Directeur/trice Général/e de l’association ALIMA – Dakar, Sénégal 221 views1 applications


PRÉSENTATION ALIMA

ALIMA, l’ONG médicale internationale à visage humain, qui met au cœur de son modèle, la co-construction des projets et des parcours professionnels

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :

  1. Le patient d’abord
  2. Révolutionner la médecine humanitaire
  3. Responsabilité et liberté
  4. Améliorer la qualité de nos actions
  5. Faire confiance
  6. L’intelligence collective
  7. La responsabilité environnementale

SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE :

Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 6 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2019, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques. ALIMA mène également des opérations en réponse à la pandémie covid-19 dans l’ensemble de nos missions.

L’ÉQUIPE ALIMA : Plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).

NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan du Sud, Mauritanie et Sénégal.

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

· Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;

· Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un supérieur, à un référent ou à l’adresse [email protected]

CONTEXTE

LIEU DE MISSION : 80% à Dakar, Sénégal, et 20% déplacements dans les pays d’intervention d’ALIMA ainsi qu’au siège social, Paris, France et dans les pays dans lesquels ALIMA développe son réseau (USA notamment).

Dakar présente de très nombreux avantages, y compris pour les familles, que nous serons heureux de présenter aux candidats hésitants sur l’opportunité de s’y installer.

POSTE : ALIMA connaît une croissance rapide du fait de l’importance des besoins et de l’efficacité de son modèle alliant réponse humanitaire médicale, partenariat et recherche. La dynamique des opérations, des équipes et de la gouvernance ALIMA rendent le poste de Directeur général particulièrement attractif. Le choix de la gouvernance consiste à avoir un(e) Directeur général non seulement autonome et pleinement décisionnel quant à la mise en oeuvre de la mission sociale mais aussi source de propositions et d’initiatives pour imaginer la (les) prochaine(s) étapes du développement de cette association.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

La/Le Directeur Général (DG) est nommé par le Conseil d’Administration (CA) auquel elle/il rend compte. Dans un souci d’efficacité et de fluidité de l’information, la/le Directeur Général échange avec le bureau du CA entre les réunions du Conseil, elle/il assiste habituellement aux réunions de ce bureau et entretient une relation hebdomadaire avec le Président.

RAISONS D’ETRE ET PRINCIPALES ACTIVITES DU POSTE

La/Le DG dirige les activités opérationnelles d’ALIMA et pilote les différents moyens dont l’association dispose.

Elle/Il contribue activement à l’élaboration et porte la responsabilité de la mise en œuvre du plan stratégique et des plans d’action annuel d’ALIMA.

Elle/Il dispose du support d’un Directeur général adjoint basé à Dakar avec lequel Elle/Il se répartir les dossiers.

Elle/Il coordonne, supervise et contrôle les actions du Comité de direction et des différents services.

Elle/Il nomme les directeurs – après consultation du bureau du CA pour avis -, et approuve la nomination des chefs de service qu’ils proposent.

Elle/Il s’assure de la dynamique et de la qualité des relations avec les partenaires d’ALIMA et notamment les ONGs locales partenaires.

Plus généralement, elle/il s’assure :

  • de la pertinence des programmes médicaux, du respect des termes de la mission sociale et des plans d’actions approuvés par l’Assemblée générale et le Conseil d’administration ;
  • de la bonne gestion des ressources humaines, de la formation et de la valorisation des compétences de l’ensemble des personnels d’ALIMA;
  • que toutes les dispositions soient prises pour garantir la sécurité des personnels d’ALIMA;
  • de l’adéquation de l’organisation et de l’organigramme aux objectifs qui lui sont assignés ;
  • de la qualité du soutien déployé par les départements de support, de sa cohérence, de son efficacité et de son efficience, au regard de la prise en charge médicale des patients ;
  • de la pertinence des actions de communication au regard de la mise en œuvre de la mission sociale et de la sécurité des équipes. Il accompagne le Président dans son rôle de porte-parole de l’association ;
  • du dynamisme de la communication interne et de l’adhésion des personnels à la mission sociale et aux plans d’action d’ALIMA ;
  • de la qualité de la relation avec les bailleurs de fonds et du respect des règles afférentes à l’attribution des financements ;
  • du développement des ressources privées et de la qualité des relations avec les bureaux d’ALIMA à l’étranger, dans le cadre défini par le Conseil d’administration ;
  • du respect des cadres légaux et réglementaires au siège et dans l’ensemble des pays d’intervention ou de représentation;
  • de la bonne gestion administrative et financière de l’association, et du respect des budgets votés par le Conseil d’administration ;
  • de l’application et la mise en œuvre des mesures de prévention des abus, notamment liés aux fraudes et à la politique de prévention contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles.

