Coordinateur/trice projet genre et sécurité 66 views0 applications


Le Groupe Danois de Déminage (DDG), une unité technique spécialisée au sein du Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC), une des principales organisations humanitaires à l’échelle mondiale, est présentement à la recherche d’un/e Coordinateur/trice de Projet Genre et Sécurité hautement qualifié/e. Le poste est positionné au sein de l’équipe de coordination de l’unité technique spécialisée DDG (Groupe Danois de Déminage) pour le Sahel.

À propos du poste

Dans le cadre d’un partenariat avec le Réseau Ouest-African d’Edification de la Paix (WANEP), DDG mettra en œuvre à partir de mars 2019 un projet d’une durée de trois ans, destiné à renforcer la voix des femmes de la société civile dans la gouvernance du secteur de la sécurité au Burkina Faso, au Mali et au Niger à travers la mise en place d’un vivier d’expertes. Ce programme, intitulé « Programme de Leadership Féminin pour une Gouvernance Inclusive de la Sécurité dans le Sahel » repose sur une approche innovante en matière de promotion de la participation des femmes, et en particulier des femmes de la société civile, dans la gouvernance de la sécurité au Sahel. En démontrant la volonté, la disponibilité et la capacité des femmes de la société civile à produire des contributions substantielles et de qualité à la réforme du secteur de la sécurité (RSS), le projet vise à contribuer, de concert avec les interventions d’autres partenaires nationaux et internationaux, à faire reculer les stéréotypes excluants, et à créer un environnement plus favorable à la participation des femmes aux questions de sécurité dans le Sahel. A cet effet, la stratégie adoptée consiste à mettre en place d’un vivier d’expertise féminine reconnue, permettant de renforcer l’implication spécifique des femmes dans les processus de RSS au Mali, au Niger et au Burkina Faso et de valoriser leurs contributions.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, le/la coordinateur/trice de projet Genre et Sécurité aura la responsabilité de conduire la mise en œuvre de l’action, en étroite collaboration avec l’équipe de coordination DDG Sahel et en partenariat avec les bureaux pays de WANEP au Mali, au Burkina Faso et au Niger. Il/elle aura aussi la responsabilité d’apporter une expertise technique utile à l’ensemble de la programmation DDG dans le Sahel, y compris le programme transfrontalier de renforcement de la résilience des communautés face aux conflits et à la violence armée dans le Liptako-Gourma, un autre programme phare de DDG dans la région.

Vos principales obligations et responsabilités seront :

  • Diriger la mise en œuvre du projet Leadership féminin au Mali, au Niger et au Burkina Faso, en étroite collaboration avec le partenaire de mise en œuvre WANEP
  • Elaborer la planification des activités et en coordonner l’exécution
  • Contribuer à l’élaboration des rapports ; à la documentation des résultats, bonnes pratiques et leçons apprises ; et aux processus de suivi-évaluation
  • Travailler en étroite collaboration et coordination avec l’équipe suivi-évaluation
  • Fournir une expertise technique en matière d’analyse et programmation orientée sur les dynamiques de genre et la correction des inégalités de genre en lien avec la sécurité
  • Contribuer au renforcement des capacités des acteurs internes et externes en matière d’analyse et programmation orientée sur les dynamiques de genre et la correction des inégalités de genre en lien avec la sécurité
  • Fournir au reste de l’équipe DDG un appui méthodologique et qualitatif nécessaire pour la prise en compte des questions liées au genre
  • Travailler en étroite collaboration avec les organisations féminines, des institutions de sécurité et les acteurs de gouvernance de la sécurité aux niveaux national et régional pour promouvoir l’accès des femmes de la société civile aux cercles de discussion et de décision sur les questions de sécurité
  • Contribuer au développement d’idées, de notes et de projets permettant de développer le portefeuille de DDG en matière de genre et sécurité : cela implique de contribuer à l’innovation programmatique, à la mobilisation de ressources, à la visibilité des résultats atteint, à l’identification des bonnes pratiques et au processus d’apprentissage des leçons de l’expérience (lessons learning)

À propos du postulant

La réussite de cette mission, exige de vous:

  • Un sens développé de la communication et de la collaboration avec des acteurs au style et aux profils variés ;
  • Le sens de l’initiative, l’attention aux détails et une grande autonomie de travail ;
  • Un fort intérêt pour les questions de gouvernance, sécurité humaine, de genre et de dialogue communautaire ;
  • Une excellente maitrise de l’outil informatique (Outlook, Word, Powerpoint, Excel, Access)
  • Disponibilité et volonté à effectuer des visites régulières sur le terrain (cercles d’Ansango et de Koro, au Mali)

De plus devez être (ou avoir) :

Requis

  • Diplôme supérieur de niveau master ou plus en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, études de paix et sécurité (conflict studies), ou dans tout autre domaine pertinent pour le poste ;
  • Un autre diplôme combiné à une expérience professionnelle pertinente peut également être considéré
  • Minimum 4 ans d’expérience en gestion de de projet, y compris budgets et personnel
  • Expérience de travail significative dans les domaines de l’égalité de genre, de la promotion de la femme, de la gouvernance de la sécurité, de l’appui à la société civile en lien avec des questions de genre, sécurité et/ou gouvernance ;
  • Expérience de travail significative en contexte international (dans le Sahel ou ailleurs)
  • Justifier d’une expérience concluante dans la gestion autonome de relations partenaires et bailleurs et les fonctions de représentation
  • Aptitude à travailler avec un minimum de supervision et sous pression
  • Professionnalisme : respect des échéances et engagements, attention aux détails et solides capacités de planification
  • Solides capacités rédactionnelles prouvées
  • Excellentes compétences en facilitation d’ateliers, formations, mentorat et approches d’apprentissage des adultes
  • Excellente maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit
  • Facilité de communication, aisance relationnelle, capacité d’écoute active et de collaboration
  • Sensibilité culturelle et compétences de communication interculturelle
  • Très bonne maitrise de l’outil informatique (Outlook, Word, Powerpoint, Excel, Access).

    Souhaitable

  • La maitrise de l’anglais serait un atout

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences fondamentales du DRC :

  • Viser l’excellence : vous focaliser sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace.
  • La collaboration : impliquer toutes les parties pertinentes et favoriser le feedback.
  • Prendre des initiatives : Prendre des responsabilités et des initiatives tout en visant l’innovation.
  • Communiquer : Écouter et parler efficacement et hônnetement.
  • Faire preuve d’intégrité : Agir conformément à la vision et aux valeurs DRC.

Notre Offre

Durée du contrat : 1 an (renouvelables sous réserve de performance satisfaisante et de disponibilité budgétaire)

Catégorie professionnelle : NM.G

Désignation du lieu d’affectation : Bamako, Mali

Date d’entrée en vigueur : 15 Mars 2019 ou le plus tôt possible après cette date

Le salaire et les conditions seront fonction des modalités d’emploi des employés internationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés.

​How to apply:

Processus de candidature

En ligne via la plateforme de Gestion des Talents de DRC

Date de clôture des candidatures : 28 Février 2019

Pour plus d’informations sur le Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez visiter notre Site Web : drc.ngo.

More Information

  • Job City Bamako
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The Danish Refugee Council is currently implementing a broad range of activities relevant to conflict affected communities and persons. The activities are categorized in ten sectors:

Shelter and Non-food Items, Food Security, Protection, Income Generation, Coordination & Operational Services, Community Infrastructure & Services, Humanitarian Mine Action, Armed Violence Reduction (AVR), Water, Sanitation & Hygiene (WASH), and Education.

Here you can read some short exemplifications of what types of activities the respective sectors include:

Shelter and Non-food Items: Provision of emergency shelter, emergency cash grants, rehabilitation of housing, distribution of non-food items (NFIs) and provision of return and repatriation kits.

Food Security: Emergency food provision or food voucher programmes. Training and capacity development in agriculture, agricultural inputs (e.g. tools and seeds), agricultural grants.

Protection: Advocacy for the rights of displaced people in their context of displacement, child protection initiatives, individual protection assistance based on vulnerability, legal aid, land & property rights, sexual and gender-based violence prevention, registration services for the internally displaced and refugees, monitoring of rights and rights awareness-raising, facilitation of return and repatriation processes.

Income Generation: Business training and SME development, business grants, life-skills training, literacy and numeracy training, vocational training, micro-credit loans, savings groups, group enterprise development and facilitation.

