Motorista – Maputo
Descrição sumária da posição:
O motorista deve conduzir as viaturas do Escritório Central, de modo a assegurar o transporte de passageiros do Escritório para os variados destinos e vice-versa. Este deve dar assistência aos passageiros durante a entrada e saída dos veículos, se necessário. Adicionalmente, deve garantir o cuidado e a manutenção dos veículos, limpeza interior e exterior dos veículos.
Responsabilidades:
- Transportar os trabalhadores da Organização, consultores e visitantes em deslocações aprovadas.
- Garantir segurança, limpeza, cuidado e manutenção do veículo.
- Providenciar a manutenção diária do veículo e mudanças de óleo atempadas, inspecções, verificacao dos travões, pressão dos pneus e fazer as verificações básicas do veículo.
- Assegurar os contactos para reparações maiores do veículo, quando necessário.
- Assegurar que todos os documentos legalmente exigidos para os veículos estão actualizados e dentro do prazo, nomeadamente manifesto, seguro automóvel, manifesto, taxa de rádio, logbook, registo das revisões ou outros documentos.
- Documentar, através de formulário específico, informações quanto à utilização do veículo, despesas com manutenção e abastecimento e outros controles determinados pela gestão;
- Assegurar que os passageiros aderem a todas as regras de segurança vigentes.
- Atender a solicitações especiais, recolhendo e entregando itens conforme as instruções, bem como executar recados que lhe sejam solicitados.
- Desempenhar outras tarefas, quando solicitado.
Requisitos para a posição:
- Experiência de 1 a 3 anos como motorista;
- Ensino secundário completo (12ᵃ Classe) ou equivalente; Ou
- Uma combinação de experiência/ qualificações inferiores poderá ser aceite, desde que suficiente para o desempenho com sucesso das responsabilidades da posição.
- Capacidade de uso de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.), e-mail, celulares.
A candidatura de mulheres para a posição de motorista é fortemente encorajada.
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
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