The Organisation
Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.
We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected.
Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.
We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.
We have been building powerful partnerships for children for over 85 years, and are now active in more than 75 countries.
ROLE PROFILE
| Title: | Coordonnateur Engagement des Jeunes | ||
| Functional Area: | Programme | ||
| Reports to: | Head of Programmes | ||
| Location: | Yaoundé | Travel required: | Oui |
| Effective Date: | 01 Oct 2022 / FY23 | Grade: | D2 |
role PURPOSE
Le/la Coordonnateur/trice de l’Engagement des Jeunes est chargé/e de faciliter et de coordonner le travail d’engagement des jeunes de Plan International Cameroun, en tant que partenaire fiable pour les jeunes avec des institutions et des réseaux qui promeuvent les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles. Le/la coordonnateur/trice de l’engagement des jeunes assurera la coordination globale des initiatives/opportunités liées à la mission, aux valeurs, à la stratégie globale d’engagement des jeunes et à l’ambition régionale de mettre les jeunes au centre de l’organisation.
Il / elle proposera des idées et des projets innovants pour améliorer notre positionnement, fournira des conseils et renforcera les capacités des organisations nationales dirigées par des jeunes afin d’inciter leur participation active, leur développement et leur leadership.
Il / elle soutient l’équipe de direction du pays pour renforcer la qualité du programme, mobiliser des ressources et offrir des opportunités de partenariat, de réseautage, d’apprentissage et de gestion des connaissances.
Le détenteur du poste contribuera aux changements au niveau des politiques, législation, lois, normes et règlementations, attitudes et comportement aux niveaux local, régional et national pour améliorer les conditions de vie des enfants, en particulier des filles. Le/la coordinateur/trice sera chargé(e) de coordonner les activités de renforcement de capacités, de plaidoyer et d’influence des clubs et associations de jeunes en vue d’impacter de façon positive et durable sur les mentalités, normes, attitudes et comportement ; ainsi que l’accroissement des budgets et autres moyens pour la promotion des droits des enfants et le renforcement du pouvoir socio-économique des filles et jeunes femmes.
Dimensions of the Role
Le/la Coordonnateur/trice de l’Engagement des Jeunes est chargé/e de faciliter et de coordonner le travail d’engagement des jeunes de Plan International Cameroun, en tant que partenaire fiable pour les jeunes avec des institutions et des réseaux qui promeuvent les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.
Le/la Coordonnateur/trice de l’Engagement des Jeunes assurera la coordination globale des initiatives/opportunités liées à la mission, aux valeurs, à la stratégie globale d’engagement des jeunes et à l’ambition régionale de mettre les jeunes au centre de l’organisation. Il n’ya aucune délégation d’autorité liée au budget et aux dépenses associées a ce rôle.
Accountabilities
Le/la Coordonnateur/trice de l’Engagement des Jeunes travaille en étroite collaboration avec le personnel du programme de Plan International au Cameroun pour servir collectivement les jeunes, les partenaires et œuvre à :
- Soutenir le développement et la mise en œuvre du nouveau cadre d’engagement des jeunes au niveau régional déclinée en stratégie nationale jeunes (Youth Engement Strategy);
- Coordonner la mise en place des deux groupes de gouvernance jeunes : (i) Youth Advisory Board et (ii) Youth Advisory Panel.
- Soutenir les initiatives du gouvernement pour la mise en place et le fonctionnement des parlementaires juniors, sénateurs junior, ambassadeurs junior et conseillers municipaux juniors.
- Diriger tous les événements / initiatives liés à la jeunesse au niveau national et soutenir l’organisation des initiatives régionales de jeunesse ;
- Soutenir les jeunes militants Camerounais lors de leur participation aux grands événements nationaux, régionaux et internationaux ;
- Connecter les jeunes aux initiatives nationales pertinentes et les positionner pour les opportunités et les espaces régionaux/internationaux ;
- Assurer la visibilité du travail de Plan International Cameroun avec les jeunes/filles et faciliter le partage et l’apprentissage entre les groupes/réseaux de jeunes ;
- Concevoir et mettre en œuvre des sessions de formation pour les jeunes et les filles sur le leadership et rechercher des opportunités d’influence en ligne avec nos priorités ;
- Mettre les jeunes en contact avec de nouvelles opportunités offertes par des partenaires sensibles à leurs cultures et identités et fournir un soutien continu concernant ces opportunités aux jeunes lorsqu’ils s’y engagent ;
- Soutenir les jeunes pendant qu’ils plaident pour s’assurer que leurs besoins uniques sont une priorité ;
- Soutenir le développement et la mise en œuvre du nouveau cadre d’engagement des jeunes ainsi que la mise en œuvre de la campagne ‘’Aux Filles l’Egalité ‘’ aux niveaux national et régional ;
- Veiller à ce que la participation, l’engagement et le développement des jeunes soient toujours alignés sur les normes de la politique de sauvegarde de Plan International ;
- Encourager les jeunes, en particulier les jeunes femmes, à jouer un rôle actif dans les politiques et la gouvernance du lieu de travail et dans les processus du marché du travail ;
- Travailler avec le gouvernement et l’influencer pour évaluer et corriger les lacunes et les faiblesses des cadres politiques et des réglementations existantes ; et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer les parcours des jeunes et en particulier des jeunes femmes vers un travail décent ;
- Travailler avec et influencer le gouvernement et les prestataires de formation publics et privés pour développer des solutions innovantes, efficaces et transformatrices en matière de développement des compétences, des modalités de formation et des programmes de soutien post-formation adaptés aux jeunes ;
- Travailler avec les institutions gouvernementales de concert avec le secteur privé, les médias et la société civile, pour développer des systèmes efficaces d’information compréhensibles à la disposition des jeunes, et en particulier ceux qui sont vulnérables et exclus ;
- Autres tâches assignées
Dealing with PROBLEMS
- D’excellentes compétences en communication efficace sont essentielles à la réussite du titulaire du poste ;
- Soutenir le développement des autres membres de l’équipe pour qu’ils soient hautement performants sera crucial pour le succès de ce rôle ;
- Soutenir le travail avec les partenaires y compris les consultants et chercheur
- Travailler au sein d’une relation matricielle qui nécessite d’excellentes relations de travail et de communication dans la résolution de problèmes ou de conflits ;
- Le rôle exige la capacité d’analyser les problèmes, de déterminer les principaux risques ou les tendances défavorables et de proposer des mesures correctives appropriées ;
- Une capacité à arbitrer entre les parties et à trouver des solutions aux problèmes difficiles.
