Coordinateur (trice) terrain Livelihood 571 views6 applications

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le Service Jésuite aux Réfugiés (JRS) est une organisation internationale non gouvernementale qui a pour mission d’accompagner, servir et défendre les droits des réfugiés et des personnes déplacées de force. L’organisation a été fondée en Novembre 1980 et a une présence dans plus de 50 pays. JRS engage les services aux niveaux national et régional, avec le soutien et les conseils d’un bureau international à Rome. Le style de service du JRS est humain et spirituel, travaillant dans des situations de plus grands besoins, à la recherche du bien-être à long terme des réfugiés et des personnes déplacées, sans pour autant négliger leurs besoins immédiats ou urgents. Le JRS offre des possibilités d’une grande variété de personnel, local et international, tout en maintenant un régime réaliste et localisé du salaire / allocation, d’assurance, etc.

En 2013, répondant à l’invitation de l’Eglise catholique du Cameroun (l’Archevêque de Bertoua, Mgr. Joseph Atanga) JRS International a décidé, à travers JRS/Afrique de l’Ouest, de s’installer dans le pays afin d’apporter sa réponse à la situation des réfugiés centrafricains au Cameroun, surtout les milliers d’enfants et de personnes vulnérables qui ont besoin de protection, d’accompagnement psychosocial et de soutien éducatif. En 2015, après une série d’évaluation de besoins, le JRS a commencé à se déployer à l’est du Cameroun comme œuvre apostolique de la Compagnie de Jésus au Cameroun (COJECAM).

Pour en savoir plus sur nos activités dans le monde, visitez notre site www.jrs.net

CONDITIONS PROPOSEES

Durée : 6 mois renouvelable selon le rendement et les disponibilités de fonds.

Période d’essai : 2 mois.

Type de contrat : Protocole d’Accord de Volontariat et Solidarité International

Base : Bertoua à l’ Est du Cameroun

Début de mission : 1^er février 2019

Rémunération : salaire compétitif aligné sur l’expérience et les potentialités de la personne retenue.

Avantages associés :

· Régime congé payé : 12 jours ouvrables sur la période.

· Repos et récupération (R&R) : un (1) R&R de 5 jours ouvrables sur la période. Le droit de jouissance s’acquiert après trois (3) mois de service effectif avec paiement d’une prime forfaitaire de 213 Euros;

· Frais pris en charge par JRS : transport Aller-Retour du lieu de recrutement au lieu d’affectation et frais visas couverts.

· Assurance internationale : couverture médicale, assistance 24/24h, rapatriement.

DESCRIPTION DU POSTE

Objectif général du poste

Sous la supervision du Directeur de Projet du JRS Bertoua, le coordinateur chargé de l’objectif Livelihood assistera dans la mise en œuvre des activités relatives à l’Amélioration des possibilités d’insertion professionnelle des jeunes réfugiés centrafricains et locaux à travers la mise en place, le suivi et l’accompagnement d’un parcours de formation professionnelle à Bertoua . Travaillant en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe programmes, le coordinateur, s’assurera en particulier que toutes les activités liées à sa sphère de compétence sont axées sur les résultats. Il/elle s’assurera que les tâches à lui assignées sont effectuées dans le temps et de la manière la plus efficace dans l’intérêt des personnes accompagnées par le programme JRS.

Principales responsabilités pour le poste

• Assurer une meilleure visibilité des activités de l’objectif sous sa responsabilité ;
• En collaboration avec le superviseur, planifier, organiser, coordonner et contrôler toutes les activités liées à l’objectif visant à donner des moyens de subsistance aux personnes accompagnées ;
• Contribuer dans toutes les phases d’élaboration des propositions du projet ;
• Effectuer des missions d’évaluation de besoins sur le terrain afin d’identifier les futurs sites et les bénéficiaires éventuels et en établir des critères de vulnérabilité ;
• Produire dans les délais, les états de besoin, les réquisitions et autres demandes et justifications liées au bon déroulement des activités du projet;
• Développer un guide simple pour l’orientation permettant aux agents de suivi l’actualisation des données;
• Assurer la supervision et l’évaluation périodique des performances des agents de suivi ;
• Établir et veiller au respect de la planification hebdomadaire et mensuelle des activités du projet et les prévisions mensuelles des dépenses qui s’y rattachent en suivant le modèle établi et en assurer le suivi ;
• Faire des propositions nécessaires à la hiérarchie pour une meilleure atteinte des objectifs du projet;
• Rédiger les rapports mensuels, trimestriels et annuels dans les délais requis.

Résultats attendus

• Organiser, planifier l’appui pédagogique et didactique des apprenants;
• Accompagner, conseiller, suivre la formation et assurer le coaching / mentorat des apprenants;
• Collaborer avec les CFP et les entreprises et autres structures/autorités en vue de l’insertion professionnelle des apprenants;
• Faciliter le développement du volet insertion socio-économique des jeunes;
• Faire la collecte de données, les rapportages et évaluer les résultats.

