IT Operations Associate GS6 Niamey et Diffa, Niger 85 views0 applications


DESCRIPTION DU POSTE

Coordonner et orienter les activités de maintenance et de soutien de la technologie de l’information afin de permettre une prestation efficace des services informatiques.

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)

1. Effectuer des tâches de maintenance du système et du matériel, telles que la surveillance du réseau spécialisée et la protection du système, afin de s’assurer que la technologie fonctionne efficacement.

2. Surveiller la fiabilité de la technologie, identifier les besoins des utilisateurs, analyser les données et produire des rapports précis afin de recommander des solutions informatiques pour prendre en charge la prise de décision informative.

3. Résoudre les requêtes indépendamment, en intensifiant si nécessaire, pour s’assurer que les questions standard d’informatiques sont répondues et que des informations précises sont fournies au personnel.

4. Fournir une formation technique standard aux utilisateurs finaux de la technologie et des systèmes couramment utilisés, afin d’aider le personnel du PAM à mener à bien son travail.

5. Fournir des conseils et de la formation aux collègues juniors dans la prestation de services de support en informatique pour soutenir le renforcement des capacités du personnel.

6. Soutenir la coordination de la mise en œuvre des nouvelles applications afin de fournir au personnel du PAM les outils dont il a besoin pour s’acquitter efficacement de ses tâches.

7. Ébaucher le matériel standard tel que l’utilisateur final et la documentation technique pour s’assurer que le personnel a accès aux informations requises sur les services et produits informatiques.

8. Mettre en œuvre des améliorations aux méthodes et processus au sein de la division informatique afin de soutenir l’amélioration continue des services informatiques fournis.

9. Coordonner l’installation et la maintenance des systèmes et équipements de télécommunication, afin d’assurer des services optimaux conformément aux procédures d’exploitation normalisées.

10. Coordonner une équipe de personnel informatique pour s’assurer que les objectifs individuels et d’équipe sont atteints conformément à toutes les réglementations et politiques pertinentes.

11. Suivre les processus et les procédures d’intervention d’urgence définis comme requis pour fournir un appui permettant de répondre aux besoins d’aide alimentaire d’urgence.

FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES

  1. Posséder une bonne expérience de l’administration d’un outil ITSM (Easy Vista / Vfire) à un poste similaire dans une grande organisation.
  2. Démontrer avoir fait un projet d’un niveau avancé de développement Easy Vista avec une expérience professionnelle pertinente et des certifications ITIL (intermédiaire) et ISO ou plus seront privilégiées.
  3. Avoir une connaissance approfondie de la mise en œuvre d’ITIL, de la gestion des services et de la conception est nécessaire.
  4. Posséder des connaissances d’Active Directory / LDAP, Windows Server 2016 +, Vmware, réseau avancé Cisco, réseau sans fil Cisco, Ubiquitus et Motorolla seront des atouts
  5. Avoir des connaissances des outils de supervision réseau WhatupGold ou PRTG
  6. Avoir d’excellentes compétences en matière de dépannage et une capacité à réfléchir logiquement aux situations problématiques.

MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI

Le PAM offre des opportunités égales à tous.

Le PAM est engagé à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé (e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail. Le PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formations et d’apprentissages continues.

Également Le PAM est déterminé à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiés de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.

Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est certain que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d’accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.

Durée du contrat : 1 an (renouvelable)

Rémunération : Le salaire brut pour ce grade varie de 14.298.000 fcfa à 18.402.000 fcfa par an en sus duquel vous seront octroyées une allocation pour époux et pour enfants à charge sous certaines conditions.

Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le PAM est un employeur de choix pour les femmes. Nous apprécions vos contributions et sommes sensibles à vos besoins. C’est pourquoi :

« Nous travaillons à vous garantir un équilibre vie familiale/vie professionnelle (work life balance) »

  1. 6 mois de congé de maternité avec plein salaire ;
  2. des pauses d’allaitement allant jusqu’à 2 heures par jour et des salles pour les mères allaitantes ;
  3. des heures de travail flexibles (pour cause de maladie des enfants, du conjoint, etc.) y compris le télétravail si nécessaire.