Coordination & Operational Services: Coordination and management of refugee and IDP camps, active participation in UN cluster coordination, humanitarian surveys and studies, facilitation of NGO Networks focused on displacement solutions, capacity development, training and support to local NGOs, secondment of experts to UN emergency operations worldwide

Community Infrastructure & Services: Provision of physical infrastructure like roads, bridges, community centres, irrigation systems or other community structures, facilitation and training of infrastructure management groups at community level, facilitation and funding of community development plans, initiatives for disaster risk reduction at community level.

Humanitarian Mine Action: Manual or mechanical mine clearance, clearance of former battle areas, education for affected communities – with special focus on children on how to avoid harm from mines and UXO, surveys of expected and confirmed mined or UXO areas, explosive ordnance disposal and stockpile destruction, capacity building of national demining institutions.

Armed Violence Reduction (AVR): Education in procedures for safe storage and safe handling of small arms and light weapons (SALW), capacity building of institutions for safety, local and community level conflict management and mitigation.

Water, Sanitation & Hygiene (WASH): Emergency water supply, hygiene item distribution, hygiene information and education, construction of latrines, installation water points, wells and water storage. Water purification.

Education: Education grants and fee support, school feeding programmes, teacher training and support, school materials provision and construction or rehabilitation of school structures.

Connect with us
0 USD Bamako CF 3201 Abc road Full Time , 40 hours per week Danish Refugee Council (DRC)

Le Groupe Danois de Déminage (DDG), une unité technique spécialisée au sein du Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC), une des principales organisations humanitaires à l’échelle mondiale, est présentement à la recherche d’un/e Coordinateur/trice de Projet Genre et Sécurité hautement qualifié/e. Le poste est positionné au sein de l’équipe de coordination de l’unité technique spécialisée DDG (Groupe Danois de Déminage) pour le Sahel.

À propos du poste

Dans le cadre d’un partenariat avec le Réseau Ouest-African d’Edification de la Paix (WANEP), DDG mettra en œuvre à partir de mars 2019 un projet d’une durée de trois ans, destiné à renforcer la voix des femmes de la société civile dans la gouvernance du secteur de la sécurité au Burkina Faso, au Mali et au Niger à travers la mise en place d’un vivier d’expertes. Ce programme, intitulé « Programme de Leadership Féminin pour une Gouvernance Inclusive de la Sécurité dans le Sahel » repose sur une approche innovante en matière de promotion de la participation des femmes, et en particulier des femmes de la société civile, dans la gouvernance de la sécurité au Sahel. En démontrant la volonté, la disponibilité et la capacité des femmes de la société civile à produire des contributions substantielles et de qualité à la réforme du secteur de la sécurité (RSS), le projet vise à contribuer, de concert avec les interventions d’autres partenaires nationaux et internationaux, à faire reculer les stéréotypes excluants, et à créer un environnement plus favorable à la participation des femmes aux questions de sécurité dans le Sahel. A cet effet, la stratégie adoptée consiste à mettre en place d’un vivier d’expertise féminine reconnue, permettant de renforcer l’implication spécifique des femmes dans les processus de RSS au Mali, au Niger et au Burkina Faso et de valoriser leurs contributions.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, le/la coordinateur/trice de projet Genre et Sécurité aura la responsabilité de conduire la mise en œuvre de l’action, en étroite collaboration avec l’équipe de coordination DDG Sahel et en partenariat avec les bureaux pays de WANEP au Mali, au Burkina Faso et au Niger. Il/elle aura aussi la responsabilité d’apporter une expertise technique utile à l’ensemble de la programmation DDG dans le Sahel, y compris le programme transfrontalier de renforcement de la résilience des communautés face aux conflits et à la violence armée dans le Liptako-Gourma, un autre programme phare de DDG dans la région.

