L’ORGANISATION
Plan International est une organisation indépendante humanitaire et de développement qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos supporters et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des problèmes auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de faire face aux crises humanitaires et à l’adversité. Nous apportons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre ancrage, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons de puissantes relations de partenariats pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays
L’OPPORTUNITE
Plan International Sénégal est entrain de mettre en place sa Stratégie Pays qui va s’étendre sur la période 2021-2025. Cette Stratégie est le résultat d’un processus de transformation initié en profondeur et qui a permis de poser un diagnostic pour une meilleure stratégie transformatrice en matière de genre. Dans le cadre de cette nouvelle Stratégie, la théorie de changement est que trois millions de filles les plus vulnérables du Sénégal, ainsi que les garçons et des jeunes, bénéficient de meilleures opportunités d’apprentissage et deviennent des citoyens actifs agissant pour mettre fin au mariage des enfants, aux grossesses précoces, et aux mutilations génitales féminines.
Notre ambition est que Plan International Sénégal, devienne l’Organisation de référence en matière des droits des filles et des enfants et de renforcer sa présence au sein des groupes et dans les zones les plus vulnérables. Pour se faire, notre approche programmatique s’inscrit autour de l’apprentissage tout au long de la vie, le leadership transformateur de genre, la santé accessible et la santé et droits sexuels et reproductifs.
Dans le cadre de la mise en œuvre de la Stratégie Pays de Plan International Sénégal, le Directeur Protection Genre Transformateur aura pour mission de superviser l’ensemble des projets et activités lié au Programme « Leadership Transformateur de genre : Gouvernance et protection » de la stratégie pays 2019 – 2023. Son travail consiste à assurer la présence active de Plan dans les réseaux techniques relatifs au genre, à la gouvernance des associations de jeunes et la protection. Il/Elle coordonne la collaboration avec la société civile, les organisations de filles et de garçons, le gouvernement et les décideurs locaux pour soutenir la citoyenneté active, l’égalité du genre, mécanismes de protection, de prévention et de réponse à la violence et le leadership des jeunes tout en encourageant l’adoption de politiques et d’attitudes positives.
AVEZ-VOUS CE QU’IL FAUT?
Le poste coordonne et rend compte à la direction de toutes les activités et projets liés au Programme « Leadership transformateur de genre : Gouvernance et protection » dans toutes les régions du pays où Plan aura à intervenir durant la vie de la stratégie pays en cours. Il/Elle devra:
- S’assurer que les standards organisationnels, les stratégies et positions globales de la Fédération de Plan International en matière de Renforcement des organisations d’enfants et jeunes, Lutte contre les mariages forcés, précoces et d’enfants / MGF-E, Lutte contre la mendicité des enfants, Réduction des risques de catastrophe et les questions de changement climatique sont bien connus du personnel (Plan et des Partenaires), des organisations de jeunes et des bénéficiaires de ce programme.
- Développer les capacités des partenaires locaux en matière de Renforcement des organisations d’enfants et jeunes ; Lutte contre les mariages forcés, précoces et d’enfants / MGF-E ; Lutte contre la mendicité des enfants ; Réduction des risques de catastrophe et les changements climatiques ;
- S’assurer que les approches utilisées dans le programme « Leadership transformateur de genre : Gouvernance et protection » sont innovantes, intègrent des dimensions digitales et sont conformes aux directives techniques nationales et internationales en lien avec les textes adoptés au niveau international, y compris au niveau panafricain et dans la sous-région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
- Tenir informés le Comité de Direction (Country Leadership Team), des questions émergentes et nouveaux enjeux locaux et sous régionaux relatifs au Renforcement des organisations d’enfants et jeunes ; Lutte contre les mariages forcés, précoces et d’enfants / MGF-E, Lutte contre la mendicité des enfants, Réduction des risques de catastrophe, changement climatique et qui pourraient avoir un impact sur les programmes de Plan International Sénégal ;
- Participer activement et contribuer aux réseaux et alliances régionaux, sous régionaux et nationaux pour le développement de partenariats, l’élaboration des politiques et plan et d’autres initiatives communes ;
- S’assurer que les engagements en matière de « Leadership transformateur de genre : Gouvernance et protection » vis-à-vis des instituions avec qui Plan International Sénégal a signé des accords de partenariat sont suivis et respectés, en collaboration avec le Responsable de Partenariat ;
- Créer de nouvelles opportunités de partenariat avec les acteurs stratégiques en matière de « Leadership transformateur de genre : Gouvernance et protection » en lien avec le Cadre de Partenariat de Plan International Sénégal ;
- S’assurer que Plan International reste un acteur clé et visible auprès des structures étatiques et des autres acteurs (y compris les bailleurs) à travers l’expression d’un leadership technique élevé dans l’animation groupes thématiques en relation avec le « Leadership transformateur de genre : Gouvernance et protection » ;
- Participer efficacement aux activités des Groupes thématiques au sein de la Fédération de Plan International (Area of Global Distinctiveness – AoGD) surtout ceux en relation avec les thématiques traitées dans ce programme. Il/elle devra contribuer à informer les stratégies et politiques en matière de « Leadership transformateur de genre : Gouvernance et protection » au niveau global au regard des expériences faites localement par Plan ou les autres partenaires ;
- Créer et entretenir des liens directs avec les membres des groupes thématiques mondiaux de Plan International (Siège mondial, National Offices et les Bureaux Pays) sur les thématiques traitées dans le cadre du Programme « Leadership transformateur de genre : Gouvernance et protection » ;
- S’assurer que les projets et initiatives d’influence sous le Programme « Leadership transformateur de genre : Gouvernance et protection » prennent en compte les priorités du Cadre d’Influence de Plan International Sénégal et les objectifs des campagnes d’influence au niveau mondial de Plan International ;