Compte tenu de la spécificité de l’action humanitaire, dont les programmes engagent plus qu’ailleurs les termes de la mission sociale et la sécurité des personnels, il s’assure du consensus entre les membres permanents du bureau d’ALIMA, la direction des opérations et lui-même, pour les questions principales ayant trait aux interventions sur le terrain.

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : La ou le titulaire du poste est responsable de l’application de processus RH et pourra être amené. e à faire des visites terrain. Elle. Il pourra donc être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

EXPERIENCES ET COMPETENCES

Expériences

Expérience d’au moins 5 années dans le secteur humanitaire sur des postes de terrain et de siège avec des responsabilités significatives.

Expériences de travail en équipe et dans des contextes multiculturels réussies.

Expérience de gestion d’équipe.

Qualités du candidat

Forte capacité d’animation d’équipe et de leadership.

Vision sur l’évolution de l’humanitaire.

Ambition de développement d’une organisation très dynamique.

Langues : Français et anglais courant impératifs.

CONDITIONS

Type de contrat : CDI de droit sénégalais

Salaire : Entre 55.000 et 60.000 eur net (après impôt) par an en fonction de l’expérience + package (ci-dessous) en fonction de l’expérience

Date de prise de poste : 1er trimestre 2021

ALIMA prend en charge :

  • Prise en charge du déplacement entre le pays d’origine et le pays de base (Sénégal) (si recrutement international).
  • Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements.
  • Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé et ses ayants droits.
  • Prime d’installation initiale à Dakar.
  • Prise en charge des frais de scolarité des enfants en âge d’être scolarisés si présents à Dakar et selon la politique en vigueur ;
  • Couvertures médicale, invalidité, décès et rapatriement prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit.

How to apply

DOCUMENTS A ENVOYER

Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et votre réponse aux questions ci-dessous à l’adresse : [email protected] avant le 15/12/2020 à 20h00 GMT.

  • Question n°1 : Why are you applying for ALIMA in light of ALIMA’s operational approach and CHARTER? https://www.alima-ngo.org/en/our-charter (Answer in English)
  • Question n°2 : Quels sont les trois principaux défis du poste de DG ALIMA
  • Question n°3 : Quels sont les dynamiques les plus importantes du secteur humanitaire en général et de la médecine humanitaire en particulier ?

Nous traitons les candidatures au fur et à mesure de leur réception. Si une candidature correspond à nos recherches, l’offre peut donc être clôturée avant terme.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.

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  • Job City Dakar
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The Alliance for International Medical Action, ALIMA, offers a new way of collaboration between humanitarian organizations. ALIMA puts network and strengthens national NGOs of humanitarian medicine to implement demanding care projects both in the quality of medicine in the number of patients treated. These projects are both in humanitarian emergencies and in chronic crisis contexts that require the development of medium-term projects.

ALIMA’s innovative operational approach and research programmes deepen the impact of our humanitarian work and help us save as many lives as possible. The funds entrusted to ALIMA allow us to:

Treat more patients and save even more lives by providing high-quality medical care that is adapted to each humanitarian crisis;

Offer improved treatments in ongoing medical crises such as malaria, acute malnutrition and associated illnesses. We also deliver comprehensive and systematic paediatric treatment programmes to reduce infant and child mortality;

Invest in medical innovation by using research to improve what we do in humanitarian crises, we seek to deliver sustainable medical solutions to people who wouldn’t otherwise have access to treatment.

