Entrée en fonction : 1er juillet 2023
Durée : 12 mois
Taux d’activité : 100%
Lieu de travail : Bamako, Mali, avec déplacement fréquents
Satut : Non accompagné
Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.
Tdh :
La Fondation Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance, ayant son siège à Lausanne et un bureau à Zurich. En 2021, nous avons soutenu deux millions d’enfants et membres de leurs communautés dans le monde, en concentrant nos efforts sur la santé maternelle et infantile, les enfants et jeunes en situation de migration et l’accès à la justice. Nous avons formé des personnes qui ont à leur tour soutenu 3,1 millions d’enfants et membres de leurs communautés supplémentaires.
Contexte :
Terre des hommes Lausanne est présente au Mali depuis 2012 et implémente des activités de développement et d’urgence. Actuellement, 15 projets sont mis en œuvre couvrant l’ensemble des programmes et expertises de Tdh (Migration, Santé, Accès à la justice, Wash et Protection de l’Enfance). Tdh est présente dans 7 régions du pays à travers d’une équipe d’environ 130 personnes, 4 bureaux (Bamako, Ségou, Gao et Tombouctou) et un budget annuel de 5.6M CHF.
La délégation finalise actuellement la conception de sa stratégie 2023-2024, qui actera la volonté de renforcer les interventions existantes en particulier dans des zones de concentration notamment à travers les approches innovantes développées par Tdh et l’approche Nexus.
Depuis janvier 2022, Tdh est enregistrée officiellement au Niger et est en cours d’ouverture de son bureau à Niamey. Ce bureau est maintenant rattaché à la délégation du Mali et des projets seront mis en œuvre dès le 2e trimestre 2023.
Principales responsabilités :
Le/la coordinateur/trice dirige et organise le service administratif et financier de la délégation et des bases (comptabilité générale, gestion administrative et budgétaire). Il/elle est l’interface directe entre la délégation et le siège et/ou les bailleurs pour le reporting financier.
Sous la responsabilité du chef de délégation Mali -Niger, le/la coordinateur/trice, assure la supervision et le suivi administratif multi bases, multi bailleurs et/ou multi partenaires des projets. Il/elle assume la responsabilité de la mise en place de la stratégie, du développement et de la coordination managériale des équipes administratives dont il/elle assume la responsabilité. De plus, il/ elle soutient et valide la qualité du travail des équipes en regard du mandat et des engagements de Tdh et des normes internationales.
Responsabilités spécifiques :
Stratégie et politique
Recherche et développement
Gestion de personnes et d’équipe
Développement des compétences
Procédure, Budget, Gestion de Projets
Audit
Recherche de fonds
Administration / logistique et recouvrement des prestations
Plaidoyer, représentation / travail en réseau
Information / Publications / Communications / Reporting
Politique de Gestion des Risques
La description de poste complète sera partagée avec les candidat.e.s retenu.e.s pour les tests techniques.
Profil
Formation :
Diplôme supérieur en gestion financière et comptable ou en administration
Expérience et compétences :
Au moins 3 ans d’expérience significative à un poste similaire.
Maîtrise de l’outil Saga indispensable.
Bonne maîtrise de Word, Excel, et système de management.
Bonne connaissance des procédures des bailleurs de fonds tels que UE INTPA, UNICEF, ECHO, USAID….
Connaissance approfondie des contrôles financiers et des normes comptables.
Salaire :
Contrat expatrié de droit suisse, salaire brut mensuel entre CHF 4’800.- et CHF 5’000.- selon expérience x13). Assurances, maladie, accident, rapatriement. 25 jours congés/an. Billet d’avion AR/an. Transport local. Logement en Guest house.
Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :
- S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
- S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
- S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons
Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.
Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?
Procédure :
Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. En effet, en raison du grand nombre de candidatures reçues, il nous est difficile de répondre personnellement à chaque candidat. Merci pour votre compréhension.
Pour toute question, veuillez svp vous référer à la FAQ en dessous des annonces.
