People and Culture (HR)Legal Coordinator 205 views0 applications


PEOPLE AND CULTURE LEGAL (HR) COORDINATOR

No Offre: WV/DRC/NO/ 049/FY21

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental et Nord Oubangui ainsi que du Maindombe.

World Vision recrute UN (01) People and Culture Legal Coordinator (Coordinateur des Ressources Humaines chargé des questions légales) basé(e) à Kinshasa en République Démocratique du Congo.

BUT DU POSTE :

Soutenir, coordonner et conseiller sur les questions juridiques affectant l’organisation pour assurer le respect des diverses exigences statutaires et servir de lien vital entre le public et la direction sur les questions juridiques.

RESPONSABILITES GENERALES

  1. Engager des poursuites judiciaires au nom de l’organisation,
  2. Répondre aux correspondances et aux plaintes ayant des implications juridiques de la part du partenariat VM, du gouvernement, du grand public, etc.
  3. Représenter l’organisation dans toutes les fonctions judiciaires quasi judiciaires,
  4. Coordonne la rédaction et vérifie tous les contrats conclus entre l’organisation et les autres parties.
  5. Fournir un rapport mensuel sur les litiges en cours devant les tribunaux et à l’inspection du travail.
  6. Évalue les risques juridiques et conseille la direction sur les modifications nécessaires aux politiques, règles et règlements de l’organisation; Tenir et mettre à jour régulièrement le registre des risques P&C,
  7. Coordonner les activités des conseillers juridiques externes et des cabinets juridiques agissant au nom de l’organisation, le cas échéant.
  8. S’assurer que tous les documents statutaires de l’organisation sont conservés en toute sécurité et que les déclarations statutaires sont déposées en temps opportun,
  9. Coordonner avec le «P&C Officer» la notification de la décision avant tout changement tel que: mutation, nomination et promotion.
  10. Mener une enquête en cas de plaintes des employés pour harcèlement général ou harcèlement sexuel – Incidents P&C – Sauvegarde, etc.
  11. Fournir des conseils clairs sur les mesures disciplinaires lorsque des rapports d’enquête sont générés

Qualifications: Education/Connaissances/Aptitudes techniques et Expérience

Les éléments suivants peuvent être acquis grâce à une combinaison de formation formelle ou autonome, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi:

Qualification minimale requise: Baccalauréat en ressources humaines, en administration publique ou dans un domaine connexe.

Expérience: 2 ans dans un poste similaire ou dans un domaine connexe.

Préféré: 5 ans d’expérience dans le domaine juridique, idéalement avec une ONGI ou un domaine connexe

Compétences et capacités techniques:

  • Des compétences informatiques sont fortement recommandées,
  • Pratique dans les causes du travail,
  • Connaissance du droit du travail de la RDC et des réglementations locales,
  • Bonnes capacités de planification et d’organisation,
  • Capacité à maintenir des relations de travail efficaces avec tous les niveaux de personnel, le public et les autres parties prenantes,
  • Nécessite d’excellentes compétences en communication interpersonnelle, écrite et orale,
  • Nécessite une maîtrise de l’anglais, à l’écrit et à l’oral,
  • Doit avoir une connaissance des politiques RH

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centres sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Environnement/Conditions de Travail:

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier)adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 28 Mai 2021à 16h00 avec mention du numéro de l’offre et en objet «People and Culture Legal Coordinator» en se servant de ce lien https://careers.wvi.org/jobs/democratic-republic-of-the-congo/human-resources/people-and-culture-hrlegal-coordinator/16802.

Les candidatures féminines, conformes au profil recherché, sont fortement encouragées.

AVIS IMPORTANT!

Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.

World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que:

World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d’affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d’information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n’utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d’exception seulement).

Les publicités pour les postes vacants se trouvent uniquement sur notre site Web officiel de carrière World Vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites Web de World Vision Support Office.

Vision Mondiale ne sollicite et ne sollicitera jamais d’argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la présélection, les entrevues, les antécédents et / ou les examens médicaux.

World Vision ne sera pas responsable de toute correspondance frauduleuse ou de toute perte d’argent ou de vol pouvant résulter de toute personne se livrant à une activité de recrutement frauduleuse.

Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence ou une agence de recrutement frauduleuse de Vision Mondiale, veuillez envoyer un email à [email protected].

Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :

Téléphone : 0972607911

Adresse mail : [email protected]

LA DIRECTION.

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  • Job City Lubumbashi
  • This job has expired!
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World Vision International is an Evangelical Christian humanitarian aid, development, and advocacy organization.

It was founded in 1950 by Robert Pierce as a service organization to meet the emergency needs of missionaries. In 1975 development work was added to World Vision's objectives.

It is active in more than 90 countries with a total revenue including grants, product and foreign donations of $2.79 billion (2011).

The World Vision Partnership is a global community of people passionately committed to improving the lives and futures of the world’s most vulnerable children.

We are one the world’s largest child focused development organisations, with over 45,000 staff in almost 100 countries, serving 100 million people annually. We work on every level to achieve our goal of child well-being – from international activism to checking in on children face-to-face.

Our people are our greatest asset. Each staff has unique experience and skills - and it’s our job to provide them with the training and opportunities they need to make their greatest contribution to our work worldwide.

According to our latest staff survey, over 80% of staff who responded are excited about the future, ready to put in extra effort, proud to work for World Vision and ready to recommend us to others as a great employer.

We offer a wide range of rewarding career opportunities, from tackling humanitarian emergencies, working in development and advocacy, to performing vital support roles such as finance, IT, marketing and human resources.

World Vision has the privilege to partner with communities in 25 countries in Africa: Angola, Burundi, Chad, Congo (DRC), Ethiopia, Ghana, Kenya, Lesotho, Malawi, Mali, Mauritania, Mozambique, Niger, Rwanda, Senegal, Sierra Leone, Somalia, South Africa, South Sudan, Sudan, Swaziland, Tanzania, Uganda, Zambia and Zimbabwe.

World Vision aims to achieve the sustained well-being of children within families and communities, especially the most vulnerable by ensuring that children:

  • Enjoy good health
  • Are educated for life
  • Experience love of God and their neighbour
  • Are cared for, protected and participate
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0 USD Lubumbashi CF 3201 Abc road Full Time , 40 hours per week World Vision International

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No Offre: WV/DRC/NO/ 049/FY21

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental et Nord Oubangui ainsi que du Maindombe.

World Vision recrute UN (01) People and Culture Legal Coordinator (Coordinateur des Ressources Humaines chargé des questions légales) basé(e) à Kinshasa en République Démocratique du Congo.

BUT DU POSTE :

Soutenir, coordonner et conseiller sur les questions juridiques affectant l'organisation pour assurer le respect des diverses exigences statutaires et servir de lien vital entre le public et la direction sur les questions juridiques.

RESPONSABILITES GENERALES

  1. Engager des poursuites judiciaires au nom de l'organisation,
  2. Répondre aux correspondances et aux plaintes ayant des implications juridiques de la part du partenariat VM, du gouvernement, du grand public, etc.
  3. Représenter l'organisation dans toutes les fonctions judiciaires quasi judiciaires,
  4. Coordonne la rédaction et vérifie tous les contrats conclus entre l'organisation et les autres parties.
  5. Fournir un rapport mensuel sur les litiges en cours devant les tribunaux et à l'inspection du travail.
  6. Évalue les risques juridiques et conseille la direction sur les modifications nécessaires aux politiques, règles et règlements de l'organisation; Tenir et mettre à jour régulièrement le registre des risques P&C,
  7. Coordonner les activités des conseillers juridiques externes et des cabinets juridiques agissant au nom de l'organisation, le cas échéant.
  8. S'assurer que tous les documents statutaires de l'organisation sont conservés en toute sécurité et que les déclarations statutaires sont déposées en temps opportun,
  9. Coordonner avec le «P&C Officer» la notification de la décision avant tout changement tel que: mutation, nomination et promotion.
  10. Mener une enquête en cas de plaintes des employés pour harcèlement général ou harcèlement sexuel - Incidents P&C - Sauvegarde, etc.
  11. Fournir des conseils clairs sur les mesures disciplinaires lorsque des rapports d'enquête sont générés

Qualifications: Education/Connaissances/Aptitudes techniques et Expérience

Les éléments suivants peuvent être acquis grâce à une combinaison de formation formelle ou autonome, d'expérience antérieure ou de formation en cours d'emploi:

Qualification minimale requise: Baccalauréat en ressources humaines, en administration publique ou dans un domaine connexe.

Expérience: 2 ans dans un poste similaire ou dans un domaine connexe.

Préféré: 5 ans d'expérience dans le domaine juridique, idéalement avec une ONGI ou un domaine connexe

Compétences et capacités techniques:

  • Des compétences informatiques sont fortement recommandées,
  • Pratique dans les causes du travail,
  • Connaissance du droit du travail de la RDC et des réglementations locales,
  • Bonnes capacités de planification et d'organisation,
  • Capacité à maintenir des relations de travail efficaces avec tous les niveaux de personnel, le public et les autres parties prenantes,
  • Nécessite d'excellentes compétences en communication interpersonnelle, écrite et orale,
  • Nécessite une maîtrise de l'anglais, à l'écrit et à l'oral,
  • Doit avoir une connaissance des politiques RH

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centres sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Environnement/Conditions de Travail:

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier)adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 28 Mai 2021à 16h00 avec mention du numéro de l’offre et en objet «People and Culture Legal Coordinator» en se servant de ce lien https://careers.wvi.org/jobs/democratic-republic-of-the-congo/human-resources/people-and-culture-hrlegal-coordinator/16802.

Les candidatures féminines, conformes au profil recherché, sont fortement encouragées.

AVIS IMPORTANT!

Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.

World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que:

World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d'affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d'information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n'utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d'exception seulement).

Les publicités pour les postes vacants se trouvent uniquement sur notre site Web officiel de carrière World Vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites Web de World Vision Support Office.

Vision Mondiale ne sollicite et ne sollicitera jamais d'argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la présélection, les entrevues, les antécédents et / ou les examens médicaux.

World Vision ne sera pas responsable de toute correspondance frauduleuse ou de toute perte d'argent ou de vol pouvant résulter de toute personne se livrant à une activité de recrutement frauduleuse.

Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence ou une agence de recrutement frauduleuse de Vision Mondiale, veuillez envoyer un email à [email protected].

Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :

Téléphone : 0972607911

Adresse mail : [email protected]

LA DIRECTION.

2021-05-29

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