Project Manager, RISE II / KULAWA 81 views0 applications


BUT DE LA POSITION:**
Appuyer le développement, la planification, la mise en œuvre opérationnelle, le suivi et la documentation du programme Kulawa dans sa zone d’implémentation sous la responsabilité du Field manager et en coordination avec la Conseillère/Conseiller technique en Santé et Nutrition du programme kulawa, des coordinateurs techniques et l’agent terrain santé.

DOMAINES CLES DE RESPONSABILITES :

La ou le Project Manager est une personne proactive, énergique, avec un sens fort de responsabilités, de communication et du leadership, sachant dégager les priorités, voir les opportunités et s’appuyer sur les forces de chacun. Elle/il contribue en interne à renforcer les capacités et l’esprit d’équipe pour de meilleurs résultats et en externe à assurer une bonne visibilité de SCI au sein des réseaux et auprès des autorités et bailleurs. Elle/il contribue pro-activement à la qualité de la mise en œuvre du projet, l’identification des besoins de réadaptation des objectifs au cours de l’évolution du projet en vue de développer une meilleure orientation au profits des bénéficiaires du programme kulawa. Elle/il a le sens de l’initiative et plaidoyer en faveur du droit des enfants et du droit de l’accès aux soins. Elle/il contribue à instaurer au sein de l’équipe un esprit de travail, de sérieux et de professionnalisme, dans l’intérêt des bénéficiaires, des programmes SCI et du bailleur de fonds.

Planification

· Coordonner la planification périodique et la mise en œuvre des activités du projet dont elle/il a la responsabilité en collaboration avec les TA Santé et Nutrition et le Field Manager de Tillaberi.

· Rédiger une planification mensuelle synchronisée des activités et le partager avec le Field Manager

· Identifier conjointement avec les TA du programme kulawa et le Field Manager les activités pour lesquelles un appui technique est nécessaire ;

· S’assurer que les TA et le Field Manager soit informé(e) des activités nécessitant un appui technique à temps afin qu’elle/il puisse apporter son appui en collaborant avec les équipes ;

· Identifier et suggérer les domaines d’action dont la prise en compte peut contribuer à l’atteinte des objectifs des projets mis en œuvre ;

· Participer à la définition de nouvelles stratégie de mise en œuvre du projet ;

· Développer des plans de mise en œuvre du programme en fonction des besoins.

Gestion et développement du projet

· Responsable de l’élaboration, du maintien, de l’orientation stratégique du projet ;

· S’assurer que les activités sont mises en œuvre en conformité avec les documents du projet, qu’un suivi régulier et que des évaluations sont effectués ;

· S’assurer que la mise en œuvre du projet réponde s’oriente vers les objectifs fixés et proposer des solutions si nécessaires ;

· Responsable avec l’appui des TA de l’analyse de la situation sur place, ainsi que de l’analyse des résultats du projet ; revue mensuelle sur la base du BVA, IPTT, PAR etc

· Effectuer des visites sur le terrain pour s’assurer de la qualité de la mise en œuvre du projet ;

· Rédiger des rapports périodiques internes et externes (pour les partenaires et le bailleur) ;

· Participer à une approche intégrée entre différents secteurs dans l’analyse de la situation et la mise en place du projet.

· Responsable de l’élaboration des demandes d’achat des médicaments et équipement médicaux pour le bon fonctionnement des centres de santé couvert par le projet.

Gestion et développement de l’équipe

· Fournir un appui technique au personnel sous sa direction et promouvoir l’apprentissage et s’assurer de la documentation et du partage de l’apprentissage avec d’autres secteurs et projets si nécessaire ;

· Assurer la supervision et la gestion de l’équipe (définition d’objectifs en utilisant Oracle, évaluations périodiques) ;

· Veiller à ce que les responsabilités du personnel soient clairement définies et comprises avec les objectifs de performance fixés par rapport aux plans de travail du projet ;

· Assurer l’implication effective du personnel dans l’exécution du projet à travers une approcheparticipative de la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la prise de décision ;

· Informer le supérieur hiérarchique direct (Field manager) sur tout évènement ou situation pouvant avoir un impact quelconque sur la conduite du projet ;

· Evaluer les besoins en renforcement de capacités et soutenir le développement professionnel des membres de l’équipe projet ;

· Superviser la réalisation des formations identifiées au profit du staff de Save the children et des partenaires.

