences clés suivantes

  • « Excellence» : Atteinte des résultats tout en assurant la qualité du travail
  • « Collaboration» : impliquer toutes les parties prenantes et encourager des retours
  • «Initiative»: prendre l’initiative tout en étant innovant
  • « Communication» : écouter et parler efficacement et honnêtement
  • « Intégrité» : agir en adéquation avec les valeurs et la vision de DRC

Languages:

· Niveau excellent en Français (Lu, écrit et parlé)

· Maîtrise complète de l’anglais professionnel

Conditions d’emploi

  • Date de début du contrat: 15 juin 2019
  • Durée du contrat: 6 mois
  • Type de contrat: CDD
  • Poste non accompagné
  • Lieux d’affectation/de travail: Bangui, RCA Salaire: Employment Non-manager Band G – pour plus d’information sur les salaires merci de vous rendre sur www.drc.ngo à la section “Vacancies”.

More Information

  • Job City Bangui
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The Danish Refugee Council is currently implementing a broad range of activities relevant to conflict affected communities and persons. The activities are categorized in ten sectors:

Shelter and Non-food Items, Food Security, Protection, Income Generation, Coordination & Operational Services, Community Infrastructure & Services, Humanitarian Mine Action, Armed Violence Reduction (AVR), Water, Sanitation & Hygiene (WASH), and Education.

Here you can read some short exemplifications of what types of activities the respective sectors include:

Shelter and Non-food Items: Provision of emergency shelter, emergency cash grants, rehabilitation of housing, distribution of non-food items (NFIs) and provision of return and repatriation kits.

Food Security: Emergency food provision or food voucher programmes. Training and capacity development in agriculture, agricultural inputs (e.g. tools and seeds), agricultural grants.

Protection: Advocacy for the rights of displaced people in their context of displacement, child protection initiatives, individual protection assistance based on vulnerability, legal aid, land & property rights, sexual and gender-based violence prevention, registration services for the internally displaced and refugees, monitoring of rights and rights awareness-raising, facilitation of return and repatriation processes.

Income Generation: Business training and SME development, business grants, life-skills training, literacy and numeracy training, vocational training, micro-credit loans, savings groups, group enterprise development and facilitation.

Coordination & Operational Services: Coordination and management of refugee and IDP camps, active participation in UN cluster coordination, humanitarian surveys and studies, facilitation of NGO Networks focused on displacement solutions, capacity development, training and support to local NGOs, secondment of experts to UN emergency operations worldwide

Community Infrastructure & Services: Provision of physical infrastructure like roads, bridges, community centres, irrigation systems or other community structures, facilitation and training of infrastructure management groups at community level, facilitation and funding of community development plans, initiatives for disaster risk reduction at community level.

Humanitarian Mine Action: Manual or mechanical mine clearance, clearance of former battle areas, education for affected communities – with special focus on children on how to avoid harm from mines and UXO, surveys of expected and confirmed mined or UXO areas, explosive ordnance disposal and stockpile destruction, capacity building of national demining institutions.

Armed Violence Reduction (AVR): Education in procedures for safe storage and safe handling of small arms and light weapons (SALW), capacity building of institutions for safety, local and community level conflict management and mitigation.

Water, Sanitation & Hygiene (WASH): Emergency water supply, hygiene item distribution, hygiene information and education, construction of latrines, installation water points, wells and water storage. Water purification.

Education: Education grants and fee support, school feeding programmes, teacher training and support, school materials provision and construction or rehabilitation of school structures.

