Coordinateur.trice relèvement économique (ECREC) 81 views0 applications


Titre du poste : Coordinateur.trice relèvement économique (ECREC)

Responsable hiérarchique : Chef de programme (HoP)

Responsable de la ligne technique : Coordinateur régional ECREC

Lieu d’affectation : Bangui avec de fréquentes visites sur le terrain

Zone d’opération : Bangui, Ouham et Ouham Pendé

Durée : 1 an

Type de contrat : Contrat expatrié ou national pour les ressortissants de la République Centrafricaine

Salaire et avantages : Bande G1 (détail des conditions partagé en entretien)

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Background

Présent depuis 2006, DRC est l’une des plus grandes ONG internationale en République Centrafricaine, travaillant dans quatre régions (Lim pendé, Ouham-Pendé Ouham Fafa et Bangui) avec 3 bases et un bureau en capitale, avec un portefeuille de projets portant sur différents secteurs. La stratégie programmatique pour l’année 2025 est axée autour des trois secteurs suivants : protection, relèvement économique et réponse d’urgence aux besoins immédiats liés aux déplacements de populations.

2. Purpose

Sous la supervision du directeur des Programmes de DRC en RCA, le coordinateur ECREC travaille en étroite collaboration avec l’équipe de coordination de DRC RCA basée à Bangui ainsi qu’avec les équipes ECREC/programme basées dans les zones d’intervention

Les deux objectifs principaux de ce rôle sont les suivants :

  • Fournir un soutien technique aux équipes opérationnelles en renforçant les capacités et en assurant un encadrement et un suivi étroits de la mise en œuvre du programme pour toutes les activités d’ECREC dans les trois secteurs clés de l’ECREC : sécurité alimentaire, moyens de subsistance et inclusion financière,
  • Fournir un soutien technique aux équipes opérationnelles à travers le renforcement des capacités et d’un encadrement/suivi étroit de la mise en œuvre du programme pour les activités d’assistance en cash et en coupons (CVA) et les approches des systèmes de marché (MSA) dans tous les secteurs de DRC.
  • Assurer le développement et le suivi de la mise en œuvre de la stratégie ECREC du pays et soutenir le développement des capacités et du portefeuille….

3. Duties and Responsibilities

Coordination and representation

  • Collaborer avec les experts techniques internes et externes concernés sur les questions de ECREC, CVA, MSA et autres questions connexes.
  • Représenter DRC aux réunions de coordination et aux groupes de travail pertinents.
  • Assurer une bonne représentation et une bonne réputation du secteur ECREC à tous les niveaux.
  • Diffuser en interne des informations sur les développements sectoriels au niveau national.
  • Se tenir au courant des activités pertinentes mises en œuvre par d’autres organisations au Cameroun et assurer la complémentarité des interventions de DRC, et évaluer les possibilités de collaboration avec le HoP.
  • Coordonner avec les homologues de DRC dans d’autres pays de la région et au-delà et prendre une part active aux ateliers et événements internes de DRC organisés sur des sujets liés au secteur ECREC .

General programming & operations

  • Développer/mettre à jour la stratégie ECREC du pays et la diffuser aux équipes de terrain.
  • Assurer le suivi et la supervision technique de la qualité des interventions ECREC.
  • Apporter un soutien aux responsables de programme dans la mise en œuvre des composantes du programme ECREC tout en assurant la cohérence et le respect en lien avec les propositions de projet/logframe, du budget, du plan de travail et du plan MEAL.
  • Effectuer une évaluation des besoins en matière de renforcement des capacités et de formation des équipes des programmes/ECREC et dispenser des formations appropriées/un développement d’un curriculum programme des formations.
  • Soutenir la collecte et la gestion de données de qualité pour les données ECREC grâce à une collaboration étroite avec les équipes MEAL.
  • Soutenir les équipes de terrain dans le renforcement des capacités des OSC partenaires.
  • Assurer la qualité et le respect des normes minimales dans la mise en œuvre des activités ECREC (DRC et orientations/normes globales).
  • Assurer une valeur de transfert adaptative basée sur la valeur des filets de sécurité sociale et/ou du MEB pour les transferts d’argent de DRC.