Representation & Coordination

· Participer au plaidoyer avec tous les partenaires intervenant dans la zone d’implémentation du projet sur l’amélioration des indicateurs du projet en informant le Field Manager si besoins ;

· Maintenir et renforcer les liens établis avec les ONG et le système des nations unies de la zone d’intervention du projet.

· Maintenir une communication régulière et efficace avec les TA afin de s’assurer que les informations sont partagées pour contribuer au travail de SCI.

· Participer à la réunion de coordination en interne en fonction du besoins d’une bonne communication et de partage de difficultés ou de meilleures pratiques pouvant contribuer au développement des autres projets de la base.

· Participer aux réunions du sous cluster santé nutrition, santé de la reproduction au niveau de Tillabéry en collaboration avec le système des nations unies à côté des directions décentralisées de l’Etat.

Capitalisation des interventions

  • En collaboration avec l’équipe MEAL, et les membres de l’équipe santé nutrition, veiller à la documentation des interventions de Save the Children en matière de mise en œuvre du projet : les rapports mensuels, les rapports de formations, les rapports supervisions et visites des membres de SCUS, la mise en œuvre des recommandations des visites du bailleur et des supérieurs hiérarchiques, les rapports annuels et toute autre circonstance etc.….
  • Organiser, animer et disséminer les rencontres de capitalisation des expériences

Partenariat **

· Promouvoir le développement du partenariat local avec les différents groupements qui seront créés lors de la mise en œuvre du projet pour faciliter une pérennisation des activités du projet.

Participation de l’Enfant

· Développer en collaboration avec les agents de la Protection un plan/stratégie assurant la Participation de l’Enfant dans la planification, mise en œuvre et/ou suivi des activités ;

· Faire un suivi de la mise en œuvre des normes et standards de Participation de l’Enfant dans les activités ;

· S’assurer que la politique de Participation de l’Enfant et les outils d’analyse des risques soient utilisés ;

· Produire régulièrement un rapport sur la Participation de l’Enfant.

· S’assurer que la redevabilité soit tenue en compte à toutes les étapes de mise en œuvre de projets.

Finance

· S’assurer que les codifications de dépenses des activités du projet se font de manière correcte ;

· Suivre et vérifier les rapports financiers produits en appui avec le ou la coordinateur santé nutrition ;

· Effectuer des propositions de réallocation que vous soumettez au coordinateur

· Utiliser les procédures internes en coordination avec les opérations, la finance, les agents des Grants et les logisticiens.

Elaborer le protocole de mise en œuvre(MoU) et accompagner son application strict en Interne et externe au niveau des partenaire

QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCES:**

Essentielles **

· Partager les valeurs SCI;

· Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la formation et de l’animation en milieu rural, de la planification, le pilotage et évaluation des projets de santé ;

· Avoir une expérience confirmée dans la mise en œuvre des approches et interventions de planification familiale et santé de la mère et de l’enfant.

· Expérience et engagement fort dans et pour la formation du personnel et de renforcement des capacités des structures communautaires avec la volonté d’adopter une approche de gestionparticipative et consultative ;

· Expérience avérée dans la gestion de projets Santé de la reproduction (connaissance du cycle deprojet dans son ensemble (à partir de l’évaluation des besoins, la planification, la gestion, Suivi &Evaluation), y compris la gestion de ressources humaines sera un atout ;

· Capacité de synthèse et de produire des rapports en français sur le projet

· Avoir le niveau universitaire (Bac+3 ans) / professionnel en science de l’éducation, sociologie, psychologie, anthropologie ou en santé publique ou Santé de la reproduction, Science infirmière.