« Nous vous encourageons et travaillons à développer votre carrière » à travers :

  1. des possibilités de croissance et de développement des capacités de leadership ;
  2. des possibilités de formation, renforcement des capacités pour booster leur carrière ;
  3. une bonne tolérance zéro pour la discrimination à l’égard des femmes dans l’environnement de travail.

DELAI DE SOUMISSION

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Si vous n’avez pas de nos nouvelles dans les 2 mois qui suivent, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue pour ce poste

Délai de soumission :12 Décembre 2022.

Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne du PAM.

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  • Job City Niamey
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The World Food Programme is the world's largest humanitarian agency fighting hunger worldwide.

WFP was first established in 1961[4] after the 1960 Food and Agricultural Organization (FAO) Conference, when George McGovern, director of the US Food for Peace Programmes, proposed establishing a multilateral food aid programme. The WFP was formally established in 1963 by the FAO and the United Nations General Assembly on a three-year experimental basis. In 1965, the programme was extended to a continuing basis.

Organization

The WFP is governed by an Executive Board which consists of representatives from 36 member states. Ertharin Cousin is the current Executive Director, appointed jointly by the UN Secretary General and the Director-General of the FAO for a five-year term. She heads the Secretariat of the WFP. The European Union is a permanent observer in the WFP and, as a major donor, participates in the work of its Executive Board.

Its vision is a "world in which every man, woman and child has access at all times to the food needed for an active and healthy life."

The WFP has a staff of about 11,500 people, the majority of whom work in remote areas.

Goals and strategies

United Nations C-130 Hercules transports deliver food to the Rumbak region of Sudan.

The WFP unloads humanitarian aid at the Freeport of Monrovia during Joint Task Force Liberia.

A WFP armored vehicle.

The WFP strives to eradicate hunger and malnutrition, with the ultimate goal in mind of eliminating the need for food aid itself.

The objectives that the WFP hopes to achieve are to:

"Save lives and protect livelihoods in emergencies"

"Support food security and nutrition and (re)build livelihoods in fragile settings and following emergencies"

"Reduce risk and enable people, communities and countries to meet their own food and nutrition needs"

"Reduce undernutrition and break the intergenerational cycle of hunger"

WFP food aid is also directed to fight micronutrient deficiencies, reduce child mortality, improve maternal health, and combat disease, including HIV and AIDS. Food-for-work programmes help promote environmental and economic stability and agricultural production.

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0 USD Niamey CF 3201 Abc road Fixed Term , 40 hours per week World Food Programme

DESCRIPTION DU POSTE

Coordonner et orienter les activités de maintenance et de soutien de la technologie de l'information afin de permettre une prestation efficace des services informatiques.

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)

1. Effectuer des tâches de maintenance du système et du matériel, telles que la surveillance du réseau spécialisée et la protection du système, afin de s'assurer que la technologie fonctionne efficacement.

2. Surveiller la fiabilité de la technologie, identifier les besoins des utilisateurs, analyser les données et produire des rapports précis afin de recommander des solutions informatiques pour prendre en charge la prise de décision informative.

3. Résoudre les requêtes indépendamment, en intensifiant si nécessaire, pour s'assurer que les questions standard d’informatiques sont répondues et que des informations précises sont fournies au personnel.

4. Fournir une formation technique standard aux utilisateurs finaux de la technologie et des systèmes couramment utilisés, afin d'aider le personnel du PAM à mener à bien son travail.

5. Fournir des conseils et de la formation aux collègues juniors dans la prestation de services de support en informatique pour soutenir le renforcement des capacités du personnel.

6. Soutenir la coordination de la mise en œuvre des nouvelles applications afin de fournir au personnel du PAM les outils dont il a besoin pour s'acquitter efficacement de ses tâches.