Programme development

  • Responsable de l’élaboration de propositions pour les activités ECREC en coordination avec les responsables de zone, les responsables de programme, les autres coordinateurs techniques et le chef de programme.
  • Contribuer à l’élaboration de plans de travail et de budgets pour les nouvelles propositions.
  • Contribuer à l’élaboration d’outils de suivi du programme pour les activités ECREC et veiller à la documentation systématique des leçons apprises durant la mise en œuvre des activités,
  • S’assurer que les nouvelles propositions respectent les normes internationale et nationale du Cluster sécurité alimentaire et le relèvement précoce, les normes du groupe de travail Cash , les directives ECREC de DRC et les autres meilleures pratiques globales.
  • Soutenir le HoP et le CD dans la gestion des relations avec les donateurs afin d’obtenir de nouveaux financements pour la programmation de DRC RCA.
  • Contribuer efficacement à l’élaboration des rapports des projets pour les activités du secteur ECREC

En tant que coordinateur, le titulaire du poste est chargé des tâches suivantes :

  • Responsable de la coordination de la stratégie ECREC du pays
  • Responsable du soutien de la qualité du programme des opérations ECREC en RCA.
  • Responsabilité hiérarchique technique vis-à-vis des équipes ECREC sur le terrain.
  • Collaboration et coordination avec le coordinateur régional ECREC et contribution aux activités régionales et globales du secteur ECREC
  • Toute autre tâche ad hoc à la demande du HoP.

4. Qualifications requises

Expérience et expertise technique essentielles :

  • Au moins 5 ans d’expérience pratique dans le secteur humanitaire et dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance,
  • Forte expérience dans la mise en œuvre d’interventions d’assistance en espèces,
  • Expérience pratique et connaissances actualisées en :
  • Concepts, méthodologies et moyens efficaces pour soutenir les moyens de subsistance en relation avec les activités clés de DRC : employabilité, génération de revenus et soutien à l’entreprenariat, inclusion financière, soutien et développement des compétences techniques et interpersonnelles, développement de chaînes de valeur, etc.
  • Expériences actuelles dans le domaine de la relance économique : renforcement de l’autosuffisance, accent mis sur l’obtention de diplômes, partenariats privés et publics, et approches innovantes.
  • Concepts, méthodologies d’évaluation et conception des programmes d’assistance en espèces
  • Evaluation et analyse du marché, capacité à soutenir le développement de programmes basés sur le marché
  • Expérience avérée dans la planification de programmes et l’élaboration de propositions, y compris la budgétisation.
  • Expérience de la fourniture d’un soutien technique direct et à distance aux équipes opérationnelles.
  • Expérience de la collaboration avec des partenaires locaux, des autorités locales et d’autres ONGI au sein d’un consortium.
  • Maîtrise professionnelle totale de l’anglais et du français, y compris d’excellentes compétences rédactionnelles dans les deux langues.
  • Expérience dans la facilitation de la formation dans les secteurs suivants : VSLA, développement des affaires IGA, entrepreneuriat, etc.
  • Une bonne compréhension du contexte centrafricain/camerounais serait une valeur ajoutée.

Education

  • Maîtrise en sciences politiques, développement international, études économiques ou autre domaine pertinent.
  • Toute autre formation professionnelle pertinente

5. Compétences et qualités requises

  • Compétences de base de DRC :
    • La recherche de l’excellence
    • Collaboration
    • Prendre les devants
    • Communication
    • Faire preuve d’intégrité
  • Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
  • Excellentes compétences en matière de rédaction, de relecture et de communication ;
  • Excellentes compétences organisationnelles et multitâches ;
  • Forte capacité d’adaptation, d’initiative et de travail dans un environnement multiculturel ;
  • Intérêt pour le secteur humanitaire et l’environnement des donateurs ;
  • Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse ;
  • D’excellentes aptitudes à la communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises ;
  • Sens exemplaire de l’éthique sur le lieu de travail.