Vos principales obligations et responsabilités seront :

  • Diriger la mise en œuvre du projet Leadership féminin au Mali, au Niger et au Burkina Faso, en étroite collaboration avec le partenaire de mise en œuvre WANEP
  • Elaborer la planification des activités et en coordonner l’exécution
  • Contribuer à l’élaboration des rapports ; à la documentation des résultats, bonnes pratiques et leçons apprises ; et aux processus de suivi-évaluation
  • Travailler en étroite collaboration et coordination avec l’équipe suivi-évaluation
  • Fournir une expertise technique en matière d’analyse et programmation orientée sur les dynamiques de genre et la correction des inégalités de genre en lien avec la sécurité
  • Contribuer au renforcement des capacités des acteurs internes et externes en matière d’analyse et programmation orientée sur les dynamiques de genre et la correction des inégalités de genre en lien avec la sécurité
  • Fournir au reste de l’équipe DDG un appui méthodologique et qualitatif nécessaire pour la prise en compte des questions liées au genre
  • Travailler en étroite collaboration avec les organisations féminines, des institutions de sécurité et les acteurs de gouvernance de la sécurité aux niveaux national et régional pour promouvoir l’accès des femmes de la société civile aux cercles de discussion et de décision sur les questions de sécurité
  • Contribuer au développement d’idées, de notes et de projets permettant de développer le portefeuille de DDG en matière de genre et sécurité : cela implique de contribuer à l’innovation programmatique, à la mobilisation de ressources, à la visibilité des résultats atteint, à l’identification des bonnes pratiques et au processus d’apprentissage des leçons de l’expérience (lessons learning)

À propos du postulant

La réussite de cette mission, exige de vous:

  • Un sens développé de la communication et de la collaboration avec des acteurs au style et aux profils variés ;
  • Le sens de l’initiative, l’attention aux détails et une grande autonomie de travail ;
  • Un fort intérêt pour les questions de gouvernance, sécurité humaine, de genre et de dialogue communautaire ;
  • Une excellente maitrise de l’outil informatique (Outlook, Word, Powerpoint, Excel, Access)
  • Disponibilité et volonté à effectuer des visites régulières sur le terrain (cercles d’Ansango et de Koro, au Mali)

De plus devez être (ou avoir) :

Requis

  • Diplôme supérieur de niveau master ou plus en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, études de paix et sécurité (conflict studies), ou dans tout autre domaine pertinent pour le poste ;
  • Un autre diplôme combiné à une expérience professionnelle pertinente peut également être considéré
  • Minimum 4 ans d’expérience en gestion de de projet, y compris budgets et personnel
  • Expérience de travail significative dans les domaines de l’égalité de genre, de la promotion de la femme, de la gouvernance de la sécurité, de l’appui à la société civile en lien avec des questions de genre, sécurité et/ou gouvernance ;
  • Expérience de travail significative en contexte international (dans le Sahel ou ailleurs)
  • Justifier d’une expérience concluante dans la gestion autonome de relations partenaires et bailleurs et les fonctions de représentation
  • Aptitude à travailler avec un minimum de supervision et sous pression
  • Professionnalisme : respect des échéances et engagements, attention aux détails et solides capacités de planification
  • Solides capacités rédactionnelles prouvées
  • Excellentes compétences en facilitation d’ateliers, formations, mentorat et approches d’apprentissage des adultes
  • Excellente maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit
  • Facilité de communication, aisance relationnelle, capacité d’écoute active et de collaboration
  • Sensibilité culturelle et compétences de communication interculturelle
  • Très bonne maitrise de l’outil informatique (Outlook, Word, Powerpoint, Excel, Access).Souhaitable
  • La maitrise de l’anglais serait un atout

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences fondamentales du DRC :

  • Viser l’excellence : vous focaliser sur l'atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace.
  • La collaboration : impliquer toutes les parties pertinentes et favoriser le feedback.
  • Prendre des initiatives : Prendre des responsabilités et des initiatives tout en visant l’innovation.
  • Communiquer : Écouter et parler efficacement et hônnetement.
  • Faire preuve d’intégrité : Agir conformément à la vision et aux valeurs DRC.

Notre Offre

Durée du contrat : 1 an (renouvelables sous réserve de performance satisfaisante et de disponibilité budgétaire)

Catégorie professionnelle : NM.G

Désignation du lieu d’affectation : Bamako, Mali

Date d’entrée en vigueur : 15 Mars 2019 ou le plus tôt possible après cette date

Le salaire et les conditions seront fonction des modalités d’emploi des employés internationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés.

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Date de clôture des candidatures : 28 Février 2019

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2019-03-01

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