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A ORGANIZAÇÃO

A Plan International é  uma organização de humanitária e de desenvolvimento baseada nos direitos e trabalha para uma vida melhor para todas as crianças. Somos independentes do governo e não temos nenhuma filiação política ou religiosa. O nosso objectivo é  lutar por um mundo justo que valoriza os direitos das crianças e a igualdade para as raparigas. Temos construído parcerias poderosas para as crianças há mais de 80 anos e estamos agora activos em mais de 70 países.

A nossa estratégia global tem um foco específico nas raparigas, pois são muitas vezes as mais marginalizadas e deixadas mais frequentemente para trás. Temos o objectivo de alcançar a 100 milhões de raparigas ao longo de 5 anos, para garantir que elas podem aprender, liderar, decidir e prosperar. Este é  a nossa contribuição para alcançar os objectivos de desenvolvimento sustentável e, em particular, os objectivos na matéria de igualdade de género. A nossa organização transforma-se para enfrentar este enorme desafio em todo o lado em que trabalhamos. Precisamos de indivíduos arrojados, de reflexão e inovadores para liderar as operações do nosso país, impulsionando mudanças e alcançar resultados que nos permitam atingir o nosso objectivo de 100 milhões de raparigas.

Em Moçambique trabalhamos para erradicar as uniões prematuras e gravidez precoce através de projectos que se centrem em adolescentes em Inhambane, Zambézia,  Nampula, Cabo Delgado e outras províncias onde a Plan poderá   operar no futuro. Estes projectos estão programados nos nossos três pilares estratégicos: educação da rapariga, Direitos de Saúde Sexual e Reprodutiva, Empoderamento Económico juvenil e mudanças climáticas. O nosso trabalho é transformador de género e inclui influenciar o trabalho ao nível nacional e sub-regional

A Posição

O titular da posicao será responsável por tratar das comunicações entre as crianças apadrinhadas, famílias e a Unidade de Patrocínio da Plan Moçambique; apoiar arranjos de encaminhamento médico para crianças patrocinadas; apoiando visitas às comunidades por patrocinadores e servindo como pessoa focal da Plan para o patrocínio e implementação de programas no nível comunitario. Responsável na construção do relacionamento da Plan com a comunidade, crianças, famílias, SCs e organizações parceiras; facilitação e manejo de actividades de mobilização comunitária e implementação de programas/projetos. Consulta em cascata com as comunidades e identificação de áreas prioritárias da comunidade para implementação do programa.

Interno:O titular do cargo tem uma relação de trabalho estreita internamente com os seguintes departamentos e/ou funções:

  • Coordenador de Patrocínio,
  • Gestor da Área de Programas
  • Especialista em MERL,
  • Voluntários da Comunidade,
  • Assistentes de patrocínio e gestores de projecto

Externo: O titular do cargo tem uma estreita relação de trabalho externamente com os seguintes departamentos e/ou funções:

  • Crianças apadrinhadas e suas famílias,
  • Líderes comunitários
  • Administração local (comunitária) e outras partes interessadas relevantes

