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AVIS DE RECRUTEMENT

CONTEXTE

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif dédiée à l’amélioration des vies de manière durable en faisant progresser les solutions intégrées et locales.

Dans le cadre de l’exécution du Projet « Reaching an AIDS Free Generation in Burundi – RAFG Activity », projet de 5 ans financé par le Gouvernement des Etats Unis d’Amérique via PEPFAR/USAID, Family Health International (FHI 360) – Burundi lance un avis d’appel d’offre pour recrutement d’un candidat(e)s qualifié(e)s au postede « Chargé(e) de Programmes – (Program Officer) ». Le but du projet est de mettre à échelle les services du traitement antirétroviral chez les personnes vivant avec le VIH en utilisant l’approche communautaire intégrée afin de contribuer aux efforts du Gouvernement du Burundi dans le but d’atteindre le contrôle national de l’épidémie VIH/SIDA à travers la réalisation des trois objectifs mondiaux « 95-95-95 ».

Description du poste 

Sous la supervision du Provincial Team Lead (PTL), le/la chargé(e) de programmes est le point de contact pour la mise en œuvre des activités et des interventions du projet pour des zones géographiques définie(s).

Principales Responsabilités

Le « Chargé(e) de Programmes – (Program Officer) » s’occupe des principales tâches suivantes :

Identifier les opportunités d’amélioration des interventions VIH dans les formations sanitaires (FOSA) désignées y compris :

• Faire une analyse continue des performances de chaque formation sanitaire à partir de l’analyse des données disponibles.
• Conduire des supervisions formatives aux FOSA et relais communautaires afin d’atteindre les résultats spécifiques obligatoires.
• Identifier les problèmes prioritaires par rapport aux prestations liées au VIH,
• Identifier les problèmes et leurs causes au niveau individuel / communautaire ; FOSA ; l’équipe de gestion du district et proposer des solutions

Assister les Districts Sanitaires à répondre aux besoins prioritaires des FOSA en vue d’atteindre les résultats obligatoires du projet, y compris :

• Détermination des objectifs et cibles du projet et les partager avec les FOSA et le district sanitaire ;
• Identifier les besoins en assistance aux FOSA pour atteindre les objectifs ;
• Identifier les autres sources d’appui  autres que celles du projet (district, province, d’autres programmes / bailleurs de fonds, secteur privé et communautés / OSC) ;
• Planifier les activités conjointement avec l’équipe de la FOSA, les superviseurs du district et le comité de santé.

Soutenir la mise en œuvre du Modèle d’approche District, notamment  :

• Renforcer  le suivi de la mise en œuvre des stratégies et approches déterminées selon les plans type tel que le plan d’action du district sanitaires, le plan d’action annuelle de RAFG Activity.
• Appuyer  le district sanitaire à intégrer dans les FOSA les stratégies et approches de lutte contre le VIH  ayant fait preuve de résultats
• Apporter  une assistance technique aux districts dans l’assurance/amélioration de la qualité, dans la chaine d’approvisionnement des intrants VIH, dans le système d’information sanitaire et laboratoire.

Renforcer les capacités des prestataires de soins dans l’intégration de la prévention et  la prise en charge des violences basées sur le genre (VBG):

• Améliorer l’identification des cas de VBG et de la réponse à travers l’index Testing du VIH et la notification des partenaires ou à travers d’autres sources de violence basée sur le genre ;
• Soutenir l’amélioration des soins cliniques post-VBG dans l’offre des services VIH.

Suivre les progrès réalisés par rapport aux objectifs d’amélioration et interpréter les résultats, y compris :

• Détermination des indicateurs d’amélioration et de suivi des systèmes ;
• Mesurer la performance  par rapport aux objectifs sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle en fonction des indicateurs ;
• Analyser les données et partager les résultats avec les parties prenantes (comité de santé, le personnel des FOSA et le directeur du district) lors des réunions trimestrielles de coordination

Documenter le processus et les résultats et donner le rapport au superviseur

• Tenir des réunions régulières d’information (hebdomadaire et mensuelle) avec le gestionnaire du Bureau dans la Province
• Documenter les cas de succès pour publications dans le rapport trimestriel et dans le bulletin produit périodiquement par le  projet
• Tirer des leçons apprises lors de la mise en œuvre et les résultats pour guider les plans de travail et les stratégies

Faire un briefing au gestionnaire de l’équipe de District et les Partenaires sur les progrès réalisés et les problèmes rencontrés ; et adapter une stratégie en conséquence, y compris :

• Participer aux réunions de revue, de planification et de coordination organisées par le district
• Présenter des mises à jour sur l’avancement, les résultats et les défis ;
• Adapter les mécanismes et les stratégies d’assistance sur base des faits (évidence), les meilleures pratiques et les résultats.

Collaboreret coordonner avec le personnel approprié de projet pour assurer le renforcement des capacités du personnel dans la zone géographique afin d’obtenir une mise en œuvre efficace des activités.

PROFIL RECHERCHE ET QUALIFICATIONS REQUISES

·      Être de nationalité Burundaise ou avoir un permis de travailler au Burundi ;

·      Avoir un diplôme de Licence en science de la santé (santépublique, soins infirmiers) ou Doctorat en Médecine Générale.

·       Avoir au moins cinq ans (5 ans) d’expérience dans la gestion et la mise en œuvre des activités dans le domaine de la santé, spécialement dans les services de lutte contre le VIH.

·       Avoir une expérience dans la lutte contre les violences basées sur le genre y compris la prise en charge des survivants ;

• Être familier avec le modèle collaboratif et d’autres approches d’amélioration des services de santé serait un atout.
• Connaitre fortement les priorités et différentes approches actuelles visant le contrôle de l’infection à VIH au Burundi

·       Fortes capacités en communication orale et écrite en Français et en Kirundi ; la connaissance de l’anglais serait un atout.

·       Compétences pertinentes en informatique, Word, power point et Excel.

DEPOT DE CANDIDATURES

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de postuler en soumettant le dossier de candidature composé d’un Curriculum Vitae, une lettre de motivation adressée au « Représentant de FHI 360 Burundi» ainsi que les copies certifiées conformes du diplôme ou certificats attestant les qualifications.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 10 Janvier 2022 à 23h59’

Date de début de fonction : Aussitôt le processus terminé.

N.B : 

– Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s à passer les épreuves de recrutement.  

Fait à Bujumbura, le 21 décembre 2021

Représentant de FHI 360 Burundi

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

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