Key relationships
Internal
PIIAMs ; Coordinateurs de projet ; Conseillers techniques ; Membres de l’équipe de direction du pays (CLT); Étendre les membres de l’équipe de direction du pays ; Spécialiste des communications ; Coordonnatrice des partenariats, du plaidoyer et de l’influence ; WACAH : conseiller en engagement des jeunes.
External
Les autorités nationales et locales, en particulier les ministères et municipalités concernés dans le pays ; Autres ONGI, organisations des Nations Unies, partenaires stratégiques, donateurs ; Médias et journalistes ; Activistes des droits des filles et des femmes ; Les organisations de jeunesse, y compris les associations dirigées par des jeunes femmes
Technical expertise, skills and knowledge
Connaissance et expérience :
- Diplôme Master (ou équivalent) dans un domaine de développement et engagement des jeunes ou tout domaine connexe ou alors preuve de connaissances équivalentes acquises grâce à l’expérience ;
- Au moins 05 ans d’expérience démontrable et progressive dans le travail avec les jeunes ;
- Gestion antérieure des relations de partenariat, en particulier avec les organisations de jeunesse, y compris les associations dirigées par des jeunes femmes ;
- Maîtrise des compétences informatiques et utilisation des logiciels et autres applications pertinents (par exemple, traitement de texte, tableur, base de données, Internet).
- Maîtrise du français et de l’anglais ;
- Expérience démontrée de travail en collaboration sans avoir besoin d’une supervision étroite ;
- Appartenance présente ou passée a un réseau de jeune serait un atout.
Compétences et comportements :
- Leadership prouvé, compétences interpersonnelles et interculturelles et capacité à constituer et à motiver des équipes multidisciplinaires ;
- Possède une capacité démontrée à établir de solides relations de travail avec les gouvernements nationaux et locaux et les organisations de jeunesse, y compris les associations dirigées par des jeunes femmes ;
- Capacité à assumer des responsabilités, à prendre des décisions et à surveiller la mise en œuvre en temps opportun ;
- Capacité à diriger efficacement des réunions et des processus multipartites ;
- Capacité démontrée à mettre en œuvre des programmes avec des délais et des livrables rigoureux et à suivre la qualité des programmes grâce à des systèmes de suivi et d’évaluation approuvés par les donateurs ;
- Capacité à compiler et finaliser des rapports, des analyses et des notes d’information pour la haute direction et les parties prenantes ;
- Solides compétences en matière de négociation, de facilitation et d’influence tout en maintenant la neutralité politique ;
- Créativité démontrée et volonté d’innover ;
- Solides compétences analytiques et compétences en résolution de problèmes ;
- Engagement à travailler de manière transparente et intègre.
Desirable
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris la présentation et la prise de parole en public ;
- Solides compétences en matière d’esprit d’équipe et de motivation ;
- Compétences en analyse de leadership/coaching ;
- Solides compétences interpersonnelles dans un environnement multiculturel ;
- Appartenance présente ou passée a un réseau de jeunes.
Plan International’s Values in Practice
Nous sommes ouverts et responsables
- Promeut une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs ;
- Se tient et tient les autres responsables d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées ;
- Cohérent et équitable dans le traitement des personnes ;
- Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux ;
- Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes.
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
- Articule un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées ;
- Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées ;
- Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises ;
- Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant ;
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs ;
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés ;
- S’engage et travaille bien avec d’autres en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
- Nous donnons à notre personnel les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer son potentiel ;
- Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et sur notre lieu de travail ;
- Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.
Physical Environment
- Basé au Bureau National situé à Yaounde avec des déplacements locaux importants et réguliers ;
- Capacité à se déplacer dans des régions éloignées.
Level of contact with children
Contact intermédiaire : Interaction occasionnelle avec les enfants.
Location: Yaounde
Closing Date: 10th October 2022
Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.
We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.
Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.
We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.
Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.
A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International’s Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.
Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.
More Information
- Job City Yaoundé