“In Niger, ALIMA and BEFEN have developed strategies that get mums to participate in screening their children for malnutrition. This strategy has identified sick children at an earlier stage and significantly reduced the numbers who are hospitalized. In 2015, they treated nearly 50,000 severely malnourished children”. Amadou Alzouma, programme officer of the European Commission’s Humanitarian Aid and Civil Protection department (ECHO)

“Today we have amassed one hundred years’ experience in humanitarian aid. The contexts are evolving and with them the needs of the populations. Operational research is paramount for finding solutions to increasingly complex health problems”. Dr Moumouni Kinda, ALIMA programme officer

ALIMA brings together stakeholders committed to serving the health of the most vulnerable. Together they are inventing a new kind of emergency humanitarian medicine for the 21st century. ALIMA develops innovative approaches designed to fill the gap between medical needs in crisis situations and the responses of the humanitarian aid system. This approach is based on four principles: proximity, alliance, quality, and research.

Connect with us
0 USD Dakar CF 3201 Abc road Full Time , 40 hours per week ALIMA – The Alliance for International Medical Action

PRÉSENTATION ALIMA

ALIMA, l’ONG médicale internationale à visage humain, qui met au cœur de son modèle, la co-construction des projets et des parcours professionnels

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :

  1. Le patient d’abord
  2. Révolutionner la médecine humanitaire
  3. Responsabilité et liberté
  4. Améliorer la qualité de nos actions
  5. Faire confiance
  6. L’intelligence collective
  7. La responsabilité environnementale

SOIGNER - INNOVER – ENSEMBLE :

Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 6 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2019, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques. ALIMA mène également des opérations en réponse à la pandémie covid-19 dans l’ensemble de nos missions.

L'ÉQUIPE ALIMA : Plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).

NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan du Sud, Mauritanie et Sénégal.

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

· Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;

· Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un supérieur, à un référent ou à l’adresse [email protected]

CONTEXTE

LIEU DE MISSION : 80% à Dakar, Sénégal, et 20% déplacements dans les pays d’intervention d’ALIMA ainsi qu’au siège social, Paris, France et dans les pays dans lesquels ALIMA développe son réseau (USA notamment).

Dakar présente de très nombreux avantages, y compris pour les familles, que nous serons heureux de présenter aux candidats hésitants sur l’opportunité de s’y installer.

POSTE : ALIMA connaît une croissance rapide du fait de l’importance des besoins et de l’efficacité de son modèle alliant réponse humanitaire médicale, partenariat et recherche. La dynamique des opérations, des équipes et de la gouvernance ALIMA rendent le poste de Directeur général particulièrement attractif. Le choix de la gouvernance consiste à avoir un(e) Directeur général non seulement autonome et pleinement décisionnel quant à la mise en oeuvre de la mission sociale mais aussi source de propositions et d’initiatives pour imaginer la (les) prochaine(s) étapes du développement de cette association.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

La/Le Directeur Général (DG) est nommé par le Conseil d’Administration (CA) auquel elle/il rend compte. Dans un souci d’efficacité et de fluidité de l’information, la/le Directeur Général échange avec le bureau du CA entre les réunions du Conseil, elle/il assiste habituellement aux réunions de ce bureau et entretient une relation hebdomadaire avec le Président.

RAISONS D’ETRE ET PRINCIPALES ACTIVITES DU POSTE

La/Le DG dirige les activités opérationnelles d’ALIMA et pilote les différents moyens dont l’association dispose.

Elle/Il contribue activement à l’élaboration et porte la responsabilité de la mise en œuvre du plan stratégique et des plans d’action annuel d’ALIMA.

Elle/Il dispose du support d’un Directeur général adjoint basé à Dakar avec lequel Elle/Il se répartir les dossiers.

Elle/Il coordonne, supervise et contrôle les actions du Comité de direction et des différents services.

Elle/Il nomme les directeurs - après consultation du bureau du CA pour avis -, et approuve la nomination des chefs de service qu’ils proposent.

Elle/Il s’assure de la dynamique et de la qualité des relations avec les partenaires d’ALIMA et notamment les ONGs locales partenaires.

