RAISON DU POSTE
La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus.
Le point focal au niveau national appuiera le chef ou la cheffe de mission dans la coordination du développement et de la mise en œuvre de la politique de protection contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles et des procédures.
Dans le cadre de nos activités en République centrafricaine, nous recherchons le profil ci-dessous :
PROFIL RECHERCHE
Poste : POINT FOCAL NATIONAL EN PREVENTION DES ABUS
Nombre de Postes : 01 Statut : National
Lieu de travail : BANGUI avec des déplacements fréquents sur le terrain
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Le point focal au niveau national appuiera le chef de mission dans la coordination du développement et de la mise en œuvre de la politique de protection contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles et des procédures.
MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES
Les principales responsabilités des points focaux en prévention au niveau national sont les suivantes :
- Avoir une connaissance approfondie de la politique de protection contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles et la procédure d’enquête interne ;
- Aider le chef ou la cheffe de mission à mettre en œuvre la politique de protection et assurer le suivi, et notamment :
- Distribuer la politique de protection et le code de conduite ainsi que les éléments appropriés à toutes les personnes collaborant avec ALIMA ;
- Participer au développement du plan d’action de la mise en œuvre de la politique de protection aux niveaux national et local.
- Assurer un suivi du plan d’action de la mise en œuvre de la politique de protection et faire un rapport régulier au chef ou à la cheffe de mission ;
- Soutenir les équipes opérationnelles au niveau national dans la mise en œuvre de la politique de protection et le code de conduite (ex : accompagner les coordinateurs projet dans leurs activités d’évaluation du risque ; proposer des mesures de réduction du risque, etc.) ;
- Organiser des sessions de sensibilisation sur les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles approfondies et adaptées pour l’ensemble du personnel, l’encadrement, et pour les partenaires ;
- Assurer la formation des points focaux en prévention des abus au niveau local aux bonnes pratiques pour faire face aux rumeurs, suspicions et aux plaintes ;
- Mettre en place un système de suivi des points focaux en prévention des abus au niveau local ;
- Élaborer et mettre à jour une liste de contacts en protection/prévention des abus, y compris les contacts internes (tout membre du personnel pertinent au sein du programme ou au siège) et les contacts externes (personnel Prévention des abus/PSEA dans d’autres ONGI, structures de prise en charge des victimes/survivants, responsables du cluster protection et des groupes de travail VBG et protection de l’enfance…) ;
- Communiquer sur le mécanisme d’alerte professionnelle auprès des collaborateurs et collaboratrice d’ALIMA. Appuyer les points focaux au niveau local dans la mise en place des mécanismes de retours et plaintes au sein des communautés pour qu’ils soient inclusifs et fonctionnels.
- Participer aux réunions sur l’exploitation et les abus sexuels (EAS) au niveau national et aux différents groupes de travail.
- Participer à l’analyse des cas d’abus de pouvoir, des violences sexistes et sexuelles
- Garder un contact régulier avec le référent RH du siège pour les signalements, le partage d’informations et le retour d’expérience sur les questions d’abus de pouvoir, de violences sexistes et sexuelles.
EXPERIENCE
- Bac+4 en droit ou sciences sociales
- Expérience de 2 ans au moins, avec préférablement des ONG et/ou des structures communautaires dans les domaines du Genre et la Protection
- Bonne connaissance et utilisation des outils informatiques et les logiciels Excel, Word,
- Bonne maitrise de la langue locale
- Intégrité, objectivité et compétence professionnelle prouvées
COMPETENCES
- Capacité à faire des analyses de risques basés sur différents facteurs individuels
- Compréhension des processus de Suivi, Evaluation et Apprentissage
- Bonne connaissance des principes de protection des données sensibles.
- Connaissance et expérience dans l’intégration transversale des principes de protection et de genre
- Capacité de résilience face à des situations difficiles et très émotionnelles ;
- Écoute active et grande capacité d’influence.
- Empathie, bienveillance et patience
- Respect des cadres et procédures
Composition des dossiers de candidatures
- Une lettre de motivation adressée au Coordinateur RH ALIMA ;
- Un Curriculum-Vitae à jour, avec trois (03) personnes de références (dont le dernier employeur, ainsi que leurs numéros de téléphone et adresse email professionnelle) ;
- Une Copie légalisée des diplômes et attestations ou certificats de travail.
Les dossiers de candidatures doivent parvenir impérativement par mail, tout autre moyen de dépôt de dossier ne sera pas considéré:
Adresse email : [email protected]
(avec en objet du mail la mention : POINT FOCAL PSEA)
La date de clôture est prévue pour le 07/04/2023