- Participer activement aux activités du Taskforce d’’Influence et de Politiques à travers le rapportage trimestriel sur les initiatives d’influence en matière de « Leadership transformateur de genre : Gouvernance et protection », l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie d’influence spécifique à chacune des priorités d’influence en lien avec ce programme. Ce travail se fera en collaboration avec le/la Coordinateur/trice de la Plateforme des Droits des Filles et les membres du Taskforce d’Influence et de Politique de Plan International Sénégal ;
- Travailler avec les OSC, les Agences des Nations Unies, les Organisations de jeunes sur les priorités d’influence et faire de ces institutions des alliés dans le cadre des activités de plaidoyers, communications stratégiques et mobilisation des ressources. De nouveaux partenariat et alliances devront être identifiés et animés en cas de besoin ;
- Dans le cadre du partenariat entre Plan International Sénégal et les institutions académiques (Université et Ecoles Supérieures) et de recherches, identifier des sujets de recherche et de publications devant contribuer à conduire des actions de plaidoyers et de communication stratégique basées sur des évidences ou à faire avancer un domaine particulier en lien avec le Programme « Leadership transformateur de genre : Gouvernance et protection ». Cela suppose un engagement consistent et une connexion réelle avec ces entités pour la conduite de ces recherches et publications ;
- Développer des propositions de projet d’envergure nationale ou régionale en matière de « Leadership transformateur de genre : Gouvernance et protection » qui serons communiquées aux National Offices (NO) et bailleurs potentiels. Ces propositions de projets qui doivent prendre en compte nécessairement le genre transformateur, la sauvegarde des jeunes et enfants et l’influence
- Assurer une veille informationnelle permanente sur les opportunités de financement en lien avec le programme « Leadership transformateur de genre : Gouvernance et protection » ;
- Veille au recouvrement des couts lors de l’élaboration des propositions de projets et de la mise en œuvre des projets ;
- S’assurer que la conception des projets utilise de façon optimale les données statistiques provenant Bi Online sur la situation de enfants parrainés.
- Suivre sur une base semestrielle le gap de financement (funding gap analysis) dans le programme « Leadership transformateur de genre : Gouvernance et protection » au regard des prévisions dans le CS et des besoins spécifique de différentes thématiques abordées dans ce programme.
- Appuyer les coordonnateurs de projets dans le développement des documents clés de mise en œuvre des projets du programme « Leadership transformateur de genre : Gouvernance et protection » Il s’agit entre autres des Plans d’action annuels, semestriels, trimestriels et mensuels ; du Plan de renforcement de capacité des équipes de projets et des partenaires et le Plan suivi, évaluation et d’initiatives de recherches et de capitalisation
- Soutenir le cadre de redevabilité du Mano River concernant les questions de Renforcement des organisations d’enfants et jeunes ; Lutte contre les mariages forcés, précoces et d’enfants / MGF-E, Lutte contre la mendicité des enfants, Réduction des risques de catastrophe, changement climatique à travers une étroite collaboration avec les personnes chargées de ces thématiques au sein du Cluster de Mano River ;
- S’assurer à la réalisation effective et à temps, des collectes des données de base, des évaluations à mi-parcours et finales des projets sous le parapluie du Programme « Leadership transformateur de genre : Gouvernance et protection » et rendre compte des indicateurs de performance (programmatiques et financiers) des projets sous ce programme sur une base mensuelle.
- Appuyer le Senior Program Delivery Manager à préparer les rapports et autres documents qui peuvent être demandés par l’équipe de gestion du pays (Country Leadership Team) ;
- Mettre en place un mécanisme d’apprentissage mutuel et de capitalisation, y compris l’organisation de rencontres périodiques entre les partenaires de mise en œuvre du programme « Leadership transformateur de genre : Gouvernance et protection » pour échanger sur les meilleures pratiques, réduire le risque de duplication et de mettre en commun les ressources des différentes informations ;
- Participer aux rencontres et autres initiatives de capitalisation et de partage de connaissance rassemblant tous les programmes de la Stratégie pays et s’assurer que les approches dans le programme « Leadership transformateur de genre : Gouvernance et protection » sont mises en œuvre en synergie avec les autres Programmes « Santé et Droits Sexuels et Reproductifs » et « Education et formation tout au long de la vie » de la Stratégie Pays.
- Coordonner/conduire les aspects techniques des ateliers de démarrage des projets en concertation avec l’ensemble du Département Programme, des partenaires et des NO ;
- Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
Pour une description détaillée du poste, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous: Directeur/Directrice Protection Genre Transformateur
Comment postuler ?
Pour postuler, veuillez cliquer sur postuler et envoyer votre candidature au plus tard le 11 mars 2021 accompagnée :
- D’une lettre de motivation compréhensible
- D’un CV clair et compréhensible incluant le contact de deux personnes références, dont l’une devra être votre employeur actuel.
Tous les candidats internes doivent informer leur superviseur avant de postuler
Lieu : Dakar
Reporte à : Senior Program Delivery Manager
Grade: E
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Nous examinerons les candidatures tout au long de la période d’ouverture de l’annonce de vacance de poste.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de sauvegarde des enfants et des jeunes.
L’ONG Plan International encourage les candidatures féminines, prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la sauvegarde des enfants et des jeunes compris l’équité du genre. Elle pratique une tolérance zéro à la fraude, la corruption et le harcèlement. Ainsi, le/la candidat(e) choisi(e) pour occuper le poste devra se conformer à leurs politiques internes qui sous-tendent ces valeur
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- Job City Dakar, Senegal