6. Règlements généraux

  • L’employé doit suivre les instructions du DRC sur la sécurité, la confidentialité et les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
  • L’employé ne doit pas exercer d’autre activité rémunérée pendant la période du contrat DRC sans autorisation préalable.
  • L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la période du contrat de DRC.
  • L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
  • L’employé doit rendre à DRC tout le matériel mis à sa disposition pour le projet à la fin de la période du contrat ou sur demande.

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République centrafricaine).

Les candidatures seront clôturées à partir du 16 février 2023. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

More Information

  • Job City Bangui
  • This job has expired!
Share this job


The Danish Refugee Council is currently implementing a broad range of activities relevant to conflict affected communities and persons. The activities are categorized in ten sectors:

Shelter and Non-food Items, Food Security, Protection, Income Generation, Coordination & Operational Services, Community Infrastructure & Services, Humanitarian Mine Action, Armed Violence Reduction (AVR), Water, Sanitation & Hygiene (WASH), and Education.

Here you can read some short exemplifications of what types of activities the respective sectors include:

Shelter and Non-food Items: Provision of emergency shelter, emergency cash grants, rehabilitation of housing, distribution of non-food items (NFIs) and provision of return and repatriation kits.

Food Security: Emergency food provision or food voucher programmes. Training and capacity development in agriculture, agricultural inputs (e.g. tools and seeds), agricultural grants.

Protection: Advocacy for the rights of displaced people in their context of displacement, child protection initiatives, individual protection assistance based on vulnerability, legal aid, land & property rights, sexual and gender-based violence prevention, registration services for the internally displaced and refugees, monitoring of rights and rights awareness-raising, facilitation of return and repatriation processes.

Income Generation: Business training and SME development, business grants, life-skills training, literacy and numeracy training, vocational training, micro-credit loans, savings groups, group enterprise development and facilitation.

Coordination & Operational Services: Coordination and management of refugee and IDP camps, active participation in UN cluster coordination, humanitarian surveys and studies, facilitation of NGO Networks focused on displacement solutions, capacity development, training and support to local NGOs, secondment of experts to UN emergency operations worldwide

Community Infrastructure & Services: Provision of physical infrastructure like roads, bridges, community centres, irrigation systems or other community structures, facilitation and training of infrastructure management groups at community level, facilitation and funding of community development plans, initiatives for disaster risk reduction at community level.

Humanitarian Mine Action: Manual or mechanical mine clearance, clearance of former battle areas, education for affected communities – with special focus on children on how to avoid harm from mines and UXO, surveys of expected and confirmed mined or UXO areas, explosive ordnance disposal and stockpile destruction, capacity building of national demining institutions.

Armed Violence Reduction (AVR): Education in procedures for safe storage and safe handling of small arms and light weapons (SALW), capacity building of institutions for safety, local and community level conflict management and mitigation.

Water, Sanitation & Hygiene (WASH): Emergency water supply, hygiene item distribution, hygiene information and education, construction of latrines, installation water points, wells and water storage. Water purification.

Education: Education grants and fee support, school feeding programmes, teacher training and support, school materials provision and construction or rehabilitation of school structures.

Connect with us
0 USD Bangui CF 3201 Abc road Fixed Term , 40 hours per week Danish Refugee Council (DRC)

Titre du poste : Coordinateur.trice relèvement économique (ECREC)

Responsable hiérarchique : Chef de programme (HoP)

Responsable de la ligne technique : Coordinateur régional ECREC

Lieu d'affectation : Bangui avec de fréquentes visites sur le terrain

Zone d'opération : Bangui, Ouham et Ouham Pendé

Durée : 1 an

Type de contrat : Contrat expatrié ou national pour les ressortissants de la République Centrafricaine

Salaire et avantages : Bande G1 (détail des conditions partagé en entretien)

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Background

Présent depuis 2006, DRC est l'une des plus grandes ONG internationale en République Centrafricaine, travaillant dans quatre régions (Lim pendé, Ouham-Pendé Ouham Fafa et Bangui) avec 3 bases et un bureau en capitale, avec un portefeuille de projets portant sur différents secteurs. La stratégie programmatique pour l’année 2025 est axée autour des trois secteurs suivants : protection, relèvement économique et réponse d'urgence aux besoins immédiats liés aux déplacements de populations.