Nível de contacto com crianças

  • Alto contato: alta frequência de interação

Ambiente físico

  • A posição é típica baseada na comunidade

Responsabilidades e Principais Actividades de Trabalho

  • Responsável por lidar com as comunicações entre crianças patrocinadas, famílias e unidade de patrocínio para atender aos padrões organizacionais, incluindo pontualidade, conteúdo e qualidade
  • Colete e envie itens de comunicação em tempo hábil, como dados, fotos, resposta de presente/carta do patrocinador, comunicação de saudação de boas-vindas para processamento e envio. A coleta de dados pode ser em papel ou digital.
  • Garantir a entrega de presentes ao SC/famílias mediante assinatura e Garantir que o SC/família escreva suas próprias cartas de resposta ao patrocinador se puderem escrever
  • Garantir a produção e revisão de 100% dos itens de comunicação de patrocínio e questionários em relação à qualidade e padrões esperados.
  • Trabalhar com líderes comunitários e voluntários comunitários para facilitar o processo de produção de patrocínios; e Fornecer feedback e treinamentos de patrocínio para currículos
  • Produção pontual e de qualidade de itens de comunicação de patrocínio conforme a lista de tarefas e cronogramas de produção produzidos pelo Departamento de Patrocínio
  • Rever os motivos dos cancelamentos, garante a veracidade e integridade das informações; e preparação oportuna de substitutos novos ou irmãos após o cancelamento;
  • Notificar o SC/família em caso de cancelamento dos SCs por solicitação da Plan
  • Coordenar visitas domiciliares estatutárias da família SC para verificação física e de bem-estar com Voluntários da Comunidade e enviar relatórios resumidos de visita ao supervisor imediato e à respectiva equipa de programas
  • Fazer a verificação física do SC/família para 20% dos Filhos Apadrinhados para verificação dos dados coletados e acompanhamento.
  • Responsável pela verificação de crianças realocadas e preenchimento do formulário SCCDR (relatório de atraso na comunicação da criança patrocinada) e envio ao escritório.
  • Notificar o falecimento e realocação dos Filhos Apadrinhados ao supervisor imediato em tempo hábil e conforme orientação interna do Plano.
  • Atender a consultas sobre crianças apadrinhadas, conforme solicitado pelo supervisor imediato
  • Facilitar a produção das comunicações regulares e corporativas de patrocínio em uma determinada comunidade em colaboração com a equipe designada;
  • Manter o conteúdo e a organização adequada dos arquivos de crianças patrocinadas na respectiva comunidade de acordo com o requisito padrão
  • Lidar com outras atividades relacionadas ao patrocínio, conforme solicitado pelo supervisor imediato.
  • Facilitar a implementação do programa/projetos da Plan nas comunidades em colaboração com o departamento de programas, comunidades, governo local e partes interessadas
  • Garantir a integração do patrocínio e implementação do programa
  • Facilitar, mobilizar e apoiar o envolvimento das comunidades e das crianças no planejamento, implementação, monitoramento e avaliação dos programas e projetos da Plan em nível de aldeia
  • A representação do plano no nível de base/comunidade facilitando a implementação de programas e projetos; e mobilizando a comunidade nos programas e projetos da Plan
  • Facilitar e estabelecer relações de trabalho harmoniosas entre a Plan, as crianças apadrinhadas, as famílias, a liderança comunitária, o pessoal de extensão do governo e outras partes interessadas a nível distrital e de aldeia
  • Orientação da comunidade sobre a política de proteção de crianças e jovens e diretrizes de relatórios e respostas
  • Participar de processos de seleção de beneficiários, inclusive para facilitar e garantir a inclusão de crianças com deficiência, crianças apadrinhadas, meninas/mulheres
  • Servir como um ponto de referência no nível da comunidade/aldeia em quaisquer eventos gerenciados por parceiros para maximizar a visibilidade do Plano, incluindo a participação em reuniões da comunidade
  • Encaminhar preocupações e perguntas da comunidade ao supervisor imediato em relação às necessidades de desenvolvimento e fornecer feedback à comunidade.
  • Informar regularmente o Patrocínio e a Equipe do Programa nas Áreas do Programa sobre quaisquer mudanças, desenvolvimentos, histórias de sucesso, etc.
  • Preparar e enviar relatórios de progresso de forma adequada e oportuna
  • Desempenhar outras funções solicitadas pelo chefe imediato
  • Lidar com casos médicos de crianças patrocinadas notificando e atualizando a unidade de patrocínio
  • Notificar casos médicos de crianças apadrinhadas ao supervisor imediato
  • Atualizar o progresso sobre as condições de saúde das crianças apadrinhadas em tratamento.
  • Responsável por facilitar e lidar com visitas de patrocinadores a crianças patrocinadas e garantir que sejam feitas adequadamente em nível comunitário
  • Lidar com os arranjos de pré-visita do patrocinador das respectivas crianças e famílias patrocinadas e acompanhar a visita do patrocinador conforme necessário.
  • Relate qualquer visita não anunciada ao supervisor imediato

