Expert en appui institutionnel et renforcement des capacités (F/H) 82 views0 applications


Lieu d’affectation : BUMBA

Catégorie : A3

Date d’entrée : : Début octobre 2019

Type de contrat : CDD, avec possibilité de prolongation

Période d’essai : 6 mois

L’Agence belge de développement, Enabel mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, Enabel agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable. Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale.

Enabel est active en RDC depuis 2000, les activités couvrent plusieurs secteurs d’activités prioritaires notamment : le développement rural (pistes/bacs et agriculture), l’Enseignement Technique et Formation Professionnelle, la santé.

Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme « PIREDD MONGALA » dans la province de la MONGALA, Enabel recrute « un expert en appui institutionnel et renforcement des capacités »

1. Contexte

L’Agence Belge de Développement Enabel développe un programme environnemental de réduction des effets de la déforestation et de la dégradation des forêts dans la province de la Mongala financée par le Fonds National REDD+. A cet effet, elle constitue une équipe multi disciplinaire de gestion de l’intervention de développement qui sera implantée à Lisala et Bumba et travaillera dans la province de la Mongala. Il s’agit donc d’implantations relativement enclavées et rurales.

2. Fonction

Le travailleur exercera la fonction d’expert en Appui Institutionnel et Renforcement des Capacités au PIREDD Mongala et sera implanté à l’antenne du PIREDD Mongala de Bumba.

Sous l’autorité hiérarchique du Manager de l’intervention basé à Lisala, l’expert est posté à Bumba avec de fréquents déplacements sur le terrain dans les autres territoires de la province de la Mongala.

De par sa fonction, il est en charge de la gestion de l’ensemble des activités liées à l’appui aux institutions (Province, ETD) et administrations (Environnement, Développement Rural, Agriculture) que le PIREDD Mongala vise à renforcer, ainsi que des activités liées au renforcement des capacités des principaux acteurs du programme. Il est aussi en charge de la gestion des activités visant à conscientiser les habitants des zones ciblées sur les problématiques liées aux enjeux de gestion durable des espaces forestiers. Pour ce faire, il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe de l’antenne de Bumba et du PIREDD Mongala, et plus particulièrement avec son avec son homologue expert en Aménagement du Territoire et Développement Local basé à Lisala.

Plus spécifiquement, il est responsable dans l’ensemble de la zone d’intervention du PIREDD Mongala de deux axes du programme :

Le premier concerne la mise en place d’un processus de conscientisation des habitants des zones concernées par le programme, qui vise à stimuler leur intérêt et leur implication, et à les accompagner progressivement dans leurs démarches et initiatives de gestion durable de leur espace et de la forêt ;

Le second porte sur l’appui et le renforcement des capacités des institutions, administrations publiques et principaux acteurs de développement, à se concerter, planifier et agir pour gérer durablement les espaces agro-forestiers à lutter contre la déforestation (aménagement du territoire, développement local).

Il a pour tâches de :

· Piloter et opérationnaliser le processus de conscientisation des habitants aux enjeux de gestion durable des espaces agro-forestiers et agricoles ;

· Piloter et suivre l’élaboration de la stratégie, des contenus et messages, et des outils de sensibilisation/conscientisation adaptés aux publics visés ;

· Assurer la mise en place du dispositif « d’éveilleurs de conscience » et de relais communautaires, et appuyer les services déconcentrés de l’Etat dans leurs responsabilités d’animation et de suivi de ce dispositif ;

· Informer, sensibiliser et former l’Assemblée Provinciale et le Gouvernement Provincial aux enjeux et à la problématique de l’Aménagement du Territoire ;

· Piloter, organiser et suivre le processus de sensibilisation/formation/accompagnement de l’ensemble des agents publics impliqués dans le PIREDD ;

· Appuyer les Inspections et coordination provinciales et territoriales dans la définition et le mise en œuvre d’un dispositif de pilotage et de supervision de leurs agents : diagnostic organisationnel, plan de renforcement, mise en place de systèmes de monitoring…

· Gérer et suivre les activités d’appui au redéploiement des services de l’Etat

3. Profil

Niveau d’études :

  • Diplôme de niveau universitaire (licence ou maîtrise) idéalement en sciences politiques, en sciences administratives ou en sociologie. Un diplôme en droit sera également pris en considération.

Expérience professionnelle :

  • Expérience dans l’étude et l’analyse des questions de base du renforcement des capacités ;
  • Expérience en structuration du milieu ;
  • Expérience avérée en appui à la décentralisation ;
  • Expérience de travail avérée avec un service public et/ou le milieu associatif ;
  • Expérience de formateur et d’accompagnateur ;
  • Expérience probante dans la conception d’activités et de programmes d’appui au renforcement des compétences ;
  • Toute autre expérience pertinente.

Expertise technique :

  • Maîtriser les études des mécanismes de gouvernance, d’organisation administrative ;
  • Capacité dans l’analyse institutionnelle ;
  • Capacité d’appui au développement organisationnel et fonctionnel ;
  • Connaissance des systèmes de suivi de programmes de développement ;
  • Très bonne connaissance du milieu de l’Administration congolaise et du milieu paysan congolais ;
  • Très bonne connaissance des outils informatiques usuels (Suite MS Office dont Word, Excel et Power Point).

Compétences personnelles :

  • Savoir convaincre et motiver ;
  • Etre imaginatif ;
  • Savoir travailler en équipe et au sein d’un groupe de cultures, de sensibilités, de nationalités différentes ;
  • Savoir endosser une fonction de leader ;
  • Avoir une grande capacité d’écoute et d’interprétation ;
  • Savoir prendre en compte une hiérarchie ;
  • Être capable de conduire une moto.

Les candidatures de femmes sont vivement encouragées.

A compétence égale, priorité sera donnée à ces candidatures.

How to apply:

Vous rejoignez une coopération qui a adopté les valeurs d’intégrité et le respect de l’individu.

La procédure de sélection prévoit un test écrit, une interview et un jury.

Intéressé(e) ?

Postulez au plus tard le 26/09/2019, en adressant votre lettre de motivation (maximum 1 page) ainsi que votre curriculum vitae (maximum 2 pages) via l’adresse mail :

[email protected]

N.B :

N’envoyez que des formats World ou Pdf, toute autre forme de candidature sera rejetée.

Veuillez mentionner le numéro de l’avis de recrutement comme objet de l’E-mail ou votre demande.

N’ajoutez pas de certificats, seule la lettre de motivation et votre CV.

Toute autre candidature sera rejetée

Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.

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Enabel is the Belgian development agency. Our mission is to implement and coordinate the Belgian international development policy.
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0 USD Bumba CF 3201 Abc road Full Time , 40 hours per week Enabel

Lieu d’affectation : BUMBA

Catégorie : A3

Date d’entrée : : Début octobre 2019

Type de contrat : CDD, avec possibilité de prolongation

Période d’essai : 6 mois

L’Agence belge de développement, Enabel mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, Enabel agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable. Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale.

Enabel est active en RDC depuis 2000, les activités couvrent plusieurs secteurs d’activités prioritaires notamment : le développement rural (pistes/bacs et agriculture), l’Enseignement Technique et Formation Professionnelle, la santé.

Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme « PIREDD MONGALA » dans la province de la MONGALA, Enabel recrute « un expert en appui institutionnel et renforcement des capacités »

1. Contexte

L’Agence Belge de Développement Enabel développe un programme environnemental de réduction des effets de la déforestation et de la dégradation des forêts dans la province de la Mongala financée par le Fonds National REDD+. A cet effet, elle constitue une équipe multi disciplinaire de gestion de l’intervention de développement qui sera implantée à Lisala et Bumba et travaillera dans la province de la Mongala. Il s’agit donc d’implantations relativement enclavées et rurales.

2. Fonction

Le travailleur exercera la fonction d’expert en Appui Institutionnel et Renforcement des Capacités au PIREDD Mongala et sera implanté à l’antenne du PIREDD Mongala de Bumba.

Sous l’autorité hiérarchique du Manager de l’intervention basé à Lisala, l’expert est posté à Bumba avec de fréquents déplacements sur le terrain dans les autres territoires de la province de la Mongala.

De par sa fonction, il est en charge de la gestion de l’ensemble des activités liées à l’appui aux institutions (Province, ETD) et administrations (Environnement, Développement Rural, Agriculture) que le PIREDD Mongala vise à renforcer, ainsi que des activités liées au renforcement des capacités des principaux acteurs du programme. Il est aussi en charge de la gestion des activités visant à conscientiser les habitants des zones ciblées sur les problématiques liées aux enjeux de gestion durable des espaces forestiers. Pour ce faire, il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe de l’antenne de Bumba et du PIREDD Mongala, et plus particulièrement avec son avec son homologue expert en Aménagement du Territoire et Développement Local basé à Lisala.

Plus spécifiquement, il est responsable dans l’ensemble de la zone d’intervention du PIREDD Mongala de deux axes du programme :

Le premier concerne la mise en place d’un processus de conscientisation des habitants des zones concernées par le programme, qui vise à stimuler leur intérêt et leur implication, et à les accompagner progressivement dans leurs démarches et initiatives de gestion durable de leur espace et de la forêt ;

Le second porte sur l’appui et le renforcement des capacités des institutions, administrations publiques et principaux acteurs de développement, à se concerter, planifier et agir pour gérer durablement les espaces agro-forestiers à lutter contre la déforestation (aménagement du territoire, développement local).

Il a pour tâches de :

· Piloter et opérationnaliser le processus de conscientisation des habitants aux enjeux de gestion durable des espaces agro-forestiers et agricoles ;

· Piloter et suivre l’élaboration de la stratégie, des contenus et messages, et des outils de sensibilisation/conscientisation adaptés aux publics visés ;

· Assurer la mise en place du dispositif « d’éveilleurs de conscience » et de relais communautaires, et appuyer les services déconcentrés de l’Etat dans leurs responsabilités d’animation et de suivi de ce dispositif ;

· Informer, sensibiliser et former l’Assemblée Provinciale et le Gouvernement Provincial aux enjeux et à la problématique de l’Aménagement du Territoire ;

· Piloter, organiser et suivre le processus de sensibilisation/formation/accompagnement de l’ensemble des agents publics impliqués dans le PIREDD ;

· Appuyer les Inspections et coordination provinciales et territoriales dans la définition et le mise en œuvre d’un dispositif de pilotage et de supervision de leurs agents : diagnostic organisationnel, plan de renforcement, mise en place de systèmes de monitoring…

· Gérer et suivre les activités d’appui au redéploiement des services de l’Etat

3. Profil

Niveau d’études :

  • Diplôme de niveau universitaire (licence ou maîtrise) idéalement en sciences politiques, en sciences administratives ou en sociologie. Un diplôme en droit sera également pris en considération.

Expérience professionnelle :

  • Expérience dans l’étude et l’analyse des questions de base du renforcement des capacités ;
  • Expérience en structuration du milieu ;
  • Expérience avérée en appui à la décentralisation ;
  • Expérience de travail avérée avec un service public et/ou le milieu associatif ;
  • Expérience de formateur et d’accompagnateur ;
  • Expérience probante dans la conception d’activités et de programmes d’appui au renforcement des compétences ;
  • Toute autre expérience pertinente.

Expertise technique :

  • Maîtriser les études des mécanismes de gouvernance, d’organisation administrative ;
  • Capacité dans l’analyse institutionnelle ;
  • Capacité d’appui au développement organisationnel et fonctionnel ;
  • Connaissance des systèmes de suivi de programmes de développement ;
  • Très bonne connaissance du milieu de l’Administration congolaise et du milieu paysan congolais ;
  • Très bonne connaissance des outils informatiques usuels (Suite MS Office dont Word, Excel et Power Point).

Compétences personnelles :

  • Savoir convaincre et motiver ;
  • Etre imaginatif ;
  • Savoir travailler en équipe et au sein d’un groupe de cultures, de sensibilités, de nationalités différentes ;
  • Savoir endosser une fonction de leader ;
  • Avoir une grande capacité d’écoute et d’interprétation ;
  • Savoir prendre en compte une hiérarchie ;
  • Être capable de conduire une moto.

Les candidatures de femmes sont vivement encouragées.

A compétence égale, priorité sera donnée à ces candidatures.

How to apply:

Vous rejoignez une coopération qui a adopté les valeurs d’intégrité et le respect de l’individu.

La procédure de sélection prévoit un test écrit, une interview et un jury.

Intéressé(e) ?

Postulez au plus tard le 26/09/2019, en adressant votre lettre de motivation (maximum 1 page) ainsi que votre curriculum vitae (maximum 2 pages) via l’adresse mail :

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N.B :

N’envoyez que des formats World ou Pdf, toute autre forme de candidature sera rejetée.

Veuillez mentionner le numéro de l’avis de recrutement comme objet de l’E-mail ou votre demande.

N’ajoutez pas de certificats, seule la lettre de motivation et votre CV.

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2019-09-27

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