2. Purpose

Sous la supervision du directeur des Programmes de DRC en RCA, le coordinateur ECREC travaille en étroite collaboration avec l'équipe de coordination de DRC RCA basée à Bangui ainsi qu'avec les équipes ECREC/programme basées dans les zones d'intervention

Les deux objectifs principaux de ce rôle sont les suivants :

  • Fournir un soutien technique aux équipes opérationnelles en renforçant les capacités et en assurant un encadrement et un suivi étroits de la mise en œuvre du programme pour toutes les activités d’ECREC dans les trois secteurs clés de l'ECREC : sécurité alimentaire, moyens de subsistance et inclusion financière,
  • Fournir un soutien technique aux équipes opérationnelles à travers le renforcement des capacités et d'un encadrement/suivi étroit de la mise en œuvre du programme pour les activités d'assistance en cash et en coupons (CVA) et les approches des systèmes de marché (MSA) dans tous les secteurs de DRC.
  • Assurer le développement et le suivi de la mise en œuvre de la stratégie ECREC du pays et soutenir le développement des capacités et du portefeuille....

3. Duties and Responsibilities

Coordination and representation

  • Collaborer avec les experts techniques internes et externes concernés sur les questions de ECREC, CVA, MSA et autres questions connexes.
  • Représenter DRC aux réunions de coordination et aux groupes de travail pertinents.
  • Assurer une bonne représentation et une bonne réputation du secteur ECREC à tous les niveaux.
  • Diffuser en interne des informations sur les développements sectoriels au niveau national.
  • Se tenir au courant des activités pertinentes mises en œuvre par d'autres organisations au Cameroun et assurer la complémentarité des interventions de DRC, et évaluer les possibilités de collaboration avec le HoP.
  • Coordonner avec les homologues de DRC dans d'autres pays de la région et au-delà et prendre une part active aux ateliers et événements internes de DRC organisés sur des sujets liés au secteur ECREC .

General programming & operations

  • Développer/mettre à jour la stratégie ECREC du pays et la diffuser aux équipes de terrain.
  • Assurer le suivi et la supervision technique de la qualité des interventions ECREC.
  • Apporter un soutien aux responsables de programme dans la mise en œuvre des composantes du programme ECREC tout en assurant la cohérence et le respect en lien avec les propositions de projet/logframe, du budget, du plan de travail et du plan MEAL.
  • Effectuer une évaluation des besoins en matière de renforcement des capacités et de formation des équipes des programmes/ECREC et dispenser des formations appropriées/un développement d’un curriculum programme des formations.
  • Soutenir la collecte et la gestion de données de qualité pour les données ECREC grâce à une collaboration étroite avec les équipes MEAL.
  • Soutenir les équipes de terrain dans le renforcement des capacités des OSC partenaires.
  • Assurer la qualité et le respect des normes minimales dans la mise en œuvre des activités ECREC (DRC et orientations/normes globales).
  • Assurer une valeur de transfert adaptative basée sur la valeur des filets de sécurité sociale et/ou du MEB pour les transferts d'argent de DRC.

Programme development

  • Responsable de l'élaboration de propositions pour les activités ECREC en coordination avec les responsables de zone, les responsables de programme, les autres coordinateurs techniques et le chef de programme.
  • Contribuer à l'élaboration de plans de travail et de budgets pour les nouvelles propositions.
  • Contribuer à l'élaboration d'outils de suivi du programme pour les activités ECREC et veiller à la documentation systématique des leçons apprises durant la mise en œuvre des activités,
  • S'assurer que les nouvelles propositions respectent les normes internationale et nationale du Cluster sécurité alimentaire et le relèvement précoce, les normes du groupe de travail Cash , les directives ECREC de DRC et les autres meilleures pratiques globales.
  • Soutenir le HoP et le CD dans la gestion des relations avec les donateurs afin d'obtenir de nouveaux financements pour la programmation de DRC RCA.
  • Contribuer efficacement à l’élaboration des rapports des projets pour les activités du secteur ECREC

En tant que coordinateur, le titulaire du poste est chargé des tâches suivantes :

  • Responsable de la coordination de la stratégie ECREC du pays
  • Responsable du soutien de la qualité du programme des opérations ECREC en RCA.
  • Responsabilité hiérarchique technique vis-à-vis des équipes ECREC sur le terrain.
  • Collaboration et coordination avec le coordinateur régional ECREC et contribution aux activités régionales et globales du secteur ECREC
  • Toute autre tâche ad hoc à la demande du HoP.