Plus généralement, elle/il s’assure :

  • de la pertinence des programmes médicaux, du respect des termes de la mission sociale et des plans d’actions approuvés par l’Assemblée générale et le Conseil d’administration ;
  • de la bonne gestion des ressources humaines, de la formation et de la valorisation des compétences de l’ensemble des personnels d’ALIMA;
  • que toutes les dispositions soient prises pour garantir la sécurité des personnels d’ALIMA;
  • de l’adéquation de l’organisation et de l’organigramme aux objectifs qui lui sont assignés ;
  • de la qualité du soutien déployé par les départements de support, de sa cohérence, de son efficacité et de son efficience, au regard de la prise en charge médicale des patients ;
  • de la pertinence des actions de communication au regard de la mise en œuvre de la mission sociale et de la sécurité des équipes. Il accompagne le Président dans son rôle de porte-parole de l’association ;
  • du dynamisme de la communication interne et de l’adhésion des personnels à la mission sociale et aux plans d’action d’ALIMA ;
  • de la qualité de la relation avec les bailleurs de fonds et du respect des règles afférentes à l’attribution des financements ;
  • du développement des ressources privées et de la qualité des relations avec les bureaux d’ALIMA à l’étranger, dans le cadre défini par le Conseil d’administration ;
  • du respect des cadres légaux et réglementaires au siège et dans l’ensemble des pays d’intervention ou de représentation;
  • de la bonne gestion administrative et financière de l’association, et du respect des budgets votés par le Conseil d’administration ;
  • de l’application et la mise en œuvre des mesures de prévention des abus, notamment liés aux fraudes et à la politique de prévention contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles.

Compte tenu de la spécificité de l’action humanitaire, dont les programmes engagent plus qu’ailleurs les termes de la mission sociale et la sécurité des personnels, il s’assure du consensus entre les membres permanents du bureau d’ALIMA, la direction des opérations et lui-même, pour les questions principales ayant trait aux interventions sur le terrain.

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : La ou le titulaire du poste est responsable de l’application de processus RH et pourra être amené. e à faire des visites terrain. Elle. Il pourra donc être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

EXPERIENCES ET COMPETENCES

Expériences

Expérience d’au moins 5 années dans le secteur humanitaire sur des postes de terrain et de siège avec des responsabilités significatives.

Expériences de travail en équipe et dans des contextes multiculturels réussies.

Expérience de gestion d’équipe.

Qualités du candidat

Forte capacité d’animation d’équipe et de leadership.

Vision sur l’évolution de l’humanitaire.

Ambition de développement d’une organisation très dynamique.

Langues : Français et anglais courant impératifs.

CONDITIONS

Type de contrat : CDI de droit sénégalais

Salaire : Entre 55.000 et 60.000 eur net (après impôt) par an en fonction de l’expérience + package (ci-dessous) en fonction de l’expérience

Date de prise de poste : 1er trimestre 2021

ALIMA prend en charge :

  • Prise en charge du déplacement entre le pays d’origine et le pays de base (Sénégal) (si recrutement international).
  • Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements.
  • Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé et ses ayants droits.
  • Prime d’installation initiale à Dakar.
  • Prise en charge des frais de scolarité des enfants en âge d’être scolarisés si présents à Dakar et selon la politique en vigueur ;
  • Couvertures médicale, invalidité, décès et rapatriement prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit.

How to apply

DOCUMENTS A ENVOYER

Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et votre réponse aux questions ci-dessous à l’adresse : [email protected] avant le 15/12/2020 à 20h00 GMT.

  • Question n°1 : Why are you applying for ALIMA in light of ALIMA’s operational approach and CHARTER? https://www.alima-ngo.org/en/our-charter (Answer in English)
  • Question n°2 : Quels sont les trois principaux défis du poste de DG ALIMA
  • Question n°3 : Quels sont les dynamiques les plus importantes du secteur humanitaire en général et de la médecine humanitaire en particulier ?

Nous traitons les candidatures au fur et à mesure de leur réception. Si une candidature correspond à nos recherches, l’offre peut donc être clôturée avant terme.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.

2020-12-17

NGO Jobs in Africa | NGO Jobs

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