7. Ébaucher le matériel standard tel que l'utilisateur final et la documentation technique pour s'assurer que le personnel a accès aux informations requises sur les services et produits informatiques.

8. Mettre en œuvre des améliorations aux méthodes et processus au sein de la division informatique afin de soutenir l'amélioration continue des services informatiques fournis.

9. Coordonner l'installation et la maintenance des systèmes et équipements de télécommunication, afin d'assurer des services optimaux conformément aux procédures d'exploitation normalisées.

10. Coordonner une équipe de personnel informatique pour s'assurer que les objectifs individuels et d'équipe sont atteints conformément à toutes les réglementations et politiques pertinentes.

11. Suivre les processus et les procédures d'intervention d'urgence définis comme requis pour fournir un appui permettant de répondre aux besoins d'aide alimentaire d'urgence.

FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES

  1. Posséder une bonne expérience de l'administration d'un outil ITSM (Easy Vista / Vfire) à un poste similaire dans une grande organisation.
  2. Démontrer avoir fait un projet d'un niveau avancé de développement Easy Vista avec une expérience professionnelle pertinente et des certifications ITIL (intermédiaire) et ISO ou plus seront privilégiées.
  3. Avoir une connaissance approfondie de la mise en œuvre d'ITIL, de la gestion des services et de la conception est nécessaire.
  4. Posséder des connaissances d'Active Directory / LDAP, Windows Server 2016 +, Vmware, réseau avancé Cisco, réseau sans fil Cisco, Ubiquitus et Motorolla seront des atouts
  5. Avoir des connaissances des outils de supervision réseau WhatupGold ou PRTG
  6. Avoir d'excellentes compétences en matière de dépannage et une capacité à réfléchir logiquement aux situations problématiques.

MODALITÉS ET CONDITIONS D'EMPLOI

Le PAM offre des opportunités égales à tous.

Le PAM est engagé à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé (e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail. Le PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formations et d’apprentissages continues.

Également Le PAM est déterminé à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiés de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.

Enfin, le PAM cherche à promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et est certain que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d'accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.

Durée du contrat : 1 an (renouvelable)

Rémunération : Le salaire brut pour ce grade varie de 14.298.000 fcfa à 18.402.000 fcfa par an en sus duquel vous seront octroyées une allocation pour époux et pour enfants à charge sous certaines conditions.

Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le PAM est un employeur de choix pour les femmes. Nous apprécions vos contributions et sommes sensibles à vos besoins. C'est pourquoi :

« Nous travaillons à vous garantir un équilibre vie familiale/vie professionnelle (work life balance) »

  1. 6 mois de congé de maternité avec plein salaire ;
  2. des pauses d'allaitement allant jusqu’à 2 heures par jour et des salles pour les mères allaitantes ;
  3. des heures de travail flexibles (pour cause de maladie des enfants, du conjoint, etc.) y compris le télétravail si nécessaire.

« Nous vous encourageons et travaillons à développer votre carrière » à travers :

  1. des possibilités de croissance et de développement des capacités de leadership ;
  2. des possibilités de formation, renforcement des capacités pour booster leur carrière ;
  3. une bonne tolérance zéro pour la discrimination à l'égard des femmes dans l’environnement de travail.

DELAI DE SOUMISSION

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Si vous n'avez pas de nos nouvelles dans les 2 mois qui suivent, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour ce poste

Délai de soumission :12 Décembre 2022.

Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne du PAM.

2022-12-13

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Ngojobsinafrica.com is Africa’s largest Job site that focuses only on Non-Government Organization job Opportunities across Africa. We publish latest jobs and career information for Africans who intends to build a career in the NGO Sector. We ensure that we provide you with all Non-governmental Jobs in Africa on a consistent basis. We aggregate all NGO Jobs in Africa and ensure authenticity of all jobs available on our site. We are your one stop site for all NGO Jobs in Africa. Stay with us for authenticity & consistency.

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