1- Organiser, planifier l’appui pédagogique et didactique des apprenants

• Veiller à l’adaptation des modules de formation JRS aux modules de formation professionnelle du Ministère de l’Emploi et de la formation Professionnel (MINEFOP) de l’État Camerounais
• Organiser et suivre la distribution des kits de formation professionnelle dans les Centres de Formation Professionnels (CFP)
• Se rassurer que les types de formation proposées sont en adéquation avec les besoins réels du marché du travail
• En collaboration avec le MINEFOP, organiser et faciliter au moins une fois au cours du cycle, l’inspection pédagogique des formations modulaires des centres partenaires de JRS

2- Accompagner, conseiller, suivre la formation et assurer le coaching / mentorat des apprenants

• Organiser des formations de coaching à l’attention des jeunes pour la création de business plan et le travail en coopérative
• Organiser des séances de coaching sur l’entrepreneuriat
• Apporter des réponses et orientations aux difficultés des apprenants en collaboration avec le CFP en développant le mentorat
• Suivre et accompagner les apprenants à travers des visites chaque semaine dans les Centres de Formation Professionnels (CFP)
• Mettre en place des séances de préparation pour l’ouverture de business, avec une attention particulière pour les réfugiés
• Encourager et soutenir la promotion de l’association des jeunes par groupes de métiers.

3- Collaborer avec les CFP et les entreprises et autres structures/autorités en vue de l’insertion professionnelle des apprenants

• Appuyer, Conseiller et accompagner les centres de formations choisis pour la préparation des jeunes à l’exercice d’un métier professionnel
• Assurer le suivi des stages des apprenants dans les entreprises choisies par les CFP
• Aider les jeunes à monter des projets viables et les accompagner auprès des structures bancaires locales ou autorités capables de les financer
• Développer le contact permanent avec les entreprises locales pour connaître leurs besoins en recrutement et leur proposer des noms d’apprenants ayant le profil correspondant à leur formation reçue dans les CFP
• Suivre des groupes de métiers post-formation pouvant garantir l’employabilité des apprenants ou proposer, si nécessaire, la réorientation de la formation des apprenants en fonction des besoins réels du marché de l’emploi
• Organiser des journées porte ouverte à l’attention des recruteurs et patrons d’entreprises en vue de leur faire connaître la qualité et les types de formation qui sont donnés dans les CFP et tabler sur l’employabilité des apprenants.

4- Faciliter le développement du volet insertion socio-économique des jeunes

• Veiller avec les centres de Formation au Développement des modules de formation individualisés pour les jeunes sur la bonne gestion des activités génératrices de revenu et sur des notions de base financière
• Promouvoir des collaborations informelles avec le secteur privé ou public pour la réinsertion socio-économique durable des jeunes.

5- Faire la collecte de données, les rapportages et évaluer les résultats

• En collaboration avec le Directeur de Projet et le Chef du département des programmes, développer des outils de suivi et de collecte de données pour l’analyse et l’élaboration de nouveaux projets
• Produire des rapports mensuels et faire des études de cas puis conduire des évaluations trimestrielles participatives
• Produire et partager avec le Directeur de Projet, des comptes rendus hebdomadaires des activités réalisées, des rapports mensuels, trimestriels et de fin de projet
• Mener une étude d’’impact du projet sur les bénéficiaires et sur la population en général. Cette étude devra aboutir sur des conclusions et des recommandations devant permettre à JRS et aux acteurs associés dans la mise en œuvre de ce projet de capitaliser l’ensemble des informations relatives à ce type d’intervention et de formuler des recommandations pour une suite éventuelle.

Profil recherché

Compétences et qualifications

Expérience professionnelle de 3 ans minimum en gestion et coordination des projets de Moyens de Subsistance (Livelihood);

Au minimum, diplôme Bac + 3 en agronomie, agriculture, gestion de projet ou tout domaine connexe;

Expérience avérée dans le domaine des AGR, formation, Coaching et insertion professionnelle des jeunes et demandeurs d’emploi, conseils et création d’entreprises, entrepreneuriat ou dans un domaine connexe;

Expérience dans les coopératives agricoles ou travail avec les communautés paysannes et/ou réfugiées;

Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables ;

Avoir une bonne connaissance du contexte, habitudes, cultures, langues locales parlées dans l’Est du Cameroun serait un atout considérable ;

Connaissance des normes et standards nationaux et internationaux relatives à la sécurité alimentaire et aux moyens de subsistance ;

Capacité à comprendre et à traiter les problématiques liées aux thématiques transversales comme le genre, la protection, le VIH/SIDA, la délinquance juvénile, le chômage, l’environnement;

Informatique : MS Office exigé (Word, Excel, PowerPoint) ;

Expérience dans la gestion des projets de développement et d’urgence ;

Excellent sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;

Excellente maîtrise du français (écrit et parlé) et bonne connaissance de l’anglais (écrit et parlé);

Bonne capacité de rapportage ;

Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;

Etre capable de travailler en équipe et dans un contexte multiculturel ;

Développer le sens du plaidoyer ;

Volonté et capacité de se déplacer constamment sur le terrain.

Qualités

Adhérer aux valeurs du JRS et respecter le code de conduite

Capacité à prendre des initiatives et à apporter idées novatrices.

Bon sens de la communication

Sens de la discrétion et de la responsabilité

Capacité à s’adapter à des conditions de travail et à des tâches qui peuvent changer avec la réalité du terrain.