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0 USD Bangui CF 3201 Abc road Full Time , 40 hours per week Danish Refugee Council (DRC)
Le Conseil Danois pour les Réfugiés/ Danish Refugee Council (DRC) en RCA recrute un/une Coordinateur.trice des Ressources Humaines expérimenté et hautement qualifié afin d’assurer la gestion et la planification des activités en lien avec le projet pour DRC en RCA.A propos de DRCLe Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est une organisation internationale non gouvernementale Danoise, qui promeut et met en place des solutions durables aux problèmes rencontrés par les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier. DRC est présent dans plus de 30 pays en conflit aidant les populations déplacées à travers la construction d’abris, la fourniture de nourriture, la mise en place d’activités génératrices de revenus, l'aide juridique et une large gamme d'autres services de protection.A propos de DRC en RCADRC est l'une des plus grandes ONGI en République Centrafricaine, travaillant dans trois régions (Ouham, Ouham-Pendé, Ombella-M'Poko). La stratégie programmatique est axée autour des trois secteurs suivants: protection et cohésion sociale; relance économique et moyens d'existence; réponse d'urgence aux besoins immédiats liés aux déplacements de populations.Le Conseil Danois pour les Refugiés a connu de nombreux changements ces derniers mois et s’incsrit désormais dans une logique de stabilisation de la mission RCA, ce qui passe par la consolidation des outils en place (ERP Dynamics, Logiciel HOMERE, nouvelle classification des postes), ainsi que la mise à jour de la grille des salaires ainsi que des politiques de gestion des ressources humaines.Description du rôle dans la zone :Sous la supervision du directeur Pays, le/la Coordinateur.trice des Ressources Humaines aura pour rôle de :· Fournir des conseils généraux, de la coordination et du soutien technique à l'équipe des ressources humaines.· Assurer un soutien efficace aux programmes conformément aux politiques et procédures en vigueur à DRC· Contribuer à l'élaboration de stratégies pour la mission, qui se traduisent par des plans d'action et des tâches quotidiennes.· Fournir un appui et/ou des conseils techniques aux opérations dans le pays tout en supervisant les activités RH quotidiennes.Responsabilités: ( liste non exhaustive)Soutien aux ressources humaines· Fournir un soutien et des conseils techniques à l'équipe des ressources humaines en coordination et en base· Conseiller et aider les gestionnaires sur les questions et les préoccupations liées aux ressources humaines.· Coordonner et superviser les processus RH mensuels (gestion de la paie, calcul et paiement des taxes sociales, archivage, mise à jour des données RH, relations avec l’inspection du travail,…)Recrutement, perfectionnement et planification du personnel· Piloter et soutenir les activités de recrutement et de sélection en veillant à ce que le processus de recrutement soit respecté.· Collaborer avec l'équipe de direction et les cadres supérieurs à l'élaboration de nouvelles stratégies et initiatives de maintien en poste du personnel.· Veiller à ce que le processus d'intégration existe et soit adéquat· Assurer la supervision et l'uniformité des titres et des classes des postes dans toutes les bases· Soutenir les activités de développement du personnel, y compris la promotion du catalogue d'apprentissage de DRC.Performance, bien-être et rémunérations et avantages sociaux· Répondre et gérer de façon proactive l’accompagnement en matière de performance des équipes, les griefs des employés et les questions disciplinaires, au besoin, en mettant l'accent sur le capacity building des managers et en veillant à ce que la documentation appropriée soit utilisée et conservée.· Accompagner les managers dans le processus de gestion de la performance, en leur communiquant les outils et bonnes pratiques· Veiller à ce que les procédures disciplinaires soient administrées de manière équitable et juste et qu'elles soient conformes à tous les règlements et exigences juridiques du travail.· Initier et soutenir les initiatives de bien-être des personnes· Si besoin, définir et réviser la structure salariale en partenariat avec l'équipe de direction et coordonner le processus d'examen annuel de la rémunération et les réajustements de la rémunération.Politiques et soutien en matière de ressources humaines· Tenir et mettre à jour les manuels et politiques des ressources humaines du personnel au besoin.· Poursuivre de façon proactive l'amélioration continue des processus dans les pratiques liées aux ressources humaines afin d'améliorer la qualité et l'efficacité des résultats· Travailler en étroite collaboration avec la région et le Siège pour partager l'information et fournir un soutien au besoin.En tant que coordinateur, le titulaire du poste est également responsable de ce qui suit :· Responsable de la coordination de la stratégie et des opérations au sein d'une discipline spécifique dans une région ou un pays.· A habituellement des responsabilités techniques hiérarchiques dans une discipline donnée, tant pour la stratégie que pour les opérations.· Fournit des conseils d'experts et du soutien pour établir la stratégie et assurer la qualité opérationnelle et la conformité.Education:· Master (Bac+5) en gestion des ressources humaines, Droit privé, Business, ou sciences sociales, avec une specialisation en ressources humainesExpérience et compétences techniques· Expérience professionnelle d'au moins 3 à 5 ans dans le domaine des ressources humaines au sein d'une ONG.· Compréhension et connaissance pratique des principes, concepts et processus de la gestion des ressources humaines et expérience dans ce domaine· Connaissance approfondie du droit du travail local· Excellentes compétences dans le traitement et le conseil sur des questions complexes de gestion des personnes· Expérience de l'élaboration de stratégies et de politiques en matière de ressources humaines, et de la conduite de leur mise en œuvre.· Expérience de l'utilisation d'un système de recrutement en ligne· La maitrise du logiciel HOMERE est un avantage· La maitrise d’un logiciel de gestion intégrée type ERP est un avantageDRC attend de ses collaborateurs de démonter les 5 compétences clés suivantes
  • « Excellence» : Atteinte des résultats tout en assurant la qualité du travail
  • « Collaboration» : impliquer toutes les parties prenantes et encourager des retours
  • «Initiative»: prendre l’initiative tout en étant innovant
  • « Communication» : écouter et parler efficacement et honnêtement
  • « Intégrité» : agir en adéquation avec les valeurs et la vision de DRC
Languages:· Niveau excellent en Français (Lu, écrit et parlé)· Maîtrise complète de l'anglais professionnelConditions d’emploi
  • Date de début du contrat: 15 juin 2019
  • Durée du contrat: 6 mois
  • Type de contrat: CDD
  • Poste non accompagné
  • Lieux d’affectation/de travail: Bangui, RCA Salaire: Employment Non-manager Band G – pour plus d’information sur les salaires merci de vous rendre sur www.drc.ngo à la section "Vacancies".
2019-05-11

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