Contexte :
La République centrafricaine (RCA) continue de faire face à d’énormes besoins humanitaires en raison d’années de conflit et d’instabilité. En 2025, la moitié de la population a besoin d’une aide humanitaire (2,8 millions de personnes) et environ 40% de la population craint pour sa sécurité. Environ 500 000 personnes vivent en situation de déplacement prolongé et dépendent de l’aide humanitaire et de la protection pour survivre, tandis que plus de 2 millions de personnes sont confrontées à l’insécurité alimentaire.
NRC est présent en RCA depuis 2014 et emploie actuellement 8 employés internationaux et environ 150 employés nationaux. Les opérations du NRC couvrent une vaste zone géographique avec des activités réparties dans des préfectures stratégiques à travers le pays telles que Mambere Kadei, Nana Mambere et Ouham Pendé à l’ouest, Nana Gribizi, Kemo et Ouham Fafa au centre, Basse-Kotto au sud, Ombella Mpoko au sud-ouest. NRC opère à partir de trois bureaux de terrain à Bouar, Kaga Bandoro et Alindao, ainsi que d’un bureau de pays à Bangui, la capitale.
Le portefeuille de programmes comprend six compétences de base : ICLA (information, conseil et assistance juridique), moyens de subsistance et sécurité alimentaire, WASH, abri, éducation ainsi que la protection contre la violence.
Pour atteindre ses objectifs par pays, NRC est à la recherche d’un Field Manager doté de solides compétences en gestion des Programmes/projets, un gestionnaire dynamique et engagé avec une vision de travail axée sur les résultats et ayant une solide compréhension du contexte Centrafricain et du paysage des bailleurs de fonds.
Rôles et responsabilités
Le ou la titulaire de poste sera responsable de:
- Gérer le personnel et les activités du bureau de Kaga Bandoro et la sous base de Batangafo
- Contribuer aux évaluations de nouveaux domaines d’opération, décrire les domaines d’intervention possibles et élaborer des stratégies de programme pour la mise en œuvre.
- Soutenir l’élaboration de notes conceptuelles, de propositions de projets et l’élaboration de budgets pour intensifier les activités post-urgence.
- Sous la délégation du l’Area Manager et en coordination avec le bureau pays, assurer la liaison avec les donateurs sur les nouveaux financements et sur les domaines opérationnels de programmation.
- Assurer la liaison régulière avec les autorités locales (politiques et sécuritaires), les donateurs et les acteurs humanitaires dans la zone d’opérations
- Représenter NRC lors des initiatives de coordination au niveau de la zone d’intervention, comme délégué par le directeur pays.
- Contribuer aux initiatives de plaidoyer
- Responsable de la sécurité globale du personnel, notamment en veillant à l’achèvement des évaluations des risques de sécurité pour d’éventuels nouveaux domaines d’intervention dans la zone d’intervention
- Soutenir le l’Area Manager pour garantir que la formation est dispensée à tout le personnel et que des initiatives de renforcement des capacités sont en place.
- Veiller à ce que les plans de travail et de développement soient réalisés par tous le personnel de Bouar et Bocaranga et que des séances de retour d’information sur les performances soient organisées au moins une fois par trimestre.
- Veiller à ce que les systèmes de collecte de données de NRC soient en place et que les informations soient correctement stockées et analysées.
- Soutenir le recrutement de personnel qualifié pour le bureau de Bouar et la sous base de Bocaranga
- Contribuer à l’établissement des plans de dépenses, veiller à ce que le budget principal soit couvert et à jour à tout moment, reflétant une utilisation rentable des fonds disponibles.
- Donner l’exemple aux équipes sur le terrain en s’appuyant sur les valeurs fondamentales du NRC (dévouement, innovation, inclusion et responsabilité).
- Soutenir les programmes NRC, et plus important encore, les personnes touchées par les déplacements suite aux conflits ou à l’insécurité
- Fournir des informations pour et des contributions à la stratégie du pays, le plan d’action et les stratégies des compétences clés spécifiques à sa zone de mise en œuvre
- Contribuer au développement de la zone d’intervention et à l’élaboration de stratégies des Compétences Clés
- Assurer le respect des engagements contractuels, tout en prenant en compte les enseignements clés de la mise en œuvre des projets dans la zone
- Organiser les réunions d’ouverture, de suivi et de fermeture des projets
- Responsable de l’organisation des réunions de revues des progrès pour tous les projets des compétences clés de la zone.
- Faire la révision des propositions et des rapports pour la zone avant de les soumettre au bureau national
Compétences professionnelles pour ce poste:
- Licence ou Master en gestion de projet ou équivalent
- Minimum de deux années d’expérience en tant que chef de projet dans un contexte humanitaire/relèvement ou expérience similaire en tant que coordinateur terrain ou Area Manager
- Expérience en leadership d’équipe
- Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatiles
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
- Connaissance de ses propres compétences/profil en leadership
- Maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral
- Capacité à converser/communiquer en anglais est un atout
- Connaissance du contexte dans la région du centre nord de la Centre Afrique (Nana Gribizi, Kemo et Ouaham)
Compétences Comportementales :
- Gestion des environnements non sécurisés
- Réflexion stratégique
- Donner du pouvoir et instaurer la confiance
- Gestion de la performance et du développement
- Gérer les ressources pour optimiser les résultats
Veuillez trouver la description complète du poste ici.
Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer des responsabilités. Avec NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Ce que nous offrons:
- Contrat: CDD de 12 mois
- NRC échelle: 8
- Lieu: Kaga Bandoro
- Une opportunité d’associer votre carrière à une cause impérieuse
- Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine
Apprenez sur les avantages de travailler avec NRC
Informations importantes sur le processus de candidature:
- Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace.
- Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport.
- Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
- Déposez votre candidature et votre CVen français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre dernier CV.
- Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
- Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
- Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] avec le titre du poste comme objet.
Pourquoi NRC?
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.
Regardez cette courte vidéo pour voir NRC en action.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, NRC vous offre la possibilité de :
- effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles
- rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités
- faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine
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