4. Qualifications requises

Expérience et expertise technique essentielles :

  • Au moins 5 ans d'expérience pratique dans le secteur humanitaire et dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance,
  • Forte expérience dans la mise en œuvre d'interventions d'assistance en espèces,
  • Expérience pratique et connaissances actualisées en :
  • Concepts, méthodologies et moyens efficaces pour soutenir les moyens de subsistance en relation avec les activités clés de DRC : employabilité, génération de revenus et soutien à l'entreprenariat, inclusion financière, soutien et développement des compétences techniques et interpersonnelles, développement de chaînes de valeur, etc.
  • Expériences actuelles dans le domaine de la relance économique : renforcement de l'autosuffisance, accent mis sur l'obtention de diplômes, partenariats privés et publics, et approches innovantes.
  • Concepts, méthodologies d'évaluation et conception des programmes d'assistance en espèces
  • Evaluation et analyse du marché, capacité à soutenir le développement de programmes basés sur le marché
  • Expérience avérée dans la planification de programmes et l'élaboration de propositions, y compris la budgétisation.
  • Expérience de la fourniture d'un soutien technique direct et à distance aux équipes opérationnelles.
  • Expérience de la collaboration avec des partenaires locaux, des autorités locales et d'autres ONGI au sein d'un consortium.
  • Maîtrise professionnelle totale de l'anglais et du français, y compris d'excellentes compétences rédactionnelles dans les deux langues.
  • Expérience dans la facilitation de la formation dans les secteurs suivants : VSLA, développement des affaires IGA, entrepreneuriat, etc.
  • Une bonne compréhension du contexte centrafricain/camerounais serait une valeur ajoutée.

Education

  • Maîtrise en sciences politiques, développement international, études économiques ou autre domaine pertinent.
  • Toute autre formation professionnelle pertinente

5. Compétences et qualités requises

  • Compétences de base de DRC :
    • La recherche de l'excellence
    • Collaboration
    • Prendre les devants
    • Communication
    • Faire preuve d'intégrité
  • Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
  • Excellentes compétences en matière de rédaction, de relecture et de communication ;
  • Excellentes compétences organisationnelles et multitâches ;
  • Forte capacité d'adaptation, d'initiative et de travail dans un environnement multiculturel ;
  • Intérêt pour le secteur humanitaire et l'environnement des donateurs ;
  • Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse ;
  • D'excellentes aptitudes à la communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises ;
  • Sens exemplaire de l'éthique sur le lieu de travail.

6. Règlements généraux

  • L'employé doit suivre les instructions du DRC sur la sécurité, la confidentialité et les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
  • L'employé ne doit pas exercer d'autre activité rémunérée pendant la période du contrat DRC sans autorisation préalable.
  • L'employé ne doit pas s'engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la période du contrat de DRC.
  • L'employé ne doit pas accorder d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
  • L'employé doit rendre à DRC tout le matériel mis à sa disposition pour le projet à la fin de la période du contrat ou sur demande.

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République centrafricaine).

Les candidatures seront clôturées à partir du 16 février 2023. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

2023-02-17

NGO Jobs in Africa | NGO Jobs

Ngojobsinafrica.com is Africa’s largest Job site that focuses only on Non-Government Organization job Opportunities across Africa. We publish latest jobs and career information for Africans who intends to build a career in the NGO Sector. We ensure that we provide you with all Non-governmental Jobs in Africa on a consistent basis. We aggregate all NGO Jobs in Africa and ensure authenticity of all jobs available on our site. We are your one stop site for all NGO Jobs in Africa. Stay with us for authenticity & consistency.

Stay up to date

Subscribe for email updates

March 2024
MTWTFSS
« Jan  
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
RSS Feed by country: