Lien hiérarchique Le poste répond hiérarchiquement à la Directrice Pays Oxfam au Niger et aura également des liens fonctionnels avec le gestionnaire du contrat basé à Bruxelles.
Employé supervisé Liens fonctionnels avec les chargés de projet au Niger et au Mali ainsi que les points focaux MEAL dans chaque pays.
Grade / Salaire C1
Type de contrat Contrat à durée déterminée (1 Décembre 2018 – 30 Novembre 2019)
Localisation Niamey, Niger avec des déplacements dans la zone d’intervention du projet. Pour la Mali, région de Gao, commune N’Tilit (cerle de Gao) et commune de Taboye (cercle de Bourem). Pour le Niger régions de Maradi (département de Bermo) et Diffa
Objectifs & Rôles du poste
- Coordination du projet et diriger l’unité de gestion du projet multi-pays (UGPMP), tout en gérant de manière matricielle/fonctionnelle les équipes nationales composées de chargés de projets, de conseillers techniques et d’équipes d’appui dans les deux pays de mise en œuvre (Niger, Mali).
- Responsable pour l’ensemble du volet Suivi-Evaluation-Apprentissage (SEA) du projet dans les deux pays et au niveau régional.
Contexte
Oxfam a obtenu un financement de la Coopération Belge au Développement, service aide humanitaire, pour le projet « La production hydroponique comme intervention humanitaire innovante dans un contexte de crises alimentaires récurrentes au Sahel ». Ce projet innovant a pour objectif d’améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle et la résilience économique des ménages par la mise en œuvre d’un système de production hydroponique de fourrage vert au Niger et au Mali.
Ce projet vise à atteindre les résultats suivants :
- Les 305 systèmes de production hydroponiques sont correctement installés, fonctionnels et viables.
- La ration alimentaire des ruminants est améliorée, accroissant ainsi les productions animales (lait et viande) pour les ménages bénéficiaires
- Les associations et groupements d’intérêt de l’élevage qui participent au projet sont parvenus à créer un réseau afin de valoriser les productions
- Les recherches et études d’impact permettent de capitaliser les connaissances et de renforcer l’efficacité de l’aide humanitaire
Responsabilités et tâches spécifiques
- Suivi MEAL (50%)
- En collaboration avec les équipes nationales au Mali et au Niger du projet, est responsable de la définition et de la mise en œuvre de plans de travail réalistes et cohérents ;
- Assure le suivi détaillé des études : baseline, impacts, marché, faisabilité et celles financées par le projet ;
- Est responsable du développement de lignes directrices pour le cadre de SEA, ainsi que des outils de suivi ;
- S’assure que les équipes nationales appliquent les normes minimales de qualité du programme d’Oxfam (CAMSA) à tous les stades de la mise en œuvre du projet ; Coordonne le partage des connaissances entre les pays sur les pratiques pour lier aide humanitaire et aide au développement (Nexus) ainsi que sur la méthode de production hydroponique
- Il/Elle coordonne l’apprentissage mutuel entre les programmes portant sur la résilience d’Oxfam au Niger, au Mali et en Algérie, la plateforme régionale Oxfam International (OI) Afrique de l’Ouest avec le soutien du Résilience Knowledge Hub et assure l’application de pratiques harmonisées et produit une documentation sur les preuves et l’apprentissage ;
- Coordination des études de suivi avec les partenaires de recherche (l’Institut National de Recherche Agronomique du Niger – INRAN au Niger et l’Institut d’Economie Rurale – IER au Mali, ainsi qu’avec les services vétérinaires nationaux compétents) ;
- Suivi étroit de la situation sécuritaire au Mali et au Niger, en étroite collaboration avec les responsables nationaux de la sécurité, les Directeurs Pays et le conseiller régional à la sécurité.
- Coordination (30%)
- Responsable de la supervision et de la cohérence dans la mise en œuvre du projet qui se fera de manière efficace et qualitative dans les 2 pays.
- Assure une bonne coordination et communication entre les deux équipes nationales du projet et entre les chargés de projet des 2 pays, crée et assure également des échanges et synergies entre les 2 pays, Oxfam-Solidarité, la plateforme régionale OI en Afrique de l’Ouest (conseiller thématique) et le Global Humanitarian Team (GHT) d’Oxfam, ainsi qui les autres affiliés impliqués (Oxfam Novib et Oxfam Great Britain).
- Il/Elle coordonne les contributions et études requises de toutes les parties impliquées dans le projet : Oxfam au Mali et au Niger, Oxfam Novib, Oxfam-Solidarité, Oxfam Great Britain, le GHT, la plateforme régionale OI Afrique de l’Ouest, le centre de connaissances et acteurs nationaux et autres parties prenantes ;
- Gestion (10%)
- Appuie la mise en place des opérations dans les deux pays ;
- S’assure du respect des exigences du bailleur et veille à ce que les Memorandum of Understanding entre les différentes parties prenantes sont respectés ;
- Est responsable de la consolidation des rapports intermédiaires et finaux ainsi que du suivi et de la réalisation des objectifs et des résultats convenus ; il/elle veille à la cohérence, à la qualité et conformité de ces rapports vis à vis des attentes de qualité et de contenu du bailleur, ainsi que vis-à-vis des standards d’Oxfam.
- Représentation et influence (10%)
- Contribue à l’élaboration de documents stratégiques pour valoriser et divulguer les acquis et réalisations du projet dans les pays et dans la région
- Participe à la valorisation et la diffusion des études réalisées dans le cadre de ce projet entre autres sur la situation pastorale au Sahel, sur la mise en œuvre de la norme humanitaire fondamentale tout au long du projet ainsi que sur la mise en place du nexus,
- Contribue à développer la stratégie d’influence d’OXFAM au Niger et au Mali en lien en particulier en matière de sécurité alimentaire et de développement résilient, y compris nos propres politiques de programme.
Orientation Thématique
Le/La coordinateur/rice du projet devra également appuyer les deux équipes nationales de mise en œuvre pour intégrer une approche liant le secteur du développement et l’aide humanitaire, ainsi que la résilience. Il / Elle :
- Apporte un soutien thématique tout au long de l’implémentation des activités pour développer un système d’apprentissage afin de faciliter la production, gestion et diffusion des connaissances et acquis à des fins d’influence ainsi que de mise à l’échelle et de reproduction de l’hydroponie.
- Fournit une analyse stratégique et conseille les programmes et projets liant développement et aide humanitaire, et résilience, au niveau régional
Qualifications et compétences
Essentielles
- Master dans le domaine de l’agronomie, agro-pastoralisme, pastoralisme ou tout autre domaine pertinent avec la thématique du projet ;
- Expérience démontrée de 8 ans de gestion de projets / programmes internationaux complexes
- Excellentes connaissances dans le domaine du Suivi-Evaluation-Apprentissage : principes et pratiques de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage ;
- Connaissance démontrée de la Résilience
- Expérience d’au moins un an dans un poste lié à la Résilience et/ou Nexus humanitaire /développement (conseiller ou gestionnaire de projet)
- Capacité démontrée à travailler sous pression, à établir des priorités, à respecter les délais et à inciter les autres à donner le meilleur d’eux même ;
- Solides compétences en matière de communication et d’influence, aptitude avérée à nouer des relations avec un large éventail de parties prenantes locales, nationales et internationales ;
- Expérience avérée dans la gestion, le conseil et l’appui à des équipes multidisciplinaires, multilinguistiques et composées de personnes issues de divers milieux culturels ;
- Connaissance des dynamiques climatiques, politiques, sociales et économiques dans la région du Sahel, ainsi que des problèmes qui y sont liés ;
- Maîtrise des normes et codes de qualité du secteur humanitaire tels que les normes humanitaires fondamentales (CHS), le code de conduite des de la Croix-Rouge, les politiques et les meilleures pratiques de SPHERE et d’Oxfam International ;
- Expérience dans l’intégration du genre dans les projets et programmes et les approches de renforcement des capacités et de développement des capacités et affinité avec la promotion du leadership local ;
- Compréhension du système humanitaire mondial ainsi que régional au Sahel, des organismes humanitaires internationaux et des rôles et responsabilités des acteurs locaux et nationaux dans les interventions humanitaires ;
- Disposition à voyager régulièrement (pays de mise en œuvre et sur le terrain, Afrique, Belgique) ;
- Français courant (lu, parlé, écrit) ;
- La connaissance de l’anglais est un atout
Désirable
- Excellente capacité d’adaptation et d’apprentissage ;
- Sens politique aigue et forte capacité de négociation ;
- Expérience passée de travail au sein de la Confédération Oxfam.
Compétences comportementales/ basé sur le Modèle de Leadership Oxfam
Compétences
Description
Résolution
Nous cherchons à prendre des décisions transparentes et à adapter nos modes de décision au contexte et aux besoins.
Influence
Nous sommes en mesure de nouer le dialogue avec diverses parties intéressées dans l’optique d’augmenter l’impact de l’organisation. Nous repérons des opportunités d’exercer notre influence efficacement et, en l’absence de possibilités, nous avons la capacité d’en créer d’une manière respectueuse et à fort impact.
Humilité
Nous faisons passer le « nous » devant le « moi » et mettons fortement laccent sur la voie collective, préconisons le travail d’équipe et tirons avantage des points forts de chaque personne. Le pouvoir hiérarchique n’est pas de notre intérêt, et nous collaborons, faisons confiance et apprécions les connaissances et l’expérience des autres à tous les niveaux de l’organisation.
Établissement de relations
Nous comprenons l’importance d’établir des relations à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Nous avons l’aptitude à dialoguer avec des parties prenantes traditionnelles et non traditionnelles dans l’optique d’augmenter l’impact de l’organisation.
Écoute
Nous sommes à l’écoute et constatons les différences entre les niveaux plus profonds des pensées et les hypothèses tacites. Nos messages aux autres sont clairs et prennent en considération des préférences différentes.
Indication de salaire
Oxfam Novib s’engage à vous fournir un ensemble complet, concurrentiel, équitable et qui soit justifiable pour nos donateurs. L’échelle de salaire pour ce poste est définie à l’échelle 9 avec un salaire brut compris entre 3.021 € et 4.648 €, calculé sur la base de 40 heures par semaine. Nous proposons un contrat de travail de 12 mois avec une option de prolongation.
Veuillez soumettre votre candidature via le bouton “appliquer” et inclure votre lettre de motivation et votre CV. Votre candidature doit être reçue au plus tard le 25 octobre 2018.
Pour plus d’informations sur le poste, vous pouvez contacter [email protected], partenaire commercial RH. Veuillez noter que vous ne pouvez accepter que les applications.
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