Salvaguarda de Crianças e Jovens (Salvaguarda) e Igualdade e Inclusão de Género (GEI)

  • Compreende e coloca em prática as responsabilidades sob as políticas de Salvaguarda e GEI e o Código de Conduta (CoC) da Plan International, garantindo que as preocupações sejam relatadas e gerenciadas de acordo com os procedimentos apropriados.
  • Garante que as políticas globais da Plan International para a Salvaguarda de Crianças e Jovens e Igualdade e Inclusão de Gênero sejam totalmente incorporadas ao trabalho diário.
  • Assegura que a Plan Mozambique contribui para os esforços globais da Plan International para garantir a salvaguarda e o GEI, incluindo a garantia de que os relatórios e dados relevantes são apresentados.

Competências de Liderança e Gestão de Negócios

Competências de Liderança

  • Corajoso em assumir a liderança, focado no propósito da Plan International e fazendo a contribuição mais efetiva dentro do meu próprio contexto de trabalho.
  • Comportar-se de acordo com nossos valores e práticas de salvaguarda, dentro e fora do trabalho.
  • Desafie as próprias atitudes, preconceitos e comportamentos inconscientes e fale quando vir algo errado, especialmente por aqueles que usam seu poder sobre os outros para criar medo ou abuso.
  • Compreender e aderir às políticas, processos, práticas e padrões relevantes para o próprio trabalho e manter seus conhecimentos e habilidades atualizados.
  • Honesto e eficiente no uso dos recursos, incluindo o próprio tempo.
  • Assumir a responsabilidade pelo próprio desempenho e desenvolvimento: refletir; buscar e ouvir feedback; aprender com os erros; encontrar pessoas ou recursos para ajudá-los a aprender.
  • Construtivo e otimista para enfrentar contratempos, desafios e mudanças, usando iniciativa própria para analisar problemas e melhorar as coisas.
  • Bom jogador de equipe, comunicando-se de forma eficaz e sendo aberto e solidário com aqueles ao seu redor.

Competências de Gestão de Negócios

  • Compreender o contexto setorial relevante, incluindo como o setor opera em termos de financiamento e governança e conscientização do propósito, valores e estratégia global da Plan.
  • Gerenciar riscos legais e de reputação, incluindo avaliação de riscos, comunicação, gerenciamento de riscos e relatórios em total conformidade com os padrões relacionados a riscos, inclusive em áreas como Salvaguarda e Proteção de Crianças e Jovens, Igualdade e Inclusão de Gênero, Combate à Fraude, Segurança e Proteção
  • Gerenciamento de pessoas e informações, incluindo habilidades em avaliação e treinamento, gerenciamento baseado em evidências, habilidades de comunicação, fala e escrita, e trabalho digital, incluindo habilidades digitais pessoais

Experiência Técnica, Habilidades e Conhecimento

Requisitos de Qualificações e Experiência

Qualificações/experiência essencial:

  • Licenciatura em Desenvolvimento Comunitário, Ciências Sociais e áreas afins
  • Mínimo de 3 anos de experiência extensa em trabalho de desenvolvimento a nível de base.
  • Experiência em programas de emergência/alívio será uma vantagem adicional.
  • Conhecimentos de informática em Excel e Word.
  • Deve possuir uma licença de motociclos válida

Habilidades

  • Boa capacidade de escrita, incluindo capacidade de preparar documentos lógicos, coerentes e consistentes;
  • Capacidade de trabalhar sob pressão e agilidade;
  • Fortes habilidades interpessoais e de comunicação;
  • Capacidade de trabalhar de forma eficaz com uma ampla gama de partes interessadas internas e externas;
  • Fortes habilidades em facilitação e negociação;
  • Fortes habilidades de apresentação;
  • Orientado a resultados;
  • Capacidade de trabalhar de forma independente;
  • Numeracia e capacidade de interpretar dados financeiros;
  • Habilidades excepcionais de gerenciamento de tempo;
  • Proficiente em habilidades de informática e uso de software relevante e outros aplicativos;
  • Fluência em Português e Conhecimento de Idiomas Locais

Comportamento

  • Actua de forma decisiva e adapta os planos rapidamente para responder a situações emergentes e ambientes em mudança
  • Ajuda os outros a reconhecer e gerenciar o estresse, mostrando empatia, priorizando a carga de trabalho e modelando o autocuidado em situações estressantes
  • Leva tempo e paciência para entender as preocupações de outras pessoas e cuida delas como indivíduos.
  • Evita qualquer impacto negativo da implementação – política de não prejudicar

Qualificações/experiência desejável:

  • Inglês básico

Valores da Plan International na prática

Somos abertos e responsáveis

Criamos um clima de confiança dentro e fora da organização sendo abertos, honestos e transparentes. Nós responsabilizamos a nós mesmos e aos outros pelas decisões que tomamos e pelo nosso impacto sobre os outros, enquanto fazemos o que dizemos que faremos.

Nós nos esforçamos para um impacto duradouro

Nós nos esforçamos para alcançar um impacto significativo e duradouro na vida de crianças e jovens e garantir a igualdade para as meninas. Desafiamo-nos a ser ousados, corajosos, receptivos, focados e inovadores.

Trabalhamos bem juntos

Temos sucesso trabalhando de forma eficaz com outras pessoas, dentro e fora da organização, incluindo nossos patrocinadores e doadores. Apoiamos ativamente nossos colegas, ajudando-os a alcançar seus objetivos. Nos reunimos para criar e implementar soluções em nossas equipes, em toda a Plan International, com crianças, meninas, jovens, comunidades e nossos parceiros.

Somos inclusivos e Capacitantes

Respeitamos todas as pessoas, apreciamos as diferenças e desafiamos a desigualdade em nossos programas e em nosso local de trabalho. Apoiamos crianças, meninas e jovens para aumentar sua confiança e mudar suas próprias vidas. Capacitamos nossa equipe para dar o melhor de si e desenvolver seu potencial.

ENCORAJAMOS CANDIDATURAS DE MULHERES

1- Vaga: Inhambane

 

Anuncio até 22 de Fevereiro de 2023

Analisaremos as candidaturas durante o período do anúncio e nos reservamos o direito de encerrar o anúncio antecipadamente, por isso, submeta a sua candidatura o mais rápido possível.

Uma série de verificações pré-emprego será realizada conforme a Política de Proteção à Criança da Plan International.

Como uma organização internacional de desenvolvimento comunitário centrada na criança, a Plan International está totalmente comprometida em promover a realização dos direitos da criança, incluindo seu direito à proteção contra violência e abuso. Isso significa que temos responsabilidades específicas para com as crianças com as quais entramos em contacto.

A Plan International acredita que em um mundo onde as crianças enfrentam tantas ameaças de danos, é nosso dever garantir que nós, como organização, façamos tudo o que pudermos para manter as crianças seguras. Não devemos contribuir de forma alguma para prejudicar ou colocar crianças em risco.

A Plan International opera uma política de igualdade de oportunidades e incentiva activamente a diversidade, recebendo inscrições de todas as áreas da comunidade internacional.

Isenção de responsabilidade:

A Plan International não cobra nenhum valor monetário do(a)s candidato(a)s para oportunidades de emprego. Algumas pessoas entram em contacto com candidatos e oferecem falsas oportunidades de emprego. Levamos este assunto extremamente a sério e, ao consciencializá-lo(a) disso, esperamos evitar e impedir que sejas vítima desse golpe.

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Plan International is an international organisation or development which works in 51 countries across Africa, the Americas, and Asia to promote the safeguarding of children.It is a nonprofit organisation and is one of the world's largest organisations based on children, it works in 58,000 communities with the help of volunteers to improve how 56 million children live. The charity also has 21 national organisations who have been given the responsibility to oversee the raising of funds and awareness in their individual countries.

The organisation puts an emphasis on communities working together in order to address the needs of children around the world. The NGO focuses on child participation, education, economic security, emergencies, health, protection, sexual health (including HIV), and water and sanitation. It provides training in disaster preparedness, response and recovery, and has worked on relief efforts in countries including Haiti, Colombia and Japan.

Plan International also sponsors the Because I Am a Girl campaign, which has published many stories focusing on the struggle of young women in the developing world.

Plan International was founded during the Spanish Civil War by British journalist John Langdon-Davies and aid worker Eric Muggeridge. When they witnessed the conflict change the lives of children, they founded ‘Foster Parents Plan for Children in Spain’, which would later change its name to Plan International. Set up in 1937, the organisation provided food, shelter and clothing to children whose lives had been destroyed by the war.

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0 USD Inhambane CF 3201 Abc road Fixed Term , 40 hours per week Plan International

A ORGANIZAÇÃO

A Plan International é  uma organização de humanitária e de desenvolvimento baseada nos direitos e trabalha para uma vida melhor para todas as crianças. Somos independentes do governo e não temos nenhuma filiação política ou religiosa. O nosso objectivo é  lutar por um mundo justo que valoriza os direitos das crianças e a igualdade para as raparigas. Temos construído parcerias poderosas para as crianças há mais de 80 anos e estamos agora activos em mais de 70 países.

A nossa estratégia global tem um foco específico nas raparigas, pois são muitas vezes as mais marginalizadas e deixadas mais frequentemente para trás. Temos o objectivo de alcançar a 100 milhões de raparigas ao longo de 5 anos, para garantir que elas podem aprender, liderar, decidir e prosperar. Este é  a nossa contribuição para alcançar os objectivos de desenvolvimento sustentável e, em particular, os objectivos na matéria de igualdade de género. A nossa organização transforma-se para enfrentar este enorme desafio em todo o lado em que trabalhamos. Precisamos de indivíduos arrojados, de reflexão e inovadores para liderar as operações do nosso país, impulsionando mudanças e alcançar resultados que nos permitam atingir o nosso objectivo de 100 milhões de raparigas.

Em Moçambique trabalhamos para erradicar as uniões prematuras e gravidez precoce através de projectos que se centrem em adolescentes em Inhambane, Zambézia,  Nampula, Cabo Delgado e outras províncias onde a Plan poderá   operar no futuro. Estes projectos estão programados nos nossos três pilares estratégicos: educação da rapariga, Direitos de Saúde Sexual e Reprodutiva, Empoderamento Económico juvenil e mudanças climáticas. O nosso trabalho é transformador de género e inclui influenciar o trabalho ao nível nacional e sub-regional

A Posição

O titular da posicao será responsável por tratar das comunicações entre as crianças apadrinhadas, famílias e a Unidade de Patrocínio da Plan Moçambique; apoiar arranjos de encaminhamento médico para crianças patrocinadas; apoiando visitas às comunidades por patrocinadores e servindo como pessoa focal da Plan para o patrocínio e implementação de programas no nível comunitario. Responsável na construção do relacionamento da Plan com a comunidade, crianças, famílias, SCs e organizações parceiras; facilitação e manejo de actividades de mobilização comunitária e implementação de programas/projetos. Consulta em cascata com as comunidades e identificação de áreas prioritárias da comunidade para implementação do programa.

Interno:O titular do cargo tem uma relação de trabalho estreita internamente com os seguintes departamentos e/ou funções:

  • Coordenador de Patrocínio,
  • Gestor da Área de Programas
  • Especialista em MERL,
  • Voluntários da Comunidade,
  • Assistentes de patrocínio e gestores de projecto

Externo: O titular do cargo tem uma estreita relação de trabalho externamente com os seguintes departamentos e/ou funções:

  • Crianças apadrinhadas e suas famílias,
  • Líderes comunitários
  • Administração local (comunitária) e outras partes interessadas relevantes

Nível de contacto com crianças

  • Alto contato: alta frequência de interação

Ambiente físico

  • A posição é típica baseada na comunidade

Responsabilidades e Principais Actividades de Trabalho

  • Responsável por lidar com as comunicações entre crianças patrocinadas, famílias e unidade de patrocínio para atender aos padrões organizacionais, incluindo pontualidade, conteúdo e qualidade
  • Colete e envie itens de comunicação em tempo hábil, como dados, fotos, resposta de presente/carta do patrocinador, comunicação de saudação de boas-vindas para processamento e envio. A coleta de dados pode ser em papel ou digital.
  • Garantir a entrega de presentes ao SC/famílias mediante assinatura e Garantir que o SC/família escreva suas próprias cartas de resposta ao patrocinador se puderem escrever
  • Garantir a produção e revisão de 100% dos itens de comunicação de patrocínio e questionários em relação à qualidade e padrões esperados.
  • Trabalhar com líderes comunitários e voluntários comunitários para facilitar o processo de produção de patrocínios; e Fornecer feedback e treinamentos de patrocínio para currículos
  • Produção pontual e de qualidade de itens de comunicação de patrocínio conforme a lista de tarefas e cronogramas de produção produzidos pelo Departamento de Patrocínio
  • Rever os motivos dos cancelamentos, garante a veracidade e integridade das informações; e preparação oportuna de substitutos novos ou irmãos após o cancelamento;
  • Notificar o SC/família em caso de cancelamento dos SCs por solicitação da Plan
  • Coordenar visitas domiciliares estatutárias da família SC para verificação física e de bem-estar com Voluntários da Comunidade e enviar relatórios resumidos de visita ao supervisor imediato e à respectiva equipa de programas
  • Fazer a verificação física do SC/família para 20% dos Filhos Apadrinhados para verificação dos dados coletados e acompanhamento.
  • Responsável pela verificação de crianças realocadas e preenchimento do formulário SCCDR (relatório de atraso na comunicação da criança patrocinada) e envio ao escritório.
  • Notificar o falecimento e realocação dos Filhos Apadrinhados ao supervisor imediato em tempo hábil e conforme orientação interna do Plano.
  • Atender a consultas sobre crianças apadrinhadas, conforme solicitado pelo supervisor imediato
  • Facilitar a produção das comunicações regulares e corporativas de patrocínio em uma determinada comunidade em colaboração com a equipe designada;
  • Manter o conteúdo e a organização adequada dos arquivos de crianças patrocinadas na respectiva comunidade de acordo com o requisito padrão
  • Lidar com outras atividades relacionadas ao patrocínio, conforme solicitado pelo supervisor imediato.
  • Facilitar a implementação do programa/projetos da Plan nas comunidades em colaboração com o departamento de programas, comunidades, governo local e partes interessadas
  • Garantir a integração do patrocínio e implementação do programa
  • Facilitar, mobilizar e apoiar o envolvimento das comunidades e das crianças no planejamento, implementação, monitoramento e avaliação dos programas e projetos da Plan em nível de aldeia
  • A representação do plano no nível de base/comunidade facilitando a implementação de programas e projetos; e mobilizando a comunidade nos programas e projetos da Plan
  • Facilitar e estabelecer relações de trabalho harmoniosas entre a Plan, as crianças apadrinhadas, as famílias, a liderança comunitária, o pessoal de extensão do governo e outras partes interessadas a nível distrital e de aldeia
  • Orientação da comunidade sobre a política de proteção de crianças e jovens e diretrizes de relatórios e respostas
  • Participar de processos de seleção de beneficiários, inclusive para facilitar e garantir a inclusão de crianças com deficiência, crianças apadrinhadas, meninas/mulheres
  • Servir como um ponto de referência no nível da comunidade/aldeia em quaisquer eventos gerenciados por parceiros para maximizar a visibilidade do Plano, incluindo a participação em reuniões da comunidade
  • Encaminhar preocupações e perguntas da comunidade ao supervisor imediato em relação às necessidades de desenvolvimento e fornecer feedback à comunidade.
  • Informar regularmente o Patrocínio e a Equipe do Programa nas Áreas do Programa sobre quaisquer mudanças, desenvolvimentos, histórias de sucesso, etc.
  • Preparar e enviar relatórios de progresso de forma adequada e oportuna
  • Desempenhar outras funções solicitadas pelo chefe imediato
  • Lidar com casos médicos de crianças patrocinadas notificando e atualizando a unidade de patrocínio
  • Notificar casos médicos de crianças apadrinhadas ao supervisor imediato
  • Atualizar o progresso sobre as condições de saúde das crianças apadrinhadas em tratamento.
  • Responsável por facilitar e lidar com visitas de patrocinadores a crianças patrocinadas e garantir que sejam feitas adequadamente em nível comunitário
  • Lidar com os arranjos de pré-visita do patrocinador das respectivas crianças e famílias patrocinadas e acompanhar a visita do patrocinador conforme necessário.
  • Relate qualquer visita não anunciada ao supervisor imediato

Salvaguarda de Crianças e Jovens (Salvaguarda) e Igualdade e Inclusão de Género (GEI)

  • Compreende e coloca em prática as responsabilidades sob as políticas de Salvaguarda e GEI e o Código de Conduta (CoC) da Plan International, garantindo que as preocupações sejam relatadas e gerenciadas de acordo com os procedimentos apropriados.
  • Garante que as políticas globais da Plan International para a Salvaguarda de Crianças e Jovens e Igualdade e Inclusão de Gênero sejam totalmente incorporadas ao trabalho diário.
  • Assegura que a Plan Mozambique contribui para os esforços globais da Plan International para garantir a salvaguarda e o GEI, incluindo a garantia de que os relatórios e dados relevantes são apresentados.

Competências de Liderança e Gestão de Negócios

Competências de Liderança

  • Corajoso em assumir a liderança, focado no propósito da Plan International e fazendo a contribuição mais efetiva dentro do meu próprio contexto de trabalho.
  • Comportar-se de acordo com nossos valores e práticas de salvaguarda, dentro e fora do trabalho.
  • Desafie as próprias atitudes, preconceitos e comportamentos inconscientes e fale quando vir algo errado, especialmente por aqueles que usam seu poder sobre os outros para criar medo ou abuso.
  • Compreender e aderir às políticas, processos, práticas e padrões relevantes para o próprio trabalho e manter seus conhecimentos e habilidades atualizados.
  • Honesto e eficiente no uso dos recursos, incluindo o próprio tempo.
  • Assumir a responsabilidade pelo próprio desempenho e desenvolvimento: refletir; buscar e ouvir feedback; aprender com os erros; encontrar pessoas ou recursos para ajudá-los a aprender.
  • Construtivo e otimista para enfrentar contratempos, desafios e mudanças, usando iniciativa própria para analisar problemas e melhorar as coisas.
  • Bom jogador de equipe, comunicando-se de forma eficaz e sendo aberto e solidário com aqueles ao seu redor.

Competências de Gestão de Negócios

  • Compreender o contexto setorial relevante, incluindo como o setor opera em termos de financiamento e governança e conscientização do propósito, valores e estratégia global da Plan.
  • Gerenciar riscos legais e de reputação, incluindo avaliação de riscos, comunicação, gerenciamento de riscos e relatórios em total conformidade com os padrões relacionados a riscos, inclusive em áreas como Salvaguarda e Proteção de Crianças e Jovens, Igualdade e Inclusão de Gênero, Combate à Fraude, Segurança e Proteção
  • Gerenciamento de pessoas e informações, incluindo habilidades em avaliação e treinamento, gerenciamento baseado em evidências, habilidades de comunicação, fala e escrita, e trabalho digital, incluindo habilidades digitais pessoais

Experiência Técnica, Habilidades e Conhecimento

Requisitos de Qualificações e Experiência

Qualificações/experiência essencial:

  • Licenciatura em Desenvolvimento Comunitário, Ciências Sociais e áreas afins
  • Mínimo de 3 anos de experiência extensa em trabalho de desenvolvimento a nível de base.
  • Experiência em programas de emergência/alívio será uma vantagem adicional.
  • Conhecimentos de informática em Excel e Word.
  • Deve possuir uma licença de motociclos válida

Habilidades

  • Boa capacidade de escrita, incluindo capacidade de preparar documentos lógicos, coerentes e consistentes;
  • Capacidade de trabalhar sob pressão e agilidade;
  • Fortes habilidades interpessoais e de comunicação;
  • Capacidade de trabalhar de forma eficaz com uma ampla gama de partes interessadas internas e externas;
  • Fortes habilidades em facilitação e negociação;
  • Fortes habilidades de apresentação;
  • Orientado a resultados;
  • Capacidade de trabalhar de forma independente;
  • Numeracia e capacidade de interpretar dados financeiros;
  • Habilidades excepcionais de gerenciamento de tempo;
  • Proficiente em habilidades de informática e uso de software relevante e outros aplicativos;
  • Fluência em Português e Conhecimento de Idiomas Locais

Comportamento

  • Actua de forma decisiva e adapta os planos rapidamente para responder a situações emergentes e ambientes em mudança
  • Ajuda os outros a reconhecer e gerenciar o estresse, mostrando empatia, priorizando a carga de trabalho e modelando o autocuidado em situações estressantes
  • Leva tempo e paciência para entender as preocupações de outras pessoas e cuida delas como indivíduos.
  • Evita qualquer impacto negativo da implementação - política de não prejudicar

Qualificações/experiência desejável:

  • Inglês básico

Valores da Plan International na prática

Somos abertos e responsáveis

Criamos um clima de confiança dentro e fora da organização sendo abertos, honestos e transparentes. Nós responsabilizamos a nós mesmos e aos outros pelas decisões que tomamos e pelo nosso impacto sobre os outros, enquanto fazemos o que dizemos que faremos.

Nós nos esforçamos para um impacto duradouro

Nós nos esforçamos para alcançar um impacto significativo e duradouro na vida de crianças e jovens e garantir a igualdade para as meninas. Desafiamo-nos a ser ousados, corajosos, receptivos, focados e inovadores.

Trabalhamos bem juntos

Temos sucesso trabalhando de forma eficaz com outras pessoas, dentro e fora da organização, incluindo nossos patrocinadores e doadores. Apoiamos ativamente nossos colegas, ajudando-os a alcançar seus objetivos. Nos reunimos para criar e implementar soluções em nossas equipes, em toda a Plan International, com crianças, meninas, jovens, comunidades e nossos parceiros.

Somos inclusivos e Capacitantes

Respeitamos todas as pessoas, apreciamos as diferenças e desafiamos a desigualdade em nossos programas e em nosso local de trabalho. Apoiamos crianças, meninas e jovens para aumentar sua confiança e mudar suas próprias vidas. Capacitamos nossa equipe para dar o melhor de si e desenvolver seu potencial.

ENCORAJAMOS CANDIDATURAS DE MULHERES

1- Vaga: Inhambane

 

Anuncio até 22 de Fevereiro de 2023

Analisaremos as candidaturas durante o período do anúncio e nos reservamos o direito de encerrar o anúncio antecipadamente, por isso, submeta a sua candidatura o mais rápido possível.

Uma série de verificações pré-emprego será realizada conforme a Política de Proteção à Criança da Plan International.

Como uma organização internacional de desenvolvimento comunitário centrada na criança, a Plan International está totalmente comprometida em promover a realização dos direitos da criança, incluindo seu direito à proteção contra violência e abuso. Isso significa que temos responsabilidades específicas para com as crianças com as quais entramos em contacto.

A Plan International acredita que em um mundo onde as crianças enfrentam tantas ameaças de danos, é nosso dever garantir que nós, como organização, façamos tudo o que pudermos para manter as crianças seguras. Não devemos contribuir de forma alguma para prejudicar ou colocar crianças em risco.

A Plan International opera uma política de igualdade de oportunidades e incentiva activamente a diversidade, recebendo inscrições de todas as áreas da comunidade internacional.

Isenção de responsabilidade:

A Plan International não cobra nenhum valor monetário do(a)s candidato(a)s para oportunidades de emprego. Algumas pessoas entram em contacto com candidatos e oferecem falsas oportunidades de emprego. Levamos este assunto extremamente a sério e, ao consciencializá-lo(a) disso, esperamos evitar e impedir que sejas vítima desse golpe.

2023-02-23

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