· Capacités d’organisation, grande aptitude à travailler en équipe, empathie et flexibilité ;

· Bon esprit de conception, d’initiative et d’analyse

· Bonnes aptitudes interpersonnelles avec la capacité de communiquer et de négocier clairement et efficacement à tous les niveaux, en tenant compte des différences culturelles et des difficultés linguistiques et surtout en milieu communautaire avec une connaissance approfondie en approche Communication pour le Développement (C4D) seront très appréciées,

· Excellente connaissance des langues couramment parlées dans la zone de travail ;

· Apte à travailler dans des conditions difficiles et sous pression

· Bonnes capacités d’analyse, compétence en informatique (Excel, Word, e-mail).

· Etre dynamique et patient

· Avoir une bonne capacité de voyager

Désirables

· Courtois(e), disponible.**

DUREE & TYPE DE CONTRAT: 12 MOIS (RENOUVELABLE) / CONTRAT NATIONAL.**

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:**

§ Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire

§ Tous les enfants ont une éducation de base de qualité

§ La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Informations pour Postuler:

Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children:

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.**

More Information

  • Job City Tillaberi
  • This job has expired!
Share this job


Save the Children believes every child deserves a future. Around the world, we give children a healthy start in life, the opportunity to learn and protection from harm.

We do whatever it takes for children – every day and in times of crisis – transforming their lives and the future we share.

The Save the Children Fund, commonly known as Save the Children, is an international non-governmental organization that promotes children's rights, provides relief and helps support children in developing countries.

It was established in the United Kingdom in 1919 in order to improve the lives of children through better education, health care, and economic opportunities, as well as providing emergency aid in natural disasters, war, and other conflicts.

In addition to the UK organisation, there are 29 other national Save the Children organisations who are members of Save the Children International, a global network of nonprofit organisations supporting local partners in over 120 countries around the world.

In 2015, we reached over 62 million children directly through our and our partners' work.

Save the Children has led global action on children’s rights for more than 90 years.

1919 Eglantyne Jebb established the Save the Children Fund to feed children facing starvation after the First World War

1924 the League of Nations adopted Eglantyne’s charter on children’s rights

1939–1945 During the Second World War, we worked to safeguard children directly affected by the war. We continue to do this in conflict-affected regions

1977 A number of Save the Children organisations formed an alliance to coordinate campaigning work to improve outcomes for the world’s children, sowing the seeds for Save the Children as a single global movement for children

1989 The United Nations General Assembly adopted the Convention on the Rights of the Child.

194 countries have signed up to this legally binding convention

2004–2009 Save the Children’s largest humanitarian operation, in response to the Indian Ocean tsunami. Our tsunami response programme received funding of US$272 million, largely through generous donations

2009 Save the Children launched EVERY ONE, our largest ever global campaign, to prevent millions of mothers and young children from dying

2012 Our work once again touched the lives of over 125 million children worldwide and directly reached 45 million children.

Connect with us
0 USD Tillaberi CF 3201 Abc road Fixed Term , 40 hours per week Save the Children

BUT DE LA POSITION:** Appuyer le développement, la planification, la mise en œuvre opérationnelle, le suivi et la documentation du programme Kulawa dans sa zone d’implémentation sous la responsabilité du Field manager et en coordination avec la Conseillère/Conseiller technique en Santé et Nutrition du programme kulawa, des coordinateurs techniques et l’agent terrain santé.

DOMAINES CLES DE RESPONSABILITES :

La ou le Project Manager est une personne proactive, énergique, avec un sens fort de responsabilités, de communication et du leadership, sachant dégager les priorités, voir les opportunités et s’appuyer sur les forces de chacun. Elle/il contribue en interne à renforcer les capacités et l’esprit d’équipe pour de meilleurs résultats et en externe à assurer une bonne visibilité de SCI au sein des réseaux et auprès des autorités et bailleurs. Elle/il contribue pro-activement à la qualité de la mise en œuvre du projet, l’identification des besoins de réadaptation des objectifs au cours de l’évolution du projet en vue de développer une meilleure orientation au profits des bénéficiaires du programme kulawa. Elle/il a le sens de l’initiative et plaidoyer en faveur du droit des enfants et du droit de l’accès aux soins. Elle/il contribue à instaurer au sein de l’équipe un esprit de travail, de sérieux et de professionnalisme, dans l’intérêt des bénéficiaires, des programmes SCI et du bailleur de fonds.

Planification

· Coordonner la planification périodique et la mise en œuvre des activités du projet dont elle/il a la responsabilité en collaboration avec les TA Santé et Nutrition et le Field Manager de Tillaberi.

· Rédiger une planification mensuelle synchronisée des activités et le partager avec le Field Manager

· Identifier conjointement avec les TA du programme kulawa et le Field Manager les activités pour lesquelles un appui technique est nécessaire ;

· S’assurer que les TA et le Field Manager soit informé(e) des activités nécessitant un appui technique à temps afin qu’elle/il puisse apporter son appui en collaborant avec les équipes ;

· Identifier et suggérer les domaines d’action dont la prise en compte peut contribuer à l’atteinte des objectifs des projets mis en œuvre ;

· Participer à la définition de nouvelles stratégie de mise en œuvre du projet ;

· Développer des plans de mise en œuvre du programme en fonction des besoins.

Gestion et développement du projet

· Responsable de l’élaboration, du maintien, de l'orientation stratégique du projet ;

· S’assurer que les activités sont mises en œuvre en conformité avec les documents du projet, qu’un suivi régulier et que des évaluations sont effectués ;

· S’assurer que la mise en œuvre du projet réponde s’oriente vers les objectifs fixés et proposer des solutions si nécessaires ;

· Responsable avec l’appui des TA de l’analyse de la situation sur place, ainsi que de l’analyse des résultats du projet ; revue mensuelle sur la base du BVA, IPTT, PAR etc

· Effectuer des visites sur le terrain pour s’assurer de la qualité de la mise en œuvre du projet ;

· Rédiger des rapports périodiques internes et externes (pour les partenaires et le bailleur) ;

· Participer à une approche intégrée entre différents secteurs dans l’analyse de la situation et la mise en place du projet.

· Responsable de l’élaboration des demandes d’achat des médicaments et équipement médicaux pour le bon fonctionnement des centres de santé couvert par le projet.

Gestion et développement de l’équipe

· Fournir un appui technique au personnel sous sa direction et promouvoir l'apprentissage et s'assurer de la documentation et du partage de l'apprentissage avec d'autres secteurs et projets si nécessaire ;

· Assurer la supervision et la gestion de l’équipe (définition d’objectifs en utilisant Oracle, évaluations périodiques) ;

· Veiller à ce que les responsabilités du personnel soient clairement définies et comprises avec les objectifs de performance fixés par rapport aux plans de travail du projet ;

· Assurer l'implication effective du personnel dans l'exécution du projet à travers une approcheparticipative de la planification, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et la prise de décision ;

· Informer le supérieur hiérarchique direct (Field manager) sur tout évènement ou situation pouvant avoir un impact quelconque sur la conduite du projet ;

· Evaluer les besoins en renforcement de capacités et soutenir le développement professionnel des membres de l’équipe projet ;

· Superviser la réalisation des formations identifiées au profit du staff de Save the children et des partenaires.

Representation & Coordination

· Participer au plaidoyer avec tous les partenaires intervenant dans la zone d’implémentation du projet sur l'amélioration des indicateurs du projet en informant le Field Manager si besoins ;

· Maintenir et renforcer les liens établis avec les ONG et le système des nations unies de la zone d’intervention du projet.

· Maintenir une communication régulière et efficace avec les TA afin de s'assurer que les informations sont partagées pour contribuer au travail de SCI.

· Participer à la réunion de coordination en interne en fonction du besoins d’une bonne communication et de partage de difficultés ou de meilleures pratiques pouvant contribuer au développement des autres projets de la base.

· Participer aux réunions du sous cluster santé nutrition, santé de la reproduction au niveau de Tillabéry en collaboration avec le système des nations unies à côté des directions décentralisées de l’Etat.

Capitalisation des interventions

  • En collaboration avec l’équipe MEAL, et les membres de l’équipe santé nutrition, veiller à la documentation des interventions de Save the Children en matière de mise en œuvre du projet : les rapports mensuels, les rapports de formations, les rapports supervisions et visites des membres de SCUS, la mise en œuvre des recommandations des visites du bailleur et des supérieurs hiérarchiques, les rapports annuels et toute autre circonstance etc.….
  • Organiser, animer et disséminer les rencontres de capitalisation des expériences

Partenariat **

· Promouvoir le développement du partenariat local avec les différents groupements qui seront créés lors de la mise en œuvre du projet pour faciliter une pérennisation des activités du projet.

