OFFICIER FORMATION PROFESSIONNELLE DES JEUNES- NATIONAL SEULEMENT-DÉLOCALISÉ 66 views0 applications

I- DESCRIPTION DE L’ORGANISATION :

Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan animée par la conviction qu’il est possible de bâtir un monde meilleur.

Pour faire face aux catastrophes et aux difficultés, nous avons établi des partenariats dans plus de 44 pays afin de mettre en œuvre des solutions audacieuses et aider les populations à surmonter l’adversité et construire de l’intérieur des communautés plus fortes, pour aujourd’hui et pour demain.

II- SOMMAIRE DU PROGRAMME / DEPARTEMENT :

Mercy Corps travaille dans des lieux de transition, où les conflits, les catastrophes, les bouleversements politiques ou les effondrements économiques offrent des possibilités de bâtir des communautés plus sûres, productives et plus justes. En apportant des secours d’urgence en temps de crise, nous agissons rapidement pour aider les communautés à se relever, à renforcer leur résilience face aux chocs futurs et à promouvoir un changement durable en soutenant les initiatives menées par les communautés et le marché. Conscients du grand potentiel et des défis complexes auxquels sont confrontées la RCA et la région Afrique, Mercy Corps a mis en œuvre une série de programmes d’aide humanitaire et de développement adaptés aux besoins spécifiques de la région et des communautés dans lesquelles nous travaillons.

Mercy Corps trouvera un coordonnateur Consortium pour diriger la mise en œuvre du programme quadriennal « Formation et emploi des jeunes en République centrafricaine » finance par l’AFD. Le programme proposé travaillera avec les services compétents pour renforcer la qualité de l’offre de formation professionnelle, l’insertion des jeunes (filles et garçons) et le renforcement de la coordination et de la gouvernance des centres de formation dans Bangui et ses périphéries et le Sud-Ouest du pays (Lobaye, Mambéré-Kadéi, Sangha Mbaéré, Nana-Mambéré).

III- SOMMAIRE DU POSTE :

L’officier formation professionnelle des jeunes sera en charge de la supervision d’une equipe de deux agents qui travaillera en etroite collaboration avec les centres de formation identifiés et sélectionnés pour la mise en œuvre des activites prevues dans le cadre du renforcement de la qualite des offres de formation et avec les autorites et structures compétentes pour l’identification et l’appui à la formation professionnelle de jeunes vulnerables.

IV- FONCTIONS ESSENTIELLES :

1. Superviser l’identification des Centre de formation (CF) et des ateliers d’apprentissage (AA) et la reactualisation des bases de donnees des CF
2. Superviser l’identification et l’orientation des jeunes vulnerables dans le choix des flieres de formation et suivi de leur formation ;
3. Superviser le suivi et accompagnement de la mise en œuvre des plans de renforcement du personnel des CF et AA ;
4. Participer a l’organisation et a la supervision des evaluations de competences au niveau des CF et AA ;
5. Appuyer l’APM dans la planification et la validation des achats des équipements et services destines aux CF et AA ;
6. Suivi des programmes de formation au niveau des CF et AA ;
7. Participer à la validation des supports pédagogiques au niveau des CF et AA
8. Assurer le reporting périodique des activités dans sa zone de responsabilite
9. Toute autre activite en lien avec le projet sur demande de sa hiérarchie

V- AUTRES

· Participer au suivi des activites en cours

· Assurer toutes autres taches demandées par son n+ 1.

· Assurer le suivi des activités pendant les absences de son n+1

· Etre flexible suivant les besoins de la mission.

· Puisque occupant un poste stratégique dans la mission, fera preuve d’une grande rigueur, de confidentialité et d’honnêteté dans son travail.

· Il ne pourra divulguer les informations personnelles ou stratégiques de la mission sans en demander l’autorisation explicite de son supérieur.

· Participe activement à la prévention de tout ce qui va à l’encontre du code de conduite et en informe la direction

· Informe le directeur des opérations (ou le Directeur Pays si le directeur des opérations est concerné) de tout abus ou de suspicion d’abus

VI- DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL :

Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles desservent- nous attendons de tous les membres de l’équipe de dédier 5% de leur temps à des activités d’apprentissage/développement professionnel qui bénéficient à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

VII- REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES :

Les membres de l’équipe de Mercy Corps se doivent de soutenir tous les efforts en matière de responsabilité, en particulier face à nos bénéficiaires et dans le respect des normes internationales tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

VIII- GENRE :

Les programmes Mercy Corps sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l’oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme des acteurs actifs de leur implémentation. L’ensemble des membres de l’équipe de Mercy Corps doivent s’engager de à respecter les principes de l’égalité des sexes et de mettre en place une programmation qui soit sensible à l’intégration du genre afin de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

IX- FACTEURS DE SUCCES

• Sens de l’organisation,

• Capacité de travailler sur plusieurs dossiers simultanément,

• Qualités de négociation, dans le cadre des relations avec les partenaires sociaux

• Esprit d’initiative empreint d’une certaine créativité, dans le suivi et accompagnement des CF et AA ;

• Pragmatisme, pour mesurer la pertinence d’une action de formation

• Empathie et communication, pour animer son équipes d’agent de terrain,

• Capacité d’adaptation : s’intéresser à l’ensemble des métiers présents au sein du projet

• Maitrise de la conduite des Motos

• La maitrise du Sango

• Adhérer et respecter les principes et valeurs de Mercy Corps

• Habilite relationnelle et interculturelle avec les partenaires et les apprenants,

X- EXPÉRIENCES ET QUALIFICATIONS

• Connaissance du secteur de la formation professionnelle

• Bonne compréhension de la problématique de la formation professionnelle et de la gestion des centres de formation en RCA,

• Capacité de mettre en place des actions de formation pertinentes.

• Bonne culture juridique : sans être un expert en droit social, pouvoir appréhender et suivre facilement le cadre légal qui entoure la formation professionnelle.

• Forte culture de communication (radio, journaux, etc.) et de coordination des activités multi acteurs

• Maîtrise de l’outil bureautique, des outils pédagogiques numériques.

• Gestion de projets et gestion financière,

• Etre titulaire au minimum d’un diplôme de Licence ou de master (Formation Bac +3 – 5) en gestion, administration générale, ou sciences sociales),

• Bonne capacité d’encadrement d’équipes opérationnelles

• Compétences rédactionnelles en français

RESPONSABILITE DE SUPERVISION : Supervise les activités des agents terrain dans la mise en œuvre des activités du projet.

RAPPORTE DIRECTEMENT A : Assistant chef de projet

TRAVAILLE DIRECTEMENT AVEC : les autres officiers, le Gestionnaire des bases de données