Participation de l’Enfant

· Développer en collaboration avec les agents de la Protection un plan/stratégie assurant la Participation de l’Enfant dans la planification, mise en œuvre et/ou suivi des activités ;

· Faire un suivi de la mise en œuvre des normes et standards de Participation de l’Enfant dans les activités ;

· S’assurer que la politique de Participation de l’Enfant et les outils d’analyse des risques soient utilisés ;

· Produire régulièrement un rapport sur la Participation de l’Enfant.

· S’assurer que la redevabilité soit tenue en compte à toutes les étapes de mise en œuvre de projets.

Finance

· S’assurer que les codifications de dépenses des activités du projet se font de manière correcte ;

· Suivre et vérifier les rapports financiers produits en appui avec le ou la coordinateur santé nutrition ;

· Effectuer des propositions de réallocation que vous soumettez au coordinateur

· Utiliser les procédures internes en coordination avec les opérations, la finance, les agents des Grants et les logisticiens.

Elaborer le protocole de mise en œuvre(MoU) et accompagner son application strict en Interne et externe au niveau des partenaire

QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCES:**

Essentielles **

· Partager les valeurs SCI;

· Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la formation et de l’animation en milieu rural, de la planification, le pilotage et évaluation des projets de santé ;

· Avoir une expérience confirmée dans la mise en œuvre des approches et interventions de planification familiale et santé de la mère et de l’enfant.

· Expérience et engagement fort dans et pour la formation du personnel et de renforcement des capacités des structures communautaires avec la volonté d'adopter une approche de gestionparticipative et consultative ;

· Expérience avérée dans la gestion de projets Santé de la reproduction (connaissance du cycle deprojet dans son ensemble (à partir de l'évaluation des besoins, la planification, la gestion, Suivi &Evaluation), y compris la gestion de ressources humaines sera un atout ;

· Capacité de synthèse et de produire des rapports en français sur le projet

· Avoir le niveau universitaire (Bac+3 ans) / professionnel en science de l’éducation, sociologie, psychologie, anthropologie ou en santé publique ou Santé de la reproduction, Science infirmière.

· Capacités d’organisation, grande aptitude à travailler en équipe, empathie et flexibilité ;

· Bon esprit de conception, d’initiative et d’analyse

· Bonnes aptitudes interpersonnelles avec la capacité de communiquer et de négocier clairement et efficacement à tous les niveaux, en tenant compte des différences culturelles et des difficultés linguistiques et surtout en milieu communautaire avec une connaissance approfondie en approche Communication pour le Développement (C4D) seront très appréciées,

· Excellente connaissance des langues couramment parlées dans la zone de travail ;

· Apte à travailler dans des conditions difficiles et sous pression

· Bonnes capacités d'analyse, compétence en informatique (Excel, Word, e-mail).

· Etre dynamique et patient

· Avoir une bonne capacité de voyager

Désirables

· Courtois(e), disponible.**

DUREE & TYPE DE CONTRAT: 12 MOIS (RENOUVELABLE) / CONTRAT NATIONAL.**

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix. Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030:**

§ Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire

§ Tous les enfants ont une éducation de base de qualité

§ La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées.

Informations pour Postuler:

Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children:

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.**

2020-07-23

NGO Jobs in Africa | NGO Jobs

Ngojobsinafrica.com is Africa’s largest Job site that focuses only on Non-Government Organization job Opportunities across Africa. We publish latest jobs and career information for Africans who intends to build a career in the NGO Sector. We ensure that we provide you with all Non-governmental Jobs in Africa on a consistent basis. We aggregate all NGO Jobs in Africa and ensure authenticity of all jobs available on our site. We are your one stop site for all NGO Jobs in Africa. Stay with us for authenticity & consistency.

Stay up to date

Subscribe for email updates

August 2020
MTWTFSS
« Jul  
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31 
RSS Feed by country: